- \n
- Gem\u00e4\u00df \u00a7 3 BUrlG haben alle Besch\u00e4ftigten in Deutschland Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Erholungsurlaub<\/strong> pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche.<\/li>\n
- Erholungsurlaub<\/strong> dient ausschlie\u00dflich der physischen und psychischen Regeneration. Laut dem Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)<\/a> lag der durchschnittliche vertragliche Urlaubsanspruch sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten in Deutschland im Jahr 2023 bei 29,8 Arbeitstagen. Bei drei Vierteln aller Besch\u00e4ftigten waren es 30 Tage.<\/li>\n
- Nachweisbare Krankheitstage<\/a> werden gem\u00e4\u00df \u00a7 9 BUrlG nicht auf den Erholungsurlaub angerechnet und k\u00f6nnen nachgeholt werden. Nach Angaben des Statistischen Bundesamtes (Destatis)<\/a> nahmen Besch\u00e4ftigte in Deutschland im Jahr 2026 durchschnittlich 31,0 Urlaubstage. Das ist ein Indikator f\u00fcr die hohe praktische Bedeutung des Urlaubsschutzes.<\/li>\n
- Arbeitgebende sind nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Az. 9 AZR 245\/19) verpflichtet, Besch\u00e4ftigte rechtzeitig und in Textform auf drohenden Urlaubsverfall hinzuweisen. Andernfalls verf\u00e4llt der Resturlaub nicht automatisch.<\/li>\n<\/ul>\n
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- Automatische Berechnung der verbleibenden Urlaubstage je Mitarbeitendem<\/li>\n
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\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\nWas ist Erholungsurlaub und wie ist er gesetzlich geregelt?<\/h2>\n
Der Erholungsurlaub ist ein gesetzlich garantierter und bezahlter Mindesturlaub<\/strong>, der ausschlie\u00dflich der physischen und psychischen Regeneration dient. Rechtsgrundlage ist das Bundesurlaubsgesetz<\/a> (BUrlG<\/a>). Bei einer Regelarbeitszeit von f\u00fcnf Wochentagen betr\u00e4gt der gesetzliche Mindesturlaub 20 Arbeitstage im Jahr.<\/p>\n
Besch\u00e4ftigten ist es w\u00e4hrend des Erholungsurlaubs untersagt, einer anderen beruflichen T\u00e4tigkeit, etwa einem Nebenjob, nachzugehen. Der Erholungsurlaub ist f\u00fcr den Abbau beziehungsweise die Vermeidung von Stress-<\/a> oder Burnout-Symptomen<\/a> gedacht, um langfristige Folgen durch Belastung und \u00dcberarbeitung zu verhindern und die Arbeitsmotivation<\/a> aufrechtzuerhalten.<\/p>\n
Gesetzlicher Mindesturlaubsanspruch<\/h3>\n
Die Mindestanzahl an Urlaubstagen ist abh\u00e4ngig von der im Arbeitsvertrag festgelegten Wochenarbeitszeit. Besch\u00e4ftigte haben Anspruch auf mindestens:<\/p>\n
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- 24 Tage Erholungsurlaub bei 6 Arbeitstagen<\/li>\n
- 20 Tage bei 5 Arbeitstagen<\/strong><\/li>\n
- 16 Tage bei 4 Arbeitstagen<\/li>\n
- 12 Tage bei einer 3-Tage-Woche<\/li>\n<\/ul>\n
Sonn- und Feiertage gelten nicht als Urlaubstage, sondern nur Werktage (Montag bis Samstag). Der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch ergibt sich aus \u00a7 3 BUrlG in Verbindung mit der EU-Arbeitszeitrichtlinie (Richtlinie 2003\/88\/EG) und ist EU-weit verbindlich.<\/p>\n
Urlaubsanspruch bei Teilzeitarbeit<\/h3>\n
Der Anspruch auf Erholungsurlaub richtet sich, wie bei Vollzeitbesch\u00e4ftigten, nach der Anzahl der Wochenarbeitstage, nicht nach der Stundenzahl. Teilzeitbesch\u00e4ftigte mit einer 5-Tage-Woche haben daher ebenfalls Anspruch auf vier Wochen bezahlten Erholungsurlaub pro Jahr, unabh\u00e4ngig von der t\u00e4glichen Arbeitszeit.<\/p>\n
Beispiel zur Veranschaulichung der Berechnung:<\/strong><\/p>\n
Eine besch\u00e4ftigte Person in Teilzeit mit einer 5-Tage-Woche und 32 Stunden Wochenarbeitszeit muss genau wie eine Vollzeitkraft 5 ganze Urlaubstage nehmen, um eine Woche freinehmen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n
Bei einer 3-Tage-Woche w\u00e4ren es drei freizunehmende Tage. Aber wie viele Urlaubstage bekommt eine Teilzeitkraft in diesem Fall? Hierf\u00fcr gibt es eine einfache Formel zur Berechnung:<\/p>\n
Urlaubsanspruch Vollzeit \u00d7 (Arbeitstage Teilzeit pro Woche \/ Arbeitstage Vollzeit) = Anzahl Urlaubstage<\/p>\n
Angenommen, Besch\u00e4ftigte in Vollzeit (5-Tage-Woche) haben einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen im Jahr und eine teilzeitbesch\u00e4ftigte Person arbeitet 3 Tage in der Woche:<\/p>\n
30 \u00d7 (3 \/ 5) = 18 Urlaubstage pro Jahr.<\/p>\n
Erholungsurlaub in der Probezeit<\/h3>\n
- Erholungsurlaub<\/strong> dient ausschlie\u00dflich der physischen und psychischen Regeneration. Laut dem Institut f\u00fcr Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB)<\/a> lag der durchschnittliche vertragliche Urlaubsanspruch sozialversicherungspflichtig Besch\u00e4ftigten in Deutschland im Jahr 2023 bei 29,8 Arbeitstagen. Bei drei Vierteln aller Besch\u00e4ftigten waren es 30 Tage.<\/li>\n