{"id":143654,"date":"2024-11-11T16:46:19","date_gmt":"2024-11-11T14:46:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=143654"},"modified":"2025-03-13T11:25:27","modified_gmt":"2025-03-13T09:25:27","slug":"nebenbeschaeftigung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nebenbeschaeftigung\/","title":{"rendered":"Nebenbesch\u00e4ftigung: Was arbeitsrechtlich erlaubt ist"},"content":{"rendered":"<p>Mehr als 3 Millionen Deutsche gehen neben ihrer Hauptbesch\u00e4ftigung regelm\u00e4\u00dfig einer Nebent\u00e4tigkeit nach. Dabei stellt sich sowohl f\u00fcr Arbeitgebende als auch f\u00fcr Arbeitnehmende oft die Frage, welche Regelungen hier gelten. Zum Beispiel, ob sie die Nebenbesch\u00e4ftigung den Vorgesetzten melden m\u00fcssen oder wann diese sie verbieten k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Nachfolgend finden Sie daher die wichtigsten Informationen zum Thema Nebenbesch\u00e4ftigung.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Arbeitnehmende d\u00fcrfen grunds\u00e4tzlich eine Nebent\u00e4tigkeit aus\u00fcben, solange diese nicht gegen berechtigte Interessen der Arbeitgebenden verst\u00f6\u00dft.<\/li>\n<li>Nebent\u00e4tigkeiten und Hauptjob d\u00fcrfen zusammen die <strong>gesetzlich zul\u00e4ssige w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit (48 Stunden) nicht \u00fcberschreiten<\/strong> und<strong> keine Konkurrenzt\u00e4tigkeit<\/strong> zum Hauptarbeitgebenden darstellen.<\/li>\n<li>Eink\u00fcnfte aus Nebent\u00e4tigkeiten m\u00fcssen <strong>versteuert werden,<\/strong> sofern sie nicht unter die Steuerfreigrenzen fallen (wie z. B. der Minijob).<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was f\u00e4llt alles unter einer Nebenbesch\u00e4ftigung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitsrecht\">Welche arbeitsrechtlichen Regelungen gelten bei einer Nebenbesch\u00e4ftigung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regelungen\">Ein zweites Arbeitsverh\u00e4ltnis \u2013 die einzelnen Regelungen im Detail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#steuern\">Nebenbesch\u00e4ftigung \u2013 Alles rund um Einkommen und Steuern<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-64448344-eca4-425e-9526-e69ab225ba1b\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-64448344-eca4-425e-9526-e69ab225ba1b\" class=\"hs-cta-node hs-cta-64448344-eca4-425e-9526-e69ab225ba1b\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/64448344-eca4-425e-9526-e69ab225ba1b\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-64448344-eca4-425e-9526-e69ab225ba1b\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/64448344-eca4-425e-9526-e69ab225ba1b.png\" alt=\"Download Studie zur Rolle der Personalabteilung in Deutschland\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '64448344-eca4-425e-9526-e69ab225ba1b', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was f\u00e4llt alles unter einer Nebenbesch\u00e4ftigung?<\/h2>\n<p>Als Nebenbesch\u00e4ftigung z\u00e4hlen T\u00e4tigkeiten, die Arbeitnehmende neben ihrer Arbeit bei ihrem Hauptjob aus\u00fcben.<\/p>\n<p>Die letzten aktuellen Zahlen aus <a href=\"https:\/\/doku.iab.de\/kurzber\/2017\/kb2217.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studien<\/a> in diesem Bereich sprechen von rund <strong>3,4 Millionen<\/strong> Erwerbst\u00e4tigen in Deutschland, die einer <strong>Nebent\u00e4tigkeit<\/strong> nachgehen. Eine aktuelle <a href=\"https:\/\/research.handelsblatt.com\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Report_Wechselbereitschaft.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie<\/a> des Handelsblatt Research Institutes und der Deutschen Verm\u00f6gensberatung ergab zudem, dass der Hauptgrund f\u00fcr die Aufnahme einer Nebent\u00e4tigkeit mit Abstand der <strong>zus\u00e4tzliche Verdienst<\/strong> ist. Zu den weiteren genannten Gr\u00fcnden z\u00e4hlen:<\/p>\n<ul>\n<li>sich ein zweites Standbein aufbauen<\/li>\n<li>einen Ausgleich zur ersten Besch\u00e4ftigung finden<\/li>\n<li>Selbstverwirklichung<\/li>\n<li>die Aus\u00fcbung einer sinnvollen T\u00e4tigkeit<\/li>\n<li>die Arbeit mit Menschen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Als Nebenbesch\u00e4ftigungen gelten inhaltlich folgende T\u00e4tigkeiten:<\/p>\n<ul>\n<li>eine Nebent\u00e4tigkeit bei einem anderen Unternehmen<\/li>\n<li>eine weitere T\u00e4tigkeit bei der arbeitgebenden Person, f\u00fcr die auch der Hauptjob ausge\u00fcbt wird.<\/li>\n<li>eine selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeit (auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/werkvertrag\/#:~:text=Im%20Unterschied%20zum%20Dienstvertrag%2C%20bei,Arbeit%20oder%20Dienstleistung%20erzielt%20wird.\" rel=\"noopener noreferrer\">Werkvertrags<\/a>&#8211; oder Dienstvertrags-Basis)<\/li>\n<li>eine ehrenamtliche bzw. unentgeltlich ausge\u00fcbte Nebent\u00e4tigkeiten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt: Ein Nebenjob ist immer erlaubt. Das ist \u00fcber das Grundrecht der Berufsfreiheit in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gg\/art_12.html#:~:text=Grundgesetz%20f%C3%BCr%20die%20Bundesrepublik%20Deutschland,Grund%20eines%20Gesetzes%20geregelt%20werden.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Artikel 12 des Grundgesetzes<\/a> abgesichert.<\/p>\n<p>Allerdings kann es sein, dass Arbeitnehmende bei der Aufnahme von Nebenjobs bestimmte gesetzliche Regelungen beachten m\u00fcssen. Insbesondere Gesetze aus dem Arbeitsrecht spielen hierbei eine gro\u00dfe Rolle. Diese wollen wir uns im Folgenden genauer anschauen.<\/p>\n<p><a name=\"arbeitsrecht\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche arbeitsrechtlichen Regelungen gelten bei einer Nebenbesch\u00e4ftigung?<\/h2>\n<h3>Informationspflicht gegen\u00fcber den Vorgesetzten<\/h3>\n<p>Arbeitnehmende m\u00fcssen sich die Aufnahme von Nebenbesch\u00e4ftigungen von den Vorgesetzten nicht genehmigen lassen. Unter Umst\u00e4nden kann es allerdings sein, dass sie die Vorgesetzten \u00fcber die Aufnahme bzw. das Vorhandensein einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/anmeldung-einer-nebentaetigkeit-beim-arbeitgeber\/\">Nebent\u00e4tigkeit informieren<\/a><strong> m\u00fcssen.<\/strong><\/p>\n<p>Diese Informationspflicht liegt dann vor, wenn ein berechtigtes Interesse seitens der Arbeitgebenden vorliegt. Das ist dann gegeben, wenn<\/p>\n<ul>\n<li>Besch\u00e4ftigte eine T\u00e4tigkeit im Konkurrenzbereich aus\u00fcben.<\/li>\n<li>es \u00dcberschneidungen bei den sozialversicherungsrechtlichen Regelungen gibt.<\/li>\n<li>die Besch\u00e4ftigten durch die Aufnahme einer Nebent\u00e4tigkeit gegen Vorschriften des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeitgesetzes<\/a> wie die h\u00f6chstzul\u00e4ssige Wochenarbeitszeit versto\u00dfen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ist eine Erlaubnis von den Vorgesetzten n\u00f6tig?<\/h3>\n<p>Vertr\u00e4ge, die beispielsweise Klauseln enthalten, die eine Nebenbesch\u00e4ftigung untersagen, sind nicht pauschal anwendbar. Sie k\u00f6nnen nur so auszulegen sein, dass Nebenbesch\u00e4ftigungen verboten sind, die gegen ein berechtigtes Interesse der arbeitgebenden Personen versto\u00dfen.<\/p>\n<p>Enth\u00e4lt also der Haupt-Arbeitsvertrag eine Klausel, wonach Arbeitnehmende vor Aufnahme einer Nebent\u00e4tigkeit die schriftliche Zustimmung der Vorgesetzten einholen m\u00fcssen, so ist dies nur so zu verstehen, dass sie die Arbeitgebenden davon in Kenntnis zu setzen haben. Die Vorgesetzten k\u00f6nnen die Nebent\u00e4tigkeit nicht untersagen, es sei denn, dass sie den berechtigten Interessen des Unternehmens zuwiderl\u00e4uft.<\/p>\n<p>Eine Klausel im Arbeitsvertrag wie <em>\u201eEine Nebent\u00e4tigkeit darf nur mit Genehmigung der Vorgesetzten ausge\u00fcbt werden\u201c<\/em> ist nicht zul\u00e4ssig.<br \/>\n<a name=\"regelungen\"><\/a><\/p>\n<h2>Ein zweites Arbeitsverh\u00e4ltnis \u2013 die einzelnen Regelungen im Detail<\/h2>\n<p>Im Folgenden wollen wir uns die einzelnen rechtlichen Grundlagen genauer ansehen, sodass Arbeitgebende und Arbeitnehmende wissen, was n\u00f6tig, notwendig und was nicht erlaubt ist.<\/p>\n<h3>Arbeitszeitgesetz und die Nebenbesch\u00e4ftigung<\/h3>\n<p>Nehmen wir einmal folgendes Beispiel an: Arbeitnehmer X arbeitet bei einer Marketingagentur in Vollzeit, d. h. 40 Stunden die Woche. Er m\u00f6chte nun eine regelm\u00e4\u00dfige Nebenbesch\u00e4ftigung \u00e1 10 Stunden die Woche aufnehmen. Arbeitgeberin Y ist allerdings gegen die Aufnahme dieser Nebent\u00e4tigkeit, da sie gegen das Arbeitszeitgesetz verst\u00f6\u00dft. Hier hat die Arbeitgeberin Y tats\u00e4chlich recht.<\/p>\n<p>Das Arbeitszeitgesetz besagt, dass Arbeitnehmende maximal 48 Stunden pro Woche arbeiten d\u00fcrfen. In Ausnahmef\u00e4llen d\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte auch 10 Stunden am Tag arbeiten. Hier muss allerdings sichergestellt sein, dass \u00fcber einen Zeitraum von vier Monaten oder 16 Kalenderwochen im Durchschnitt nicht mehr als acht Stunden am Tag gearbeitet wird.<\/p>\n<p>Aber auch au\u00dferhalb dieser \u00fcber die w\u00f6chentliche Arbeitszeit hinausgehenden Stunden kann eine Nebent\u00e4tigkeit bereits problematisch f\u00fcr die Hauptbesch\u00e4ftigung sein und das berechtigte Interesse des Arbeitgebenden ber\u00fchren. Erfordert die Arbeit z. B. regelm\u00e4\u00dfige Dienstreisen oder verl\u00e4ngerte Arbeitstage durch Messen oder andere Fachveranstaltungen, k\u00f6nnte dies mit einer regelm\u00e4\u00dfig ausge\u00fcbten Nebent\u00e4tigkeit konkurrieren. Die Interessen der Arbeitgeberin Y w\u00e4ren in diesem Fall ma\u00dfgeblich dadurch beeintr\u00e4chtigt, dass Arbeitnehmer X in der Aus\u00fcbung seines Hauptjobs eingeschr\u00e4nkt w\u00e4re.<\/p>\n<h3>Konkurrenzt\u00e4tigkeiten<\/h3>\n<p>Die Nebenbesch\u00e4ftigungen d\u00fcrfen dar\u00fcber hinaus nicht dem Wettbewerbsverbot gem\u00e4\u00df \u00a7\u00a060 des Handelsgesetzbuches (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/hgb\/__60.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">HGB<\/a>) widersprechen.<\/p>\n<p>Die Nebent\u00e4tigkeit bleibt aber nach der Rechtsprechung zul\u00e4ssig, wenn es sich um einfache T\u00e4tigkeiten handelt. Dies bedeutet, dass die Nebent\u00e4tigkeit, wenn \u00fcberhaupt, nur zu einer geringf\u00fcgigen wirtschaftlichen Unterst\u00fctzung des Konkurrenzunternehmens f\u00fchrt und schutzw\u00fcrdige Interessen der Arbeitgebenden des Hauptarbeitsverh\u00e4ltnisses nicht ber\u00fchrt werden.<\/p>\n<p>Beispiel: In einem Fall war eine Arbeitnehmerin der Deutschen Post AG zus\u00e4tzlich bei einem Verlag in der Zustellung t\u00e4tig, bei dem sie einen Nebenverdienst erzielte. Dieser Verlag bot ebenso Briefzustelldienste an. Hier urteilte das Bundesarbeitsgericht, dass in der Tat die einfache T\u00e4tigkeit Zustellung nicht in unmittelbarem Sinne als Konkurrenzt\u00e4tigkeit anzusehen war. (<a href=\"https:\/\/www.hensche.de\/Arbeitsrecht_Nebentaetigkeit_Sortierer_der_Deutschen_Post_AG_duerfen_nebenher_Zeitungen_fuer_die_Konkurrenz_austragen_BAG_10AZR66-09.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BAG, Ur\u00adteil vom 24.03.2010, 10 AZR 66\/09<\/a>)<\/p>\n<h3>Minijob und die Sozialversicherung<\/h3>\n<p>Wenn Besch\u00e4ftigte einen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minijob\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Minijob<\/a> als Hauptbesch\u00e4ftigung aus\u00fcben und zus\u00e4tzlich einen weiteren Minijob aus\u00fcben m\u00f6chten, kann dies unter Umst\u00e4nden zu sozialversicherungsrechtlichen Schwierigkeiten f\u00fchren. Handelt es sich bei beiden Minijobs etwa um Arbeitsverh\u00e4ltnisse auf 538-Euro-Basis, w\u00fcrden die Arbeitnehmenden die geltende Verdienstgrenze von eben diesem Betrag im Monat \u00fcberschreiten. Das Annehmen von zwei Minijobs ist theoretisch nur m\u00f6glich, wenn der Verdienst beider Arbeitsvertr\u00e4ge zusammen nicht \u00fcber 538 Euro im Monat hinausgeht.<\/p>\n<h3>Nebenbesch\u00e4ftigung und Urlaub<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich spricht zun\u00e4chst nichts gegen die Fortsetzung der Nebent\u00e4tigkeit w\u00e4hrend des Urlaubs, solange diese nicht gegen das Arbeitszeitgesetz oder sonstige berechtigte Interessen der Hauptarbeitgebenden verst\u00f6\u00dft.<\/p>\n<p>Allerdings ist zu beachten, dass der von den Arbeitgebenden bezahlte Urlaub der Erholung dient. Es ist daher nicht zul\u00e4ssig, den gr\u00f6\u00dften Teil des Urlaubs mit der Aus\u00fcbung einer Nebent\u00e4tigkeit zu verbringen, die wom\u00f6glich noch k\u00f6rperlich anstrengend ist und dazu f\u00fchrt, dass die betroffenen Arbeitnehmenden am Ende des Urlaubs v\u00f6llig \u00fcberm\u00fcdet und ersch\u00f6pft an ihren Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren. Das k\u00f6nnte ein Versto\u00df gegen das Bundesurlaubsgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/BJNR000020963.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BUrlG<\/a>) darstellen.<\/p>\n<h3>Nebenbesch\u00e4ftigung und Krankheit<\/h3>\n<p>W\u00e4hrend einer krankheitsbedingten Arbeitsunf\u00e4higkeit ist es Besch\u00e4ftigten grunds\u00e4tzlich untersagt, eine Nebent\u00e4tigkeit auszu\u00fcben, wenn diese die Genesung verz\u00f6gern oder den Heilungsverlauf gef\u00e4hrden k\u00f6nnte.<\/p>\n<p>Der Hauptzweck einer Freistellung wegen Krankheit ist die Genesung, um die Arbeitsf\u00e4higkeit so schnell wie m\u00f6glich wiederherzustellen. Eine T\u00e4tigkeit, die diesem Zweck zuwiderl\u00e4uft, kann eine Verletzung der arbeitsrechtlichen Pflichten darstellen.<\/p>\n<p>Es ist jedoch nicht immer einfach festzustellen, ob eine Verletzung vorliegt oder nicht. Arbeitnehmende, die z.\u00a0B. w\u00e4hrend ihrer Krankschreibung von zu Hause aus an einer \u00dcbersetzung arbeiten, die sie als Nebent\u00e4tigkeit aus\u00fcben, k\u00f6nnen vor Gericht sicherlich nicht wegen Verletzung ihrer arbeitsrechtlichen Pflichten belangt werden.<\/p>\n<p>Wer allerdings trotz verordneter Bettruhe weiter als Fahrradkurier arbeitet, handelt rechtswidrig. Vorgesetzte k\u00f6nnten hier in jedem Fall, wenn schon keine K\u00fcndigung, so doch zumindest eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/webinare\/kuendigung\" rel=\"noopener noreferrer\">Abmahnung<\/a> aussprechen.<\/p>\n<h3>Nebenbesch\u00e4ftigung und Sonderf\u00e4lle<\/h3>\n<p>Neben dem zuvor Besprochenen gibt es noch Sonderf\u00e4lle, f\u00fcr die spezielle Regelungen gelten.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Ehrenamt: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Dies gilt zwar als Besch\u00e4ftigung, z\u00e4hlt allerdings im Sinne des BGB nicht als tats\u00e4chliche Nebenbesch\u00e4ftigung, da hier kein Verdienst erzielt wird. Das Ehrenamt <strong>bedarf nie einer Zustimmung<\/strong> seitens der Vorgesetzten des Hauptjobs.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Rentner*innen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Auch Rentner*innen d\u00fcrfen einer Nebenbesch\u00e4ftigung nachgehen. F\u00fcr Rentner*innen, die vor Erreichen der Regelaltersgrenze einer Nebent\u00e4tigkeit nachgehen, liegt der Betrag, bei dem die Rentenbez\u00fcge nicht gek\u00fcrzt werden, derzeit bei 538 Euro monatlich. Nebenbesch\u00e4ftigungen, die nach Erreichen der Regelaltersgrenze aufgenommen werden, k\u00f6nnen in beliebiger H\u00f6he ausge\u00fcbt werden, ohne dass die Rentenbez\u00fcge gek\u00fcrzt werden. Allerdings muss dieser Nebenjob dann versteuert werden.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Beamt*innen<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">F\u00fcr Beamt*innen gelten besondere Regelungen. Sie ben\u00f6tigen grunds\u00e4tzlich eine Genehmigung ihres Dienstvorgesetzten. Welche Nebent\u00e4tigkeiten Beamt*innen aus\u00fcben d\u00fcrfen, ist in den einzelnen L\u00e4ndern geregelt.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Eltern in Elternzeit<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">W\u00e4hrend der Elternzeit d\u00fcrfen Arbeitnehmende einer Nebenbesch\u00e4ftigung nachgehen oder bei den Hauptarbeitgebenden weiterhin arbeiten. Insgesamt sind maximal 32 Stunden pro Woche erlaubt, da die Elternzeit in erster Linie der Betreuung der Kinder dient. Zudem muss die Elterngeldstelle \u00fcber das zus\u00e4tzliche Einkommen informiert werden. Dieses wird dann auf das Elterngeld angerechnet.<\/p>\n<p><iframe title=\"Midijobs: Alles Wichtige auf einen Blick\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/D4eDCaNpEl8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"steuern\"><\/a><\/p>\n<h2>Nebenbesch\u00e4ftigung \u2013 Einkommen und Steuern<\/h2>\n<p>F\u00fcr Arbeitnehmende gilt, dass das aus einer Nebenbesch\u00e4ftigung erzielte Einkommen grunds\u00e4tzlich versteuert werden muss \u2013 es sei denn, es handelt sich um Besch\u00e4ftigungen innerhalb bestimmter steuerfreier Grenzen, wie beispielsweise der Minijob.<\/p>\n<p>Selbstst\u00e4ndige sind f\u00fcr die Versteuerung ihrer Nebenbesch\u00e4ftigung selbst zust\u00e4ndig. Sie m\u00fcssen in jedem Fall eine Steuererkl\u00e4rung einreichen, auch wenn dies durch ihren Erstjob als Angestellte nicht zwingend erforderlich w\u00e4re.<\/p>\n<p>Bei Nebenjobs, die \u00fcber die Minijobgrenzen hinausgehen, werden Erwerbst\u00e4tige mit der Nebenbesch\u00e4ftigung in die Lohnsteuerklasse 6 eingeordnet. Die Abz\u00fcge in dieser Lohnsteuerklasse sind sehr hoch. Das liegt daran, dass Freibetr\u00e4ge immer auf das Hauptarbeitsverh\u00e4ltnis angewandt werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mehr als 3 Millionen Deutsche gehen neben ihrer Hauptbesch\u00e4ftigung regelm\u00e4\u00dfig einer Nebent\u00e4tigkeit nach. Dabei stellt sich sowohl f\u00fcr Arbeitgebende als auch f\u00fcr Arbeitnehmende oft die Frage, welche Regelungen hier gelten. Zum Beispiel, ob sie die Nebenbesch\u00e4ftigung den Vorgesetzten melden m\u00fcssen oder wann diese sie verbieten k\u00f6nnen. Nachfolgend finden Sie daher die wichtigsten Informationen zum Thema<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nebenbeschaeftigung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":144404,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-143654","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Alles Wichtige zur Nebenbesch\u00e4ftigung | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erfahren Sie alles Wichtige zur Nebenbesch\u00e4ftigung: Tipps und rechtliche Aspekte f\u00fcr eine erfolgreiche Balance zwischen Haupt- und Nebenjob.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nebenbeschaeftigung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Nebenbesch\u00e4ftigung: Was arbeitsrechtlich erlaubt ist\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Erfahren Sie alles Wichtige zur Nebenbesch\u00e4ftigung: Tipps und rechtliche Aspekte f\u00fcr eine erfolgreiche Balance zwischen Haupt- und Nebenjob.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nebenbeschaeftigung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-11T14:46:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-03-13T09:25:27+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/11162914\/Nebenbeschaftigung.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nebenbeschaeftigung\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nebenbeschaeftigung\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Nebenbesch\u00e4ftigung: Was arbeitsrechtlich erlaubt ist\",\"datePublished\":\"2024-11-11T14:46:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-03-13T09:25:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nebenbeschaeftigung\/\"},\"wordCount\":1667,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Unternehmensvorschriften &amp; 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