{"id":142905,"date":"2024-10-29T18:00:16","date_gmt":"2024-10-29T16:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=142905"},"modified":"2025-12-19T10:33:55","modified_gmt":"2025-12-19T08:33:55","slug":"diensthandy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/","title":{"rendered":"Diensthandy f\u00fcr Mitarbeitende: Arbeitsrechtliche Regelung"},"content":{"rendered":"<p>Die Zeiten, in denen ein Diensthandy ausschlie\u00dflich Besch\u00e4ftigten in F\u00fchrungspositionen vorbehalten und damit ein Statussymbol war, sind langsam vorbei. Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden die Nutzung von Diensthandys an. Dies wirft insbesondere dann Fragen auf, wenn diese auch privat genutzt werden.<\/p>\n<p>Im Folgenden erl\u00e4utern wir Ihnen, worauf Sie dabei achten sollten.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Es besteht grunds\u00e4tzlich <strong>kein Anspruch auf ein Diensthandy.<\/strong> Allerdings k\u00f6nnen Arbeitnehmende zur Nutzung verpflichtet werden, wenn dies aus dienstlichen Gr\u00fcnden erforderlich ist.<\/li>\n<li>Eine <strong>private Nutzung des Firmenhandys<\/strong> ist nur zul\u00e4ssig, wenn Vorgesetzte dies ausdr\u00fccklich erlauben.<\/li>\n<li>Ein Diensthandy verpflichtet Besch\u00e4ftigte nicht automatisch dazu, rund um die Uhr erreichbar zu sein.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was versteht man genau unter einem Diensthandy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anspruch\">Wer hat Anspruch auf ein Diensthandy?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#privat\">Private Nutzung und Nutzung f\u00fcr berufliche Zwecke<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#k\u00fcndigung\">D\u00fcrfen Angestellte ein Diensthandy nach einer K\u00fcndigung behalten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sch\u00e4den\">Diensthandy und Sch\u00e4den \u2013 Wer haftet?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#steuer\">Diensthandy und Steuer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#auswahl\">Wie w\u00e4hlen Sie Firmenhandys am besten aus?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bereitsstellung\">Modelle zur Bereitstellung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" class=\"hs-cta-node hs-cta-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was versteht man genau unter einem Diensthandy?<\/h2>\n<p>Ein Diensthandy (oder Firmenhandy) ist ein Mobiltelefon, das von Unternehmen an (bestimmte) Mitarbeitende ausgegeben wird. Es wird in der Regel Besch\u00e4ftigten zur Verf\u00fcgung gestellt, die beruflich<strong> telefonisch erreichbar<\/strong> sein m\u00fcssen oder deren Job sehr viel <strong>telefonische Kommunikation<\/strong> erfordert. Es soll die Zusammenarbeit erleichtern, insbesondere auch dann, wenn die jeweiligen Besch\u00e4ftigten dienstlich viel unterwegs sind.<\/p>\n<p>Die Kosten des Diensthandys tr\u00e4gt das Unternehmen in der Regel selbst.<\/p>\n<p>Welche Rechte und Pflichten gelten in diesem Zusammenhang?<br \/>\n<a name=\"anspruch\"><\/a><\/p>\n<h2>Wer hat Anspruch auf ein Diensthandy?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gibt es<strong> keine gesetzliche Regelung<\/strong> im Arbeitsrecht, die einen Anspruch auf ein Firmenhandy festlegen w\u00fcrde. Ob ein Smartphone f\u00fcr berufliche Zwecke notwendig ist oder nicht, entscheiden die Vorgesetzten. Auch wenn also bestimmte Kolleg*innen bereits ein Handy von ihren Vorgesetzten bekommen haben, ergibt sich daraus kein Anspruch f\u00fcr andere Besch\u00e4ftigte.<\/p>\n<p>Dennoch gilt: Die dienstliche Notwendigkeit eines Firmenhandys unterliegt dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/direktionsrecht\/\">Weisungsrecht<\/a> der Vorgesetzten. <strong>Mitarbeitende m\u00fcssen daher ein Firmenhandy akzeptieren,<\/strong> das ihnen vom Unternehmen zur Verf\u00fcgung gestellt wird.<\/p>\n<h3>M\u00fcssen Besch\u00e4ftigte mit Diensthandy rund um die Uhr erreichbar sein?<\/h3>\n<p>Nein. Ein Firmenhandy bedeutet nicht, dass Ihre Angestellten pl\u00f6tzlich rund um die Uhr verf\u00fcgbar sein m\u00fcssen. Auch f\u00fcr die Erreichbarkeit auf dem Firmenhandy sind die<strong> vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten<\/strong> ma\u00dfgeblich.<\/p>\n<p>Sieht der Arbeitsvertrag allerdings vor, dass die Erreichbarkeit auch au\u00dferhalb der regul\u00e4ren Arbeitszeit gew\u00e4hrleistet sein muss, kann dies auch f\u00fcr eingehende Anrufe auf dem Firmenhandy gelten. Das ist aber in der Regel nur bei Besch\u00e4ftigten in h\u00f6heren Positionen der Fall, f\u00fcr die unter Umst\u00e4nden auch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Ausnahmeregelungen<\/a> f\u00fcr Mehrarbeit und \u00dcberstunden gelten.<\/p>\n<p><iframe title=\"Work-Life-Balance - Vorteile &amp; Ma\u00dfnahmen in Unternehmen \u2728 #2\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Hz67I3m4dnw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"privat\"><\/a><\/p>\n<h2>Private Nutzung und Nutzung f\u00fcr berufliche Zwecke<\/h2>\n<h3>Diensthandy privat nutzen<\/h3>\n<p>Rund 88 Prozent der Besch\u00e4ftigten mit Diensthandy d\u00fcrfen dieses auch f\u00fcr private Telefonate nutzen. Das ergab eine <a href=\"https:\/\/www.bitkom.org\/Presse\/Presseinformation\/Diensthandy-darf-meist-privat-genutzt-werden\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bitkom-Studie<\/a> aus dem Jahr 2023. Nur knapp 20 Prozent von diesen 88 Prozent nutzt das Telefon dann aber auch tats\u00e4chlich f\u00fcr private Zwecke.<\/p>\n<p>Wichtig: Ein Firmenhandy darf nur privat genutzt werden, wenn dies von den Arbeitgebenden ausdr\u00fccklich erlaubt ist. Untersagen Vorgesetzte also die private Nutzung auf dem dienstlichen Smartphone, d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte dieses weder f\u00fcr private Telefonate noch zum Beantworten privater E-Mails, SMS oder anderen Nachrichten und auch nicht f\u00fcr das private Surfen im Internet nutzen.<\/p>\n<h3>Private Nutzung erlaubt \u2013 was gilt es zu beachten?<\/h3>\n<p>Ist die Privatnutzung auf dem Diensthandy erlaubt, haben Sie als arbeitgebende Person das Recht, den Nutzungsumfang zu spezifizieren. So d\u00fcrfen Sie die Nutzung bestimmter Apps oder Seiten einschr\u00e4nken oder verbieten.<\/p>\n<p>Wichtig f\u00fcr Arbeitgebende: Nutzen Ihre Angestellten das Diensthandy ausschlie\u00dflich beruflich, d\u00fcrfen Sie es einsehen. Das hei\u00dft, Sie d\u00fcrfen beispielsweise s\u00e4mtliche E-Mails oder Verbindungsnachweise \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n<p>Wird das Diensthandy auch privat genutzt, ist Ihnen diese Einsicht untersagt, da Sie gegen den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/datensicherheit\/\">Datenschutz der Besch\u00e4ftigten<\/a> verst\u00f6\u00dft. Allerdings d\u00fcrfen Vorgesetzte \u00fcberpr\u00fcfen, ob etwaige Auflagen bzw. eingeschr\u00e4nkte Nutzungsrechte auch eingehalten werden.<\/p>\n<p>Sinnvoll ist es, solche Vereinbarungen direkt im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a>, in einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsvereinbarung\/\">Betriebsvereinbarung<\/a> oder einem Diensthandyvertrag mit aufzunehmen, um Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden.<\/p>\n<p>Mitarbeitende, die ein Firmenhandy zur\u00fcckgeben und es f\u00fcr private Zwecke genutzt hatten, d\u00fcrfen ihre privaten Daten vor Abgabe l\u00f6schen. Berufliche Daten d\u00fcrfen selbstverst\u00e4ndlich nicht gel\u00f6scht werden.<\/p>\n<h3>Privates Handy f\u00fcr berufliche Zwecke nutzen<\/h3>\n<p>Und wenn Besch\u00e4ftigte ihr <strong>privates Telefon als Diensthandy<\/strong> nutzen? Ist das zul\u00e4ssig?<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich d\u00fcrfen Arbeitgebende ihre Besch\u00e4ftigten nicht zwingen, ihr privates Telefon f\u00fcr dienstliche Zwecke zu nutzen. Verwenden Arbeitnehmende ihr Mobiltelefon auch beruflich, sollten Arbeitgebende die Kosten \u00fcbernehmen bzw. sich an diesen beteiligen.<\/p>\n<p>Tipp: In jedem Fall sollten Unternehmen sich mit <strong>Mobile Device Management<\/strong> besch\u00e4ftigen, sofern Diensthandys in welcher Form auch immer im Unternehmen eingesetzt werden. Dieses erm\u00f6glicht es IT-Abteilungen, Arbeitsger\u00e4te wie Smartphone oder Laptops zu konfigurieren, Sicherheitsrichtlinien durchzusetzen und Software zu installieren.<\/p>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-hr-trends\"\n    data-banner-id=\"164356\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"HR Trends\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Ordentliche K\u00fcndigung<\/h4>\n            \n                            <p>Eine faire K\u00fcndigung geh\u00f6rt zu moderner F\u00fchrung \u2013 klar, transparent &amp; respektvoll. Nutzen Sie diese Vorlage f\u00fcr einen professionellen Prozess.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Vorlage_ordentliche_Ku%CC%88ndigung%20NEW25.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><br \/>\n<a name=\"k\u00fcndigung\"><\/a><\/p>\n<h2>D\u00fcrfen Angestellte ein Diensthandy nach einer K\u00fcndigung behalten?<\/h2>\n<p>Standen die Handys ausschlie\u00dflich f\u00fcr die berufliche Nutzung zur Verf\u00fcgung, so m\u00fcssen die jeweiligen Besch\u00e4ftigten diese grunds\u00e4tzlich im Falle einer K\u00fcndigung <strong>an das Unternehmen zur\u00fcckgeben.<\/strong><\/p>\n<p>Hier h\u00e4ngt es ganz von den Vertr\u00e4gen und den Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmenden und Arbeitgebenden ab, ob die Besch\u00e4ftigten bei einer K\u00fcndigung das Smartphone behalten d\u00fcrfen. Klare Vereinbarungen sind ebenfalls n\u00fctzlich, um Missverst\u00e4ndnisse in einem solchen Fall zu vermeiden.<\/p>\n<p>Auch hier gilt, dass berufliche Daten an den Betrieb zur\u00fcckgegeben werden.<\/p>\n<h3>Tipp und Benefit<\/h3>\n<p>Tipp: Wenn Sie Ihren Mitarbeitenden generell erlauben, das Mobiltelefon auch nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zu behalten, kann es sich lohnen, von Anfang an auf Mobiltelefone zur\u00fcckzugreifen, die Platz f\u00fcr zwei SIM-Karten bieten. So kann die beruflich genutzte SIM-Karte einfach aus dem Handy entfernt und zur\u00fcckgegeben werden.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus sind Smartphones heutzutage aus dem Leben der meisten Menschen nicht mehr wegzudenken. Das Angebot, ein neues Smartphone auch privat zu nutzen und\/oder es nach einer K\u00fcndigung zu behalten, kann ein toller <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-benefits\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Benefit<\/a> f\u00fcr potenzielle Bewerbende\u00a0sein.<\/p>\n<h2>Diensthandy und Sch\u00e4den \u2013 Wer haftet?<\/h2>\n<p>Die Frage, wer bei Sch\u00e4den am Handy oder Verlust des Diensthandys haftet, ist nicht immer eindeutig zu beantworten und h\u00e4ngt von verschiedenen Faktoren ab. Entscheidend ist dabei, ob grobe oder leichte Fahrl\u00e4ssigkeit vorliegt. Das ist allerdings nicht immer leicht festzustellen.<\/p>\n<p>Grob fahrl\u00e4ssig w\u00e4re es z. B., wenn Besch\u00e4ftigte ihr Diensthandy ungesichert an einem \u00f6ffentlichen Ort liegen lassen. In diesem Fall w\u00e4ren die Arbeitnehmenden selbst haftbar. Anders sieht es aus, wenn das Handy durch normale Abnutzung oder durch leichte Fahrl\u00e4ssigkeit, z. B. durch Fallenlassen, besch\u00e4digt wurde, dann haften Arbeitgebende in der Regel voll oder zumindest anteilig.<\/p>\n<p>Wichtig: Mitarbeitende sind dazu angehalten, das Diensthandy vor unbefugter Nutzung zu sch\u00fctzen.<\/p>\n<p>Die Haftungsfrage sollte unbedingt im Diensthandyvertrag, im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung geregelt werden. Die Haftungsfrage ergibt sich auch aus den konkreten Bedingungen des Handyvertrags selbst. M\u00f6glicherweise gibt es spezielle Zusatzversicherungen, die alle Eventualit\u00e4ten abdecken.<\/p>\n<p><a name=\"steuer\"><\/a><\/p>\n<h2>Diensthandy privat nutzen \u2013 ein geldwerter Vorteil?<\/h2>\n<p>Ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/geldwerter-vorteil\/\" rel=\"noopener noreferrer\">geldwerter Vorteil<\/a> ist eine Sachleistung oder ein Vorteil, den Arbeitgebende ihren Angestellten zus\u00e4tzlich zum Lohn gew\u00e4hren. Diese Sachleistungen oder Vorteile werden nicht in Geld ausgezahlt, haben aber an sich einen materiellen Wert. Typische Beispiele sind <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/firmenwagen\/\">Firmenwagen<\/a>, Tankgutscheine oder Monatskarten f\u00fcr den \u00d6PNV. Auch wenn den Arbeitnehmenden kein Geld direkt ausgezahlt wird, erhalten sie dennoch den sogenannten geldwerten Vorteil. Daher m\u00fcssen auch diese Sachbez\u00fcge nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/estg\/__8.html#:~:text=Einkommensteuergesetz%20(EStG),Nummer%204%20bis%207%20zuflie%C3%9Fen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a08 des Einkommenssteuergesetzes<\/a> versteuert werden.<\/p>\n<p>Im Falle einer Privatnutzung gilt ganz klar:<strong> Ein Diensthandy ist kein geldwerter Vorteil.<\/strong> Dementsprechend m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte das Firmenhandy auch nicht versteuern. Entscheidend ist hier, dass das Handy dem Unternehmen geh\u00f6rt.<br \/>\n<a name=\"auswahl\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie w\u00e4hlen Sie Firmenhandys am besten aus?<\/h2>\n<h3>Auf diese Punkte sollten Sie achten<\/h3>\n<p>Was sollten Unternehmen beachten, die \u00fcberlegen, Firmenhandys anzuschaffen?<\/p>\n<p>Gerade bei einem Diensthandy, das sowohl privat als auch beruflich genutzt wird, ist der <strong>Speicherplatz<\/strong> enorm wichtig. Es empfiehlt sich daher, ein Smartphone mit viel Speicherplatz zu w\u00e4hlen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Branchen wiederum, in denen z. B. Video- und Fotoaufnahmen an der Tagesordnung stehen, beispielsweise f\u00fcr Mitarbeitende im Social-Media-Bereich, ist ein Smartphone mit einer <strong>guten Aufl\u00f6sung<\/strong> bzw. einer hochaufl\u00f6senden Kamera notwendig.<\/p>\n<p>Auch die <strong>Akkulaufzeit<\/strong> ist entscheidend. Vor allem Besch\u00e4ftigte im Au\u00dfendienst, die oft stundenlang unterwegs sind, ohne das Handy aufladen zu k\u00f6nnen, profitieren von einem guten Akku.<\/p>\n<p>Beziehen Sie auch gerne Ihre Angestellten in den Auswahlprozess mit ein und fragen Sie diese nach ihren Bed\u00fcrfnissen und ggf. auch, mit welchen Smartphones sie bereits vertraut sind.<br \/>\n<a name=\"bereitstellung\"><\/a><\/p>\n<h2>Modelle zur Bereitstellung<\/h2>\n<p>Insgesamt haben Sie als Unternehmen die Wahl: Sie k\u00f6nnen Mobiltelefone f\u00fcr betriebliche Zwecke direkt kaufen und ggf. separate Vertr\u00e4ge abschlie\u00dfen. Oder sie erwerben die Smartphones auf Raten oder leasen sie.<\/p>\n<p>Die h\u00e4ufigste Option ist das sogenannte <strong>\u201eBundle\u201c.<\/strong> Unternehmen schlie\u00dfen Vertr\u00e4ge mit einem Mobilfunkbetreiber ab und bezahlen die Ger\u00e4te zusammen mit dem Vertrag ab. Am Ende der Laufzeit erhalten sie ein neues Ger\u00e4t. Dies ist besonders vorteilhaft, da sie so immer automatisch \u00fcber die neuesten Mobiltelefone f\u00fcr ihr Unternehmen verf\u00fcgen.<\/p>\n<p>F\u00fcr einen besseren \u00dcberblick haben wir Ihnen hier nochmal die verschiedenen Optionen, wie Sie Firmenhandys zur Verf\u00fcgung stellen k\u00f6nnen, \u00fcbersichtlich zusammengefasst:<\/p>\n<h3>COPE (Corporate Owned, Personally Enabled) \u2013 Unternehmenseigen, pers\u00f6nlich aktiviert<\/h3>\n<ul>\n<li>Das Unternehmen besitzt die Ger\u00e4te. Besch\u00e4ftigte d\u00fcrfen diese auch privat nutzen.<\/li>\n<li>Vorteile: Bessere Verwaltung, h\u00f6here Sicherheit und Wertsch\u00e4tzung der Mitarbeitenden.<\/li>\n<li>Nachteile: H\u00f6herer Investitionsbedarf.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>COBO (Corporate Owned, Business Only) \u2013 Firmeneigen, nur f\u00fcr die Arbeit<\/h3>\n<ul>\n<li>Ger\u00e4te sind ausschlie\u00dflich f\u00fcr gesch\u00e4ftliche Zwecke bestimmt, private Nutzung und Installation eigener Apps sind nicht erlaubt.<\/li>\n<li>Vorteile: Hohe Sicherheit durch volle Kontrolle.<\/li>\n<li>Nachteile: Ger\u00e4te sind lediglich Arbeitsmittel, dadurch sinkt die Wertsch\u00e4tzung und der Benefit f\u00fcr die Mitarbeitenden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>CYOD (Choose Your Own Decvice) \u2013 W\u00e4hle dein eigenes Ger\u00e4t<\/h3>\n<ul>\n<li>Die Mitarbeitenden w\u00e4hlen aus einer vom Betrieb vorgegebenen Liste geeignete Ger\u00e4te aus. Das Unternehmen trifft also bereits eine Vorauswahl an geeigneten Ger\u00e4ten.<\/li>\n<li>Vorteile: Mobilger\u00e4te sind genau auf den unternehmensspezifischen Zweck abgestimmt.<\/li>\n<li>Nachteile: M\u00f6glicherweise entsprechen die ausgew\u00e4hlten Ger\u00e4te nicht den Bed\u00fcrfnissen der Mitarbeitenden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>COSU (Corporate Owned, Single Use) \u2013 Unternehmenseigene Ger\u00e4te zur einmaligen Nutzung<\/h3>\n<p>Die Ger\u00e4te geh\u00f6ren dem Unternehmen und sind auf einen bestimmten Zweck beschr\u00e4nkt. Dies kann z. B. bei Dienstreisen der Fall sein oder wenn eine Veranstaltung von bestimmten Mitarbeitenden in sozialen Medien gestreamt werden soll, diese das Handy danach aber nicht mehr zwingend beruflich nutzen m\u00fcssen.<\/p>\n<p>Dieses Modell eignet sich vor allem dann, wenn der dienstliche Nutzen eines Firmenhandys sehr begrenzt ist und es in der Tat wirtschaftlicher ist, ein oder wenige Diensthandys zu haben, die von bestimmten Mitarbeitenden f\u00fcr ganz bestimmte Zwecke genutzt werden.<\/p>\n<p>F\u00fcr welches Modell Sie sich entscheiden, h\u00e4ngt von den individuellen Anforderungen an Diensthandys in Ihrem Unternehmen ab.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Zeiten, in denen ein Diensthandy ausschlie\u00dflich Besch\u00e4ftigten in F\u00fchrungspositionen vorbehalten und damit ein Statussymbol war, sind langsam vorbei. Immer mehr Unternehmen bieten ihren Mitarbeitenden die Nutzung von Diensthandys an. Dies wirft insbesondere dann Fragen auf, wenn diese auch privat genutzt werden. Im Folgenden erl\u00e4utern wir Ihnen, worauf Sie dabei achten sollten. Key Facts Es<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":143461,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[382],"tags":[],"class_list":["post-142905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-trends-de"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Diensthandy: Pflichten, Rechte und Modelle | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ein Diensthandy ist in vielen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Es verbessert die Kommunikation und kann als Benefit dienen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diensthandy f\u00fcr Mitarbeitende: Arbeitsrechtliche Regelung\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ein Diensthandy ist in vielen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Es verbessert die Kommunikation und kann als Benefit dienen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-10-29T16:00:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-19T08:33:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/29175818\/Diensthandy.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Diensthandy f\u00fcr Mitarbeitende: Arbeitsrechtliche Regelung\",\"datePublished\":\"2024-10-29T16:00:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-19T08:33:55+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/\"},\"wordCount\":1839,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"HR Trends\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/\",\"name\":\"Diensthandy: Pflichten, Rechte und Modelle | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-10-29T16:00:16+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-19T08:33:55+00:00\",\"description\":\"Ein Diensthandy ist in vielen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Es verbessert die Kommunikation und kann als Benefit dienen.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\",\"name\":\"Julia Lehmann\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Julia Lehmann\"},\"description\":\"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diensthandy: Pflichten, Rechte und Modelle | Factorial","description":"Ein Diensthandy ist in vielen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Es verbessert die Kommunikation und kann als Benefit dienen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Diensthandy f\u00fcr Mitarbeitende: Arbeitsrechtliche Regelung","og_description":"Ein Diensthandy ist in vielen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Es verbessert die Kommunikation und kann als Benefit dienen.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2024-10-29T16:00:16+00:00","article_modified_time":"2025-12-19T08:33:55+00:00","og_image":[{"width":2206,"height":1160,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/29175818\/Diensthandy.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Julia Lehmann","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Julia Lehmann","Est. reading time":"8 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/"},"author":{"name":"Julia Lehmann","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66"},"headline":"Diensthandy f\u00fcr Mitarbeitende: Arbeitsrechtliche Regelung","datePublished":"2024-10-29T16:00:16+00:00","dateModified":"2025-12-19T08:33:55+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/"},"wordCount":1839,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["HR Trends"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/","name":"Diensthandy: Pflichten, Rechte und Modelle | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2024-10-29T16:00:16+00:00","dateModified":"2025-12-19T08:33:55+00:00","description":"Ein Diensthandy ist in vielen Unternehmen nicht mehr wegzudenken. Es verbessert die Kommunikation und kann als Benefit dienen.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diensthandy\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66","name":"Julia Lehmann","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Julia Lehmann"},"description":"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142905"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=142905"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":175703,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/142905\/revisions\/175703"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/143461"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=142905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=142905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=142905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}