{"id":145283,"date":"2024-11-22T11:13:49","date_gmt":"2024-11-22T09:13:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=145283"},"modified":"2025-04-30T14:43:58","modified_gmt":"2025-04-30T12:43:58","slug":"erholungsurlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/erholungsurlaub\/","title":{"rendered":"Erholungsurlaub: Urlaubsanspruch, Rechte &#038; Pflichten"},"content":{"rendered":"<p>Eine kurze Pause vom Arbeitsalltag, die ganz der Entspannung und Freizeit gewidmet ist: Der Erholungsurlaub ist eine willkommene Abwechslung f\u00fcr Arbeitnehmende und wird h\u00e4ufig f\u00fcr Reisen oder Zeit mit der Familie genutzt.<\/p>\n<p>Welche Regelungen und Ausnahmen zum Erholungsurlaub in Deutschland gelten und was Arbeitgebende beachten m\u00fcssen, kl\u00e4ren wir im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Jeder Arbeitnehmender hat Anspruch von <strong>20 Tagen Mindesturlaub<\/strong> pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.<\/li>\n<li><strong>Erholungsurlaub<\/strong> dient der Regeneration und darf nicht f\u00fcr andere berufliche T\u00e4tigkeiten genutzt werden.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-bei-krankheit\/\">Nachweisbare Krankheitstage<\/a> werden nicht als Urlaub gez\u00e4hlt und k\u00f6nnen nachgeholt werden.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist Erholungsurlaub?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anspruch\">Wer hat Anspruch auf Erholungsurlaub?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#sonderurlaub\">Sonderurlaub<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#krankheit\">Krank im Urlaub \u2013 Was gilt?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist Erholungsurlaub?<\/h2>\n<p>Der Erholungsurlaub ist ein <strong>gesetzlich garantierter und bezahlter Mindesturlaub<\/strong> f\u00fcr Arbeitnehmende, welcher ausschlie\u00dflich zur Erholung, also <strong>physischer und psychischer Regeneration,<\/strong> dient. Er ist im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bundesurlaubsgesetz\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesurlaubsgesetz<\/a> (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/BUrlG.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">BUrlG<\/a>) geregelt und betr\u00e4gt bei einer Regelarbeitszeit von 5 Wochentagen 20 Urlaubstage im Jahr.<\/p>\n<p>Besch\u00e4ftigten ist es in dieser Zeit untersagt, einer anderen beruflichen T\u00e4tigkeit (wie beispielsweise einem Nebenjob) nachzugehen. Der Erholungsurlaub ist f\u00fcr den Abbau bzw. die Vermeidung von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stress-am-arbeitsplatz\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Stress<\/a> oder gar <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/burnout\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Burnout-Symptomen<\/a> gedacht, um langfristige Folgen aufgrund von Belastung und \u00dcberarbeitung zu verhindern und die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsmoral\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsmotivation<\/a> aufrechtzuerhalten.<\/p>\n<h3>Gesetzlicher Mindesturlaubsanspruch<\/h3>\n<p>Die Mindestanzahl an Urlaubstagen ist abh\u00e4ngig von der im Arbeitsvertrag festgelegten Wochenarbeitszeit. Arbeitnehmende haben mindestens ein Urlaubsrecht auf &#8230;<\/p>\n<ul>\n<li>24 Tage Erholungsurlaub bei 6 Arbeitstagen<\/li>\n<li><strong>20 Tage bei einer 40-Stunden-Woche<\/strong><\/li>\n<li>16 Tage bei 4 Wochenarbeitstagen<\/li>\n<li>14 Tage bei einer 3-Tage-Woche<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sonn- und Feiertage z\u00e4hlen nicht als Urlaub, sondern nur Werktage (Montag bis Samstag). Der Mindesturlaubsanspruch ergibt sich aus der EU-Arbeitszeitrichtlinie und ist EU-weit verbindlich.<\/p>\n<h3>Urlaubsanspruch bei Teilzeitarbeit<\/h3>\n<p>Der Anspruch auf Erholungsurlaub richtet sich wie bei Vollzeitkr\u00e4ften nach der Anzahl der Tage, nicht nach Stunden. Teilzeitbesch\u00e4ftigte haben bei einer 5-Tage-Woche also ebenfalls Anspruch auf vier Wochen bezahlten Erholungsurlaub pro Jahr, auch, wenn Ihre Arbeitszeit k\u00fcrzer ist.<\/p>\n<p><strong>Beispiel zur Veranschaulichung der Berechnung:<\/strong><\/p>\n<p>Ein Arbeitnehmender in Teilzeit mit einer 5-Tage-Woche und 32 Stunden Wochenarbeitszeit muss genau wie ein Arbeitnehmender in Vollzeit 5 ganze Urlaubstage nehmen, um eine Woche freinehmen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Bei einer 3-Tage-Woche w\u00e4ren es drei freizunehmende Tage. Aber wie viele Urlaubstage bekommt eine Teilzeitkraft in diesem Fall? Hierf\u00fcr gibt es eine einfache Formel zur Berechnung:<\/p>\n<p>Urlaubsanspruch\u00a0Vollzeit x (Arbeitstage Teilzeit pro Woche \/ Arbeitstage Vollzeit) = Anzahl Urlaubstage<\/p>\n<p>Angenommen, Arbeitnehmende in Vollzeit (5-Tage-Woche) haben einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr und ein Teilzeit-Mitarbeitender arbeitet 3 Tage in der Woche:<\/p>\n<p>30 x (3 \/ 5) = 18 Urlaubstage pro Jahr.<\/p>\n<h3>Erholungsurlaub in der Probezeit<\/h3>\n<p>W\u00e4hrend der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/probezeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Probezeit<\/a> haben Besch\u00e4ftigte f\u00fcr gew\u00f6hnlich anteiligen Anspruch auf Erholungsurlaub (2 Tage pro Monat): Hat der Arbeitnehmende normalerweise 24 Urlaubstage im Jahr, sind es f\u00fcr Angestellte w\u00e4hrend einer 6-w\u00f6chigen Probezeit also 12 Tage.<\/p>\n<p>Allerdings kann der Arbeitgebende f\u00fcr Besch\u00e4ftigte in der Probezeit auch eine Urlaubssperre verordnen. In einem solchen Fall k\u00f6nnen die entsprechenden Arbeitnehmenden in dieser Zeit gar nicht freinehmen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Abwesenheiten verwalten mit Factorial? So funktioniert&#039;s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xnCd10KgTbA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"anspruch\"><\/a><\/p>\n<h2>Wer hat Anspruch auf Erholungsurlaub?<\/h2>\n<p>Laut Bundesurlaubsgesetz haben alle Arbeitnehmenden, Auszubildenden, Volont\u00e4re und arbeitnehmer\u00e4hnliche Personen wie Heimarbeiter*innen einen Anspruch auf Erholungsurlaub. Der volle Urlaubsanspruch besteht erstmals nach sechs Monaten Betriebszugeh\u00f6rigkeit, was in der Regel der Probezeit entspricht.<\/p>\n<p>Genaue Regelungen f\u00fcr Heimarbeiter*innen sind in \u00a7 12 des BUrlG festgelegt. Mehr Informationen zur Berechnung des Urlaubsanspruchs von Arbeitnehmenden finden Sie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-berechnen\/\" rel=\"noopener noreferrer\">hier<\/a>.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsplanung\/\">Urlaubsplanung<\/a> und -verwaltung kann viel Zeit und Aufwand bedeuten, wenn Sie alles manuell und mit Excel-Listen erledigen. Eine HR-Software mit Abwesenheitsmanagement und weiteren Tools zur Koordination der Mitarbeitenden, beispielsweise durch eine smarte Schichtplanung und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">digitaler Arbeitszeiterfassung<\/a>, kann Ihrer HR-Abteilung die Arbeit um ein Vielfaches erleichtern. Mit Factorial HR haben Sie all das und noch mehr im Griff \u2013 zentralisiert und dank der mobilen App von \u00fcberall aus zug\u00e4nglich. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/starter-plan\" rel=\"noopener noreferrer\">Starten Sie kostenlos mit einer individuellen L\u00f6sung f\u00fcr Ihr Unternehmen!<\/a><\/p>\n<p>Bestimmte Personen und Berufsgruppen haben dar\u00fcber hinaus gesonderte Urlaubsanspr\u00fcche, die sich aus zus\u00e4tzlichen Belastungen oder speziellen Arbeitsbedingungen ergeben:<\/p>\n<h3>Sonderregelungen<\/h3>\n<p>Beamt*innen des Bundes haben Anspruch auf <strong>30 Tage Erholungsurlaub.<\/strong> Resturlaub am Jahresende verf\u00e4llt am 31. Dezember des Folgejahres, mit Ausnahme der 20 Tage gesetzlichen Mindesturlaubs.<\/p>\n<p>Gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlv\/__14.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 14<\/a> der Erholungsurlaubsverordnung (EUrlV) erhalten Beamt*innen in besonderen Verwendungszwecken, welche also zum Beispiel zu Wechselzeiten bei der Feuerwehr oder Hafenwache arbeiten, weiteren <strong>Zusatzurlaub.<\/strong><\/p>\n<p>Au\u00dferdem:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Jugendliche<\/strong> haben laut <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/jarbschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jugendarbeitsschutzgesetz<\/a> einen erh\u00f6hten Mindesturlaubsanspruch.<\/li>\n<li><strong>Schwerbehinderte<\/strong> Arbeitnehmende und Beamt*innen erhalten 5 Tage Zusatzurlaub (\u00a7 208 SGB IX).<\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigten im <strong>Bergbau<\/strong> werden h\u00e4ufig mehr Urlaubstage gew\u00e4hrt.<\/li>\n<li>Auch Arbeitnehmende auf <strong>Seeschiffen<\/strong> oder im <strong>Ausland<\/strong> erhalten gesonderte Regelungen, welche sich aus Tarifvertr\u00e4gen, Betriebsvereinbarungen und den arbeitsrechtlichen Vorgaben der jeweiligen Branche oder des Einsatzlandes ergeben.<\/li>\n<li>Wenn Sie wissen wollen, wie sich der Urlaubsanspruch von Minijobbenden berechnet, k\u00f6nnen Sie unseren <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-minijobber\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Blogartikel zum Thema<\/a> heranziehen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Resturlaub<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich sollen Arbeitnehmende ihren Urlaub innerhalb eines Kalenderjahres nehmen, weil er wichtig f\u00fcr Stressabbau und den Erhalt der Leistungsf\u00e4higkeit ist.<\/p>\n<p>In einigen Ausnahmef\u00e4llen l\u00e4sst sich nicht genommener Urlaub jedoch in das Folgejahr \u00fcbertragen:<\/p>\n<ul>\n<li>dringende betriebliche Gr\u00fcnde (wie ein hoher Arbeitsaufwand \u00fcber das ganze Jahr hinweg)<\/li>\n<li>pers\u00f6nliche Gr\u00fcnde des Besch\u00e4ftigten (z. B. Krankheit)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Resturlaubstage m\u00fcssen bis zum <strong>31. M\u00e4rz des Folgejahres<\/strong> genommen werden. Das bedeutet allerdings nicht, dass er dann auch verf\u00e4llt \u2013 hier muss der Arbeitgebende aktiv werden: Wird der Arbeitnehmende nicht rechtzeitig und in nachvollziehbarer (schriftlicher) Form darauf hingewiesen, dass er noch Resturlaub zu nehmen hat, kann der Urlaub nicht einfach so verfallen. Dies geht aus einem <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/verfall-von-urlaubsanspruechen-obliegenheiten-des-arbeitgebers\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Urteil des Bundesarbeitsgerichts<\/a> hervor.<\/p>\n<p>Hinweis: Aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden verbleibender Urlaub verf\u00e4llt erst nach 15 Monaten ab Ende des Urlaubsjahres. Mehr zur Urlaubs\u00fcbertragung erfahren Sie in unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsuebertragung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Blogartikel<\/a>.<\/p>\n<h4>Kann Resturlaub ausgezahlt werden?<\/h4>\n<p>Nein. Als Arbeitgebender k\u00f6nnen Sie Resturlaub Ihrer Besch\u00e4ftigten nicht einfach auszahlen.<\/p>\n<p>Einzige Ausnahme ist die Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses, etwa durch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigung<\/a>. Ist es nicht m\u00f6glich, dass der Arbeitnehmende die restlichen Urlaubstage in der verbleibenden Zeit im Unternehmen nimmt, k\u00f6nnen diese ausgezahlt werden. F\u00fcr die Berechnung des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsentgelt\/\">Urlaubsentgelts<\/a> wird der durchschnittliche Verdienst der letzten 13 Wochen herangezogen und durch die Zahl der Arbeitstage geteilt.<\/p>\n<p><strong>Ein Beispiel: <\/strong>Arbeitnehmer X hat gek\u00fcndigt und in den letzten 13 Wochen 9.000 Euro verdient. In diesem Zeitraum hat er 65 Tage gearbeitet.<\/p>\n<p>Anwendung der Formel: 9.000 \u20ac \/ 65 = 138,46 \u20ac<\/p>\n<p>Arbeitnehmer X erh\u00e4lt also f\u00fcr jeden verbleibenden Urlaubstag 138,46 Euro von seinem Arbeitgeber Y.<\/p>\n<h3>Halbe Urlaubstage<\/h3>\n<p>Das Bundesurlaubsgesetz selbst kennt keine halben Urlaubstage. Dennoch gibt es viele Firmen, die Ihren Besch\u00e4ftigten erlauben, halbe Tage freizunehmen, beispielsweise an Silvester oder Heiligabend. Dies ist m\u00f6glich, wenn eine entsprechende Anmerkung im <strong>Arbeitsvertrag<\/strong> hinzugef\u00fcgt wird.<\/p>\n<p>Achtung: Die extra Regelung f\u00fcr halbe Tage muss dann f\u00fcr alle Arbeitnehmenden gelten, damit keine Benachteiligung entsteht.<\/p>\n<p>Abweichungen k\u00f6nnen sich au\u00dferdem ergeben durch:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Tarifvertr\u00e4ge<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsvereinbarung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Betriebsvereinbarungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebliche-uebung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Betriebliche \u00dcbung<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Erholungsurlaub bei vollkontinuierlicher Schichtarbeit<\/h3>\n<p>Schichtarbeiter*innen, die auch am Wochenende oder an Feiertagen arbeiten, erhalten entsprechend mehr Urlaub, da diese Tage ebenfalls als Werktage betrachtet werden. Dies hat n\u00e4mlich einen Einfluss auf die Urlaubsplanung. Ein Beispiel:<\/p>\n<p>Mitarbeitende, die an einem Sonntag freinehmen wollen, an dem sie regul\u00e4r arbeiten w\u00fcrden, m\u00fcssen selbstverst\u00e4ndlich auch am Wochenende einen Tag Urlaub beantragen. \u00dcbernehmen Sie zudem die Nachtschicht von Sonntag auf Montag, muss an beiden Kalendertagen Urlaub genommen werden.<\/p>\n<p>Auch in der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtmodelle\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Schichtarbeit<\/a> dient also die 5-Tage-Woche als Grundlage f\u00fcr die Berechnung des Erholungsurlaubs, sodass keine Benachteiligung gegen\u00fcber anderen Arbeitnehmenden entsteht.<\/p>\n<h3>Urlaubsrecht f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige<\/h3>\n<p>Selbstst\u00e4ndige haben <strong>keinen gesetzlich geregelten Anspruch auf Erholungsurlaub, <\/strong>weil sie nicht unter das Arbeitsrecht fallen. Das bedeutet aber nicht, dass Sie nicht auch Urlaub nehmen sollten, im Gegenteil: Gerade als Selbstst\u00e4ndige*r verschmelzen die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben h\u00e4ufig miteinander. Selbst f\u00fcr Networking, Kundenkommunikation, Aufgabenbew\u00e4ltigung und Administration zu sein, erfordert nicht nur ein hohes Ma\u00df an Eigenorganisation, sondern kann auf Dauer auch ganz sch\u00f6n belastend sein.<\/p>\n<p>Daher ist es auch besonders wichtig f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige, Erholungsurlaub einzuplanen, auch wenn sie in dieser Zeit <strong>kein Geld<\/strong> verdienen.<br \/>\n<a name=\"sonderurlaub\"><\/a><\/p>\n<h2>Sonderurlaub<\/h2>\n<p>Sonderurlaub ist eine zeitlich begrenzte Freistellung von der Arbeit und ergibt sich in der Regel aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden des Arbeitnehmenden. Diese Form des Urlaubs f\u00e4llt nicht unter Erholungsurlaub, da er meistens nicht auf den regul\u00e4ren Urlaubsanspruch aufgerechnet wird.<\/p>\n<p>Anl\u00e4sse f\u00fcr einen Sonderurlaub sind zum Beispiel:<\/p>\n<ul>\n<li>Hochzeit<\/li>\n<li>Geburt eines Kindes<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sonderurlaub-todesfall\/\">Todesfall<\/a>\/Beerdigung eines nahen Angeh\u00f6rigen<\/li>\n<li>Umzug aus betrieblichen Gr\u00fcnden<\/li>\n<li>Pflege\/Betreuung eines kranken Kindes\/nahen Angeh\u00f6rigen<\/li>\n<li>Ladung zu Gericht oder Beh\u00f6rdenterminen<\/li>\n<li>Einsatz im Katastrophenschutz oder freiwillige Feuerwehr<\/li>\n<li>Politisches oder kirchliches Ehrenamt<\/li>\n<li>Dienstjubil\u00e4um\/betrieblicher Anlass<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Wird Sonderurlaub verg\u00fctet?<\/h3>\n<p>Ob eine Lohnfortzahlung bei Sonderurlaub besteht, h\u00e4ngt von der Dauer und Art des Urlaubs ab. Bekommt der Arbeitnehmende beispielsweise aufgrund einer Hochzeit einen Tag frei, wird dies als vor\u00fcbergehende Verhinderung gewertet und der Besch\u00e4ftigte erh\u00e4lt in der Regel trotzdem seinen Lohn (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__616.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 616 BGB<\/a>).<\/p>\n<p>Ist die Abwesenheit allerdings von l\u00e4ngerer Dauer, beispielsweise bei einem Hilfseinsatz in einem Krisengebiet, besteht kein Anspruch auf eine Lohnfortzahlung.<\/p>\n<h4>Hat man einen Anspruch auf bezahlten Sonderurlaub?<\/h4>\n<p>Wenn nicht durch Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung anders geregelt, haben Arbeitnehmende laut \u00a7 616 BGB einen Anspruch auf Sonderurlaub mit Lohnfortzahlung, wenn:<\/p>\n<ul>\n<li>die Abwesenheit von verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig kurzer Dauer ist<\/li>\n<li>der Grund f\u00fcr den Antrag allein in der Person des Arbeitnehmenden liegt<\/li>\n<li>der Grund unverschuldet ist.<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Sonderurlaub vs. Zusatzurlaub<\/h4>\n<p>Sonderurlaub ist nicht dasselbe wie Zusatzurlaub. Die folgende Tabelle zeigt Sie die wesentlichen Unterschiede:<\/p>\n<table>\n<colgroup>\n<col \/>\n<col \/>\n<col \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Merkmal<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Sonderurlaub<\/th>\n<th colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Zusatzurlaub<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Definition<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Vor\u00fcbergehende Freistellung f\u00fcr besondere Anl\u00e4sse<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Erweiterung des Erholungsurlaubs<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Grund<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Pers\u00f6nliches Ereignis<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Gesetzliche Regelung\/Tarifvertrag<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Rechtsgrundlage<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\u00a7 616 BGB &amp; ggf. Arbeits-\/Tarifvertrag<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">besondere Arbeitsbedingungen, Behinderung<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Dauer<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">i.d.R. kurzfristig (einige Tage)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">feste Zusatztage zus\u00e4tzlich zum Erholungsurlaub<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Verg\u00fctung<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">mit oder ohne Lohnfortzahlung<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">volle Bezahlung<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3>Unbezahlter Urlaub<\/h3>\n<p>Ein Recht auf eine unbezahlte Freistellung von der Arbeit gibt es nicht. Wenn Besch\u00e4ftigte unbezahlten Urlaub zus\u00e4tzlich zu ihrem Erholungsurlaub nehmen wollen, m\u00fcssen sie dies mit ihrem Arbeitgebenden pers\u00f6nlich vereinbaren. Alles, was Sie zum unbezahlten Urlaub wissen m\u00fcssen, erfahren Sie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unbezahlter-urlaub\/\" rel=\"noopener noreferrer\">hier<\/a>.<\/p>\n<h4>Ist ein Sabbatical bezahlt oder unbezahlt?<\/h4>\n<p>Ein Sabbatical ist eine l\u00e4ngere Auszeit, die sich Arbeitnehmende in Absprache mit ihrem Arbeitgebenden nehmen k\u00f6nnen. Unternehmen sind gesetzlich aber nicht dazu verpflichtet, Sabbatical zu genehmigen.<\/p>\n<p>Sabbatical k\u00f6nnen zum Beispiel zur Erholung und Weiterbildung dienen und sich als Zeit im Ausland, mit der Familie oder f\u00fcr Fortbildungen \u00e4u\u00dfern. Die <strong>Finanzierung<\/strong> kann dabei auf verschiedene Weisen geregelt werden, etwa durch \u00dcberstundenabbau oder Gehaltssparmodelle. Ein Sabbatical in Form von unbezahltem Urlaub ist ebenfalls m\u00f6glich.<\/p>\n<p>Mehr zum Thema <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sabbatical\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Sabbatical<\/a> finden Sie in unserem Blog.<br \/>\n<a name=\"krankheit\"><\/a><\/p>\n<h2>Krank im Urlaub \u2013 Was gilt?<\/h2>\n<p>Wenn Arbeitnehmende im Urlaub erkranken und dies mit einem \u00e4rztlichen Attest belegen, bleiben die Urlaubstage w\u00e4hrend dieser Zeit erhalten, gehen also auf das Urlaubskonto zur\u00fcck und k\u00f6nnen zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt genommen werden.<\/p>\n<p>Es werden nur die Tage nicht als Urlaub gez\u00e4hlt, die im Attest vermerkt sind. Die \u00e4rztliche Best\u00e4tigung kann auch nach dem Urlaub erst eingereicht werden.<\/p>\n<h3><strong>Was passiert, wenn man w\u00e4hrend eines Erholungsurlaubs im Ausland erkrankt? <\/strong><\/h3>\n<p>Nichts. Es besteht keine Pflicht, den Urlaub abzubrechen und vorzeitig die R\u00fcckreise anzutreten. Dennoch m\u00fcssen Arbeitnehmende auch in diesem Fall einen Arzt konsultieren und mit einem entsprechenden Attest ihre Krankheit nachweisen.<\/p>\n<h3>Hat man Urlaubsanspruch bei einer langfristigen Erkrankung?<\/h3>\n<p>Erkrankte Arbeitnehmende in Deutschland erhalten grunds\u00e4tzlich ganze 6 Wochen lang den regul\u00e4ren Lohn und anschlie\u00dfend Krankengeld. Der Urlaubsanspruch bleibt auch bei einer l\u00e4ngeren Erkrankung noch bis zu 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres bestehen.<\/p>\n<p>Mehr \u00fcber die Lohnfortzahlung bei Krankheit k\u00f6nnen Sie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnfortzahlung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">hier nachlesen<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine kurze Pause vom Arbeitsalltag, die ganz der Entspannung und Freizeit gewidmet ist: Der Erholungsurlaub ist eine willkommene Abwechslung f\u00fcr Arbeitnehmende und wird h\u00e4ufig f\u00fcr Reisen oder Zeit mit der Familie genutzt. Welche Regelungen und Ausnahmen zum Erholungsurlaub in Deutschland gelten und was Arbeitgebende beachten m\u00fcssen, kl\u00e4ren wir im folgenden Artikel. Key Facts Jeder Arbeitnehmender<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/erholungsurlaub\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":145310,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[188],"tags":[],"class_list":["post-145283","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-urlaubsmanagement"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Erholungsurlaub: Urlaubsanspruch und Besonderheiten | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Welche Regelungen gelten zum Erholungsurlaub und wie berechnet sich der gesetzliche Mindesturlaub? 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