{"id":144873,"date":"2024-12-04T17:27:58","date_gmt":"2024-12-04T15:27:58","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=144873"},"modified":"2025-06-04T16:27:17","modified_gmt":"2025-06-04T14:27:17","slug":"minusstunden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minusstunden\/","title":{"rendered":"Minusstunden: Fehlzeiten, gesetzliche Regelungen &#038; Wissenswertes f\u00fcr Arbeitgebende"},"content":{"rendered":"<p>Es kann immer mal vorkommen: Mitarbeitende haben ihre Mittagspause etwas \u00fcberzogen oder sind zu sp\u00e4t zum Dienst erschienen. So k\u00f6nnen sich schnell <strong>Minusstunden<\/strong> ansammeln. Arbeitgebende sollten deshalb die gesetzlichen Regelungen zum Thema Minusstunden kennen. Wir kl\u00e4ren die wichtigsten Fragen zu diesem Thema im folgenden Blogbeitrag.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Minusstunden haben bedeutet, dass die Differenz zwischen Soll- und Ist-Arbeitsstunden negativ ist:<\/strong> Besch\u00e4ftigte haben also weniger gearbeitet als im Arbeitsvertrag vereinbart.<\/li>\n<li>Sie d\u00fcrfen nur dann gutgeschrieben werden, wenn sie von den Arbeitnehmenden selbst verursacht wurden.<\/li>\n<li>Ob Minusstunden verfallen k\u00f6nnen oder wo die zul\u00e4ssige Obergrenze liegt, h\u00e4ngt von den einzelnen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/?utm_term=&amp;utm_campaign=DACH_Google_Pmax&amp;utm_source=adwords&amp;utm_medium=ppc&amp;hsa_acc=7179449501&amp;hsa_cam=21908806964&amp;hsa_grp=&amp;hsa_ad=&amp;hsa_src=x&amp;hsa_tgt=&amp;hsa_kw=&amp;hsa_mt=&amp;hsa_net=adwords&amp;hsa_ver=3&amp;gad_source=1&amp;gclid=CjwKCAiA9bq6BhAKEiwAH6bqoMCA1fdWjnUA0Gch1y8IdnKXo8uU9_BcWYXaJmGefUwVxBkgNBA7bxoCXHUQAvD_BwE\">Arbeits-<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\">Tarifvertr\u00e4gen<\/a> bzw. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsvereinbarung\/?utm_term=&amp;utm_campaign=DACH_Google_Pmax&amp;utm_source=adwords&amp;utm_medium=ppc&amp;hsa_acc=7179449501&amp;hsa_cam=21908806964&amp;hsa_grp=&amp;hsa_ad=&amp;hsa_src=x&amp;hsa_tgt=&amp;hsa_kw=&amp;hsa_mt=&amp;hsa_net=adwords&amp;hsa_ver=3&amp;gad_source=1&amp;gclid=CjwKCAiA9bq6BhAKEiwAH6bqoIUYbiEeTC-fcHNDLYSYBU3wPgWxze5ZZhMvUrpTYc_4mr_gKpaT3xoCLbwQAvD_BwE\">Betriebsvereinbarungen<\/a> ab.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was sind Minusstunden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#entstehung\">Wie entstehen Unterstunden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regelungen\">Welche Regelungen gibt es im Arbeitsrecht zu Minusstunden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">Weitere Fragen und Regelungen im Zusammenhang mit Minusstunden<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6.png\" alt=\"Download eBook Arbeitszeiterfassung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e591e885-2e75-4e28-bc26-40220a0941b6', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was sind Minusstunden? \u2013 Eine Erkl\u00e4rung<\/h2>\n<p>Minusstunden entstehen, wenn Arbeitnehmende weniger als die mit den Arbeitgebenden vertraglich vereinbarten Arbeitsstunden pro Woche oder pro Monat leisten.<\/p>\n<p>Beispiel:<\/p>\n<p>Arbeitnehmer Y hat mit seinem Arbeitgeber X eine Arbeitszeit von 25 Stunden die Woche im Arbeitsvertrag vereinbart. Statt dieser festgelegten 25 Stunden arbeitet er im Monat Juli allerdings an zwei Wochen nur 23 Stunden. Arbeitnehmer Y hat damit f\u00fcr den Monat Juli 4 Minusstunden auf der Arbeit angesammelt.<\/p>\n<p>Definition: <strong>Minusstunden sind also die negative Differenz <\/strong>zwischen der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sollarbeitszeit\/\">Ist- und der Soll-Arbeitszeit.<\/a> Sie sind das Gegenteil von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ueberstunden-auszahlen\/\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00dcberstunden<\/a>.<\/p>\n<p>Teilweise wird in diesem Zusammenhang auch von Unterstunden gesprochen.<br \/>\n<a name=\"entstehung\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie entstehen Unterstunden?<\/h2>\n<h3>Fall 1: Minusstunden werden durch Arbeitnehmende verursacht<\/h3>\n<p>Die Gr\u00fcnde, wie Minusstunden entstehen, sind vielf\u00e4ltig. Wichtig ist hier allerdings, dass Minusstunden nur als solche angesehen und angerechnet werden k\u00f6nnen, wenn sie durch die Arbeitnehmenden selbst verursacht wurden.<\/p>\n<h3>Typische Gr\u00fcnde<\/h3>\n<p>Was sind nun typische Gr\u00fcnde f\u00fcr die Entstehung von Unterstunden w\u00e4hrend der Arbeitszeit?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Besch\u00e4ftigte verlassen den Arbeitsplatz vor Feierabend.<\/strong> Das k\u00f6nnen jeden Tag auch nur wenige Minuten sein \u2013 auf den Monat gerechnet k\u00f6nnen sich so trotzdem schnell 1\u20132 Stunden ansammeln.<\/li>\n<li><strong>Raucherpausen. <\/strong>Bestimmte Mitarbeitende gehen einige Male am Tage w\u00e4hrend der Arbeit in die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeit-raucherpausen\/\">Raucherpausen<\/a>. Auch diese kurzen Pausen k\u00f6nnen sich summieren und dazu f\u00fchren, dass Minusstunden entstehen. In der Regel m\u00fcssen diese nachgearbeitet werden. Doch viele Arbeitgebende gestatten diese aus Kulanz h\u00e4ufig und verlangen keine Nacharbeit.<\/li>\n<li><strong>\u00dcberziehen der Mittagspause.<\/strong> Mitarbeitende kommen einige Male im Monate sp\u00e4ter aus der Mittagspause zur\u00fcck. Auch das kann sich anh\u00e4ufen.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Tipp:<\/strong> Sind Sie allgemein unsicher, welche Regelungen es f\u00fcr <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzliche-pausenzeiten\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Pausenzeiten<\/a> im Arbeitsrecht gibt? In unserem Blogartikel zum Thema Pausenzeitregelungen erfahren Sie dazu mehr!<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Versp\u00e4teter Arbeitsbeginn.<\/strong> Hin und wieder kommen Besch\u00e4ftigte zu sp\u00e4t zur Arbeit, was zu Minusstunden f\u00fchren kann. Achtung: Wenn Mitarbeitende regelm\u00e4\u00dfig zu sp\u00e4t kommen, kann dies unter Umst\u00e4nden eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abmahnung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Abmahnung<\/a> oder sogar eine K\u00fcndigung zur Folge haben.<\/li>\n<li><strong>Erledigung von Privatangelegenheit. <\/strong>Erledigen Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrend der Arbeitszeit private Angelegenheiten, wie z. B. einen Arztbesuch, so wird diese Zeit von der Arbeitszeit abgezogen und gilt als Minusstunden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Grunds\u00e4tzlich k\u00f6nnen sich Minusstunden nat\u00fcrlich nur anh\u00e4ufen, wenn die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden auch aufgezeichnet werden. In vielen Betrieben herrschte in der Vergangenheit die sogenannte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vertrauensarbeitszeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Vertrauensarbeitszeit<\/a> vor. Unter dieser konnte es praktisch keine Minusstunden geben.<\/p>\n<p><strong>Achtung: Das ist allerdings nicht mehr erlaubt.<\/strong> Seit 2022 sind Arbeitgebende verpflichtet, die Arbeitszeiten ihrer Besch\u00e4ftigten auf einem Arbeitszeitkonto zu erfassen. Das entschied ein Gerichtsurteil des Bundesarbeitsgerichts (13.9.2022 (<a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/1-abr-22-21\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">1 ABR 22\/21<\/a>)). Zuvor waren Arbeitgebende nach dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeitgesetz<\/a> lediglich verpflichtet, die \u00fcber die H\u00f6chstarbeitszeit hinausgehende Arbeitszeit zu erfassen.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Zeiterfassungssoftware<\/a> wie die von Factorial kann Ihnen dabei helfen, die geleisteten Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeitenden korrekt und gesetzeskonform aufzuzeichnen.<\/p>\n<h3>Minusstunden durch Arbeitgebende verursacht \u2013 Ist das erlaubt?<\/h3>\n<p>Wichtig: Minusstunden k\u00f6nnen nur dann entstehen, wenn der Grund f\u00fcr die Abwesenheit bei den Arbeitnehmenden selbst liegt \u2013 wie in den obigen Beispielen: Es h\u00e4tte Arbeit bzw. Aufgaben zu erledigen gegeben, die Arbeitnehmenden haben dies aber nicht getan.<\/p>\n<p>Wenn es allerdings gerade keine Arbeit bzw. keine zu erledigenden Aufgaben mehr gibt, d\u00fcrfen Vorgesetzte auch keine erfassen: Schicken Arbeitgebende ihre Angestellten fr\u00fcher nach Hause, weil es keine Arbeit mehr gibt, d\u00fcrfen diese den Besch\u00e4ftigten keine Minusstunden anrechnen. Das ist nicht rechtens! Arbeitgebende m\u00fcssen gem\u00e4\u00df \u00a7 615 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__615.html#:~:text=B%C3%BCrgerliches%20Gesetzbuch%20(BGB),zur%20Nachleistung%20verpflichtet%20zu%20sein.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">BGB<\/a>) diese dann voll bezahlen.<\/p>\n<p><strong>Ausnahme:<\/strong> Wenn Betriebsvereinbarungen oder Tarifvertr\u00e4ge eine besondere Klausel zu Minusstunden enthalten, kann ihre Anordnung unter Umst\u00e4nden rechtm\u00e4\u00dfig sein. Sie m\u00fcssen allerdings die rechtlichen Vorgaben erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Diese Regelungen sollen Unternehmen h\u00e4ufig in Situationen unterst\u00fctzen, in denen aufgrund von Auftragsschwankungen oder saisonalen Engp\u00e4ssen die Arbeitszeit vor\u00fcbergehend reduziert werden muss. Auf diese Weise sollen K\u00fcndigungen verhindert und die Betriebskontinuit\u00e4t gesichert werden.<\/p>\n<p>Aber was ist mit Situationen wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bundesurlaubsgesetz\/\">Urlaub<\/a>, Krankheit oder K\u00fcndigung? Welche Regelungen gelten hier?<\/p>\n<p><iframe title=\"Zeiterfassung mit Factorial? So funktioniert&#039;s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ARqgwEUOk4U?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"regelungen\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Regelungen gibt es im Arbeitsrecht zu Minusstunden?<\/h2>\n<h3>K\u00f6nnen Angestellten Minusstunden bei Krankheit entstehen?<\/h3>\n<p>Ganz wichtig: Besch\u00e4ftigte, die sich rechtm\u00e4\u00dfig krankmelden, erhalten f\u00fcr die krankheitsbedingte Abwesenheit vom Arbeitsplatz keine Minusstunden, da die Krankheit unverschuldet ist. F\u00fcr die Abwesenheit wird die im Arbeitsvertrag vereinbarte Stundenzahl angerechnet und im Rahmen der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnfortzahlung\/#:~:text=Wie%20lange%20muss%20ich%20meinem%20Mitarbeiter%20Gehalt%20zahlen%2C%20wenn%20er,und%20zahlt%20ein%20Krankengeld%20aus.\" rel=\"noopener noreferrer\">Lohnfortzahlung<\/a> der volle Lohn ausbezahlt.<\/p>\n<p>Krankheitstage werden also wie abgeleistete Arbeitstage behandelt.<\/p>\n<h3>K\u00fcndigung: Was gilt hier?<\/h3>\n<p>Wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis aufgel\u00f6st und das Arbeitszeitkonto der jeweiligen Besch\u00e4ftigten weist noch Minusstunden auf, sollten diese vor Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses durch \u00dcberstunden ausgeglichen werden. Ist das nicht m\u00f6glich, d\u00fcrfen Arbeitgebende die fehlenden Arbeitsstunden vom letzten Gehalt abziehen.<\/p>\n<p>Achtung: Ein Lohnabzug im K\u00fcndigungsfall ist allerdings nur m\u00f6glich, wenn ein Arbeitszeitkonto vorhanden ist. Da jedoch seit zwei Jahren die Pflicht zur Aufzeichnung der Arbeitszeiten besteht, d\u00fcrften die in der Vergangenheit h\u00e4ufig aufgetretenen Konflikte in diesem Zusammenhang in Zukunft deutlich abnehmen.<\/p>\n<h3>K\u00f6nnen Vorgesetzte Minusstunden vom Gehalt abziehen?<\/h3>\n<p>Wie bereits im Abschnitt oben angedeutet, d\u00fcrfen Vorgesetzte unter Umst\u00e4nden Minusstunden vom Gehalt abziehen. Wann ist das genau erlaubt?<\/p>\n<p>Dieses Vorgehen ist nur erlaubt, wenn Arbeitnehmende ihre Unterstunden in einem bestimmten Zeitraum nicht wieder ausgeglichen haben oder wenn eine bestimmte Untergrenze an Minusstunden erreicht ist. Au\u00dferdem kann die K\u00fcrzung des Gehalts wie oben beschrieben eben auch im Falle einer K\u00fcndigung erlaubt sein.<\/p>\n<h3>D\u00fcrfen Minusstunden mit Urlaub verrechnet werden?<\/h3>\n<p>Ganz klar: Nein.<\/p>\n<p>Der Urlaub der Arbeitnehmenden ist in Deutschland durch das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesurlaubsgesetz<\/a> geregelt. Nach diesem Gesetz dient der Urlaub der Erholung und Entspannung der Besch\u00e4ftigten. Die Verrechnung durch Minusstunden w\u00fcrde diesem Gesetz widersprechen.<\/p>\n<h3>Was gilt in Bezug auf Feiertage?<\/h3>\n<p>Auch an Feiertagen d\u00fcrfen Vorgesetzte auf den Arbeitszeitkonten ihrer Mitarbeitenden keine Minusstunden aufschreiben. An gesetzlichen Feiertagen besteht keine Arbeitspflicht. Diese Tage werden auf dem Arbeitszeitkonto daher wie abgeleistete Arbeitstage behandelt.<\/p>\n<p><strong>Besonderheiten: Feiertage und Teilzeitkr\u00e4fte<\/strong><\/p>\n<p>Allerdings kommt es bei Teilzeitkr\u00e4ften und dem Umgang mit Feiertagen immer wieder zu Komplikationen, Missverst\u00e4ndnissen und vielen Fragen sowohl auf Arbeitgeber- also auch Arbeitnehmerseite. Die Berechnung der Feiertage f\u00fcr Teilzeitbesch\u00e4ftigte kann etwas komplizierter sein, h\u00e4ngt aber von der individuellen Arbeitszeitregelung ab. Denn der Umgang mit Feiertagen wird durch die von den Vorgesetzten angewandte Methode bestimmt. Hier gibt es zwei g\u00e4ngige Methoden:<\/p>\n<p><strong>Wertmethode:<\/strong><\/p>\n<p>Bei der Wertmethode wird der Feiertag wie ein normaler Arbeitstag erfasst, jedoch im Verh\u00e4ltnis zum Besch\u00e4ftigungsgrad der Arbeitnehmenden, sprich vereinbarten Arbeitszeit. Besch\u00e4ftigte mit einem Besch\u00e4ftigungsgrad von 50 % (bei einer 40-Stunden-Woche bedeutet dies, dass sie 20 Stunden die Woche arbeiten) bekommen also 4 Stunden gutgeschrieben (8 Stunden x 50 %).<\/p>\n<p>Wichtig: Dies gilt unabh\u00e4ngig davon, ob Besch\u00e4ftigte normalerweise an diesem Wochentag gearbeitet h\u00e4tte oder nicht.<\/p>\n<p>Der Vorteil dieser Methode ist, dass Feiertage f\u00fcr Vollzeit- und Teilzeitbesch\u00e4ftigte gleicherma\u00dfen ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p><strong>Zeitmethode:<\/strong><\/p>\n<p>Diese Methode eignet sich insbesondere bei Teilzeitbesch\u00e4ftigten, die immer an festen Tagen arbeiten. Hier wird der Feiertag nur dann als Arbeitszeit angerechnet, wenn die Angestellten in Teilzeit an diesem Tag laut Dienstplan normalerweise gearbeitet h\u00e4tten.<\/p>\n<p>In diesem Fall werden diesen dann die vollen Stunden, die sie an diesem Tag gearbeitet h\u00e4tten, zu 100 % gutgeschrieben.<\/p>\n<p>Aber: F\u00e4llt ein Feiertag jedoch auf einen Tag, an dem die Teilzeitkraft normalerweise frei hat, besteht kein Anspruch auf Zeitgutschrift.<br \/>\n<a name=\"faq\"><\/a><\/p>\n<h2>Weitere Fragen und Regelungen im Zusammenhang mit Minusstunden<\/h2>\n<h3>Wie k\u00f6nnen Minusstunden abgebaut werden?<\/h3>\n<p>Minusstunden k\u00f6nnen in der Regel durch Mehrarbeit ausgeglichen werden. Es kann sein, dass es vertragliche Regelungen hierzu gibt, sodass dies innerhalb eines bestimmten Zeitraums geschehen muss. Sollten die jeweiligen Besch\u00e4ftigten die fehlenden Stunden innerhalb dieses Zeitraums nicht ausgeglichen haben, k\u00f6nnen ihnen die fehlenden Stunden vom Gehalt abgezogen werden.<\/p>\n<h3>K\u00f6nnen Minusstunden verfallen?<\/h3>\n<p>Es gibt keine gesetzliche Regelung, die sich zu diesem Sachverhalt \u00e4u\u00dfert. Der Verfall von Minusstunden h\u00e4ngt daher von den einzelvertraglichen Regelungen im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in Betriebsvereinbarungen ab.<\/p>\n<p>Damit diese verfallen k\u00f6nnen, muss es also in diesen Vertr\u00e4gen eine explizite Erw\u00e4hnung geben.<\/p>\n<h3>Sind Unterstunden ein K\u00fcndigungsgrund?<\/h3>\n<p>Unterstunden an sich sind in der Regel kein unmittelbarer K\u00fcndigungsgrund. Sie k\u00f6nnen aber dazu f\u00fchren, wenn sie in einen gr\u00f6\u00dferen Zusammenhang eingebettet sind: Mitarbeitende kommen beispielsweise regelm\u00e4\u00dfig zu sp\u00e4t zur Arbeit, bauen Minusstunden auf, gleichen diese nicht aus und verletzen damit ihre Arbeitspflicht. Arbeitgebende k\u00f6nnen in diesem Fall beispielsweise eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abmahnung\/\">Abmahnung<\/a> aussprechen.<\/p>\n<p>Wenn die Minusstunden jedoch erheblich sind und Besch\u00e4ftigte trotz Aufforderung oder Abmahnung nichts daran \u00e4ndern, kann dies unter Umst\u00e4nden zu einer K\u00fcndigung f\u00fchren.<\/p>\n<p>Hier kommt es immer auf den Einzelfall an. Wenn Sie mehr zu diesem Thema erfahren wollen, schauen Sie sich doch unser <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/webinare\/kuendigung\">Webinar mit Prof. Dr. Fuhlrott, Fachanwalt f\u00fcr Arbeitsrecht, zum Thema \u201eAbmahnung oder K\u00fcndigung?<\/a>\u201c an!<\/p>\n<h3>Wie viele Minusstunden sind zul\u00e4ssig?<\/h3>\n<p>Auch hier gibt es keine gesetzliche Regelung, die eine Obergrenze f\u00fcr Minusstunden festlegt. Eine solche kann jedoch in Tarifvertr\u00e4gen, Arbeitsvertr\u00e4gen oder auch in Betriebsvereinbarungen bestimmt werden.<\/p>\n<h2>Tipp f\u00fcr Arbeitgebende<\/h2>\n<p>Digitale L\u00f6sungen helfen Arbeitgebenden, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeitenden im Blick zu behalten.<\/p>\n<p>Mit dem Arbeitszeiterfassungstool von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Factorial<\/a> k\u00f6nnen Sie die Arbeitszeiten Ihrer Mitarbeitenden ganz einfach per App oder am Desktop gesetzeskonform erfassen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<p>Das System zeigt dar\u00fcber hinaus Unregelm\u00e4\u00dfigkeiten wie Minusstunden oder \u00dcberstunden in den Arbeitszeiten an und erm\u00f6glicht Erinnerungen, wenn Mitarbeitende vergessen haben, sich einzutragen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es kann immer mal vorkommen: Mitarbeitende haben ihre Mittagspause etwas \u00fcberzogen oder sind zu sp\u00e4t zum Dienst erschienen. So k\u00f6nnen sich schnell Minusstunden ansammeln. Arbeitgebende sollten deshalb die gesetzlichen Regelungen zum Thema Minusstunden kennen. Wir kl\u00e4ren die wichtigsten Fragen zu diesem Thema im folgenden Blogbeitrag. 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