{"id":146493,"date":"2024-12-18T18:11:07","date_gmt":"2024-12-18T16:11:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=146493"},"modified":"2025-12-22T09:47:26","modified_gmt":"2025-12-22T07:47:26","slug":"arbeitsschutzgesetz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsschutzgesetz\/","title":{"rendered":"Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG): Regelungen und Arbeitgeberpflichten"},"content":{"rendered":"

Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)<\/strong> verpflichtet Unternehmen \u2013 wie der Name schon sagt \u2013 zum Arbeitsschutz, genauer: zum Schutz der Arbeitnehmenden an ihrem Arbeitsplatz. Es verfolgt das Ziel, Unf\u00e4lle und Krankheiten am Arbeitsplatz zu verhindern und die Arbeit menschenw\u00fcrdig zu organisieren.<\/p>\n

Die Grundlage f\u00fcr die vom Arbeitgebenden zu treffenden Ma\u00dfnahmen ist die Gef\u00e4hrdungsbeurteilung<\/a>. Zudem gibt es unter dem Arbeitsschutzgesetz zahlreiche Verordnungen. Wir haben alles zusammengefasst, was Sie als Arbeitgebender wissen m\u00fcssen!<\/p>\n

Key Facts<\/h2>\n
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  1. Das Arbeitsschutzgesetz regelt die Pflichten und Rechte von Mitarbeitenden<\/strong> und des Arbeitgebenden bez\u00fcglich des Arbeitsschutzes und deren \u00dcberwachung<\/a>.<\/li>\n
  2. Ziel des Gesetzes ist der Schutz aller Besch\u00e4ftigten vor allen denkbaren Gefahren am Arbeitsplatz, aber beispielsweise auch die Einhaltung der t\u00e4glichen Arbeitszeit von acht Stunden und der Ruhezeiten.<\/li>\n
  3. Das Gesetz gilt f\u00fcr alle Arbeitgebenden\u00a0und Besch\u00e4ftigten der privaten Wirtschaft, des \u00f6ffentlichen Dienstes sowie der freien Berufe und der Landwirtschaft.<\/li>\n<\/ol>\n
      \n
    • Was ist das Arbeitsschutzgesetz?<\/a><\/li>\n
    • Was sind die Ziele vom Arbeitsschutzgesetz?<\/a><\/li>\n
    • F\u00fcr wen gilt das Arbeitsschutzgesetz?<\/a><\/li>\n
    • Weitere wichtige Regelwerke zum Arbeitsschutz<\/a><\/li>\n
    • H\u00e4ufige Fragen<\/a><\/li>\n
    • Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
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      Was ist das Arbeitsschutzgesetz?<\/h2>\n

      Das Arbeitsschutzgesetz ist offiziell das \u201eGesetz \u00fcber die Durchf\u00fchrung von Ma\u00dfnahmen des Arbeitsschutzes zur Verbesserung der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes der Besch\u00e4ftigten bei der Arbeit\u201c. Es regelt die Pflichten und Rechte von Mitarbeitenden und des Arbeitgebenden bez\u00fcglich des Arbeitsschutzes und der \u00dcberwachung der Angestellten.<\/p>\n

      Im Rahmen des Arbeitsschutzes sollen die Sicherheit und die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten<\/strong> sichergestellt werden. Damit soll die europ\u00e4ische Rahmenrichtlinie Arbeitsschutz 89\/391\/EWG in deutsches Recht umgesetzt werden. Das deutsche Bundesgesetz zum Arbeitsschutz<\/a> bildet die Grundlage f\u00fcr den Schutz der Arbeitnehmenden vor Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz. Es wurde im Jahr 1977 verabschiedet und ist seither mehrfach ge\u00e4ndert worden.<\/p>\n

      Es gilt f\u00fcr alle Arbeitnehmenden in Deutschland und verpflichtet Arbeitgebende dazu, f\u00fcr die Sicherheit und Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu sorgen.<\/strong> Gefahren und Risiken am Arbeitsplatz m\u00fcssen st\u00e4ndig ermittelt und beurteilt werden. Damit soll gew\u00e4hrleistet werden, dass alle Mitarbeitenden vor Gefahren jeder Art gesch\u00fctzt werden.<\/p>\n

      Unternehmen m\u00fcssen laut Arbeitsschutzgesetz geeignete Schutzma\u00dfnahmen treffen, um f\u00fcr die gesamte Belegschaft ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Das bedeutet: Jeder Arbeitgebende ist angehalten, Einrichtungen zur Unfallvermeidung bereitzustellen, Mitarbeitende entsprechend zu schulen und Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um m\u00f6gliche Gefahren gar nicht erst entstehen zu lassen.<\/p>\n

      Zudem enth\u00e4lt das Arbeitsschutzgesetz explizite Vorschriften zur Gestaltung und Ausstattung von Arbeitspl\u00e4tzen und zur Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften.
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      Was sind die Ziele vom Arbeitsschutzgesetz?<\/h2>\n

      Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz:<\/a> Das sind die beiden Hauptziele des Arbeitsschutzgesetzes. Diese beiden Ziele sollen nicht nur eingehalten, sondern laufend angepasst und optimiert werden.<\/p>\n

      Das Gesetz verpflichtet Unternehmen, entsprechende Arbeitsschutzma\u00dfnahmen vorzunehmen. Dabei geht es unter anderem um …<\/p>\n

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      • die Einhaltung der Arbeitszeit<\/li>\n
      • die Arbeitsplatzgestaltung<\/a><\/li>\n
      • die Nutzung von Arbeitsutensilien oder pers\u00f6nlicher Schutzausr\u00fcstung (beispielsweise auf Baustellen)<\/li>\n
      • die Arbeit mit Bildschirmen sowie mit biologischen oder anderen Arbeitsstoffen<\/li>\n
      • den Schutz werdender M\u00fctter.<\/li>\n<\/ul>\n

        Doch der Schutz vor k\u00f6rperlichen Sch\u00e4den ist nicht alles, was geregelt werden soll. Vermehrt regelt das Arbeitsschutzgesetz auch den Umgang mit Belastungsfaktoren, die Ausl\u00f6ser oder Verst\u00e4rker f\u00fcr psychische Erkrankungen<\/strong> wie Burnout<\/a>, Mobbing<\/a> oder Stress<\/a> sein k\u00f6nnen. Aber auch die Einhaltung von Regelungen zu \u00dcberstunden<\/a> oder die Einhaltung der t\u00e4glichen Arbeitszeit<\/a> geh\u00f6ren dazu.<\/p>\n