{"id":149429,"date":"2025-01-29T17:47:22","date_gmt":"2025-01-29T15:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=149429"},"modified":"2025-01-31T12:21:37","modified_gmt":"2025-01-31T10:21:37","slug":"hybris","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hybris\/","title":{"rendered":"Hybris: Bedeutung und wie Sie am besten damit umgehen"},"content":{"rendered":"<p>Ein Thema, das seinen Ursprung in der antiken griechischen Mythologie hat, aber auch in der heutigen Zeit nichts an Aktualit\u00e4t eingeb\u00fc\u00dft hat: der <strong>Hybris.<\/strong> Die Finanzkrise im Jahr 2008 war beispielsweise ein typischer Fall von Hybris. Hybris kann enormen Schaden f\u00fcr Unternehmen verursachen.<\/p>\n<p>Was genau steckt hinter dem Begriff und wie k\u00f6nnen Sie als Unternehmen ad\u00e4quat handeln?<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Hybris bezeichnet in der antiken griechischen Mythologie die <strong>Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung und Respektlosigkeit<\/strong> gegen\u00fcber den Gottheiten, was oft zu einem Fall der Held*innen und einer g\u00f6ttlichen Vergeltung (Nemesis) f\u00fchrt.<\/li>\n<li>Heutzutage zeigt sich<strong> Hybris h\u00e4ufig in \u00fcbertriebenem Egoismus, Gr\u00f6\u00dfenwahn und Machtmissbrauch.<\/strong><\/li>\n<li>Das Verhindern sowie die Identifizierung von Hybris im eigenen Betrieb k\u00f6nnen durch die Einrichtung von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/whistleblowerkanal\/\">Whistleblowerkan\u00e4len<\/a>, regelm\u00e4\u00dfiges <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feedback\/\">Feedback<\/a> sowie Schulungen unterst\u00fctzt werden.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist Hybris?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#berufsleben\">Hybris in der Wirtschaft und im Berufsleben<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Was tun in F\u00e4llen von Hybris in Ihrem Unternehmen?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-3945a04b-4cfb-43f0-80b6-616365cec5e9\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-3945a04b-4cfb-43f0-80b6-616365cec5e9\" class=\"hs-cta-node hs-cta-3945a04b-4cfb-43f0-80b6-616365cec5e9\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/3945a04b-4cfb-43f0-80b6-616365cec5e9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-3945a04b-4cfb-43f0-80b6-616365cec5e9\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/3945a04b-4cfb-43f0-80b6-616365cec5e9.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '3945a04b-4cfb-43f0-80b6-616365cec5e9', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist Hybris? \u2013 Bedeutung<\/h2>\n<p>Der Begriff <strong>Hybris<\/strong> stammt aus der Zeit der griechischen Antike. Er bedeutet urspr\u00fcnglich so viel wie <strong>Anma\u00dfung, Hochmut, Selbst\u00fcberhebung<\/strong> oder <strong>Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung <\/strong>und\u00a0wurde insbesondere in der <strong>griechischen Trag\u00f6die und Mythologie<\/strong> verwendet.<\/p>\n<p>Die <strong>Nemesis<\/strong> (g\u00f6ttliche Strafe) wird dabei von der griechischen G\u00f6ttin Nemesis personifiziert, welche \u00fcber die Einhaltung der g\u00f6ttlichen Ordnung wacht. Sie sorgt f\u00fcr die <strong>Vergeltung<\/strong> und die Bestrafung menschlichen \u00dcbermuts.<\/p>\n<p>Ein klassisches Beispiel f\u00fcr die Hybris und den darauffolgenden Fall ist <strong>\u00d6dipus,\u00a0<\/strong>der glaubte, seinem prophezeiten Schicksal entfliehen zu k\u00f6nnen. Der Versuch, die g\u00f6ttliche Ordnung zu \u00fcberlisten, l\u00f6ste eine Reihe tragischer Ereignisse aus.<\/p>\n<h3>Die moderne Bedeutung<\/h3>\n<p>Heutzutage findet der Begriff vor allem dann Anwendung, wenn Menschen \u00fcbertriebenen <strong>Egoismus, Gr\u00f6\u00dfenwahn<\/strong> oder auch den <strong>Machtmissbrauch<\/strong> betreiben oder zeigen.<\/p>\n<p>Das kann sich beispielsweise darin \u00e4u\u00dfern, dass Menschen im Umgang mit anderen eine \u00fcbertriebene\u00a0Selbstbezogenheit an den Tag legen und dabei ihre eigenen Bed\u00fcrfnisse und Ziele r\u00fccksichtslos verfolgen, ohne die Konsequenzen f\u00fcr andere zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<p>Auch Menschen, die ihre Macht missbrauchen \u2013 etwa Politiker*innen, die sich \u00fcber Gesetze hinwegsetzen, um ihre Machtstellung zu erhalten \u2013 verk\u00f6rpern moderne Formen von Hybris.<\/p>\n<p><a name=\"berufsleben\"><\/a><\/p>\n<h2>Hybris in der Wirtschaft und im Berufsleben<\/h2>\n<p>Die moderne Bedeutung von Hybris zeigt, dass sie keineswegs ein veraltetes Konzept aus der griechischen Mythologie ist, sondern eine <strong>reale und aktuelle Herausforderung,<\/strong> die auch Unternehmen und die Wirtschaft t\u00e4glich betrifft. Hybris tritt auf, wenn F\u00fchrungskr\u00e4fte oder Mitarbeitende durch \u00fcberm\u00e4\u00dfige Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung, Machtstreben oder r\u00fccksichtsloses Verhalten die Grenzen des Zumutbaren \u00fcberschreiten. Solche Verhaltensweisen k\u00f6nnen gravierende Folgen f\u00fcr das Unternehmen und die Beteiligten haben.<\/p>\n<p>Im Folgenden betrachten wir einige typische Beispiele aus dem Berufsleben und geben Ihnen Tipps, wie Sie mit Hybris umgehen k\u00f6nnen, falls sie in Ihrem Betrieb auftritt.<\/p>\n<h3>Beispiele aus dem Berufsleben: Hybris und Nemesis<\/h3>\n<p>Die Entscheidungen von F\u00fchrungskr\u00e4ften k\u00f6nnen ein Unternehmen voranbringen, manchmal allerdings auch erheblichen Schaden anrichten und zu Verlusten und gro\u00dfen Imagesch\u00e4den f\u00fchren.<\/p>\n<p>Ein klassisches Beispiel hierf\u00fcr ist die <strong>Finanzkrise aus dem Jahr 2008.<\/strong> Der Zusammenbruch der Investmentbank <strong>Lehman Brothers<\/strong> und weiterer Banken l\u00f6ste eine globale Krise aus. F\u00fchrungskr\u00e4fte und Unternehmer*innen hatten sich in ihrem Glauben an st\u00e4ndiges Wachstum und der Gier nach eigenem Gewinn r\u00fccksichtslos \u00fcber alle Grenzen hinweggesetzt. Sie ignorierten Warnungen vor den Risiken und den komplexen Finanzinstrumenten. Ihre <strong>Hybris<\/strong> \u2013 das Vertrauen in ihre Unverwundbarkeit und die F\u00e4higkeit, die M\u00e4rkte zu kontrollieren \u2013 f\u00fchrte dazu, dass sie riskante Investitionen t\u00e4tigten, ohne die m\u00f6glichen Konsequenzen zu bedenken. Als die Blase platzte, folgte die <strong>Nemesis:<\/strong> Der Zusammenbruch von Lehman Brothers verursachte eine weltweite Finanzkrise, die Millionen von Menschen den Arbeitsplatz kostete, das Vertrauen in die Finanzm\u00e4rkte ersch\u00fctterte und weltweit Investitionen der Regierungen in Milliardenh\u00f6he erforderte.<\/p>\n<p>Ein weiteres Beispiel ist der <strong>Abgasskandal bei Volkswagen.<\/strong> Das Unternehmen hatte Abgastests manipuliert, um Umweltauflagen zu umgehen. Als dies ans Licht kam, musste der Konzern Strafen zahlen und erlitt einen erheblichen Imageschaden.<\/p>\n<p>Und: <a href=\"https:\/\/www.sciencedirect.com\/science\/article\/abs\/pii\/S1048984320300151?via%3Dihub\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studien<\/a> zeigen immer wieder, dass insbesondere F\u00fchrungskr\u00e4fte oft an Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung leiden. Wir haben es hier also mit einem g\u00e4ngigen Problem zu tun.<\/p>\n<p><iframe title=\"Performance Review vorbereiten in 3 Schritten \ud83d\udca1 HR KOMPAKT #1\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/PYOHwFHYdXU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2>Was tun in F\u00e4llen von Hybris in Ihrem Unternehmen?<\/h2>\n<p>Es zeigt sich: Ein Verhalten der Selbst\u00fcbersch\u00e4tzung kann zu ernsthaften Konsequenzen f\u00fcr Betriebe f\u00fchren. Dabei ist es an den Unternehmen und den Vorgesetzten, solches Verhalten rechtzeitig zu erkennen und entsprechende Ma\u00dfnahmen einzuleiten. Das ist nicht immer einfach, aber letztlich notwendig, um langfristige Sch\u00e4den zu verhindern.<\/p>\n<p>Was k\u00f6nnen Sie im Unternehmen also konkret tun, um Hybris zu vermeiden?<\/p>\n<h3>Whistleblower-Systeme<\/h3>\n<p>2023 ist in Deutschland das <a href=\"https:\/\/www.bmj.de\/SharedDocs\/Gesetzgebungsverfahren\/DE\/2022_Hinweisgeberschutz.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hinweisgeberschutzgesetz<\/a> (HinSchG) in Kraft getreten. Dieses Gesetz ist eine Umsetzung der EU-Whistleblower-Richtlinie und dient dem Schutz von Whistleblower*innen. Im Zuge des Gesetzes m\u00fcssen Unternehmen ab einer bestimmten Gr\u00f6\u00dfe einen sogenannten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/whistleblowerkanal\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Whistleblowerkanal<\/a> einrichten \u2013 eine interne Meldestelle, an die sich Besch\u00e4ftigte anonym wenden k\u00f6nnen, um beispielsweise Machtmissbrauch oder Verst\u00f6\u00dfe innerhalb des Unternehmens zu melden.<\/p>\n<p>Dies ist einer der besten Mechanismen, um Unternehmen vor Mitarbeitenden und F\u00fchrungskr\u00e4ften zu sch\u00fctzen, die Hybris zeigen.<\/p>\n<p>Was Sie bei der Einrichtung genau beachten m\u00fcssen, lesen Sie in unserem Artikel zum Thema.<\/p>\n<h3>Feedbackgespr\u00e4che und 360 Grad Feedback<\/h3>\n<p>Essenziell ist dar\u00fcber hinaus regelm\u00e4\u00dfiges Feedback sowie sogenanntes <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/360-grad-feedback\/\" rel=\"noopener noreferrer\">360-Grad-Feedback<\/a>.<\/p>\n<p>Hierbei werden Mitarbeitende und ihre Leistungen aus verschiedenen Perspektiven bewertet \u2013 von Vorgesetzten, Kolleg*innen, Kund*innen und sich selbst. Diese ganzheitliche R\u00fcckmeldung erm\u00f6glicht eine objektivere Einsch\u00e4tzung von St\u00e4rken und Schw\u00e4chen und kann fr\u00fchzeitig eventuelles Fehlverhalten aufdecken.<\/p>\n<p>In unserem Artikel zum Thema finden Sie einen kostenlosen Fragebogen, den Sie f\u00fcr Ihre Zwecke nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Da diese Art von Feedback sehr aufwendig sein kann, ist es vorteilhaft, dies \u00fcber eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/enps\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software wie die von Factoria<\/a>l durchf\u00fchren zu lassen. Dadurch kann der Prozess automatisiert werden. Teilen Sie Umfragen mit ausgew\u00e4hlten Mitarbeitenden oder der gesamten Belegschaft und lassen Sie sich die anonymen Antworten auswerten und kompakt visualisieren.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem k\u00f6nnen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\">Performance-Analysen<\/a> Ihrer Besch\u00e4ftigten, die Sie sich ebenso mit Factorial erstellen lassen, als sachliche Grundlage f\u00fcr ein Gespr\u00e4ch dienen. Einen Whisteblower-Kanal gibt es ebenfalls.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3>Klare Unternehmensrichtlinien und -kultur<\/h3>\n<p>Die Werte, die Sie als Unternehmen nach au\u00dfen tragen wollen, sollten sich auch intern widerspiegeln. Die von Ihnen gesetzte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmenskultur\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Unternehmenskultur<\/a> legt den Rahmen f\u00fcr den Umgang und die Werte fest, die der Betrieb vertritt. Diese sollten allen Mitarbeitenden zug\u00e4nglich gemacht und regelm\u00e4\u00dfig \u00fcberpr\u00fcft werden. Ein Unternehmen wie <a href=\"https:\/\/eu.patagonia.com\/de\/de\/social-responsibility\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Patagonia<\/a> zeigt beispielsweise ganz klar, dass es sich gegen unfaire Arbeitsbedingungen einsetzt. Das bedeutet gleichzeitig, dass es authentisch bleiben muss, indem es sicherstellt, dass diese Werte auch im eigenen Unternehmen tats\u00e4chlich umgesetzt werden.<\/p>\n<h3>Schulungen und Weiterbildungen<\/h3>\n<p>Schlie\u00dflich sind auch Schulungen und Weiterbildungen nicht zu untersch\u00e4tzen. Insbesondere f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte sind solche regelm\u00e4\u00dfigen Schulungen, beispielsweise zur ethischen F\u00fchrung, sehr zu empfehlen. Das Bewusstsein und die Reflexion \u00fcber das eigene Verhalten werden durch solche Schulungen oft gef\u00f6rdert. Selbstreflexion ist der erste Schritt, eigenes Fehlverhalten \u00fcberhaupt zu erkennen und die damit verbundenen Risiken zu verstehen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ein Thema, das seinen Ursprung in der antiken griechischen Mythologie hat, aber auch in der heutigen Zeit nichts an Aktualit\u00e4t eingeb\u00fc\u00dft hat: der Hybris. Die Finanzkrise im Jahr 2008 war beispielsweise ein typischer Fall von Hybris. Hybris kann enormen Schaden f\u00fcr Unternehmen verursachen. Was genau steckt hinter dem Begriff und wie k\u00f6nnen Sie als Unternehmen<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hybris\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":150436,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[396],"tags":[],"class_list":["post-149429","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wissenswertes-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hybris: Bedeutung und Vermeidung im Unternehmen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hybris bezeichnet heute ein \u00fcberm\u00e4\u00dfiges Selbstvertrauen, das h\u00e4ufig zu einem dramatischen Fall f\u00fchrt, der als Nemesis bezeichnet wird.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hybris\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Hybris: Bedeutung und wie Sie am besten damit umgehen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hybris bezeichnet heute ein \u00fcberm\u00e4\u00dfiges Selbstvertrauen, das h\u00e4ufig zu einem dramatischen Fall f\u00fchrt, der als Nemesis bezeichnet wird.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hybris\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-01-29T15:47:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-31T10:21:37+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/29105542\/Hybris.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hybris\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hybris\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Hybris: Bedeutung und wie Sie am besten damit umgehen\",\"datePublished\":\"2025-01-29T15:47:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-31T10:21:37+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hybris\/\"},\"wordCount\":1197,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Alles Wissenswerte f\u00fcr das Management\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hybris\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hybris\/\",\"name\":\"Hybris: Bedeutung und Vermeidung im Unternehmen | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-01-29T15:47:22+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-31T10:21:37+00:00\",\"description\":\"Hybris bezeichnet heute ein \u00fcberm\u00e4\u00dfiges Selbstvertrauen, das h\u00e4ufig zu einem dramatischen Fall f\u00fchrt, der als Nemesis bezeichnet wird.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hybris\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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