{"id":145032,"date":"2024-12-05T18:31:17","date_gmt":"2024-12-05T16:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=145032"},"modified":"2025-03-05T14:07:59","modified_gmt":"2025-03-05T12:07:59","slug":"humankapital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/humankapital\/","title":{"rendered":"Humankapital: Definition und Relevanz f\u00fcr Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p>Humankapital \u2013 ein etwas sperriger Begriff und doch so entscheidend f\u00fcr Unternehmen. Er beschreibt die Summe aller F\u00e4higkeiten, Kompetenzen, Erfahrungen und Potenziale, die in Form der Mitarbeitenden im Unternehmen stecken. Je st\u00e4rker das Humankapital ist, desto erfolgreicher ist eine Firma. Zeit also, den Begriff genauer unter die Lupe zu nehmen und seine Relevanz f\u00fcr Unternehmen zu untersuchen.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Humankapital beschreibt die F\u00e4higkeiten, das Wissen, die Erfahrung und das Potenzial der Mitarbeitenden eines Unternehmens.<\/strong><\/li>\n<li>Bestandteile des Humankapitals sind u. a. <strong>Ausbildung, Berufs- und Lebenserfahrung, gesundheitliche Verfassung sowie Fertigkeiten und F\u00e4higkeiten.<\/strong><\/li>\n<li>Das Humankapital ist entscheidend f\u00fcr den Firmenerfolg. So haben Studien gezeigt, dass Betriebe, die in Bezug auf Geschlecht und ethnische Herkunft vielf\u00e4ltiger aufgestellt sind, deutlich erfolgreicher sind.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#erkl\u00e4rung\">Humankapital \u2013 eine Erkl\u00e4rung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bestandteile\">Bestandteile des Humankapitals<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Arten von Humankapital<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bedeutung\">Bedeutung des Humankapitals f\u00fcr Unternehmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#messung\">Humankapital messen \u2013 wie geht das?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">Human Capital Management \u2013 mit HR-Software zum Erfolg<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203\" class=\"hs-cta-node hs-cta-4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"erkl\u00e4rung\"><\/a><\/p>\n<h2>Humankapital \u2013 eine Erkl\u00e4rung<\/h2>\n<h3>Humankapital \u2013 Definition<\/h3>\n<p>Der Begriff Humankapital stammt aus den Wirtschaftswissenschaften. Mit ihm wird die Gesamtheit an F\u00e4higkeiten, Kompetenzen, Wissen, Erfahrungen und Potenzial der Mitarbeitenden in einem Unternehmen beschrieben.<\/p>\n<p>Im Mittelpunkt dieses Konzepts stehen die qualitativen Aspekte, die die Besch\u00e4ftigten in einen Betrieb einbringen und die f\u00fcr dieses nutzbar sind. Mehr als um die quantitative Summe all dieser Faktoren geht es beim Humankapital um den Wert der einzelnen Mitarbeitenden an sich, den sie f\u00fcr die Firma darstellen.<\/p>\n<p>Auf Englisch wird der Begriff mit <em>Human Capital <\/em>\u00fcbersetzt. Synonym hierzu wird auch der Begriff Humanverm\u00f6gen genutzt. Allerdings sind diese nicht hundertprozentig deckungsgleich. Es gibt feine Unterschiede, die wir uns im folgenden kurz anschauen.<\/p>\n<h3>Worin unterscheiden sich Humanverm\u00f6gen und Humankapital?<\/h3>\n<p>Bei beiden Begriffen geht es darum, die Summe der menschlichen Ressourcen (F\u00e4higkeiten, Kenntnisse, Erfahrungen, Kompetenzen) zu beschreiben. Lediglich die Perspektive unterscheidet sich.<\/p>\n<p><strong>Volkswirtschaft und das Humankapital<\/strong><\/p>\n<p>Der Begriff Humankapital wird eher auf makro\u00f6konomischer Ebene verwendet. Er wird verwendet, um das gesamte wirtschaftliche Leistungspotenzial der Arbeitskr\u00e4fte (auch Arbeitsverm\u00f6gen genannt) eines Landes zu beschreiben. Das Humankapital eines Landes ist also die Ressource, die zur Produktion von G\u00fctern und Dienstleistungen beitr\u00e4gt.<\/p>\n<p><strong>Betriebswirtschaftslehre und das Humanverm\u00f6gen<\/strong><\/p>\n<p>Humanverm\u00f6gen wird dagegen vor allem auf betriebswirtschaftlicher Ebene verwendet. Hier meint Humanverm\u00f6gen also ganz konkret die Ressourcen der Mitarbeitenden, die einem Unternehmen zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n<p><a name=\"bestandteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Bestandteile des Humankapitals<\/h2>\n<p>Was geh\u00f6rt alles zu Humankapital bzw. zum Humanverm\u00f6gen? Die unterschiedlichen Elemente, die das Humankapital ausmachen, lassen sich in verschiedene Kategorien einteilen. Schauen wir uns die einzelnen Kategorien im Folgenden an:<\/p>\n<h3>Bildung und Wissen<\/h3>\n<ul>\n<li>Schulbildung<\/li>\n<li>weiterf\u00fchrende Bildung (Studium oder Ausbildung)<\/li>\n<li>Weiterbildungen und Zertifikate<\/li>\n<li>Fachliches Wissen und Kenntnisse (z.\u00a0B. Programmierkenntnisse wie Python oder Java; Sprachkenntnisse)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Erfahrungen<\/h3>\n<ul>\n<li>Berufserfahrungen in verschiedenen Jobs und Branchen<\/li>\n<li>Lebenserfahrungen\/praktische Erfahrungen (z. B. bestimmte Probleml\u00f6sungskompetenzen, die nicht unbedingt durch eine Ausbildung oder ein Studium erworben wurden, sondern auch im Privatleben entwickelt werden. Oder: <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/organisationsfaehigkeit\/\">Organisationsf\u00e4higkeit<\/a> durch ehrenamtliches Engagement. Oder: handwerkliche F\u00e4higkeiten durch den Bau des eigenen Hauses)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Fertigkeiten und F\u00e4higkeiten<\/h3>\n<ul>\n<li>Technische, soziale und kognitive <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/faehigkeiten-kompetenzen-skills\/\" rel=\"noopener noreferrer\">F\u00e4higkeiten<\/a> (z.\u00a0B. Kommunikationsf\u00e4higkeiten oder besonders gutes <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/analytisches-denken\/\">analytisches<\/a> Denken oder auch interkulturelle Kompetenzen)<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Gesundheit<\/h3>\n<p>Auch die k\u00f6rperliche Verfassung der Besch\u00e4ftigten spielt eine entscheidende Rolle f\u00fcr die Humankapitalressourcen. Je ges\u00fcnder und in besserer k\u00f6rperlicher Verfassung Menschen sind, desto h\u00f6her ist ihr Wert im Humankapital. Denn: Gesunde Menschen sind leistungsf\u00e4higer und fallen weniger aus als Menschen mit gesundheitlichen Problemen.<\/p>\n<p>Neben der k\u00f6rperlichen Verfassung geh\u00f6rt dazu auch die psychische Verfassung der Menschen. Damit ist die psychische Belastbarkeit gemeint. Mehr zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mentale-gesundheit\/\">mentalen Gesundheit<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuersorgepflicht-arbeitgeber\/\">F\u00fcrsorgepflicht f\u00fcr Arbeitnehmende<\/a> erfahren Sie in unserem Blog.<\/p>\n<h3>Motivation<\/h3>\n<p>Diese Kategorie fokussiert sich auf die Einstellung und Haltung der Mitarbeitenden. Im Mittelpunkt steht die Frage: Wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeitermotivation-steigern\/\" rel=\"noopener noreferrer\">motiviert und engagiert sind meine Angestellten<\/a>? Dahinter verbergen sich zentrale Eigenschaften wie Verantwortungsbewusstsein, eine ausgepr\u00e4gte Arbeitsmoral, Eigeninitiative sowie Neugier und Lernbereitschaft. Diese Qualit\u00e4ten beeinflussen nicht nur die Produktivit\u00e4t, sondern auch die F\u00e4higkeit, Herausforderungen anzunehmen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Steigern Sie die Leistung Ihres Teams mit Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cnFZDuSDh98?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<h2>Arten von Humankapital<\/h2>\n<p>Bevor wir die Bedeutung des Humankapitals n\u00e4her betrachten, werfen wir zun\u00e4chst einen Blick auf die verschiedenen Untersuchungsebenen, auf denen es f\u00fcr das Unternehmen relevant ist, d. h. die verschiedenen Arten von Humankapital.<\/p>\n<p>Diese verschiedenen Arten dienen dazu, die Gesamtheit der menschlichen Ressourcen in einem Betrieb besser zu verstehen und zu nutzen.<\/p>\n<p>Neben den oben genannten Grundbestandteilen oder Bausteinen, die das Humankapital ausmachen, lassen sich also verschiedene Arten von Humankapital unterscheiden.<\/p>\n<h3><strong>1. Individuelles Humankapital<\/strong><\/h3>\n<p>Dazu geh\u00f6ren die individuellen F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen der einzelnen Angestellten. Das sind u. a. formale Abschl\u00fcsse ebenso wie Berufserfahrung, soziale oder sprachliche Kompetenzen. Auch der Gesundheitszustand und die Motivation geh\u00f6ren dazu. Es handelt sich also um die oben erl\u00e4uterten Bestandteile des Humankapitals.<\/p>\n<p><strong>Beispiel:\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Mitarbeiter X arbeitet in einem Maschinenbauunternehmen. Er hat eine Ausbildung zum Maschinenbauer absolviert und arbeitet seit 15 Jahren in dem Betrieb. Er verf\u00fcgt \u00fcber ein enormes Wissen \u00fcber die einzelnen Produktionsmaschinen und Produktionsprozesse. Zuvor hat er in zwei anderen Unternehmen der gleichen Branche gearbeitet (seine Berufserfahrung). Arbeitnehmer X ist ein beliebter Kollege und arbeitet gerne im Team (soziale Kompetenz). Er ist auch gut darin, sein Wissen an die j\u00fcngere Generation weiterzugeben: Er kann gut erkl\u00e4ren, ist geduldig und in der Lage, komplexe Sachverhalte auch f\u00fcr Laien verst\u00e4ndlich zu machen. Mitarbeiter X ist stolz auf sein Unternehmen, identifiziert sich mit diesem und ist motiviert, H\u00f6chstleistungen zu erbringen.<\/p>\n<h3><strong>2. Dynamisches Humankapital<\/strong><\/h3>\n<p>In diesem Bereich werden alle Ma\u00dfnahmen und Strategien zusammengefasst, die zur F\u00f6rderung der Personalentwicklung beitragen. Das dynamische Humankapital ist eng mit den Aufgaben der Personalabteilung verkn\u00fcpft und zielt darauf ab, das Wachstum und die Leistungsf\u00e4higkeit des Personals langfristig zu sichern.<\/p>\n<p>Es beschreibt aber auch die F\u00e4higkeit der einzelnen Besch\u00e4ftigten, Neues zu lernen und sich an ver\u00e4nderte Bedingungen anzupassen.<\/p>\n<p><strong>Beispiel<\/strong><\/p>\n<p>Das Unternehmen, in dem Mitarbeiter X arbeitet, bietet seinen Mitarbeitenden regelm\u00e4\u00dfig Weiterbildungen an, um ihre F\u00e4higkeiten zu verbessern. So hat der Besch\u00e4ftigte in der Vergangenheit bereits an technischen Schulungen teilgenommen, die ihn besser auf die Digitalisierung von Maschinen vorbereiten. Da er sehr gut erkl\u00e4ren kann, hat das Unternehmen ihn in ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mentoring\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mentorenprogramm<\/a> im Unternehmen aufgenommen. So wurde ihm ein fester Mentee zur Seite gestellt, an den er sein Fachwissen und die im Laufe der Jahre im Unternehmen erworbenen Kenntnisse weitergeben kann.<\/p>\n<h3><strong>3. Strukturelles Humankapital<\/strong><\/h3>\n<p>Hier geht es darum, wie das Unternehmen als solches strukturiert ist. Dies umfasst sowohl die Werte und Normen, die in diesem gelebt werden, als auch die Zusammensetzung des Unternehmens, z. B. nach Faktoren wie Alter, Geschlecht, Ethnie, soziale Schicht, Bildungsniveau.<\/p>\n<p><strong>Beispiel<\/strong><\/p>\n<p>Die Firma, in der Mitarbeiter X t\u00e4tig ist, legt gro\u00dfen Wert auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interview-diversity-inclusion-in-unternehmen\/\">Inklusion und Vielfalt<\/a>. So arbeiten in der Produktion viele Menschen mit Behinderungen. Au\u00dferdem stellt das Unternehmen sicher, dass die Lieferketten transparent sind und alle Zulieferer*innen strenge Standards f\u00fcr ethische Arbeitspraktiken sowie faire L\u00f6hne und gute Arbeitsbedingungen einhalten.<\/p>\n<p><a name=\"bedeutung\"><\/a><\/p>\n<h2>Bedeutung des Humankapitals f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n<p>All diese Arten und das Humankapital an sich sind relevant f\u00fcr den Erfolg eines Unternehmens. Wieso?<\/p>\n<h3>Wettbewerbsvorteil<\/h3>\n<p>Je besser die Ausbildung, das Wissen und die F\u00e4higkeiten der Besch\u00e4ftigten sind, desto h\u00f6her ist die Wahrscheinlichkeit, dass Unternehmen gute Qualit\u00e4t produzieren und innovativ sind. Erfolg und Humankapital stehen also in einem direkten Zusammenhang. Je besser das Humankapital, desto besser das Unternehmen. Ein starkes Humankapital ist daher ein Wettbewerbsvorteil.<\/p>\n<h3>Innovation<\/h3>\n<p>Das Zusammenspiel der verschiedenen Arten von Humankapital bestimmt auch den Innovationsgrad eines Unternehmens. Je mehr ein Betrieb in dynamisches Kapital investiert (und damit seine Besch\u00e4ftigten in ihrem individuellen Humankapital f\u00f6rdert bzw. bereits Personen mit hohem individuellem Humankapital einstellt), desto innovativer ist er aufgestellt.<\/p>\n<p>Gleichzeitig hat auch die strukturelle Ebene einen Einfluss. Einem Unternehmen, in dem alle Besch\u00e4ftigten \u00fcber 50 Jahre alt sind, fehlt m\u00f6glicherweise die Innovationskraft, die oft von jungen Menschen ausgeht, die neues Wissen in das Team tragen. Gleichzeitig w\u00fcrde ein Betrieb, das nur mit sehr jungen Mitarbeitenden arbeitet, unter Umst\u00e4nden an spezifischem Fachwissen und mangelnder Berufserfahrung leiden. Eine gute Mischung f\u00fchrt also zum Erfolg.<\/p>\n<p>Anmerkung: Eine aktuelle <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.de\/news\/presse\/2020-05-19-diversity-wins\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie von McKinsey &amp; Company<\/a>\u00a0hat gezeigt, dass die Unternehmensstruktur einen enormen Einfluss auf den Erfolg hat. So ergab die Studie, dass Unternehmen mit ethnischer Vielfalt eine um 36 Prozent h\u00f6here Wahrscheinlichkeit haben, profitabel zu sein. Gleiches gilt f\u00fcr eine hohe Geschlechterdiversit\u00e4t, hier liegt der Wert bei 15 %.<\/p>\n<h3>Ver\u00e4nderungen in der Arbeitswelt und Anpassungsf\u00e4higkeit<\/h3>\n<p>Der globale Markt und die sich immer schneller ver\u00e4ndernde Arbeitswelt verlangen von Unternehmen mehr denn je, dass sie schnell auf diese Ver\u00e4nderungen reagieren und sich anpassen. Ein Unternehmen, das strukturell auf Flexibilit\u00e4t ausgerichtet ist (z. B. durch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/flache-hierarchie\/\" rel=\"noopener noreferrer\">flache Hierarchien<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/agile-methoden\/\" rel=\"noopener noreferrer\">agile Managementmethoden<\/a>), kann diesen Herausforderungen besser begegnen als z. B. eins mit starren Strukturen, die f\u00fcr Ver\u00e4nderungen lange Zeitr\u00e4ume ben\u00f6tigt.<\/p>\n<h3>Employer Branding und Mitarbeiterbindung<\/h3>\n<p>Unternehmen, die sich durch eine attraktive Unternehmenskultur (strukturelles Humankapital) auszeichnen \u2013 z. B. durch besondere Werte wie Inklusion und Diversit\u00e4t oder besondere <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-benefits\/\">Benefits<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/flache-hierarchie\/\">flache Hierarchien<\/a> \u2013 sind eher in der Lage, talentierte Mitarbeitende anzuziehen und zu binden.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbindung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterbindung<\/a> ist ein Schl\u00fcsselfaktor f\u00fcr erfolgreiche Unternehmen.<\/p>\n<p><a name=\"messung\"><\/a><\/p>\n<h2>Humankapital messen \u2013 wie geht das?<\/h2>\n<p>Wie k\u00f6nnen Unternehmen messen, wie es um ihr Humankapital im Unternehmen steht? Es gibt kein einheitliches Modell bzw. nicht <em>die eine Methode<\/em>. Stattdessen gibt es ein B\u00fcndel von Methoden, die alle einen anderen Schwerpunkt haben.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6rt u. a.:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kostenwertmethode: <\/strong>Hierbei werden alle Kosten berechnet, die mit der Ausbildung und der Entwicklung der Mitarbeitenden verbunden sind. Sie stellt das Humankapital als die Summe aller Ausgaben dar, die ein Unternehmen f\u00fcr die Rekrutierung, Ausbildung und Weiterbildung seiner Besch\u00e4ftigten investiert.<\/li>\n<li><strong>Ertragsansatz: <\/strong>Dieser Ansatz basiert auf den zuk\u00fcnftigen Ertr\u00e4gen, die das Unternehmen von seinen Mitarbeitenden erwarten kann.<\/li>\n<li><strong>Marktwertansatz: <\/strong>Das Humankapital wird auf der Grundlage des Marktwerts vergleichbarer Besch\u00e4ftigter verglichen. Dieser Ansatz bezieht sich auf Marktgeh\u00e4lter, die f\u00fcr \u00e4hnliche Positionen oder F\u00e4higkeiten in der Branche oder Region gezahlt werden. Grundannahme dieses Ansatzes ist es, dass das Gehalt von Arbeitnehmenden den Wert widerspiegelt, den diese in Zukunft f\u00fcr das Unternehmen erbringen werden.<\/li>\n<li><strong>Human Capital Index (HCI): <\/strong>Der Human Capital Index ist eine umfassende Methode zur Messung des Humankapitals. Der Index setzt sich aus einer Reihe von Indikatoren zusammen. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise Faktoren wie Bildung, aber auch Gesundheit und Wohlbefinden der Arbeitnehmenden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2>Human Capital Management \u2013 mit HR-Software zum Erfolg<\/h2>\n<p>Beim <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-capital-management\/\">Human Capital Management<\/a>\u00a0<strong>(HCM)<\/strong> geht es nun genau darum, das Humankapital im Unternehmen bestm\u00f6glich zu managen und zu f\u00f6rdern. Ziel ist hier der gezielte Einsatz von Humankapital zur Steigerung des Unternehmenswerts. Dazu geh\u00f6ren die Entwicklung und Nutzung der F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und Kompetenzen der Mitarbeitenden durch Ma\u00dfnahmen wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/talent-management\/\">Talentmanagement<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\">Weiterbildung<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/was-ist-performance-management\/\">Leistungsbewertung<\/a>.<\/p>\n<p>Digitale <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/human-capital-management-software\" rel=\"noopener noreferrer\">HCM-Softwarel\u00f6sungen<\/a> wie die von Factorial unterst\u00fctzen Unternehmen, diese Prozesse effizient zu gestalten und den Erfolg durch datengest\u00fctzte Analysen und Automatisierungen zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>Mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\" rel=\"noopener noreferrer\">Performance Management Software<\/a> k\u00f6nnen Sie beispielsweise auf einfache Weise die Mitarbeitenden mit den besten Leistungen identifizieren, aber auch diejenigen, bei denen noch Verbesserungspotenzial besteht. Das Tool hilft Ihnen, Talente zu erkennen, unterst\u00fctzt Sie aber auch bei Entscheidungen, zum Beispiel bei anstehenden Bef\u00f6rderungen, um die geeignetsten Kandidat*innen auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Humankapital \u2013 ein etwas sperriger Begriff und doch so entscheidend f\u00fcr Unternehmen. Er beschreibt die Summe aller F\u00e4higkeiten, Kompetenzen, Erfahrungen und Potenziale, die in Form der Mitarbeitenden im Unternehmen stecken. Je st\u00e4rker das Humankapital ist, desto erfolgreicher ist eine Firma. Zeit also, den Begriff genauer unter die Lupe zu nehmen und seine Relevanz f\u00fcr Unternehmen<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/humankapital\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":146651,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[],"class_list":["post-145032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance-management"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Humankapital: Definition und Relevanz f\u00fcr Unternehmen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mit dem Begriff des Humankapitals wird die Summe der F\u00e4higkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen von 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