{"id":144585,"date":"2024-11-15T13:22:40","date_gmt":"2024-11-15T11:22:40","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=144585"},"modified":"2024-11-27T12:18:09","modified_gmt":"2024-11-27T10:18:09","slug":"initiativbewerbung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/initiativbewerbung\/","title":{"rendered":"Initiativbewerbung \u2013 Inhalt, Muster &#038; Chancen"},"content":{"rendered":"<p>Initiativbewerbungen sind nicht nur f\u00fcr Bewerber*innen eine ausgezeichnete M\u00f6glichkeit, ihre Karrieregestaltung selbst in die Hand zu nehmen. Auch Unternehmen k\u00f6nnen davon profitieren, da sie auf diesem Weg engagierte Talente kennenlernen k\u00f6nnen. Wie Sie mit Initiativbewerbungen umgehen, worauf es beim Verfassen einer Bewerbung ankommt und was Sie alles sonst noch zum Thema wissen sollten, erfahren Sie im folgenden Blogbeitrag.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Eine Initiativbewerbung ist eine <strong>unaufgeforderte Bewerbung, mit der Bewerber*innen proaktiv<\/strong> ihr Interesse an einer Mitarbeit bekunden, ohne auf ein konkretes Stellenangebot zu reagieren.<\/li>\n<li>Die Initiativbewerbung ist besonders im verdeckten Arbeitsmarkt effektiv, da viele Stellen nicht \u00f6ffentlich ausgeschrieben, sondern <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interne-stellenausschreibung\/\">intern<\/a> oder \u00fcber Netzwerke besetzt werden.<\/li>\n<li>Unternehmen <strong>profitieren durch Initiativbewerbungen von mehr Flexibilit\u00e4t, k\u00f6nnen offene Stellen schneller besetzen, gewinnen engagierte Bewerber*innen und sparen Kosten f\u00fcr den Recruitingprozess<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist eine Initiativbewerbung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#schreiben\">Wie schreibt man eine Initiativbewerbung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anschreiben\">Initiativbewerbung Anschreiben<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vorteile von Initiativbewerbungen f\u00fcr Unternehmen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-7a41d088-7b9b-4c0d-9086-2429594d8950\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-7a41d088-7b9b-4c0d-9086-2429594d8950\" class=\"hs-cta-node hs-cta-7a41d088-7b9b-4c0d-9086-2429594d8950\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/7a41d088-7b9b-4c0d-9086-2429594d8950\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-7a41d088-7b9b-4c0d-9086-2429594d8950\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/7a41d088-7b9b-4c0d-9086-2429594d8950.png\" alt=\"Download-Button f\u00fcr einen Leitfaden f\u00fcr perfekte Bewerbungsgespr\u00e4che\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '7a41d088-7b9b-4c0d-9086-2429594d8950', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist eine Initiativbewerbung?<\/h2>\n<p>Bei einer Initiativbewerbung handelt es sich um eine Bewerbung, die unaufgefordert, aus eigener Initiative sozusagen, von interessierten Bewerber*innen an ein Unternehmen gesendet wird. Bewerber*innen reagieren mit einer Initiativbewerbung also nicht auf eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenanzeigen-schreiben\/\">Stellenausschreibung<\/a>, sondern bewerben sich <strong>proaktiv<\/strong> und bekunden ihr Interesse an einer Zusammenarbeit.<\/p>\n<p><a name=\"schreiben\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie schreibt man eine Initiativbewerbung?<\/h2>\n<p>Eine Initiativbewerbung kann \u2013 je nach Branche und Unternehmen \u2013 sehr unterschiedlich aussehen. In vielen Branchen ist es mittlerweile sogar \u00fcblich, sich locker zu duzen, w\u00e4hrend es in anderen Unternehmen eher angebracht ist, bei der Anrede \u201eSehr geehrte Damen und Herren\u201c zu bleiben.<\/p>\n<p>Auch das Anschreiben einer Initiativbewerbung unterscheidet sich je nachdem, ob man selbst ein Anschreiben verfasst und die Initiativbewerbung per E-Mail oder Post verschickt oder ob man beispielsweise eine vereinfachte Bewerbung direkt \u00fcber die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/karriereseite-erstellen\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Karriereseite<\/a> eines Unternehmens einreicht. Viele Unternehmen bieten inzwischen solche <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbung-ohne-anschreiben\/\" rel=\"noopener noreferrer\">vereinfachten Bewerbungsm\u00f6glichkeiten<\/a> auf ihren Internetseiten an.<\/p>\n<p>Und das kommt bei den Bewerber*innen an. Laut einer <a href=\"https:\/\/joblift.de\/presse\/ungeliebtes-anschreiben\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Joblift-Studie<\/a> w\u00fcrden sich Bewerber*innen lieber bei Betrieben bewerben, f\u00fcr die ein Anschreiben nicht erforderlich ist. Bei den J\u00fcngeren sind es sogar \u00fcber 50 Prozent.<\/p>\n<p><a name=\"anschreiben\"><\/a><\/p>\n<h2>Initiativbewerbung: Anschreiben<\/h2>\n<p>Doch woran erkennen Personalverantwortliche eine gute Initiativbewerbung? Was sollte Sie unbedingt enthalten?<\/p>\n<h3>Gr\u00fcndliche Recherche<\/h3>\n<p>Gerade weil es sich um eine Initiativbewerbung handelt und man sich nicht auf eine ausgeschriebene Stelle bewirbt, ist eine gr\u00fcndliche Recherche \u00fcber das Unternehmen unerl\u00e4sslich. Das bedeutet z. B. auch, dass man sich mit der Initiativbewerbung genau an die Person wendet, die das Anschreiben auch erhalten soll \u2013 etwa an die Leitung einer bestimmten Abteilung (z. B. IT) oder an die Personalverantwortlichen des gesamten Unternehmens.<\/p>\n<p>Initiativbewerbungen, die nur an das Unternehmen selbst gerichtet sind, zeugen daher eher davon, dass sich die Bewerber*innen nicht die M\u00fche gemacht haben, die richtige Ansprechperson ausfindig zu machen.<\/p>\n<h3>Hervorhebung der Kompetenzen und Qualifikationen<\/h3>\n<p>Da es bei einer Bewerbung nicht darum geht, sich auf eine bestimmte Stelle mit geforderten Kompetenzen zu bewerben, ist es wichtig, dem Unternehmen ein m\u00f6glichst breites Bild der eigenen Kompetenzen zu vermitteln.<\/p>\n<p>Personalabteilungen lesen in der Regel viele Bewerbungen. Da bleibt nicht immer die Zeit, sehr umfangreiche und detaillierte Anschreiben zu lesen. Allerdings soll ein Anschreiben von Bewerber*innen ja auch vor allem einen ersten Eindruck vermitteln und nicht die gesamte Lebensgeschichte einer Person wiedergeben. Ein gutes Anschreiben \u00fcberzeugt daher, wenn es die wichtigsten Informationen enth\u00e4lt. Das sind vor allem die Kompetenzen und Qualifikationen, die selbstverst\u00e4ndlich zu Ihrem Unternehmen bzw. zu m\u00f6glichen Jobprofilen passen m\u00fcssen, aber auch die Motivation und der Grund, gerade bei Ihnen arbeiten zu wollen.<\/p>\n<p>Die Bewerbung sollte also speziell auf Ihr Unternehmen ausgerichtet sein. Je spezifischer diese ist, desto gr\u00f6\u00dfer ist die Wahrscheinlichkeit, dass die Bewerber*innen sich tats\u00e4chlich f\u00fcr Ihr Unternehmen interessieren und nicht nur eine Initiativbewerbung abgegeben haben, die als Bewerbungsvorlage f\u00fcr viele weitere Arbeitgebende dient.<\/p>\n<h3>Interesse an bestimmten Positionen mitteilen<\/h3>\n<p>Die Initiativbewerbung sollte genutzt werden, um genau zu beschreiben, f\u00fcr welche Abteilung oder Position im Unternehmen die Bewerber*innen sich interessieren oder was sie sich vorstellen k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Fehlt diese Information in einer Initiativbewerbung, wissen die jeweiligen Bewerber*innen m\u00f6glicherweise selbst nicht, was sie eigentlich im Unternehmen suchen.<\/p>\n<h3>Was geh\u00f6rt noch in eine Initiativbewerbung?<\/h3>\n<p>Mit einer Initiativbewerbung wollen die Bewerber*innen zeigen, was sie k\u00f6nnen, daher sollten wichtige Dokumente wie Hochschulabschl\u00fcsse oder Ausbildungszeugnisse nicht fehlen. Auch Arbeitszeugnisse von fr\u00fcheren Arbeitgebenden sollten der Bewerbung beigelegt werden. Vor allem bei kreativen Berufen k\u00f6nnen auch Arbeitsproben beigef\u00fcgt werden.<\/p>\n<p>Weitere Unterlagen h\u00e4ngen von der jeweiligen Branche und dem Unternehmen ab. Handelt es sich beispielsweise um einen international t\u00e4tigen Betrieb, kann es sinnvoll sein, Sprachzertifikate beizuf\u00fcgen.<\/p>\n<h3>Initiativbewerbung: Muster f\u00fcr Bewerber*innen<\/h3>\n<p>Da Initiativbewerbungen sehr unterschiedlich ausfallen k\u00f6nnen, gibt es keine einheitliche Vorlage, an der sich Bewerber*innen orientieren k\u00f6nnen. Templates k\u00f6nnen aber als erste Inspirationsquelle dienen.<\/p>\n<p>Im Internet finden sich die unterschiedlichsten Muster und Vorlagen, welche auch teilweise auf bestimmte Branchen zugeschnitten sind. Bei <a href=\"https:\/\/www.stepstone.de\/magazin\/artikel\/initiativbewerbungen-steigern-deine-chancen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Stepstone<\/a> finden alle, die vor der Aufgabe stehen, eine Initiativbewerbung zu schreiben, ausf\u00fchrliche Tipps und Tricks.<\/p>\n<h3>Chancen bei einer Initiativbewerbung<\/h3>\n<p>Die Erfolgsaussichten einer Initiativbewerbung sind nicht so gering, wie viele glauben. Der <strong>verdeckte Arbeitsmarkt<\/strong> beschreibt den Teil des Arbeitsmarktes, auf dem offene Stellen nicht \u00f6ffentlich ausgeschrieben werden. Stattdessen werden sie h\u00e4ufig \u00fcber pers\u00f6nliche Kontakte, Empfehlungen oder interne Netzwerke besetzt. Oft werden offene Stellen also gar nicht \u00f6ffentlich in einer Stellenanzeige ausgeschrieben, d. h. Unternehmen k\u00f6nnen auch dann eine offene Stelle haben, wenn diese nicht inseriert ist. In einem solchen Fall ist die Initiativbewerbung also genau richtig.<\/p>\n<p>Welche Chancen die Initiativbewerbung sonst noch bietet, sehen wir, wenn wir uns die Vorteile f\u00fcr die Unternehmen genauer anschauen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Vorstellungsgespr\u00e4che spannend gestalten\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #10\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/43gTnrv13Z8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Vorteile von Initiativbewerbungen f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n<p>Tipp: Ein gutes <strong>Onboarding<\/strong> bzw. ein reibungsloser <strong>Recruitingprozess<\/strong> spielt eine enorme Rolle f\u00fcr die Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Umfragen zeigen immer wieder, dass die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/\">Mitarbeiterzufriedenheit<\/a> bereits bei der Rekrutierung beginnt. Mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\">mobilen App von Factorial<\/a> k\u00f6nnen Sie neuen Mitarbeitenden einen flexiblen und organisierten Einstieg in Ihr Unternehmen bieten. Noch schnell ein Dokument hochladen? Mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\">digitalen Personalakte<\/a> kein Problem. Gerade junge Talente bevorzugen eine einfache und digitale Kommunikation.<\/p>\n<p>F\u00fcr Unternehmen kann es also sinnvoll sein, auf ihrer Karriereseite die st\u00e4ndige Option f\u00fcr eine Initiativbewerbung einzurichten \u2013 auch dann, wenn aktuell m\u00f6glicherweise gar keine freien Stellen im Unternehmen vorhanden sind.<\/p>\n<p>In welcher Hinsicht k\u00f6nnen Unternehmen noch von Initiativbewerbungen profitieren?<\/p>\n<h3>Flexibilit\u00e4t<\/h3>\n<p>Durch die M\u00f6glichkeit der Initiativbewerbungen k\u00f6nnen Unternehmen schneller auf offene Stellen reagieren. Die Personalabteilungen haben so bereits einige Bewerbungen in der Pipeline, auf die sie zur\u00fcckgreifen und die Bewerber*innen kontaktieren k\u00f6nnen, um ihnen die neu frei gewordene Stelle vorzuschlagen. Die Besetzung offener Stellen kann so wesentlich zeiteffizienter erfolgen.<\/p>\n<h3>Anlegung eines Talentpools<\/h3>\n<p>Mit dem entsprechenden Einverst\u00e4ndnis der Bewerber*innen k\u00f6nnen Unternehmen einen Talentpool anlegen. Dort k\u00f6nnen sie Bewerber*innen direkt nach Kompetenzen und Qualifikationen suchen und haben so einen besseren \u00dcberblick, wenn neue Stellen zu besetzen sind.<\/p>\n<h3>Engagierte Bewerber*innen<\/h3>\n<p>Bewerber*innen, die sich initiativ bewerben, obwohl aktuell keine Vakanz besteht, zeigen per se Interesse am Unternehmen. Sie kommunizieren, dass sie proaktiv handeln und ihre Karriere aktiv gestalten wollen. Dies deutet auch auf eine engagierte Arbeitsweise hin, die sich f\u00fcr das Unternehmen als positiv erweisen k\u00f6nnte.<\/p>\n<h3>Kostenersparnis<\/h3>\n<p>Insgesamt k\u00f6nnen so die Kosten f\u00fcr das Recruiting gesenkt werden. Unter Umst\u00e4nden m\u00fcssen Unternehmen gar keine Stellenanzeigen mehr schalten, sondern haben durch Initiativbewerbungen oder einen m\u00f6glichen Talentpool bereits so viele Bewerbungen in der Pipeline, dass offene Stellen im Unternehmen sofort besetzt werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Tipp: <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> bietet seinen Kund*innen eine spezielle <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Bewerbermanagement-Software<\/a> an. Mit diesem Tool k\u00f6nnen Unternehmen ihren Rekrutierungsprozess noch effizienter gestalten. Dank der KI-Integration bringen Sie Ihre Stellenanzeigen auf den Punkt und k\u00f6nnen erhaltene Bewerbungen smart filtern. Mit Features wie CV-Screening und ATS (Applicant Tracking System) k\u00f6nnen Sie beispielsweise ohne Weiteres herausfinden, ob die Bewerbenden \u00fcber die ben\u00f6tigten Programmierkenntnisse verf\u00fcgen oder nicht. Schon ist eine Vorauswahl getroffen.<\/p>\n<p>Aber testen Sie es doch einfach selbst! Kostenlos und unverbindlich.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist eine Initiativbewerbung?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Bei einer Initiativbewerbung handelt es sich um eine Bewerbung, die unaufgefordert, aus eigener Initiative sozusagen, von interessierten Bewerber*innen an ein Unternehmen gesendet wird. 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