{"id":144068,"date":"2024-11-18T17:15:02","date_gmt":"2024-11-18T15:15:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=144068"},"modified":"2025-07-15T14:55:56","modified_gmt":"2025-07-15T12:55:56","slug":"lohnauszahlung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnauszahlung\/","title":{"rendered":"Lohnauszahlung: Fristen, Verzug und rechtliche Folgen"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Jede*r kennt es: Am Ende des Monats geht der Blick von Arbeitnehmenden mit Vorfreude auf das eigene Konto. In froher Erwartung, dass das wohlverdiente Gehalt schon eingegangen ist. Doch was passiert eigentlich, wenn am Anfang des Folgemonats der Arbeitgebende noch nicht \u00fcberwiesen hat? Erfahren Sie alles \u00fcber die Fristen, Pflichten und den Verzug bei der Lohnauszahlung in diesem Blogbeitrag.<\/p>\n<h2><strong>Key Facts<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>Die F\u00e4lligkeit von Lohnauszahlungen regelt \u00a7 614 BGB.<\/li>\n<li>Aus juristischer Sicht ist <strong>nach dem 15. Kalendertag die Zumutbarkeit f\u00fcr Arbeitnehmende erreicht;<\/strong> der Verzug beginnt ohne Mahnung am darauffolgenden Tag.<\/li>\n<li>Die Ver\u00adzugs\u00adzin\u00adsen betragen min\u00add. 5 Pro\u00adzent\u00adpunk\u00adte \u00fcber dem Ba\u00adsis\u00adzins\u00adsatz pro Jahr.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Lohnauszahlung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fristen\">Fristen f\u00fcr die Lohnauszahlung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#folgen\">Was sind die Rechtsfolgen bei zu sp\u00e4ter Lohnauszahlung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ausbildung\">Auszahlung der Ausbildungsverg\u00fctung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zinsen\">In welcher H\u00f6he sind gesetzliche Verzugszinsen anzusetzen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Bei versp\u00e4tetem Lohn richtig handeln<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303.png\" alt=\"Payroll Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Definition: Lohnauszahlung<\/h2>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Als Lohnauszahlung bezeichnet man die Bezahlung eines Arbeitgebenden an seine Mitarbeitenden f\u00fcr deren geleistete Arbeit. Kurz gesagt: <strong>Als Gegenleistung f\u00fcr das zur Verf\u00fcgung stellen seiner Arbeitskraft erh\u00e4lt ein Mitarbeitender seinen Lohn bzw. sein Gehalt.<\/strong><\/p>\n<p>Im nicht-selbstst\u00e4ndigen Arbeitsverh\u00e4ltnis ist die Gehaltszahlung im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> geregelt. \u00dcblicherweise erfolgt die Auszahlung heutzutage per monatlicher \u00dcberweisung. Trotzdem ist auch eine Barauszahlung, die dann quittiert werden muss, oder eine z. B. w\u00f6chentliche Auszahlung, die es fr\u00fcher h\u00e4ufig gab, rechtm\u00e4\u00dfig.<\/p>\n<p>Der Begriff \u201eLohn\u201c bezieht sich dabei auf die Verg\u00fctung f\u00fcr Arbeiter*innen, w\u00e4hrend \u201eGehalt\u201c die Verg\u00fctung f\u00fcr Angestellte bezeichnet. Der Oberbegriff f\u00fcr Lohn und Gehalt ist das <strong>Arbeitsentgelt.<\/strong><\/p>\n<h3>Unterschiede zwischen Lohn und Gehalt<\/h3>\n<p>Der <strong>Lohn<\/strong> h\u00e4ngt ma\u00dfgeblich von der <strong>tats\u00e4chlich geleisteten Arbeit<\/strong> ab und <strong>kann von Monat zu Monat schwanken.<\/strong> Aufgrund m\u00f6glicher <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bonuszahlung\/\">Boni<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/\">Feiertags-<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachtzuschlag\/\">Nachtzuschl\u00e4ge<\/a> kann die ausgezahlte Summe variieren. Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnbuchhaltung\/\">Lohnbuchhaltung<\/a> muss daher korrekt sein, damit beim Auszahlen des Lohns keine Fehler passieren.<\/p>\n<p>Das <strong>Gehalt<\/strong> ist hingegen<strong> in jedem Monat gleich<\/strong> und wird <strong>unabh\u00e4ngig von der tats\u00e4chlich erbrachten Arbeitsleistung<\/strong> ausgezahlt.<br \/>\n<a name=\"fristen\"><\/a><\/p>\n<p>Mehr Informationen dazu finden Sie auch in unserem Blogbeitrag zu <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohn\/\">Lohn und Gehalt<\/a>.<\/p>\n<h2>Fristen f\u00fcr die Lohnauszahlung<\/h2>\n<h3>Wann ist die Lohnauszahlung f\u00e4llig?<\/h3>\n<p>Die F\u00e4lligkeit der Lohnauszahlung ist im B\u00fcrgerlichen Gesetzbuch (BGB) in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__614.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Paragraf 614<\/a> geregelt. Demnach ist die Verg\u00fctung <strong>nach <\/strong>der Leistung der Dienste zu entrichten. Ist die Verg\u00fctung nach Zeitabschnitten bemessen, so ist sie nach dem Ablauf der einzelnen Abschnitte zu entrichten. Als \u201e\u00fcblicher Zeitabschnitt\u201c gilt ein Monat. Die Lohnauszahlung hat also jeweils <strong>nach dem Monat, in dem die Arbeit bereits abgeleistet wurde,<\/strong> zu erfolgen.<\/p>\n<p>Fr\u00fcher war es \u00fcblich, die Lohnt\u00fcte w\u00f6chentlich zu erhalten, mittlerweile ist in Deutschland meist vertraglich eine Auszahlung der L\u00f6hne nach Ablauf eines Monats auf ein Konto die Norm. Grunds\u00e4tzlich ist das Gehalt bzw. der Lohn <strong>am ersten Tag des folgenden Monats f\u00e4llig.<\/strong><\/p>\n<p>Der Arbeitgebende muss seiner Verpflichtung zur Verg\u00fctung der Arbeitsleistung nachkommen, wenn die Arbeitsleistung erbracht worden ist. Sonst drohen ihm Konsequenzen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Arbeitgebende ist es daher wichtig, nicht in Verzug zu geraten, um zus\u00e4tzliche Kosten f\u00fcr das eigene Unternehmen zu vermeiden. Einfacher ist das, wenn alle relevanten Daten f\u00fcr die Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung zentralisiert werden. Wenn diese Daten zus\u00e4tzlich automatisch mit DATEV synchronisiert und auch Boni, Mehrarbeit und Transportkosten abgebildet werden, ist die Lohnabrechnung deutlich schneller, fehlerfreier und mitarbeiterfreundlicher.<\/p>\n<p>\u00dcberzeugen Sie sich dazu am besten selbst von der Software f\u00fcr <span class=\"font-sans max-w-full font-bold whitespace-pre-wrap text-left text-neutral-100 inline\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">vorbereitende Lohnabrechnung von Factorial<\/a>.<br \/>\n<\/span><\/p>\n<h3>Sp\u00e4tester Auszahlungstermin f\u00fcr Lohn und Gehalt<\/h3>\n<p>Sp\u00e4ter als zum 15. Kalendertag des Folgemonats sollten Unternehmen die Lohnauszahlung besser nicht hinausz\u00f6gern \u2013 denn noch sp\u00e4ter ausgezahlter Lohn und nach dem 15. Kalendertag des darauffolgenden Monats \u00fcberwiesenes Gehalt \u00fcberschreitet die <strong>Zumutbarkeitsgrenze <\/strong>f\u00fcr Besch\u00e4ftigte.<\/p>\n<p>Aus juristischer Sicht ist nach dem 15. Kalendertag die Zumutbarkeit f\u00fcr Arbeitnehmende erreicht. Eine Ausnahme, die eine Versp\u00e4tung \u00fcber den genannten Stichtag hinaus erlaubt, ist laut Gesetz nur ein schutzw\u00fcrdiges Interesse des Arbeitgebenden. Dies ist anhand eines Urteils v. 9.10.2017 (Az. 4 Sa 8\/17) dann der Fall, wenn der Arbeitgebende die Verg\u00fctungsbestandteile (Zuschl\u00e4ge, Provisionen, etc.) monatlich neu berechnen muss.<\/p>\n<p>Bis zum 15. des Folgemonats gilt das Hinausschieben der F\u00e4lligkeit des Gehalts als angemessen, solange der besch\u00e4ftigten Person zuvor ein Abschlag gezahlt wurde.<\/p>\n<p>Gut zu wissen \u2013 gerade f\u00fcr die Personalabteilung \u2013 ist das Vorgehen bei Firmen mit Betriebsrat: Da dieser nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__87.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 87 Abs. 1 Nr. 4<\/a> des Betriebsverfassungsgesetzes ein Mitbestimmungsrecht besitzt, kann die Zeit, der Ort und die Art der Auszahlung von Arbeitsentgelten beeinflusst werden.<\/p>\n<p><iframe title=\"Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren mit Factorial &amp; DATEV: So geht\u2019s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K91ymz9ysug?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"folgen\"><\/a><\/p>\n<h2>Was sind die Rechtsfolgen bei zu sp\u00e4ter Lohnauszahlung?<\/h2>\n<p>Die vereinbarte Gehaltsauszahlung bzw. Lohnabrechnung ist f\u00fcr den Arbeitgebenden nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__286.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 286 Abs. 2 Nr.1 BGB<\/a> bindend. Wenn der Arbeitgebende das Gehalt bzw. den Lohn versp\u00e4tet \u00fcberwiesen hat und das im Arbeitsvertrag nicht anderweitig geregelt wurde, ger\u00e4t er <strong>direkt in Verzug.<\/strong> Eine Mahnung ist dazu nicht n\u00f6tig.<\/p>\n<p>Folgen des Verzugs k\u00f6nnen <strong>Schadenersatzanspr\u00fcche <\/strong>des Angestellten, <strong>Verzugszinsen <\/strong>(Zeitraum von F\u00e4lligkeit bis tats\u00e4chlicher Auszahlung) sowie das Recht des Mitarbeitenden auf eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ausserordentliche-kuendigung\/\">au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/a> beinhalten.<br \/>\n<a name=\"ausbildung\"><\/a><\/p>\n<h2>Auszahlung der Ausbildungsverg\u00fctung<\/h2>\n<h3>Was gilt bei der Auszahlung der Ausbildungsverg\u00fctung?<\/h3>\n<p>F\u00fcr die Zahlung von Ausbildungsverg\u00fctungen gilt eine Sonderregelung. Nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bbig_2005\/__18.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Paragraf 18 Berufsbildungsgesetz<\/a> ist dem Auszubildenden sp\u00e4testens <strong>am letzten Arbeitstag jenes Monats<\/strong> das Geld auszuzahlen, in dem er seine Arbeitsleistung erbracht hat.<br \/>\n<a name=\"zinsen\"><\/a><\/p>\n<h2>In welcher H\u00f6he sind ge\u00adsetz\u00adli\u00adche Ver\u00adzugs\u00adzin\u00adsen anzusetzen?<\/h2>\n<p>Als Ar\u00adbeit\u00adneh\u00admender kann man ab Be\u00adginn des Lohn\u00adver\u00adzugs Ver\u00adzugs\u00adzin\u00adsen geltend machen. Paragraf 288 Abs. 1 BGB besagt, dass ei\u00adne Geld\u00adschuld w\u00e4hrend des Ver\u00adzugs zu ver\u00adzin\u00adsen ist und dass die <strong>Ver\u00adzugs\u00adzin\u00adsen min\u00addes\u00adtens f\u00fcnf Pro\u00adzent\u00adpunk\u00adte<\/strong> \u00fcber dem Ba\u00adsis\u00adzins\u00adsatz pro Jahr be\u00adtra\u00adgen.<\/p>\n<p>Der Ba\u00adsis\u00adzins\u00adsatz ist ei\u00adne variable Gr\u00f6\u00dfe, die je\u00adweils zum 01. Ja\u00adnu\u00adar und 01. Ju\u00adli ei\u00adnes je\u00adden Jah\u00adres neu fest\u00adge\u00adsetzt wird. Die \u00c4nde\u00adrun\u00adgen bez\u00fcglich eines neuen Ba\u00adsis\u00adzins\u00adsatzes wer\u00adden von der Bun\u00addes\u00adbank be\u00adkannt\u00adge\u00adge\u00adben. Betr\u00e4gt der Ba\u00adsis\u00adzins\u00adsatz beispielsweise zwei Pro\u00adzent, be\u00adtra\u00adgen die ge\u00adsetz\u00adli\u00adchen Ver\u00adzugs\u00adzin\u00adsen folglich sieben Pro\u00adzent pro Jahr.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit: Bei versp\u00e4tetem Lohn richtig handeln<\/h2>\n<h3>Was k\u00f6nnen Gr\u00fcnde f\u00fcr eine versp\u00e4tete Gehaltszahlung sein?<\/h3>\n<p>Fehler in der Verwaltung oder Buchhaltung k\u00f6nnen naheliegende Gr\u00fcnde f\u00fcr eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-kommt-zu-spaet\/\">versp\u00e4tete Gehaltszahlung<\/a> auf das eigene Konto sein. Unter Umst\u00e4nden f\u00e4llt der regul\u00e4re Zahlungstermin auch auf einen Feiertag oder ein Wochenende.<\/p>\n<p>Es ist ratsam, mit Bedacht vorzugehen und im Verzugsfall dem Arbeitgebenden zun\u00e4chst schriftlich eine Frist zu setzen. Bleibt diese Ma\u00dfnahme ohne Reaktion, w\u00e4re ein weiterer Schritt, eine Abmahnung auszusprechen. Erst wenn die Zahlung weiterhin auf sich warten l\u00e4sst, sollten rechtliche Schritte erwogen und Zinsen sowie Schadensersatz beantragt werden.<\/p>\n<p>Speziell in Wirtschaftskrisen k\u00f6nnen Arbeitgebende Liquidit\u00e4tsengp\u00e4sse haben, die mit einem Lohn- oder Gehaltsr\u00fcckstand einhergehen k\u00f6nnen. In solch einem Fall ist es zuerst immer gut, ein kl\u00e4rendes Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitgebenden zu f\u00fchren.<\/p>\n<p>Moderne Personalabteilungen \u00fcberweisen die Gehaltsabrechnung<strong> mit digitalen Tools<\/strong> und kommen daher normalerweise <strong>nicht in Verzug.<\/strong> Sollte ein Unternehmen trotzdem aus triftigen Gr\u00fcnden einmal auf eine versp\u00e4tete Zahlung zusteuern, empfiehlt es sich, dies der Belegschaft ganz klar zu kommunizieren.<\/p>\n<p>Wenn die Mitarbeitenden informiert sind und die Entscheidung nachvollziehen k\u00f6nnen, werden in der Regel die angewandten arbeitsrechtlichen Ma\u00dfnahmen geringer ausfallen.<\/p>\n<p>Aus unternehmerischer Sicht sollte Unp\u00fcnktlichkeit bei der <strong>Lohnauszahlung eine absolute Ausnahme<\/strong> darstellen. Fehlender Geldeingang auf dem Konto der Mitarbeitenden f\u00fchrt schnell zu sp\u00fcrbaren Belastungen des Arbeitsklimas und untergr\u00e4bt das Vertrauensverh\u00e4ltnis zwischen Arbeitgebendem und Arbeitnehmendem.<br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e042a8a572f\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Dies ist anhand eines Urteils v. 9.10.2017 (Az. 4 Sa 8\/17) dann der Fall, wenn der Arbeitgebende die Verg\u00fctungsbestandteile (Zuschl\u00e4ge, Provisionen, etc.) monatlich neu berechnen muss.\nBis zum 15. des Folgemonats gilt das Hinausschieben der F\u00e4lligkeit des Gehalts als angemessen, solange der besch\u00e4ftigten Person zuvor ein Abschlag gezahlt wurde.\"\n    }\n  }\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jede*r kennt es: Am Ende des Monats geht der Blick von Arbeitnehmenden mit Vorfreude auf das eigene Konto. In froher Erwartung, dass das wohlverdiente Gehalt schon eingegangen ist. Doch was passiert eigentlich, wenn am Anfang des Folgemonats der Arbeitgebende noch nicht \u00fcberwiesen hat? Erfahren Sie alles \u00fcber die Fristen, Pflichten und den Verzug bei der<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnauszahlung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":279,"featured_media":144944,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394],"tags":[],"class_list":["post-144068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lohnauszahlung: Fristen, Verzug und rechtliche Folgen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Alles Wissenswerte \u00fcber die Lohnauszahlung: Wann ist sie f\u00e4llig und welche Konsequenzen hat ein Verzug f\u00fcr Unternehmen?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnauszahlung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lohnauszahlung: Fristen, Verzug und rechtliche Folgen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Alles Wissenswerte \u00fcber die Lohnauszahlung: Wann ist sie f\u00e4llig und welche Konsequenzen hat ein Verzug f\u00fcr Unternehmen?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnauszahlung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-11-18T15:15:02+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-15T12:55:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/18170836\/LOHNAUSZAHLUNG-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Florian Schoemer\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Florian Schoemer\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnauszahlung\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnauszahlung\/\"},\"author\":{\"name\":\"Florian Schoemer\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/f61ca2b873d54c399fc498b6303a13e6\"},\"headline\":\"Lohnauszahlung: Fristen, Verzug und rechtliche Folgen\",\"datePublished\":\"2024-11-18T15:15:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-15T12:55:56+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnauszahlung\/\"},\"wordCount\":1308,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Lohn und Gehalt im Unternehmen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnauszahlung\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnauszahlung\/\",\"name\":\"Lohnauszahlung: Fristen, Verzug und rechtliche Folgen | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-18T15:15:02+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-15T12:55:56+00:00\",\"description\":\"Alles Wissenswerte \u00fcber die Lohnauszahlung: Wann ist sie f\u00e4llig und welche Konsequenzen hat ein Verzug f\u00fcr Unternehmen?\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnauszahlung\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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