{"id":146559,"date":"2024-12-19T18:08:04","date_gmt":"2024-12-19T16:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=146559"},"modified":"2025-08-01T12:44:11","modified_gmt":"2025-08-01T10:44:11","slug":"zeitausgleich","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeitausgleich\/","title":{"rendered":"Zeitausgleich \u2013 Alles, was Sie wissen m\u00fcssen"},"content":{"rendered":"<p>Es ist nicht immer m\u00f6glich, die ganze Arbeit in der vertraglich oder gesetzlich vorgeschriebenen Zeit zu erledigen. Auftragsspitzen oder Personalausf\u00e4lle k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass einzelne Mitarbeitende ausnahmsweise mehr arbeiten m\u00fcssen. F\u00fcr den Abbau dieser zus\u00e4tzlich geleisteten Stunden, ob <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mehrarbeit\/\">Mehrarbeit<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wie-viele-ueberstunden-sind-erlaubt\/\">\u00dcberstunden<\/a>, gibt es sehr genaue Regelungen. Eine M\u00f6glichkeit ist der Zeitausgleich. Im Folgenden erkl\u00e4ren wir Ihnen alles Wichtige zu diesem Thema.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Zeitausgleich bedeutet, dass \u00dcberstunden nicht durch Geld, sondern durch Freizeit ausgeglichen werden.<\/strong><\/li>\n<li>Mehrarbeit muss durch weniger Arbeit ausgeglichen werden. Ob \u00dcberstunden in Form von Geld oder Freizeit abgebaut werden, h\u00e4ngt vom individuellen Fall ab.<\/li>\n<li>Auch in \u00d6sterreich und der Schweiz m\u00fcssen \u00dcberstunden ausgeglichen werden \u2013 Hier liegen die H\u00f6chstarbeitszeiten allerdings viel h\u00f6her als in Deutschland.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was versteht man unter Zeitausgleich?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitszeitgesetz\">Das Arbeitszeitgesetz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">\u00dcberstunden und Mehrarbeit \u2013 Was ist der Unterschied?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regelungen\">Zeitausgleich von \u00dcberstunden \u2013 Regelungen und Voraussetzungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#dach\">Arbeitsrecht \u2013 Zeitausgleich im DACH-Raum<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gegen\u00fcberstellung\">Was ist besser: Freizeit- oder Zeitausgleich?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipp\">Tipp: Zeitausgleich \u2013 Verwaltung der Arbeitszeit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-node hs-cta-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2.png\" alt=\"Download Leitfaden f\u00fcr die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'db2cbed8-5382-422d-8283-f78a564acfd2', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was versteht man unter Zeitausgleich?<\/h2>\n<p>Zeitausgleich bedeutet, dass \u00dcberstunden nicht durch Geld ausgeglichen werden, sondern durch Freizeit.<\/p>\n<p>Bevor wir uns den Zeitausgleich genauer anschauen, wollen wir uns zun\u00e4chst mit den wichtigsten Begrifflichkeiten rund um das Thema vertraut machen.<\/p>\n<p>Hinweis: Der Zeitausgleich wird auch h\u00e4ufig <strong>Arbeitszeitausgleich<\/strong> oder <strong>Freizeitausgleich<\/strong> genannt.<br \/>\n<a name=\"arbeitszeitgesetz\"><\/a><\/p>\n<h2>Das Arbeitszeitgesetz<\/h2>\n<p>Das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeitgesetz<\/a> regelt in Deutschland ganz genau, wie viel Arbeitnehmende h\u00f6chstens pro Woche arbeiten d\u00fcrfen. Dabei gilt grunds\u00e4tzlich eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\">H\u00f6chstarbeitszeit<\/a> von 8 Stunden pro Tag. Diese d\u00fcrfen auf bis zu 10 Stunden pro Woche \u00fcberschritten werden, wenn innerhalb von 6 Monaten bzw. 24 Kalenderwochen durchschnittlich h\u00f6chstens acht Stunden gearbeitet werden. Die \u00dcberschreitung der H\u00f6chstarbeitszeit, die sogenannte Mehrarbeit, muss also in diesem Zeitraum wieder ausgeglichen werden.<\/p>\n<p>Tipp: Ausf\u00fchrlichere Informationen zu weiteren <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/#:~:text=Key%20Facts,seltenen%20F%C3%A4llen%20sogar%20dar%C3%BCber%20hinaus.\" rel=\"noopener noreferrer\">Regelungen des Arbeitszeitgesetzes<\/a> finden Sie in unserem Blog zum Thema.<br \/>\n<a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2>\u00dcberstunden und Mehrarbeit \u2013 Was ist der Unterschied?<\/h2>\n<p>Das Arbeitszeitgesetz kennt keine \u00dcberstunden, sondern nur den Begriff<strong> Mehrarbeit.<\/strong> Mehrarbeit laut Gesetz bezeichnet die \u00dcberschreitung der H\u00f6chstarbeitszeit von t\u00e4glich acht Stunden. <strong>\u00dcberstunden<\/strong> hingegen bezeichnet die \u00dcberschreitung der im individuellen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> festgelegten Arbeitsstunden.<\/p>\n<p>Um den Unterschied zwischen beiden Begriffen zu verstehen, hilft die Verdeutlichung an einem Beispiel.<\/p>\n<p>Arbeitnehmer X arbeitet in Vollzeit, Montag bis Freitag acht Stunden am Tag. Wegen der bevorstehenden Weihnachtssaison verl\u00e4ngert der Arbeitgeber Y die \u00d6ffnungszeiten des Gesch\u00e4fts. Die Mitarbeitenden m\u00fcssen f\u00fcr zwei Wochen vor\u00fcbergehend 1 Stunde mehr pro Tag arbeiten.<\/p>\n<p>In diesem Fall leistet Arbeitnehmer X sowohl Mehrarbeit als auch \u00dcberstunden. Zum einen wird die gesetzliche festgeschriebene t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit \u00fcberschritten und zum anderen aber auch seine individuelle im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit.<\/p>\n<p>Nehmen wir ein anderes Beispiel: Mitarbeiterin X arbeitet im gleichen Unternehmen. Laut Vertrag arbeitet sie jedoch nur 25 Stunden pro Woche. Die angeordnete Mehrarbeit von einer Stunde pro Tag f\u00fcr zwei Wochen f\u00fchrt daher in ihrem Fall nicht zu einer \u00dcberschreitung der gesetzlichen H\u00f6chstarbeitszeit. Mitarbeiterin X leistet \u00dcberstunden.<\/p>\n<p>Hinweis: Laut <a href=\"https:\/\/www.tagesschau.de\/wirtschaft\/arbeitsmarkt\/ueberstunden-110.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statistischem Bundesamt<\/a> haben im Jahr 2023 4,6 Millionen Erwerbst\u00e4tige \u00dcberstunden gemacht. Das sind 12 Prozent aller Erwerbst\u00e4tigen. Im Jahr 2022 lag diese Zahl noch bei 8 Prozent.<\/p>\n<h3>Ausgleich durch Geld \u2013 Was bedeutet das?<\/h3>\n<p>\u00dcberstunden k\u00f6nnen auch in monet\u00e4rer Form ausgeglichen werden. In diesem Fall werden die angesammelten \u00dcberstunden durch einen finanziellen Ausgleich abgegolten. Wie die Berechnung genau erfolgt, haben wir in unserem Blogartikel zur <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ueberstunden-auszahlen\/#:~:text=Die%20Verg%C3%BCtung%20der%20%C3%9Cberstunden%20geh%C3%B6rt,Auch%20der%20%C3%9Cberstundenzuschlag%20ist%20steuerpflichtig.\" rel=\"noopener noreferrer\">Abgeltung von \u00dcberstunden<\/a> f\u00fcr Sie zusammengefasst.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt aber, dass es keine einheitliche Regelung dazu gibt, ob \u00dcberstunden in Form von Freizeit oder in monet\u00e4rer Form ausgeglichen werden sollen. Das h\u00e4ngt vom individuellen Fall ab.<\/p>\n<p>Wir k\u00f6nnen lediglich darauf hinweisen, dass in der Regel ein Ausgleich in Form von Freizeit f\u00fcr Besch\u00e4ftigte vorteilhafter ist. Denn werden \u00dcberstunden ausbezahlt, erh\u00f6ht sich auch das Einkommen der Besch\u00e4ftigten und damit auch ihre Steuerlast.<\/p>\n<p>Wenn Sie jedoch mit Ihren Arbeitnehmenden eine Vereinbarung \u00fcber den Abbau von \u00dcberstunden in monet\u00e4rer Form getroffen haben, k\u00f6nnen Sie diese Verg\u00fctung ganz einfach mit der <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/de_DE\/time-tracking\/uber-den-ausgleich-von-uberstunden-mit-freizeit\" rel=\"noopener noreferrer\">Software von Factorial<\/a>\u00a0verwalten. Mit dem Tool von Factorial k\u00f6nnen Sie genaue Regeln f\u00fcr die Verg\u00fctung von \u00dcberstunden festlegen. Factorial berechnet die Verg\u00fctung auf dieser Grundlage automatisch.<\/p>\n<p><strong>Hinweis f\u00fcr Arbeitnehmende:<\/strong><\/p>\n<p>Schauen Sie sich Ihren individuellen Arbeitsvertrag genau an. In manchen Berufen oder Positionen kann es auch sein, dass gar keine \u00dcberstunden als solche existieren. Stattdessen sind diese bereits mit dem Gehalt abgegolten.<\/p>\n<p><strong>Tipps f\u00fcr Arbeitgebende: <\/strong><\/p>\n<p>Sprechen Sie vor der Einstellung mit Ihren Mitarbeitenden dar\u00fcber, was Sie bevorzugen. Eventuell k\u00f6nnen die Regelungen zum Abbau von \u00dcberstunden flexibel angepasst werden. Arbeitnehmende haben unterschiedliche Bed\u00fcrfnisse. Vielleicht befindet sich Arbeitnehmer X gerade in einer Phase, in der er Zeit mit der Familie verbringen m\u00f6chte und findet es daher besser, wenn er die \u00dcberstunden in Form von Freizeit abbaut. Arbeitnehmerin Z hingegen spart auf eine gro\u00dfe Anschaffung. Ihr passt es besser, die \u00dcberstunden mit Geld abzugelten.<\/p>\n<p><a name=\"regelungen\"><\/a><\/p>\n<h2>Zeitausgleich von \u00dcberstunden \u2013 Regelungen und Voraussetzungen<\/h2>\n<h3>Voraussetzungen:<\/h3>\n<p>Zu beachten ist, dass \u00dcberstunden nur dann als solche z\u00e4hlen, wenn sie von den Vorgesetzten angeordnet oder zumindest genehmigt wurden. Nicht angeordnete \u00dcberstunden z\u00e4hlen nicht. Nur angeordnete \u00dcberstunden k\u00f6nnen also von den Besch\u00e4ftigten \u00fcberhaupt nicht abgebaut werden \u2013 in welcher Form auch immer.<\/p>\n<p>In einigen Positionen und Berufen ist kein \u00dcberstundenausgleich vorgesehen. Dies muss jedoch in Einzelvertr\u00e4gen oder in bestimmten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\">Tarifvertr\u00e4gen<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsvereinbarung\/\">Betriebsvereinbarungen<\/a> festgelegt sein. Solche Regelungen, bei denen die \u00dcberstunden bereits mit dem Gehalt abgegolten sind, finden sich h\u00e4ufig in h\u00f6heren F\u00fchrungspositionen, z.\u00a0B. bei \u00c4rzt*innen.<\/p>\n<h3>Anspruch auf Zeitausgleich<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich sieht das Gesetz vor, dass geleistete Mehrarbeit innerhalb eines bestimmten Zeitraums ausgeglichen werden muss, damit die durchschnittliche t\u00e4gliche H\u00f6chstarbeitszeit von 8 Stunden innerhalb von 24 Kalenderwochen oder 6 Monaten nicht \u00fcberschritten wird (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a03 ArbZG<\/a>).<\/p>\n<p>Das Gesetz enth\u00e4lt jedoch keine Regelung f\u00fcr \u00dcberstunden. Der Anspruch richtet sich daher nach den individuellen Arbeits- und Tarifvertr\u00e4gen sowie Betriebsvereinbarungen.<\/p>\n<h3>Sonderf\u00e4lle: Was gilt bei Nachtarbeit, Feiertagen und Sonntagen?<\/h3>\n<p>Hier gilt Folgendes:<\/p>\n<p>Bei Nachtarbeit muss der Freizeitausgleich bereits innerhalb von 4 Wochen erfolgen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Arbeit an Sonn- und Feiertagen ist jeweils ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagsausgleich\/\">Ausgleichstag<\/a> vorgesehen: Bei Sonntagsarbeit muss dieser sp\u00e4testens innerhalb von 2 Wochen erfolgen, bei Arbeit an Feiertagen, die auf einen Werktag fallen, innerhalb von 8 Wochen.<\/p>\n<h3>Wann verf\u00e4llt der Anspruch auf Freizeitausgleich?<\/h3>\n<p>Die <strong>gesetzliche Verj\u00e4hrungsfrist betr\u00e4gt drei Jahre.<\/strong> Es ist jedoch stets zu beachten, dass in Einzelvertr\u00e4gen oder auch Betriebsvereinbarungen k\u00fcrzere Verfallsfristen vereinbart werden k\u00f6nnen,<\/p>\n<p>Gerade in Bezug auf \u00dcberstunden und deren Abbau ist es daher sowohl f\u00fcr die Arbeitgebenden als auch f\u00fcr die Arbeitnehmenden wichtig, immer genau in die Vertr\u00e4ge zu schauen und diese Dinge am besten auch schon vor Vertragsabschluss miteinander zu besprechen.<\/p>\n<h3>Zeitausgleich und Urlaub<\/h3>\n<p>Das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bundesurlaubsgesetz<\/a> in Deutschland legt klar fest, dass der Urlaub der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/Erholungsurlaub\/\">Erholung<\/a> dient und nicht einfach ein Ausgleich f\u00fcr geleistete \u00dcberstunden ist. Arbeitnehmende in Deutschland haben bei einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/6-tage-woche-erlaubt\/\">6-Tage-Woche<\/a> einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 24 Tagen pro Jahr. Bei einer 5-Tage-Woche sind es 20 Tage. Diesen Urlaubsanspruch haben alle Arbeitnehmenden in Deutschland. Der Abbau von \u00dcberstunden \u00e4ndert also nichts am Urlaubsanspruch.<\/p>\n<h3>Zeitausgleich bei Krankheit<\/h3>\n<p>Was passiert, wenn Arbeitnehmende krank w\u00e4hrend des Zeitausgleichs sind?<\/p>\n<p>Nach aktueller Rechtsprechung gelten \u00dcberstunden auch dann als abgegolten, wenn Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrend des Zeitausgleichs krank werden. Anders verh\u00e4lt es sich beim Urlaub. Erkranken Besch\u00e4ftigte w\u00e4hrend ihres Urlaubs und lassen sich ordnungsgem\u00e4\u00df mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\/\">Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung<\/a> krankschreiben, verlieren sie die Urlaubstage nicht, sondern k\u00f6nnen sie sp\u00e4ter nachholen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Was tun, damit die Arbeit mich nicht auslaugt? | Profis Gefragt #1\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/9l7FRrsxzlo?start=3&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"dach\"><\/a><\/p>\n<h2>Arbeitsrecht \u2013 Zeitausgleich im DACH-Raum<\/h2>\n<p>Werfen wir nun einen Blick auf die Regelungen in den beiden weiteren L\u00e4ndern des DACH-Raums, \u00d6sterreich und die Schweiz. Was gilt hier in Bezug auf den Zeitausgleich?<\/p>\n<h3>Welche Bestimmungen zum Zeitausgleich gelten in \u00d6sterreich?<\/h3>\n<p>Auch in \u00d6sterreich gilt eine Normalarbeitszeit von 8 Stunden am Tag. Allerdings gibt es hier viele Ausnahmen. So ist eine t\u00e4gliche Normalarbeitszeit von bis zu 9 Stunden zul\u00e4ssig, wenn dadurch eine l\u00e4ngere Wochen- oder Wochenendruhe, z.\u00a0B. ein \u201ekurzer Freitag\u201c, erm\u00f6glicht wird.<\/p>\n<p>Bei der Einarbeitung von Fenstertagen (Br\u00fcckentage) kann die t\u00e4gliche Normalarbeitszeit \u00fcber einen Zeitraum von 13 Wochen sogar auf bis zu 10 Stunden ausgedehnt werden.<\/p>\n<p>In F\u00e4llen wie der Vereinbarung eines Durchrechnungszeitraums, bei Arbeitsbereitschaft oder bei Gleitzeitvereinbarungen kann die w\u00f6chentliche Normalarbeitszeit zudem 40 Stunden \u00fcberschreiten.<\/p>\n<p><strong>Bez\u00fcglich der \u00dcberstunden gilt:<\/strong><\/p>\n<p>Bei gesteigertem Arbeitsaufkommen sind bis zu 20 \u00dcberstunden pro Woche erlaubt. Dabei darf die t\u00e4gliche Arbeitszeit maximal 12 Stunden und die w\u00f6chentliche Arbeitszeit h\u00f6chstens 60 Stunden betragen, einschlie\u00dflich der \u00dcberstunden.<\/p>\n<p>Im Durchschnitt \u00fcber einen Zeitraum von 17 Wochen darf die w\u00f6chentliche Arbeitszeit jedoch 48 Stunden nicht \u00fcberschreiten.<\/p>\n<p>Eine \u00dcberschreitung der 12- bzw. 60-Stunden-Grenze ist nur in Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich.<\/p>\n<p><strong>Abbau in monet\u00e4rer Form<\/strong><\/p>\n<p>\u00dcberstunden werden mit einem Zuschlag von mindestens 50 %, Mehrarbeitsstunden mit einem Zuschlag von 25 % auf den normalen Stundenlohn verg\u00fctet.<\/p>\n<p><strong>Zeitausgleich<\/strong><\/p>\n<p>Hier gibt es klare Regeln: F\u00fcr jede \u00dcberstunde erhalten Arbeitnehmende 1,5 bis 2 Stunden Freizeit. Der Zeitausgleich kann schriftlich oder m\u00fcndlich vereinbart werden, auch kurzfristig vor dem Abbau der \u00dcberstunden.<\/p>\n<p>Der 1:1-Abbau ist in \u00d6sterreich verboten. Au\u00dferdem gilt grunds\u00e4tzlich, dass \u00dcberstunden bezahlt werden sollten. Einen Zeitausgleich erhalten Besch\u00e4ftigte nur, wenn sie diesen vereinbart haben. Es ist allerdings auch eine Kombination aus beiden m\u00f6glich.<\/p>\n<h3>Und was gilt in der Schweiz bez\u00fcglich des Zeitausgleichs?<\/h3>\n<p>In der Schweiz gelten viel h\u00f6here H\u00f6chstarbeitszeiten als in Deutschland und \u00d6sterreich. Als w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeiten gelten hier:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>45 Stunden<\/strong>: F\u00fcr Arbeitnehmende in industriellen Betrieben, B\u00fcropersonal, technische Angestellte sowie Verkaufspersonal in Gro\u00dfbetrieben des Einzelhandels.<\/li>\n<li><strong>50 Stunden<\/strong>: F\u00fcr alle anderen Arbeitnehmenden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Grunds\u00e4tzlich gilt auch hier, dass \u00dcberstunden zun\u00e4chst in monet\u00e4rer Form abgegolten werden sollten. Sie m\u00fcssen mit einem Lohnzuschlag von 25 % entsch\u00e4digt werden. Ein Freizeitausgleich kann nur durch eine Zustimmung der Arbeitgebenden erfolgen. Es muss eine Vereinbarung vorliegen.<\/p>\n<p>Bei \u00dcberzeit (also die \u00dcberschreitung der H\u00f6chstarbeitszeit) ist ebenfalls ein Lohnzuschlag von mindestens 25 % zu zahlen. Auch ein Abbau in Form von Freizeit ist m\u00f6glich. In diesem Fall muss die Freizeit von gleicher Dauer entweder innerhalb von 14 Wochen oder innerhalb eines individuell vereinbarten Zeitraums, der 12 Monate nicht \u00fcberschreiten darf, genommen werden.<\/p>\n<p>Hinweis: F\u00fcr B\u00fcroangestellte und bestimmte andere Arbeitnehmergruppen besteht f\u00fcr die ersten 60 \u00dcberstunden \u00fcberhaupt kein Anspruch auf einen Zuschlag.<br \/>\n<a name=\"gegen\u00fcberstellung\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist besser: Freizeit- oder Zeitausgleich?<\/h2>\n<p>Beides kann sowohl f\u00fcr Arbeitnehmende als auch f\u00fcr Arbeitgebende Vor- und Nachteile haben.<\/p>\n<p>Gerade f\u00fcr Besch\u00e4ftigte sind die Vor- und Nachteile davon abh\u00e4ngig, was f\u00fcr sie pers\u00f6nlich besser ist \u2013 Freizeit- oder Zeitausgleich. So kann ein Freizeitausgleich eine gute M\u00f6glichkeit sein, mehr Zeit mit Familie und Freund*innen zu verbringen oder auch mal einen Tag unter der Woche au\u00dferhalb der Hauptverkehrszeiten zu haben. Ein solcher Freizeitausgleich erm\u00f6glicht den Arbeitnehmenden also ein gewisses Ma\u00df an Flexibilit\u00e4t.<\/p>\n<p>Vorteilhaft f\u00fcr die Arbeitgebenden ist, dass sie keine zus\u00e4tzlichen Lohnnebenkosten haben und mitunter von einer h\u00f6heren Mitarbeiterzufriedenheit profitieren. F\u00fcr Arbeitnehmende erh\u00f6ht sich die Steuerlast auch nicht. Allerdings kann bei h\u00e4ufigem Freizeitausgleich die Arbeitsplanung f\u00fcr Vorgesetzte schwieriger werden, wenn st\u00e4ndig Mitarbeitende fehlen.<\/p>\n<p>Der Zeitausgleich bringt den Arbeitnehmenden zun\u00e4chst mehr Geld. Dieses m\u00fcssen sie aber auch zus\u00e4tzlich versteuern. Zudem f\u00e4llt beim Zeitausgleich die Erholungszeit weg. Beim Zeitausgleich fallen die Mitarbeitenden jedoch nicht aus. Die Planbarkeit und der Betriebsablauf bleiben erhalten.<br \/>\n<a name=\"tipp\"><\/a><\/p>\n<h2>Tipp: Zeitausgleich \u2013 Verwaltung der Arbeitszeit<\/h2>\n<p>Das Wichtigste f\u00fcr den richtigen Umgang mit \u00dcberstunden ist zun\u00e4chst die korrekte Erfassung der An- und Abwesenheiten Ihrer Mitarbeitenden. Vermeiden Sie Papierchaos und manuelle Zeiterfassung. Digitale Tools machen Ihnen das Leben erheblich leichter, wenn Sie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Zeiterfassung Ihrer Mitarbeitenden<\/a> digitalisieren.<\/p>\n<p>So erm\u00f6glicht <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/arbeitszeit-verwaltung\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> die einfache Verwaltung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Schichten und spart so mehr als 30 Stunden manuelle Arbeit pro Monat. Zeit, die Sie f\u00fcr etwas anderes nutzen k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Funktionen, die im Tool u. a. enthalten sind:<\/p>\n<ul>\n<li>Automatisierte und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">digitale Zeiterfassung<\/a><\/li>\n<li>flexible Schichtplanung<\/li>\n<li>papierloses Abwesenheitsmanagement<\/li>\n<li>Einhaltung gesetzlicher Vorgaben mit Benachrichtigungen<\/li>\n<li>Arbeitnehmende k\u00f6nnen Arbeitszeiten per Computer, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" rel=\"noopener noreferrer\">App<\/a> oder QR-Code erfassen und Abwesenheiten mit einem Klick beantragen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es ist nicht immer m\u00f6glich, die ganze Arbeit in der vertraglich oder gesetzlich vorgeschriebenen Zeit zu erledigen. Auftragsspitzen oder Personalausf\u00e4lle k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass einzelne Mitarbeitende ausnahmsweise mehr arbeiten m\u00fcssen. F\u00fcr den Abbau dieser zus\u00e4tzlich geleisteten Stunden, ob Mehrarbeit oder \u00dcberstunden, gibt es sehr genaue Regelungen. Eine M\u00f6glichkeit ist der Zeitausgleich. 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