{"id":144890,"date":"2024-11-18T17:50:28","date_gmt":"2024-11-18T15:50:28","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=144890"},"modified":"2025-07-15T14:56:20","modified_gmt":"2025-07-15T12:56:20","slug":"grundgehalt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/grundgehalt\/","title":{"rendered":"Grundgehalt: Wichtige Fakten und Auswirkungen auf Ihr Einkommen"},"content":{"rendered":"<p>Viele Arbeitnehmende in Deutschland freuen sich \u00fcber ein <strong>Grundgehalt.<\/strong> Was bedeutet das aber eigentlich genau? In unserem Blogartikel erfahren Sie alles Wichtige rund um das Grundgehalt. Was genau z\u00e4hlt dazu? Wird es in<strong> brutto oder netto<\/strong> ausbezahlt? Wie wirkt sich das Grundgehalt auf mein Einkommen aus und wie kann ich es steigern?<\/p>\n<h2><strong>Key Facts<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>Das Grundgehalt ist der<strong> fixe Anteil der Verg\u00fctung eines Arbeitnehmenden.<\/strong><\/li>\n<li>Durch Regelungen im Arbeitsvertrag oder weitere individuelle Vereinbarungen kann das Grundgehalt erh\u00f6ht werden.<\/li>\n<li>Das Grundgehalt wird in der Regel<strong> als Bruttogehalt angegeben.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist das Grundgehalt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bruttonetto\">Grundgehalt: Brutto oder netto?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Was ist der Unterschied zwischen Grundgehalt und Jahresgehalt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vorteile und Nachteile des Grundgehalts<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303.png\" alt=\"Payroll Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2><a name=\"definition\"><\/a><br \/>\n<strong>Was ist das Grundgehalt?<\/strong><\/h2>\n<p>Das Grundgehalt ist der <strong>feste Teil der Verg\u00fctung eines Arbeitnehmenden, der regelm\u00e4\u00dfig ausbezahlt wird.<\/strong> Es ist der Betrag, den Angestellte <strong>vor<\/strong> allen zus\u00e4tzlichen Zahlungen oder Abz\u00fcgen verdienen. Durch das Grundgehalt haben Mitarbeitende ein<strong> festes Einkommen<\/strong> und damit finanzielle Planungssicherheit \u2013 Ganz unabh\u00e4ngig davon, ob es im Job und der Firma gut l\u00e4uft, oder ob die Ziele des Unternehmens erreicht wurden. Als Gegenleistung f\u00fcr das Grundgehalt gilt f\u00fcr Mitarbeitende die Erf\u00fcllung der im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> festgelegten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/\">Arbeitszeit<\/a>.<\/p>\n<p>Das Grundgehalt ist somit ein grundlegender Bestandteil des Gesamteinkommens eines Arbeitnehmenden und wird auch als Grundverg\u00fctung bezeichnet. Es stellt den<strong> fixen Anteil des Arbeitsentgelts<\/strong> dar, der je nach Branche und Beruf um <strong>variable Gehaltsanteile<\/strong> steigen kann.<\/p>\n<h3><strong>Beispiel: Grundgehalt und variable Bestandteile<\/strong><\/h3>\n<p>Durch Regelungen in einem Arbeitsvertrag oder weitere individuelle Vereinbarungen kann das Grundgehalt auch deutlich erh\u00f6ht werden. Zu den variablen Anteilen k\u00f6nnen \u2013 je nach Branche und Arbeitsvertrag \u2013 noch folgende weitere Bestandteile z\u00e4hlen:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebliche-altersvorsorge\/\">Betriebliche Altersvorsorge<\/a><br \/>\n(finanzielle Leistung des Arbeitgebenden, um gesetzliche Rente aufzustocken)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/erschwerniszulage\/\">Erschwerniszulage<\/a><br \/>\n(zus\u00e4tzlicher Lohn aufgrund au\u00dfergew\u00f6hnlicher Erschwernisse)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zielvereinbarung\/\">Pr\u00e4mien<\/a><br \/>\n(vom Arbeitgebenden gew\u00e4hrte Zusatzleistung, um Mitarbeitende zu motivieren)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bonuszahlung\/\">Bonuszahlungen<\/a><br \/>\n(zus\u00e4tzliche, in der Regel variable (einmalige) Gehaltszahlung an Arbeitnehmende)<\/li>\n<li>Provisionen<br \/>\n(zus\u00e4tzliche leistungsabh\u00e4ngige Beazhlungsform)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsgeld\/\">Urlaubsgeld<\/a><br \/>\n(freiwillige zus\u00e4tzliche Zahlung des Arbeitgebenden)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/weihnachtsgeld-2023\/\">Weihnachtsgeld<\/a><br \/>\n(nicht verpflichtende Sonderzahlung in der Vorweihnachtszeit)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/geldwerter-vorteil\/\">Geldwerte Vorteile<\/a><br \/>\n(vom Arbeitgebenden gew\u00e4hrte Sachleistung, wie z. B. Firmenwagen, Laptop, Unterkunft, kostenlose Verpflegung)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ueberstunden-auszahlen\/\">sonstige Zuschl\u00e4ge<\/a><br \/>\n(z. B. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachtzuschlag\/\">Nachtschicht<\/a>, Wochenend- bzw. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/\">Feiertagszuschlag<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ueberstundenzuschlag\/\">\u00dcberstunden<\/a>)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je nach Branche kann der Gehaltsbestandteil variabler <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bonuszahlung\/\">Boni<\/a> bzw. Zuschl\u00e4ge variieren. Bei vielen Berufen im Au\u00dfendienst ist es \u00fcblich, dass Unternehmen den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/firmenwagen-privatnutzung\/\">Firmenwagen<\/a> stellen oder gastronomische und landwirtschaftliche Betriebe f\u00fcr Kost und Logis ihrer Mitarbeitenden aufkommen.<\/p>\n<p>Bei Makler*innen ist es keine Seltenheit, dass hohe Boni und Pr\u00e4mien gew\u00e4hrt werden, der Grundlohn als Fixum daf\u00fcr geringer bemessen ist, um die Motivation und Eigenverantwortung des Mitarbeitenden zu erh\u00f6hen.<\/p>\n<p>Doch Achtung! Zus\u00e4tzliche Leistungen m\u00fcssen in der Regel auch <strong>versteuert<\/strong> werden. Um die eignenen Gehaltsstrategien zu optimieren, ist es ratsam, bestimmte Regelungen und Grenzen f\u00fcr die jeweilige Besteuerung zu kennen.<\/p>\n<h3><strong>Abz\u00fcge und Zuschl\u00e4ge<\/strong><\/h3>\n<p>Das Grundgehalt kann also durch verschiedene Zuschl\u00e4ge (s. o.) erh\u00f6ht werden. Vom Grundgehalt sowie von den meisten Zuschl\u00e4gen werden Abz\u00fcge vorgenommen. Dazu z\u00e4hlen Steuern, Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, Kirchensteuer und ein m\u00f6glicher Soli.<\/p>\n<h2><a name=\"bruttonetto\"><\/a><br \/>\n<strong>Grundgehalt: Brutto oder netto?<\/strong><\/h2>\n<p>Das Grundgehalt wird in der Regel als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bruttogehalt\/\">Bruttogehalt<\/a> angegeben. Auch im Arbeitsvertrag wird klassischerweise das Monatsgehalt in brutto angegeben.<\/p>\n<p>Grundgehalt brutto bedeutet daher, dass von diesem vereinbarten Arbeitsentgelt noch Steuern wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnsteuer\/\">Lohnsteuer<\/a>, Kirchensteuer, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sozialversicherung\/\">Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/a> und evtl. ein Solidarit\u00e4tszuschlag abgezogen werden.<\/p>\n<p>Das <strong>Brutto-Grundgehalt<\/strong> gilt als wichtiger Richtwert f\u00fcr Arbeitgebende und Arbeitnehmende, da es als <strong>Grundlage f\u00fcr die Berechnung der gesetzlichen Abz\u00fcge<\/strong> dient. Es stellt das Ausgangseinkommen dar, dem alle weiteren Berechnungen zugrunde liegen.<\/p>\n<h3><strong>Was beeinflusst die H\u00f6he des Grundgehalts?<\/strong><\/h3>\n<p>Die H\u00f6he des Grundgehalts wird von einer Vielzahl von Faktoren beeinflusst. Dazu z\u00e4hlen in erster Linie die eigene Ausbildung und weitere f\u00fcr das jeweilige Unternehmen relevante Qualifikationen. In Handwerksberufen kann man mit absolvierter Meisterpr\u00fcfung normalerweise mehr verdienen als ohne.<\/p>\n<p>Nach einem Studium ist das zu erwartende Grundgehalt beispielsweise bei Ingenieur*innen, Natur- oder Wirtschaftswissenschaftler*innen in der Regel h\u00f6her als bei Absolvent*innen in Geisteswissenschaften.<\/p>\n<p>Haben Mitarbeitende zudem weitere Qualifikationen erworben, die f\u00fcr eine Firma von essentieller Bedeutung sind, wird sich das auch im Gehalt widerspiegeln. Nat\u00fcrlich beeinflusst auch die Berufserfahrung ein m\u00f6gliches Gehalt, genau wie die Branche, in der man t\u00e4tig ist. Obendrein kann auch das eigene Verhandlungsgeschick von Vorteil sein.<\/p>\n<p>Wie Sie sich als Arbeitgebender auf eine Gehaltsverhandlung vorbereiten, erfahren Sie in <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsverhandlung\/\">diesem Blogbeitrag<\/a>.<\/p>\n<h3><strong>Marktsituation und Grundgehalt<\/strong><\/h3>\n<p>Ganz allgemein gesprochen, k\u00f6nnen Angebot und Nachfrage sowie die Wirtschaftssituation des Unternehmens Einfluss auf die H\u00f6he des Grundgehalts haben. Die Markt- bzw. Wirtschaftssituation bestimmt erfahrungsgem\u00e4\u00df das Grundgehalt mit. In einer schwierigen Situation kann das Grundgehalt deutlich niedriger ausfallen als in einer wirtschaftlich guten Ausgangslage.<\/p>\n<h3><strong>Branchen mit hohem Grundgehalt<\/strong><\/h3>\n<p>Zu den Branchen mit dem h\u00f6chsten Grundgehalt z\u00e4hlen traditionell das Bankwesen, die Pharmaindustrie und die Automobilindustrie.<\/p>\n<p>Heutzutage ist gerade durch die Entwicklungen im Sektor der K\u00fcnstlichen Intelligenz auch die Software- und IT-Branche hinzuzuz\u00e4hlen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren mit Factorial &amp; DATEV: So geht\u2019s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K91ymz9ysug?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><a name=\"unterschied\"><\/a><br \/>\n<strong>Was ist der Unterschied zwischen Grundgehalt und Jahresgehalt?<\/strong><\/h2>\n<p>Als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/jahresgehalt\/\">Jahresgehalt<\/a> wird das <strong>gesamte Bruttoeinkommen<\/strong> bezeichnet, das Arbeitnehmende <strong>binnen eines Jahres als Gehalt vor Steuern<\/strong> bekommen. Somit entspricht es dem fixen Anteil der Grundverg\u00fctung plus m\u00f6glicher variabler Bestandteile wie Boni, Provisionen und Zuschl\u00e4ge.<\/p>\n<p>Sollten weitere Sonderzahlungen f\u00fcr die Arbeit von Mitarbeitenden (wie z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie ein 13. oder 14. Monatsgehalt) gew\u00e4hrt werden, werden diese ebenfalls als Bestandteil des Jahresgehalts berechnet.<\/p>\n<h2><a name=\"vorteile\"><\/a><br \/>\n<strong>Vorteile und Nachteile des Grundgehalts<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Vorteile der Grundverg\u00fctung<\/strong><\/h3>\n<p>Das Grundgehalt ist in vielen Berufen und Branchen verbreitete Praxis. Es bietet Arbeitnehmenden eine gewisse finanzielle Sicherheit, kann aber auch zu mangelnder Motivation f\u00fchren, wenn es nicht an die Leistung oder Erfahrung des Arbeitnehmenden angepasst wird. Es bietet ein <strong>gesichertes Einkommen,<\/strong> das in wirtschaftlich schwierigen Zeiten oder beim Verfehlen von Unternehmenszielen bezahlt wird.<\/p>\n<p>Durch dieses vereinbarte Mindestgehalt ist der Mitarbeitende <strong>abgesichert.<\/strong> Durch <strong>m\u00f6gliche Steigerungen<\/strong> wie Boni, Pr\u00e4mien oder andere leistungsabh\u00e4ngige Gehaltsbestandteile kann sich die Bezahlung um ein Vielfaches erh\u00f6hen. Der Arbeitgebende kann diese leistungsabh\u00e4ngigen Sonderzahlungen als Instrument nutzen, um seine Mitarbeitenden zu motivieren und zu binden.<\/p>\n<p>Die M\u00f6glichkeit, die eigene Arbeit durch positive Leistungen zu beeinflussen, kann bei Mitarbeitenden die <strong>Motivation <\/strong>erheblich steigern. Durch eigenes Engagement, Flei\u00df und Arbeitsleistung direkten Einfluss auf die eigene Bezahlung zu haben, verbessert in der Regel auch das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsklima\/\">Betriebsklima<\/a>. Welche weiteren M\u00f6glichkeiten Sie als Unternehmen haben, um Ihre Mitarbeitermotivation zu steigern, erfahren Sie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeitermotivation-steigern\/\">hier<\/a>.<\/p>\n<p>Zudem winken \u2013 je nach Gestaltung und Zusammensetzung von Gehaltsbestandteilen \u2013 auch <strong>Steuerersparnisse.<\/strong> Manche Zusatzleistungen, wie beispielsweise Firmenw\u00e4gen, k\u00f6nnen Steuerverg\u00fcnstigungen mit sich bringen. Zwar muss die private Nutzung des Firmenwagens versteuert werden, sie ist aber oft mit erheblichen Kosteneinsparungen verbunden. Auch geschickt genutzte Freibetr\u00e4ge und weitere Verg\u00fcnstigungen wirken sich mitunter positiv auf die eigene Steuerlast aus.<\/p>\n<h3><strong>Nachteile der Mindestbezahlung<\/strong><\/h3>\n<p>Nat\u00fcrlich bringt das Grundgehalt eine gewisse finanzielle Sicherheit. Die Kehrseite der Medaille k\u00f6nnen allerdings <strong>gro\u00dfe finanzielle Schwankungen<\/strong> bei den Gehaltsauszahlungen sein. Wer inklusive Boni und weiterer Pr\u00e4mien sein Einkommen deutlich steigern kann, ist in Phasen, in denen eine wirtschaftliche Flaute herrscht, wom\u00f6glich beispielsweise mit fix vereinbarten Kredit- oder Ratenzahlungen \u00fcberfordert. Gro\u00dfe finanzielle Schwankungen machen die eigene Finanzplanung jedenfalls nicht leichter.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem wird unter Umst\u00e4nden die <strong>Konkurrenz <\/strong>der Mitarbeitenden untereinander versch\u00e4rft, wenn sie sehr leistungsorientiert bezahlt werden. Wer denkt, sich gegen sein eigenes Team behaupten oder den Chef von sich \u00fcberzeugen zu m\u00fcssen, neigt wom\u00f6glich eher zu Neid und Missgunst. Das kann eine <strong>positive Arbeitsatmosph\u00e4re stark belasten.<\/strong><\/p>\n<p>Hinzu kommt: Je kleiner das Grundgehalt ausf\u00e4llt, desto gr\u00f6\u00dfer ist der <strong>Erfolgsdruck.<\/strong> Um das gew\u00fcnschte Gehalt inklusive der angestrebten Boni zu erhalten, sind h\u00f6herer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stress-am-arbeitsplatz\/\">Stress<\/a> und l\u00e4ngere Arbeitstage keine Seltenheit.<\/p>\n<h3><strong>Tarifrecht und Grundgehalt<\/strong><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\">Tarifvertr\u00e4ge<\/a> nutzen ebenfalls das Grundgehalt. Der Tarifvertrag regelt die Bezahlung f\u00fcr Besch\u00e4ftigte einer bestimmten Branche und wird zwischen einer Gewerkschaft und einem oder mehreren Arbeitgebern festgelegt. Die Tarifbindung soll die Attraktivit\u00e4t des Arbeitgebenden in der Branche f\u00fcr potentielle Fachkr\u00e4fte erh\u00f6hen.<\/p>\n<p>Gerade in traditionellen Branchen wie z. B. der <a href=\"https:\/\/www.igmetall.de\/tarif\/tariftabellen\/metall-und-elektroindustrie\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Metall- und Elektroindustrie<\/a> werden Vertr\u00e4ge anhand von Besoldungstabellen geschlossen.<\/p>\n<p>In solchen F\u00e4llen wird das Gehalt an den grundlegenden Anforderungen der Position bemessen und orientiert sich an den Qualifikationen der Mitarbeitenden. Nicht selten kommt auch hier ein leistungsbezogenes Entgelt hinzu, das zus\u00e4tzlich zur Basisverg\u00fctung gezahlt wird.<\/p>\n<p>Auch im <a href=\"https:\/\/www.dbb.de\/beamtinnen-beamte\/besoldungstabellen.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00f6ffentlichen Dienst<\/a> kommen Besoldungstabellen zum Einsatz, die den Verdienst von Beamt*innen regulieren.<\/p>\n<h3>Tipp f\u00fcr Arbeitgebende<\/h3>\n<p>Digitale L\u00f6sungen helfen Arbeitgebenden, die Gehaltsabrechnungen ihrer Mitarbeitenden im Blick zu behalten. Dazu lohnt es sich f\u00fcr Unternehmen, Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse zu automatisieren und Fehler schon bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnung zu vermeiden. Das gelingt mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/gehaltsabrechnung\">Software von Factorial<\/a>, die eine p\u00fcnktliche und fehlerfreie Vorbereitung der Gehaltsabrechnung garantiert.<br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69d4b173c8c99\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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