{"id":142311,"date":"2024-10-25T15:04:27","date_gmt":"2024-10-25T13:04:27","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=142311"},"modified":"2025-10-27T14:39:53","modified_gmt":"2025-10-27T12:39:53","slug":"ueberstundenabbau","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ueberstundenabbau\/","title":{"rendered":"Regelungen zum \u00dcberstundenabbau f\u00fcr Arbeitgebende"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">\u00dcberstunden sind in der Arbeitswelt an der Tagesordnung. Nicht immer kann die Arbeit in der vorgegebenen Zeit erledigt werden \u2013 Es kommt etwas dazwischen oder ein wichtiger Kundentermin dauert l\u00e4nger als geplant. Grunds\u00e4tzlich ist es den Besch\u00e4ftigten erlaubt, in einem gewissen Rahmen <strong>\u00dcberstunden<\/strong> zu leisten. Sie m\u00fcssen aber rechtzeitig wieder abgebaut werden. Welche Regeln Arbeitgebende beim \u00dcberstundenabbau beachten m\u00fcssen, wird im folgenden Beitrag erl\u00e4utert.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>\u00dcberstunden k\u00f6nnen<strong> monet\u00e4r oder durch Freizeitausgleich<\/strong> abgebaut werden; die Entscheidung dar\u00fcber liegt bei den Vorgesetzten.<\/li>\n<li>Arbeitnehmende, die w\u00e4hrend eines Freizeitausgleichs erkranken, haben keinen Anspruch, diesen nachzuholen.<\/li>\n<li>Arbeitgebende m\u00fcssen die gesetzlichen H\u00f6chstgrenzen f\u00fcr die Arbeitszeit gem\u00e4\u00df Arbeitszeitgesetz einhalten. \u00dcberstunden sollten als Ausnahme und nicht als Regel betrachtet werden, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu sch\u00fctzen.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was sind \u00dcberstunden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#funktionsweise\">Wie k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte \u00dcberstunden abbauen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anordnung\">K\u00f6nnen Vorgesetzte \u00dcberstundenabbau anordnen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#besonderheiten\">\u00dcberstundenabbau: Besondere Situationen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dokumentation\">\u00dcberstunden dokumentieren<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Weitere Tipps f\u00fcr Arbeitgebende beim Umgang mit \u00dcberstundenabbau<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0913608e-edd4-4ea2-b577-20c7a430ac6c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was sind \u00dcberstunden?<\/h2>\n<h3>Definition \u2013 \u00dcberstunden<\/h3>\n<p>Als \u00dcberstunden werden Arbeitsstunden bezeichnet, die <strong>\u00fcber die vertraglich festgelegte Arbeitszeit hinausgehen.<\/strong><\/p>\n<p>Beispiel: Arbeitnehmer X hat einen Arbeitsvertrag, in dem eine zu leistende Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche festgelegt ist. Das hei\u00dft also, er arbeitet bei einer 5-Tage-Woche 8 Stunden t\u00e4glich. An einem Tag die Woche muss Arbeitnehmer X zur Fertigstellung eines wichtigen Projekts jedoch 2 Stunden l\u00e4nger am Arbeitsplatz bleiben. Diese 2 zus\u00e4tzlichen Stunden werden als \u00dcberstunden bezeichnet.<\/p>\n<h3>Mehrarbeit <strong>\u2260 \u00dcberstunden<\/strong><\/h3>\n<p>Rechtlich gesehen gibt es einen Unterschied zwischen dem Begriff der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mehrarbeit\/\">Mehrarbeit<\/a> und dem der <strong>\u00dcberstunden.<\/strong> W\u00e4hrend \u00dcberstunden, die zus\u00e4tzlichen, \u00fcber den Arbeitsvertrag hinausgehenden Arbeitsstunden bezeichnen, wird mit Mehrarbeit die \u00dcberschreitung der im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/#:~:text=Key%20Facts,seltenen%20F%C3%A4llen%20sogar%20dar%C3%BCber%20hinaus.\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeitgesetz<\/a> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ArbZG<\/a>) definierten maximalen Arbeitszeit bezeichnet.<\/p>\n<p>Mehrarbeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ergibt sich dann, wenn Arbeitnehmende <strong>mehr als 8 Stunden am Tag arbeiten.<\/strong><\/p>\n<p>Arbeitnehmende k\u00f6nnen also \u00dcberstunden leisten, ohne dass die gesetzlich festgelegte Grenze von Mehrarbeit \u00fcberschritten wird. Dies ist z. B. der Fall, wenn Besch\u00e4ftigte mit einer regul\u00e4ren Wochenarbeitszeit von 30 Stunden in einer Woche 5 \u00dcberstunden leisten. In diesem Fall wird die Grenze nicht \u00fcberschritten.<\/p>\n<p>Es ist aber m\u00f6glich, dass Besch\u00e4ftigte sowohl \u00dcberstunden als auch Mehrarbeit leisten. Dies ist immer dann der Fall, wenn Arbeitnehmende auf der Grundlage eines Vertrags mit einer Wochenarbeitszeit von 40 Stunden arbeiten. In diesem Fall ist jede \u00dcberschreitung der regul\u00e4ren Arbeitszeit auch Mehrarbeit.<\/p>\n<p>Wichtig: Im Arbeitsrecht gibt es den Begriff \u00dcberstunden nicht. Man spricht immer nur von Mehrarbeit.<\/p>\n<h3>Was bedeutet nun \u00dcberstundenabbau?<\/h3>\n<p>Mit \u00dcberstundenabbau wird indessen der Vorgang bezeichnet, in dem Mitarbeitende die geleisteten \u00dcberstunden wieder abbauen, um ihr Arbeitszeitkonto auszugleichen und bei \u201eNull\u201c zu landen. Ein \u00dcberstundenabbau kann<strong> in monet\u00e4rer Form<\/strong> erfolgen, aber auch in Form eines <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/freizeitausgleich\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Freizeitausgleichs<\/a>.<\/p>\n<p>Das ArbZG enth\u00e4lt jedoch nur Regelungen f\u00fcr die normale Vollzeitwoche und keine n\u00e4heren Angaben zur Verg\u00fctung. Daher kann es f\u00fcr Unternehmen sinnvoll sein, eigene Regelungen zu treffen bzw. <strong>in den Arbeitsvertr\u00e4gen sehr genaue Regelungen zum \u00dcberstundenabbau<\/strong> zu definieren, um Missverst\u00e4ndnissen proaktiv vorzubeugen. In vielen F\u00e4llen k\u00f6nnen auch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsvereinbarung\/\">Betriebsvereinbarungen<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\">Tarifvertr\u00e4ge<\/a> als Grundlage f\u00fcr die Handhabung des \u00dcberstundenabbaus dienen.<\/p>\n<h3>Welche gesetzlichen Rahmenbedingungen gelten bei \u00dcberstunden und dem Abbau von \u00dcberstunden?<\/h3>\n<p>Im Arbeitszeitgesetz sind folgende Regelungen zum Abbau von \u00dcberstunden zu finden:<\/p>\n<p>Nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__3.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7\u00a03 ArbZG<\/a> darf die <strong>werkt\u00e4gliche Arbeitszeit acht Stunden nicht \u00fcberschritten werden.<\/strong> Ausnahmsweise kann die werkt\u00e4gliche Arbeitszeit <strong>auf zehn Stunden<\/strong> verl\u00e4ngert werden, wenn <strong>innerhalb von sechs Wochen<\/strong> oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden nicht \u00fcberschritten werden.<\/p>\n<p>Die Regelungen des Arbeitszeitgesetzes gelten f\u00fcr alle Angestellten. Ausgenommen hiervon sind minderj\u00e4hrige Besch\u00e4ftigte. F\u00fcr diese hat das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/jarbschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jugendarbeitsschutzgesetz<\/a> Vorrang.<\/p>\n<p>Weitere Ausnahmen, f\u00fcr die dieses Gesetz nicht gilt, sind in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__18.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a018 ArbZG<\/a> definiert. Diese sind:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/leitender-angestellter\/\">Leitende Angestellte<\/a> im Sinne <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__5.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a03 des Betriebsverfassungsschutzgesetzes<\/a> sowie Chef\u00e4rzt*innen<\/li>\n<li>Leitende Angestellte des \u00f6ffentlichen Dienstes sowie deren Stellvertretung und Angestellte des \u00f6ffentlichen Dienstes, die befugt sind, selbst\u00e4ndig Entscheidungen in Personalangelegenheiten zu treffen.<\/li>\n<li>Arbeitnehmende, die mit den ihnen anvertrauten Personen in einem gemeinsamen Haushalt leben und f\u00fcr deren Erziehung, Pflege oder Betreuung eigenverantwortlich sorgen (z.\u00a0B. eine 24-Stunden-Assistenz).<\/li>\n<li>Arbeiten im liturgischen Bereich von Kirchen und Religionsgemeinschaften.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ausf\u00fchrliche Informationen zum Arbeitszeitgesetz finden Sie auch in unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/\">Artikel zum Thema.<\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"Wie F\u00fchrungskr\u00e4fte gesundheitsf\u00f6rderlich f\u00fchren | Profis Gefragt #2\" width=\"500\" height=\"375\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iYDY0ZDJEuw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"funktionsweise\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte \u00dcberstunden abbauen?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen \u00dcberstunden in monet\u00e4rer Form oder als Ersatz f\u00fcr die geleisteten zus\u00e4tzlichen Arbeitsstunden in Form von Freizeitausgleich (auch \u00dcberstunden abfeiern oder abbummeln genannt) ausgeglichen werden.<\/p>\n<p>Diesbez\u00fcglich m\u00fcssen Unternehmen allerdings einige Regeln beachten:<\/p>\n<ul>\n<li>Werden \u00dcberstunden mit einem finanziellen Ersatz ausgeglichen, ist der Stundenlohn die Grundlage f\u00fcr die Berechnung. Wie die Berechnung genau erfolgt, erl\u00e4utern wir ausf\u00fchrlich in unserem Blogartikel zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ueberstunden-auszahlen\/\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00dcberstunden auszahlen<\/a>. Tipp: Werden \u00dcberstunden ausbezahlt, sind sie Teil des regul\u00e4ren Gehalts und werden damit auch versteuert. F\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die viele \u00dcberstunden machen, steigt somit auch die Steuerlast.<\/li>\n<li>Werden \u00dcberstunden in Form von Freizeitausgleich ausgeglichen, so werden exakt so viele Stunden ausgeglichen, wie auch angesammelt wurden. Welche Form des \u00dcberstundenabbaus gew\u00e4hlt wird, obliegt dem Arbeitgebenden. Wichtig: Diese Regelungen gelten allerdings nur f\u00fcr \u00dcberstunden. Arbeitgebende m\u00fcssen trotzdem die gesetzlich festgelegte H\u00f6chstarbeitszeit pro Tag beachten. Es ist also nicht erlaubt, Besch\u00e4ftigte t\u00e4glich \u00fcber einen Zeitraum von 24 Wochen hinweg im Durchschnitt mehr als 10 Stunden t\u00e4glich arbeiten zu lassen und dieses dann in Form von Geld auszugleichen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"anordnung\"><\/a><\/p>\n<h2>K\u00f6nnen Vorgesetzte \u00dcberstundenabbau anordnen?<\/h2>\n<h3>Rechte der Arbeitgebenden bei der Anordnung von \u00dcberstunden und dem Abbau dieser<\/h3>\n<p>\u00dcberstunden sowie \u00dcberstundenabbau d\u00fcrfen <strong>nicht wahllos von den Vorgesetzten angewiesen<\/strong> werden. Zu beachten ist hier:<\/p>\n<ul>\n<li>Arbeitgebende d\u00fcrfen \u00dcberstunden nur dann anordnen, wenn es im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen eine entsprechende Regelung dazu gibt. Arbeitgebende k\u00f6nnen also nicht grunds\u00e4tzlich einen Anspruch auf das Ableisten von \u00dcberstunden stellen. Das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/direktionsrecht\/#:~:text=Direktionsrecht%3A%20Arbeitgeber&amp;text=Der%20Arbeitgeber%20kann%20mit%20dem,Besch%C3%A4ftigten%20in%20diese%20Filiale%20versetzen.\" rel=\"noopener noreferrer\">Weisungsrecht<\/a> der Vorgesetzten reicht hierf\u00fcr nicht aus. Enthalten die oben genannten Vertr\u00e4ge allerdings Klauseln zu \u00dcberstunden, so sind die Angestellten, da sie den Vertrag mit ihrer Unterschrift akzeptiert haben, verpflichtet, \u00dcberstunden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen zu leisten.<\/li>\n<li>Arbeitgebende d\u00fcrfen au\u00dferdem bestimmen, in welcher Form der \u00dcberstundenabbau erfolgen soll.<\/li>\n<li>Die Vorgesetzten k\u00f6nnen auch den Zeitpunkt des \u00dcberstundenabbaus bestimmen. H\u00e4ufig wird dies auf einen Zeitpunkt gelegt, an dem weniger Arbeit anf\u00e4llt und der Abbau g\u00fcnstig liegt und ohne gr\u00f6\u00dfere Probleme m\u00f6glich ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Gleichzeitig k\u00f6nnen auch Besch\u00e4ftigte nicht einfach \u00dcberstunden leisten und von den Vorgesetzten einen Ausgleich verlangen. \u00dcberstunden sind nur dann als solche anzuerkennen, wenn Arbeitgebende diese anordnen bzw. diese stillschweigend dulden.<\/p>\n<p><strong>Zus\u00e4tzlich:<\/strong> Ist im Unternehmen ein <strong>Betriebsrat<\/strong> vorhanden, so hat dieser nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__87.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a087 des Betriebsverfassungsgesetzes<\/a> Mitbestimmungsrechte, was \u00dcberstunden und deren Abbau angeht.<\/p>\n<h3>Ank\u00fcndigungsfrist \u00dcberstundenabbau<\/h3>\n<p>Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, die die Arbeitgebenden verpflichtet, den \u00dcberstundenabbau innerhalb einer bestimmten Frist anzuk\u00fcndigen. In der Praxis wird dies jedoch in der Regel zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden h\u00e4ufig einvernehmlich besprochen und vereinbart.<\/p>\n<p>Hinweis: \u00dcberstunden k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich nicht verfallen. Allerdings verj\u00e4hren die Anspr\u00fcche aus dem Arbeitsverh\u00e4ltnis nach f\u00fcnf Jahren.<\/p>\n<p><a name=\"besonderheiten\"><\/a><\/p>\n<h2>\u00dcberstundenabbau: Besondere Situationen<\/h2>\n<p>Es gibt einige spezielle Situationen, da wissen sowohl Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende nicht genau, welche Regelungen zum \u00dcberstundenabbau nun gelten. Das ist insbesondere im Falle von Krankheit und einer K\u00fcndigung der Fall. Schauen wir uns beide Szenarien im Folgenden also genauer an.<\/p>\n<h3>Krank w\u00e4hrend des Freizeitausgleichs?<\/h3>\n<p>Was passiert also, wenn Besch\u00e4ftigte beim <strong>\u00dcberstundenabbau krank <\/strong>werden? Im Gegensatz zum Urlaub, der bei einer Erkrankung nachgeholt werden kann, gilt dieses Recht f\u00fcr den Freizeitausgleich nicht. Angestellte, die w\u00e4hrend des Freizeitausgleichs erkranken, haben keinen Anspruch, diesen nachzuholen. Der Anspruch verf\u00e4llt also.<\/p>\n<h3>\u00dcberstundenabbau bei K\u00fcndigung<\/h3>\n<p>G\u00e4ngige Praxis ist es, dass Arbeitnehmende ihre angesammelten \u00dcberstunden noch vor dem K\u00fcndigungszeitpunkt abfeiern. Unter bestimmten Umst\u00e4nden kann dies nicht immer m\u00f6glich sein. In diesem Fall m\u00fcssen die \u00dcberstunden finanziell ausgeglichen werden.<\/p>\n<h3>Kann man \u00dcberstunden bei Krankheit abziehen?<\/h3>\n<p data-start=\"127\" data-end=\"805\">Grunds\u00e4tzlich gilt: Wenn ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin\u00a0krankgeschrieben ist und ein \u00e4rztliches Attest vorliegt, d\u00fcrfen in dieser Zeit keine \u00dcberstunden abgezogen werden. Krankheitstage gelten als Arbeitsunf\u00e4higkeit und sind arbeitsrechtlich keine Freizeit. Das bedeutet, dass \u00dcberstunden nicht f\u00fcr Krankheitstage eingesetzt oder \u201eabgefeiert\u201c werden d\u00fcrfen. Eine Anrechnung w\u00e4re nur zul\u00e4ssig, wenn die Krankheit nicht nachgewiesen wurde oder die betroffene Person trotz Erkrankung regul\u00e4r gearbeitet h\u00e4tte. Im Zweifelsfall lohnt sich ein Blick in den Arbeits- oder Tarifvertrag sowie eine R\u00fccksprache mit der Personalabteilung.<\/p>\n<p><a name=\"dokumentation\"><\/a><\/p>\n<h2>\u00dcberstunden dokumentieren<\/h2>\n<p>Um den \u00dcberblick \u00fcber die angesammelten \u00dcberstunden Ihrer Besch\u00e4ftigten nicht zu verlieren und auch einen korrekten Umgang mit dem Abbau von \u00dcberstunden zu finden, k\u00f6nnen digitale HR-Tools Sie kompetent unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Bei <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/de_DE\/configuring-payroll\/about-overtime-compensation-through-payroll\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> k\u00f6nnen Sie beispielsweise ganz einfach \u00fcber die Zeiterfassung-App entscheiden, ob Ihre Mitarbeitenden per Freizeitausgleich oder per Lohnzuschlag die \u00dcberstunden abbauen sollen. Haben Sie diese Funktion einmal in der App aktiviert, k\u00fcmmert sich das Tool von selbst um die Berechnung. Probieren Sie es selbst aus!<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"Factorial kostenlos testen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p><a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2>Weitere Tipps f\u00fcr Arbeitgebende beim Umgang mit \u00dcberstundenabbau<\/h2>\n<p><strong>\u00dcberstunden als Ausnahme:<\/strong> Insgesamt gilt, dass \u00dcberstunden nicht die Regel, sondern die Ausnahme auf der Arbeit sein sollten. Die st\u00e4ndige \u00dcberschreitung der Regelarbeitszeit stellt f\u00fcr Besch\u00e4ftigte eine hohe Belastung dar, die gesundheitliche Langzeitfolgen mit sich bringen (Burn-out z.\u00a0B.).<\/p>\n<p><strong>Beachtung der rechtlichen H\u00f6chstgrenzen:<\/strong> Dar\u00fcber hinaus sollten Arbeitgebende stets die gesetzlichen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\">H\u00f6chstgrenzen f\u00fcr die Arbeitszeit<\/a> einhalten. Verst\u00f6\u00dfe k\u00f6nnen schwerwiegende Folgen haben.<\/p>\n<p><strong>Achtung der Privatsph\u00e4re der Besch\u00e4ftigten:<\/strong> Die Work-Life-Balance und das Privatleben Ihrer Angestellten sollte ber\u00fccksichtigt und respektiert werden. Menschen leben nicht blo\u00df f\u00fcr die Arbeit. Besch\u00e4ftigte, die eine angemessene Work-Life-Balance haben, sind weitaus zufriedener mit ihrem Job \u2013 und das bedeutet auch, dass ihre Leistungen auf der Arbeit besser sind.<\/p>\n<p><strong>Transparenz:<\/strong> Transparenz beim Abbau von \u00dcberstunden ist das A und O. Sprechen Sie mit Ihren Mitarbeitenden, um eine gemeinsame L\u00f6sung zu finden, die f\u00fcr alle in Ordnung ist. Vielleicht ist es sinnvoll, den Abbau der \u00dcberstunden direkt vor oder nach dem Urlaub der Besch\u00e4ftigten zu legen. Die Bed\u00fcrfnisse sind individuell und eine gute Kommunikation ist der beste Weg, um beiden Seiten gerecht zu werden.<\/p>\n<p><strong>Personalplanung:<\/strong> Laut einer <a href=\"https:\/\/www.kofa.de\/daten-und-fakten\/studien\/muede-durch-mehrarbeit\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kofa-Studie<\/a> herrscht in 6 von 10 der befragten Unternehmen Personalmangel. Dieser Mangel f\u00fchrt regelm\u00e4\u00dfig zu einer \u00dcberlastung des \u00fcbrigen Personals, das unter der Belastung leidet, was sich negativ auf die Leistungsf\u00e4higkeit und das Betriebsklima auswirkt. So f\u00fchrt eine schlechte Personalplanung nicht selten zu unn\u00f6tigen \u00dcberstunden, die am Ende niemandem helfen.<\/p>\n<p>Laut der Studie muss die H\u00e4lfte der Mitarbeitenden manchmal \u00dcberstunden leisten, rund 70 Prozent sogar h\u00e4ufig.<\/p>\n<p>Eine gute <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalplanung\/\">Personalplanung<\/a> hilft also, das Ansammeln von \u00dcberstunden \u00fcberhaupt erst vorzubeugen.<\/p>\n<p><strong>Regelungen festlegen:<\/strong>\u00a0Je genauer Sie in Ihrem Betrieb die Regeln f\u00fcr \u00dcberstunden und deren Abbau festgelegt haben, desto besser. So wissen alle Beteiligten von vornherein, woran sie sind und worauf sie sich berufen k\u00f6nnen.<br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e0d8701bf4c\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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