{"id":146910,"date":"2025-01-03T11:02:24","date_gmt":"2025-01-03T09:02:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=146910"},"modified":"2025-01-03T11:02:24","modified_gmt":"2025-01-03T09:02:24","slug":"zwangsurlaub","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zwangsurlaub\/","title":{"rendered":"Zwangsurlaub anordnen: Ist das erlaubt?"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Urlaub will rechtzeitig geplant werden. Badeurlaub im Sommer oder doch ein paar Tage im Skigebiet? Doch was tun, wenn der Arbeitgebende Zwangsurlaub oder Betriebsferien anordnet? Wann ist das erlaubt, wird das Gehalt weitergezahlt und mit welchem Vorlauf muss der Zwangsurlaub angek\u00fcndigt werden?<\/p>\n<p>Diese und weitere Fragen erl\u00e4utern wir in diesem Beitrag.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Zwangsurlaub kann unter bestimmten Umst\u00e4nden ohne Zustimmung der Besch\u00e4ftigten vom Arbeitgebenden angeordnet werden.<\/li>\n<li>Nur bei dringenden betrieblichen Belangen ist die Anordnung rechtm\u00e4\u00dfig, beispielsweise wenn der Arbeitgebende nicht betriebsf\u00e4hig ist, ein Umbau oder eine Renovierung ansteht oder eine nicht vorhersehbare betriebliche Krise eintritt.<\/li>\n<li>Der Arbeitgebende muss seine Angestellten beim Zwangsurlaub genauso weiter bezahlen wie beim Erholungsurlaub.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist Zwangsurlaub?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gruende\">Welche Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Zwangsurlaub gibt es?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#alternativen\">Welche Alternativen zum Zwangsurlaub gibt es?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wieviel\">Wie viel Zwangsurlaub ist erlaubt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gehalt\">Erhalten Arbeitnehmende w\u00e4hrend des Zwangsurlaubs Gehalt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#betriebsrat\">Welche Rolle spielt der Betriebsrat?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3d310023-8592-4e21-9e11-d2b863dc1b56', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist Zwangsurlaub?<\/h2>\n<p>Zwangsurlaub ist eine M\u00f6glichkeit des Arbeitgebenden und kann aufgrund des sog. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/direktionsrecht\/\">Direktionsrechts<\/a> ohne Zustimmung der Arbeitnehmenden angeordnet werden.<\/p>\n<p>Die Beurlaubung kann beispielsweise w\u00e4hrend der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsferien\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Betriebsferien<\/a> oder w\u00e4hrend einer Schlie\u00dfung durch die Beh\u00f6rden f\u00e4llig werden. Davon kann das gesamte Unternehmen oder aber auch nur einzelne Abteilungen oder Bereiche betroffen sein.<\/p>\n<p>Hierf\u00fcr m\u00fcssen allerdings dringende betriebliche Gr\u00fcnde vorliegen. Das regelt <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/__7.html#:~:text=(1)%20Bei%20der%20zeitlichen%20Festlegung,Gesichtspunkten%20den%20Vorrang%20verdienen%2C%20entgegenstehen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 7 Abs. 1 des Bundesurlaubsgesetzes (BUrlG)<\/a>. Arbeitgebende d\u00fcrfen Zwangsurlaub also nur unter ganz bestimmten Voraussetzungen anordnen.<br \/>\n<a name=\"gruende\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Zwangsurlaub gibt es?<\/h2>\n<p>Wenn es um betriebliche Urlaube geht, muss der Arbeitgebende die Urlaubsw\u00fcnsche der Arbeitnehmenden normalerweise ber\u00fccksichtigen. Die Planung von Urlaub soll auf eigene Initiative der Angestellten geschehen, nat\u00fcrlich in R\u00fccksprache mit der eigenen Abteilung.<\/p>\n<p>Nur bei dringenden betrieblichen Belangen ist die Anordnung von Zwangsurlaub rechtm\u00e4\u00dfig. Und daf\u00fcr reicht nicht einfach eine kleine Krise, denn der Arbeitgebende tr\u00e4gt das Risiko, seine Angestellten auch im Falle einer wirtschaftlich schwierigen Lage zu entlohnen. Wenn Besch\u00e4ftigte gezwungen werden sollen, in den Urlaub zu gehen, hat der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsrat\/\">Betriebsrat<\/a> das Recht, dar\u00fcber mitzubestimmen.<\/p>\n<p>Die Voraussetzungen f\u00fcr Zwangsurlaub sind im Arbeitsrecht streng geregelt. Ist der Arbeitgebende beispielsweise nicht betriebsf\u00e4hig, ist ein Umbau oder eine Renovierung geplant oder auch besteht eine nicht vorhersehbare betriebliche Krise, ist die Anordnung rechtm\u00e4\u00dfig. Auch Saisonbetriebe d\u00fcrfen von dieser Ma\u00dfnahme Gebrauch machen.<\/p>\n<p>Eine Arztpraxis kann beispielsweise Zwangsurlaub anordnen, wenn der Arzt krank oder im Urlaub und dadurch nicht in der Lage ist, den Betrieb aufrechtzuerhalten. Die gilt auch f\u00fcr Gastronomien, die wegen regionaler Gegebenheiten Mitarbeitende nur in einigen Sommer- oder Wintermonaten besch\u00e4ftigen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Zielvereinbarungen: Tipps f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rDh1Ssg6ByU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"alternativen\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Alternativen zum Zwangsurlaub gibt es?<\/h2>\n<p>Bevor ein Arbeitgebender seine Mitarbeitenden in den Zwangsurlaub schickt, sollte er pr\u00fcfen, ob es alternative Ma\u00dfnahmen gibt, zum Beispiel Kurzarbeit, Arbeitszeitverk\u00fcrzung oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\">Fortbildungen und Schulungen<\/a>, um die Kompetenzen der Besch\u00e4ftigten zu verbessern. Auch der Abbau von \u00dcberstunden ist eine M\u00f6glichkeit.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teilzeit\/\">Teilzeitarbeit<\/a> ist eine weitere Alternative zum Zwangsurlaub. Im Falle einer Renovierung oder von Umbauma\u00dfnahmen kann der Arbeitgebende au\u00dferdem \u00fcberlegen, ob sich Teile der Belegschaft ins Homeoffice ausgliedern lassen. Das w\u00fcrde auch wirtschaftlich Sinn ergeben.<\/p>\n<p>Man sollte beachten, dass die M\u00f6glichkeiten zur Umsetzung dieser Alternativen von zahlreichen Faktoren abh\u00e4ngen, wie beispielsweise der Art der Arbeit, dem Arbeitsrecht und dem Budget des Unternehmens.<\/p>\n<h2>Wird Zwangsurlaub auf den Jahresurlaub angerechnet?<\/h2>\n<p><strong>Zwangsurlaub wird wie normaler\u00a0Urlaub behandelt und vom Urlaubskonto abgezogen.<\/strong> Arbeitgebende\u00a0d\u00fcrfen jedoch bereits genehmigten Urlaub nicht streichen oder Urlaub aus dem kommenden Jahr abziehen, sollte der Zwangsurlaub die verbleibenden Urlaubstage des Arbeitnehmenden \u00fcbersteigen.<\/p>\n<p>Es spielt n\u00e4mlich keine Rolle, ob Zwangsurlaub in den bereits genehmigten Urlaub eines Besch\u00e4ftigten f\u00e4llt. Der Urlaub wird, wie gehabt, vom\u00a0Jahresurlaub abgezogen.<br \/>\n<a name=\"wieviel\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie viel Zwangsurlaub ist erlaubt?<\/h2>\n<p>Jeder Arbeitnehmende hat per Arbeitsrecht einen Mindestanspruch auf Urlaub. Laut Bundesurlaubsgesetz sind das f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten mit einer F\u00fcnftagewoche in Deutschland 20 Tage pro Jahr. Bei der Anordnung von Zwangsurlaub muss ber\u00fccksichtigt werden, dass nur ein Teil dieses gesetzlichen Anspruchs verplant werden darf. Ein anderer Teil muss den Arbeitnehmenden zur freien Planung bleiben.<\/p>\n<p>Wie viele Urlaubstage der Arbeitgebende f\u00fcr Zwangsurlaub nutzen darf, ist nicht ganz pr\u00e4zise geregelt. Laut einem Grundsatzurteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) sind es 60 Prozent. In seinem Urteil bei der Klage eines Flugzeugbauers hatte das BAG die Entscheidung einer vorgeschalteten Einigungsstelle f\u00fcr angemessen gehalten.<\/p>\n<p>Das Gericht r\u00e4umte aber ein, dass auch andere Regelungen m\u00f6glich seien, beispielsweise eine Dauer von maximal zwei Wochen. Klar ist aber, der <strong>Zwangsurlaub darf immer nur einen Teil des Gesamtjahresurlaubs der Mitarbeitenden betragen.<\/strong><\/p>\n<h3>Wann kann der Arbeitgebende Zwangsurlaub anordnen?<\/h3>\n<p>Au\u00dferhalb gewisser innerbetrieblicher Vereinbarungen oder dringender Belange d\u00fcrfen Arbeitgebende keinen Zwangsurlaub anordnen. Auch bei K\u00fcndigungen ist er grunds\u00e4tzlich nicht erlaubt. EDV-Ausfall oder geringe Auftragslage sind ebenfalls keine Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Zwangsma\u00dfnahme, da die betrieblichen Umst\u00e4nde damit auf die Arbeitnehmenden abgew\u00e4lzt w\u00fcrden. An Br\u00fcckentagen ist er ebenso unzul\u00e4ssig.<\/p>\n<p>Bei gesonderten Regelungen muss der Arbeitgebende die Zustimmung des Betriebsrates einholen. Dies gilt beispielsweise, wenn spezielle Regelungen in der Betriebsvereinbarung oder dem Tarifvertrag festgelegt werden. Das betrifft Zwangsurlaub an Br\u00fcckentagen ebenso wie bei Abwesenheit des Gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden zu den betreffenden Zeiten.<\/p>\n<p>Im Einzelfall bewilligt werden muss Zwangsurlaub zwischen Weihnachten und Neujahr. Geschieht dies nicht, kann eine Annahmeverweigerung von Zwangsurlaub die Folge sein.<br \/>\n<a name=\"gehalt\"><\/a><\/p>\n<h2>Erhalten Arbeitnehmende w\u00e4hrend des Zwangsurlaubs Gehalt?<\/h2>\n<p>Bei der Bezahlung wird ein Zwangsurlaub genauso behandelt wie der normale Erholungsurlaub. Der Arbeitgebende ist also verpflichtet, seinen Angestellten auch bei dieser Zwangsma\u00dfnahme das vollst\u00e4ndige Gehalt zu bezahlen.<\/p>\n<h3>Vorlauf: Muss Zwangsurlaub vorzeitig angek\u00fcndigt werden?<\/h3>\n<p>Will der Arbeitgebende Zwangsurlaub anordnen, muss er diesen rechtzeitig ank\u00fcndigen. Gleiches gilt f\u00fcr Betriebsferien. Bei Betriebsurlaub sind das in der Regel mindestens sechs Monate im Voraus, so die rechtlichen Vorgaben. Damit geben Arbeitgebende ihren Besch\u00e4ftigten genug Zeit, um ihre private Planung entsprechend anzupassen. Bei Zwangsurlaub kann unter Umst\u00e4nden eine k\u00fcrzere Frist zul\u00e4ssig sein, schlie\u00dflich wird dieser Schritt ja oft bei kurzfristigen Schieflagen notwendig.<\/p>\n<p>Das Arbeitsgericht hat entschieden, dass Arbeitgebende Betriebsferien zusammenh\u00e4ngend planen sollten. Im optimalen Fall mindestens zehn Arbeitstage am St\u00fcck.<\/p>\n<p>Zudem m\u00fcssen alle Mitarbeitenden \u00fcber den geplanten Zwangsurlaub informiert werden, beispielsweise per E-Mail, mit einer Mitteilung am schwarzen Brett oder im Rahmen einer Betriebsversammlung.<\/p>\n<p>Mitteilungen sollten auf jeden Fall dokumentiert werden. Denn im Falle einer Klage von Mitarbeitenden kann der Arbeitgebende dann nachweisen, dass er den Zwangsurlaub rechtzeitig angek\u00fcndigt hat.<br \/>\n<a name=\"betriebsrat\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Rolle spielt der Betriebsrat?<\/h2>\n<p>Gem\u00e4\u00df \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 5 des <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/betrvg\/__87.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG)<\/a> hat der Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht \u00fcber die Aufstellung allgemeiner Urlaubsgrunds\u00e4tze und des Urlaubsplans. Allerdings nur, soweit keine gesetzliche oder tarifliche Regelung besteht. Auch bei der Festsetzung des Zeitpunkts des Urlaubs f\u00fcr die Belegschaft darf der Betriebsrat mitreden.<\/p>\n<h3>Fazit<\/h3>\n<p>Zwangsurlaub kann vom Arbeitgebenden nur unter bestimmten Bedingungen, wie dringenden betrieblichen Erfordernissen, angeordnet werden. Dieser darf jedoch nur einen Teil des Jahresurlaubs ausmachen, und die Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen weiterhin ihr volles Gehalt erhalten.<\/p>\n<p>Eine rechtzeitige Ank\u00fcndigung ist Pflicht, wobei bei Betriebsferien eine Frist von mindestens sechs Monaten gilt. Zwangsurlaub darf nicht willk\u00fcrlich oder ohne vorherige Zustimmung des Betriebsrats verh\u00e4ngt werden. Arbeitgebende sollten zudem alternative Ma\u00dfnahmen wie Kurzarbeit oder Arbeitszeitverk\u00fcrzung pr\u00fcfen, bevor sie diese Ma\u00dfnahme ergreifen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urlaub will rechtzeitig geplant werden. Badeurlaub im Sommer oder doch ein paar Tage im Skigebiet? 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