{"id":144319,"date":"2024-12-03T11:12:41","date_gmt":"2024-12-03T09:12:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=144319"},"modified":"2025-07-15T18:00:47","modified_gmt":"2025-07-15T16:00:47","slug":"schichtzulagen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtzulagen\/","title":{"rendered":"Schichtzulagen: Das sollten Arbeitgebende wissen"},"content":{"rendered":"

Rund 15 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen in Deutschland arbeiten regelm\u00e4\u00dfig in Schichtarbeit<\/a>. Diese ist f\u00fcr Besch\u00e4ftigte mit erheblichen gesundheitlichen Belastungen verbunden und zudem unattraktiv. Als Ausgleich f\u00fcr die Belastungen und als Anreiz<\/strong> f\u00fcr die Mitarbeitenden k\u00f6nnen Arbeitgebende ihren Besch\u00e4ftigten im Schichtdienst eine Schichtzulage<\/strong> anbieten. Was genau unter Schichtzulagen zu verstehen ist, wie sie sich von den Zuschl\u00e4gen abgrenzen und was bei der Berechnung zu beachten ist, erkl\u00e4ren wir im folgenden Blogbeitrag.<\/p>\n

Key Facts<\/h2>\n
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  1. Schichtzulagen stellen einen finanziellen Ausgleich f\u00fcr Arbeitnehmende dar, die Schichtarbeit leisten, um gesundheitliche Belastungen und unattraktive Arbeitszeiten auszugleichen.<\/strong><\/li>\n
  2. Es besteht kein gesetzlicher Anspruch<\/strong> auf Schichtzulagen. Ein Anspruch besteht nur, wenn er im Arbeitsvertrag<\/a>, Tarifvertrag<\/a> oder in einer Betriebsvereinbarung<\/a> festgelegt ist.<\/li>\n
  3. Ausnahme<\/strong>: Im Tarifvertrag des \u00f6ffentlichen Dienstes sind die Zulagen f\u00fcr Schichtarbeit und Wechselschichtarbeit ganz genau verankert.<\/li>\n<\/ol>\n