{"id":146668,"date":"2024-12-20T10:48:12","date_gmt":"2024-12-20T08:48:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=146668"},"modified":"2025-10-27T14:14:05","modified_gmt":"2025-10-27T12:14:05","slug":"esg-definition","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/esg-definition\/","title":{"rendered":"ESG: Definition, Ziele und Ma\u00dfnahmen"},"content":{"rendered":"<p><strong>ESG<\/strong> per Definition steht f\u00fcr <em><strong>environmental, social, governance<\/strong> \u2013<\/em>\u00a0also Nachhaltigkeit, Soziales und Unternehmensf\u00fchrung. Dabei handelt es sich um Kriterien und Richtlinien, die entwickelt wurden, um Unternehmen zu einer nachhaltigen und sozial vertr\u00e4glichen Unternehmenspraxis zu bewegen.<\/p>\n<p>Was genau die Ziele der einzelnen S\u00e4ulen bzw. Kriterien sind und mit welchen konkreten Ma\u00dfnahmen Unternehmen die Richtlinien umsetzen k\u00f6nnen, erfahren Sie im folgenden Beitrag.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>ESG steht f\u00fcr <strong>Umwelt,<\/strong> <strong>Soziales<\/strong> und <strong>Unternehmensf\u00fchrung<\/strong>. Unternehmen sollen ihre Verantwortung in diesen Bereichen wahrnehmen und in ihre Gesch\u00e4ftspraktiken integrieren, um Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zu f\u00f6rdern.<\/li>\n<li><strong>ESG-Aspekte sind klar messbar, <\/strong>z. B. \u00fcber Quoten zur Vielfalt im Unternehmen.<\/li>\n<li>Konkrete Ma\u00dfnahmen in diesem Bereich sind u. a.: <strong>Umstellung auf erneuerbare Energien,<\/strong> <strong>F\u00f6rderung von Diversit\u00e4t und Transparenz<\/strong> und die <strong>Schaffung von gesunden und fairen Arbeitsbedingungen.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist ESG? \u2013 Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bedeutung\">Warum ist die Umsetzung der ESG-Richtlinien so wichtig f\u00fcr Unternehmen, Investor*innen und Organisationen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kriterien\">ESG-Kriterien \u2013 Definition f\u00fcr Unternehmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ma\u00dfnahmen\">Die drei S\u00e4ulen von ESG \u2013 Definition der Ma\u00dfnahmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipp\">Tipp: Mit Factorial ESG-konform werden<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-432f6ca5-90b8-4c1d-bba5-d914be43304c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-432f6ca5-90b8-4c1d-bba5-d914be43304c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-432f6ca5-90b8-4c1d-bba5-d914be43304c\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/432f6ca5-90b8-4c1d-bba5-d914be43304c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-432f6ca5-90b8-4c1d-bba5-d914be43304c\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/432f6ca5-90b8-4c1d-bba5-d914be43304c.png\" alt=\"Download Leitfaden F\u00fchrungskr\u00e4fte Coaching\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '432f6ca5-90b8-4c1d-bba5-d914be43304c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist ESG? \u2013 Definition<\/h2>\n<p>ESG ist eine Abk\u00fcrzung und steht im Englischen f\u00fcr <em>Environmental, Social, Governance <\/em>bzw.<em><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-governance\/\"> Corporate Governance<\/a>.<\/em><\/p>\n<p><strong>ESG auf Deutsch<\/strong>\u00a0\u00fcbersetzt bedeutet <strong>Umwelt, Soziales und Unternehmensf\u00fchrung<\/strong> (bzw. auch im Deutschen wird h\u00e4ufig der Begriff <em>Governance <\/em>verwendet).<\/p>\n<p><strong>Nachhaltigkeit in Unternehmen<\/strong><\/p>\n<p>Der Begriff ESG bezieht sich darauf, wie Unternehmen oder Organisationen ihre Verantwortung f\u00fcr diese drei Aspekte wahrnehmen und sie in ihre Gesch\u00e4ftspraktiken integrieren. Es geht also um die Nachhaltigkeitsstrategien von Unternehmen und darum, inwiefern sie soziale und \u00f6kologische Verantwortung \u00fcbernehmen.<\/p>\n<p>Es handelt sich hier um einen strukturierten und messbaren Ansatz. Mittlerweile gibt es verschiedene Agenturen, die \u00fcberpr\u00fcfen, ob die Kriterien von ESG in Unternehmen und Organisationen auch umgesetzt wurden.<\/p>\n<h3>Richtlinien<\/h3>\n<p>Die ESG-Kriterien haben ihren Ursprung in verschiedenen internationalen Bem\u00fchungen unterschiedlicher Akteure. Der Begriff als solcher wurde 2004 gepr\u00e4gt, als er zum ersten Mal in einem Bericht mit dem Titel \u201eWho Cares Wins\u201c auftauchte. Hier wurden zum ersten Mal die drei Kriterien aufgeschl\u00fcsselt, wie es Unternehmen gelingen kann, nachhaltige und sozial verantwortliche Praktiken in ihr Unternehmen zu integrieren und damit trotzdem und gerade deshalb erfolgreich zu sein.<\/p>\n<h3>Abgrenzung zum Begriff Corporate Social Responsibility<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/csr\/\">Corporate Social Responsibility<\/a> (CSR) und Environmental, Social, Governance (ESG) sind eng miteinander verbunden, aber doch nicht deckungsgleich.<\/p>\n<p>CSR ist ein weit gefasster Begriff. Es geht vor allem darum, die Gesamtverantwortung der Unternehmen gegen\u00fcber der Gesellschaft hervorzuheben. Der Begriff ist jedoch nicht messbar und bleibt eher vage und allgemein.<\/p>\n<p>Die ESG-Kriterien hingegen basieren auf klaren Richtlinien. Der Grad der Umsetzung ist daher messbar. Investor*innen k\u00f6nnen also an Daten erkennen, inwieweit ein Unternehmen die ESG-Kriterien implementiert hat. Entsprechende Unternehmensaktivit\u00e4ten werden bei CSR beispielsweise h\u00e4ufig \u00fcber Nachhaltigkeitsberichte oder Imagekampagnen kommuniziert. Bei ESG gibt es klare Indikatoren, Messgr\u00f6\u00dfen und Quoten.<\/p>\n<h3>Wie wird ESG bewertet?<\/h3>\n<p>Die Bewertung erfolgt anhand unterschiedlicher Richtlinien und Quoten und durch verschiedene Akteure.<\/p>\n<p>Das k\u00f6nnen zum einen bestimmte Rating-Agenturen sein (z. B. MSCI, Sustainalytics und ISS). Zum anderen kann dies auch anhand bestimmter Quoten direkt ermittelt werden, z. B. CO2-Emissionen des Unternehmens, Energieverbrauch, Diversit\u00e4tsquote im Betrieb und speziell in der F\u00fchrungsetage.<\/p>\n<p>Auch Berichte, die die Unternehmen selbst einreichen m\u00fcssen, k\u00f6nnen Auskunft \u00fcber ESG-Konformit\u00e4t geben. Es gibt verschiedene Organisationen, die Rahmenwerke mit Leitlinien f\u00fcr die Erstellung von Berichten f\u00fcr Betriebe anbieten.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.fsb-tcfd.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Task Force of Climate-Related Disclosures (TCFD)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.globalreporting.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Global Reporting Initiative (GRI)<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/sasb.ifrs.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Sustainability Accounting Standards Board (SASB)<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"bedeutung\"><\/a><\/p>\n<h2>Warum ist die Umsetzung der ESG-Richtlinien so wichtig f\u00fcr Unternehmen, Investor*innen und Organisationen?<\/h2>\n<h3>Mit der Zeit gehen<\/h3>\n<p>F\u00fcr Unternehmen gewinnen diese Aspekte zunehmend an Bedeutung. Das liegt zum einen am <strong>Klimawandel,<\/strong> aber auch an der wachsenden <strong>sozialen Ungerechtigkeit<\/strong> nicht mehr nur in den Entwicklungsl\u00e4ndern, sondern auch in den westlichen L\u00e4ndern. Die wachsende Unzufriedenheit mit dem Status quo in einem System, das auf Ressourcenverbrauch und Ausbeutung ausgerichtet ist, l\u00f6st bei vielen Menschen Unmut aus. Um attraktiv zu bleiben, m\u00fcssen Unternehmen daher zunehmend ESG-Elemente in ihren Unternehmensalltag, ihre Strategien und Ziele integrieren.<\/p>\n<h3>Image und Reputation<\/h3>\n<p>Unternehmen, die auf ESG setzen, vermitteln ein positives Bild nach au\u00dfen. Investor*innen, aber auch Kund*innen investieren und kaufen lieber bei einem verantwortungsbewussten Unternehmen als bei einem, das f\u00fcr schlechte Arbeitsbedingungen und die Missachtung von Menschenrechten steht.<\/p>\n<h3>Effizienz auch f\u00fcr das Unternehmen selbst<\/h3>\n<p>Auch wenn die Einf\u00fchrung nachhaltigerer Gesch\u00e4ftspraktiken zun\u00e4chst mit Investitionen verbunden sein kann, zahlt sich dies auf lange Sicht aus. Unternehmen, die z.\u00a0B. mit recycelten Materialien oder wiederaufbereitetem Wasser arbeiten, sparen langfristig viel Geld.<\/p>\n<h3>Gesetzeskonformit\u00e4t<\/h3>\n<p>Die Umsetzung bestimmter Aspekte von ESG wird gerade in der EU zunehmend sowieso zur Pflicht durch bestimmte Gesetze. Ein Beispiel ist hier die <a href=\"https:\/\/www.csr-in-deutschland.de\/DE\/CSR-Allgemein\/CSR-Politik\/CSR-in-der-EU\/Corporate-Sustainability-Reporting-Directive\/corporate-sustainability-reporting-directive-art.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><u>EU-Richtlinie zur Unternehmens-Nachhaltigkeitsberichterstattung (CSRD<\/u><\/a>). Bestimmte Firmen m\u00fcssen laut Richtlinie regelm\u00e4\u00dfig Berichte \u00fcber ihre Emissionen, soziale Auswirkungen oder auch Klimarisiken einreichen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Zielvereinbarungen: Tipps f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rDh1Ssg6ByU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"kriterien\"><\/a><\/p>\n<h2>ESG-Kriterien \u2013 Definition f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n<p>Bei den drei Kriterien bzw. Elementen von ESG spricht man auch von den <em>drei S\u00e4ulen<\/em>. Jede dieser S\u00e4ulen umfasst ganz bestimmte Aspekte, die f\u00fcr eine nachhaltige und verantwortungsvolle Unternehmensf\u00fchrung entscheidend sind. Schauen wir uns im Folgenden an, was genau unter den einzelnen Begrifflichkeiten zu verstehen ist.<\/p>\n<h3>Umwelt bzw. \u00f6kologische Nachhaltigkeit (Environmental \/ Environment)<\/h3>\n<p>Hier geht es um die Verantwortung, die Unternehmen selbst f\u00fcr ihre Umweltauswirkungen \u00fcbernehmen. Welche Strategien wenden Betriebe an, um ihre negativen Umweltauswirkungen zu minimieren, und wie f\u00f6rdern sie nachhaltige Umweltpraktiken im eigenen Unternehmen?<\/p>\n<p>Wichtige Aspekte in diesem Bereich sind u.\u00a0a.:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reduktion von Treibhausgasemissionen<\/strong><\/li>\n<li><strong>nachhaltiger Umgang mit Ressourcen<\/strong> (Wasser, Energie, Rohstoffe)<\/li>\n<li><strong>Abfallmanagement <\/strong>(Recycling, Umweltverschmutzung vermeiden)<\/li>\n<li><strong>Nutzung und F\u00f6rderung von erneuerbaren Energien<\/strong><\/li>\n<li><strong>Umweltschutz und Schutz von Biodiversit\u00e4t und \u00d6kosystemen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Sozial (Social)<\/h3>\n<p>Bei dieser S\u00e4ule steht der Umgang des Unternehmens mit Mitarbeitenden, Kund*innen, Lieferant*innen und der Gesellschaft im Vordergrund.<\/p>\n<p>Wichtige Aspekte dieser S\u00e4ule sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>die konkreten Arbeitsbedingungen<\/strong> der Besch\u00e4ftigten\n<ul>\n<li>Wie sicher und gesundheitsf\u00f6rdernd sind die Bedingungen und der Arbeitsplatz an sich?<\/li>\n<li>Sind die L\u00f6hne fair im Betrieb?<\/li>\n<li>Werden die Arbeitsgesetze eingehalten?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diversity-management\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Gleichstellung, Diversit\u00e4t und Inklusion<\/a><\/li>\n<li><strong> soziale Verantwortung<\/strong>\n<ul>\n<li>Spenden<\/li>\n<li>gesellschaftliches Engagement<\/li>\n<li>Ehrenamt<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>faire Gesch\u00e4ftspraktiken<\/strong> gegen\u00fcber Kund*innen und Lieferant*innen\n<ul>\n<li>Werden Kund*innen im ausreichendem Ma\u00dfe \u00fcber ihre Rechte aufgekl\u00e4rt?<\/li>\n<li>Beachtet das Unternehmen das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lieferkettengesetz<\/a> oder geht es in seiner Verantwortung sogar dar\u00fcber hinaus?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Unternehmensf\u00fchrung (Governance)<\/h3>\n<p>Dieser Aspekt legt den Fokus auf die F\u00fchrung und die Kontrollmechanismen innerhalb eines Unternehmens selbst. Ein entscheidender Faktor in diesem Bereich sind unter anderem die Unternehmenswerte.<\/p>\n<p>Aspekte dieses Bereichs sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Transparenz<\/strong><\/li>\n<li><strong>Integrit\u00e4t und Ethik <\/strong>(Vermeidung von Korruption und Interessenkonflikten)<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/compliance\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Compliance<\/strong><\/a><\/li>\n<li><strong>Risikomanagement<\/strong><\/li>\n<li><strong>Zusammensetzung des Vorstands<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"ma\u00dfnahmen\"><\/a><\/p>\n<h2>Die drei S\u00e4ulen von ESG \u2013 Definition der Ma\u00dfnahmen<\/h2>\n<p>Im Folgenden soll nun untersucht werden, wie die oben genannten Ziele bzw. S\u00e4ulen von ESG konkret im eigenen Unternehmen erreicht werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>Ma\u00dfnahmen f\u00fcr die Umwelt und Nachhaltigkeit<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Umstellung auf erneuerbare Energie<\/strong><\/li>\n<li><strong>Energieeffizienz<\/strong>\n<ul>\n<li>Einfache Ma\u00dfnahmen im B\u00fcro w\u00e4ren beispielsweise: Licht in R\u00e4umlichkeiten ausstellen; Zeitschalter installieren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Wasser- und Abfallwirtschaft <\/strong>\n<ul>\n<li>Unternehmen k\u00f6nnen Wasser recyceln, Regenwasser sammeln, ihren eigenen Abfall recyceln und daf\u00fcr sorgen, dass keine Schadstoffe in die Umwelt gelangen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Soziale Ma\u00dfnahmen<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>die Verbesserung der Arbeitsbedingungen<\/strong>\n<ul>\n<li>Dazu geh\u00f6ren Ma\u00dfnahmen wie Lohnerh\u00f6hungen, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsplatzgestaltung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gesundheitsf\u00f6rdernde und ergonomische Arbeitspl\u00e4tze<\/a>, Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/\">Mitarbeiterzufriedenheit<\/a> wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-benefits\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Benefits<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Soziales Engagement <\/strong>\n<ul>\n<li>Unterst\u00fctzung lokaler Projekte und der Gemeinschaft, z.\u00a0B. durch Kooperationen mit lokalen Gesch\u00e4ften. Wenn Sie z.\u00a0B. das Mittagessen Ihrer Mitarbeitenden subventionieren, k\u00f6nnten Sie Kooperationen mit verschiedenen Gesch\u00e4ften in der Umgebung in Betracht ziehen; andere M\u00f6glichkeiten sind Spenden an lokale NGOs.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Personalentwicklung<\/strong>\n<ul>\n<li>F\u00f6rderung von Fort- und Weiterbildungen und Gesundheitsprogrammen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Unternehmensf\u00fchrung (Governance)<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Implementierung von transparenten Entscheidungsrichtlinien<\/strong><\/li>\n<li><strong>Diversit\u00e4t auch in der F\u00fchrung<\/strong>\n<ul>\n<li>Achten Sie beispielsweise darauf, nicht nur wei\u00dfe, \u00e4ltere M\u00e4nner im Vorstand oder in der F\u00fchrungsetage zu haben, sondern auch Frauen, People of Color und Menschen mit Migrationshintergrund. Auch die F\u00fchrung soll die Vielfalt der Gesellschaft widerspiegeln.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Erf\u00fcllung der gesetzlichen Anforderungen<\/strong>\n<ul>\n<li>Erstellung der geforderten Berichte, wie z.\u00a0B. des oben erw\u00e4hnten CSRD-Berichts. Auch in Deutschland wird die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohntransparenz\/#:~:text=Unternehmen%20m%C3%BCssen%20seit%20Inkrafttreten%20des,gleicher%20und%20gleichwertiger%20Arbeit%20aussehen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Lohntransparenzrichtlinie<\/a> demn\u00e4chst dazu f\u00fchren, dass Unternehmen nachweisen m\u00fcssen, dass ihre Entgeltstrukturen nicht diskriminierend sind. Und das ist auch bitter n\u00f6tig. Noch im Jahr 2022 haben Frauen in Deutschland laut <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Presse\/Pressemitteilungen\/2023\/01\/PD23_036_621.html#:~:text=WIESBADEN%20%E2%80%93%20Frauen%20haben%20im%20Jahr,(24%2C36%20Euro).\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Statistischem Bundesamt<\/a> 18 Prozent pro Stunde weniger als M\u00e4nner verdient.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"tipp\"><\/a><\/p>\n<h2>Tipp: Mit Factorial ESG-konform werden<\/h2>\n<p>Bei den vielen Richtlinien ist es gar nicht so einfach, den \u00dcberblick zu behalten. Digitale Tools, wie beispielsweise die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software von Factorial<\/a>, k\u00f6nnen Ihnen den Arbeitsalltag in dieser Hinsicht aber um einiges erleichtern.<\/p>\n<p>Es sollen an dieser Stelle nur einige Beispiele genannt werden, wie eine Software Sie dabei unterst\u00fctzt, ESG-konform zu werden.<\/p>\n<h3><strong>F\u00f6rderung von Remote-Arbeit <\/strong><\/h3>\n<p>Arbeiten von remote und Home Office haben sich sp\u00e4testens seit Corona in deutschen Unternehmen etabliert. Das Arbeiten von zu Hause aus ist dabei auch gut f\u00fcr die Umwelt, denn das t\u00e4gliche Pendeln entf\u00e4llt. Die HR-Software von Factorial erleichtert die Verwaltung von Remote-Arbeitspl\u00e4tzen. Die Software erm\u00f6glicht eine einfache Zeiterfassung, Urlaubsplanung und Kommunikation von \u00fcberall aus, sodass Remote-Teams effizient und nachhaltig arbeiten k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3><strong>F\u00f6rderung von Transparenz und Diversit\u00e4t<\/strong><\/h3>\n<p>Au\u00dferdem hilft Factorial Betrieben, ihre HR-Daten transparent zu verwalten und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Berichte zu generieren<\/a>, die die Diversit\u00e4t und Inklusion am Arbeitsplatz anzeigen. So haben Sie immer im Blick, wo Sie in Sachen Vielfalt und Gleichstellung genau stehen und k\u00f6nnen ggf. schnell Gegenma\u00dfnahmen entwickeln und anwenden.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ESG per Definition steht f\u00fcr environmental, social, governance \u2013\u00a0also Nachhaltigkeit, Soziales und Unternehmensf\u00fchrung. 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