{"id":149436,"date":"2026-01-29T19:47:53","date_gmt":"2026-01-29T17:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=149436"},"modified":"2026-05-15T12:41:47","modified_gmt":"2026-05-15T10:41:47","slug":"ambitionen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ambitionen\/","title":{"rendered":"Ambitionen: Erfolgsmotor im Berufsleben?"},"content":{"rendered":"<p>Sind Ambitionen im Berufsleben noch ein Garant f\u00fcr den Erfolg im Job? Was steckt hinter dem Begriff Ambitionen und wie gehen Sie mit sehr ehrgeizigen sowie unterambitionierten Menschen am besten um?<\/p>\n<h2>Wichtige Fakten<\/h2>\n<ul>\n<li>Ambitionen f\u00f6rdern den beruflichen Erfolg, insbesondere wenn sie mit Selbstwirksamkeit und Lernbereitschaft kombiniert werden.<\/li>\n<li>57 % der Besch\u00e4ftigten in Deutschland sind bestrebt, sich am Arbeitsplatz weiterzuentwickeln.<\/li>\n<li>14 % der Besch\u00e4ftigten zeigen keine Lernmotivation, was Risiken f\u00fcr die Karriereentwicklung und Teamdynamik birgt<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-alles-wissenswerte-fuer-das-management\"\n    data-banner-id=\"164301\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Alles Wissenswerte f\u00fcr das Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Zielvereinbarung<\/h4>\n            \n                            <p>Setzen Sie klare Ziele mit Ihrem Team und f\u00f6rdern Sie individuelle Entwicklungen! 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Eine ambitionierte Person handelt dabei <strong>aus einem intrinsischen Antrieb heraus, um das zu erreichen, was sie sich vorgenommen hat.<\/strong><\/p>\n<p>Ein Synonym f\u00fcr <em>Ambition<\/em>\u00a0ist auch <strong>Ehrgeiz, Bestrebung, Ehrbegierde, Strebsamkeit<\/strong> und im weiteren Sinne auch <strong>Zielstrebigkeit.<\/strong><\/p>\n<p>Die Herkunft des Wortes l\u00e4sst sich auf das lateinische Wort <em>ambitio<\/em> zur\u00fcckf\u00fchren. Dieses bedeutet so viel wie <em>Ehrgeiz<\/em> oder <em>Bewerbung<\/em>. Der Ursprung gibt also bereits einen Hinweis auf die Aktivit\u00e4t, die hinter dem Begriff steckt: Um etwas zu erreichen, braucht es<strong> aktives Streben,<\/strong> das oft auch mit einem Werben verbunden ist.<\/p>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"bereiche\"><\/a><\/p>\n<h2>Wann zeigen Menschen wirkliche Ambitionen im Beruf?<\/h2>\n<h3>Beruf, Ausbildung und Karriere<\/h3>\n<p>Eine bestimmte F\u00fchrungsposition anstreben, eine Bef\u00f6rderung erhalten oder sogar ein eigenes Unternehmen gr\u00fcnden \u2013 h\u00e4ufig beschreiben wir mit Ambitionen das <strong>Streben im Beruf nach bestimmten Positionen oder Erfolgen.<\/strong> Diese k\u00f6nnen von Person zu Person unterschiedlich aussehen.<\/p>\n<p>Eine Person in diesem Sinne ist ambitioniert, wenn sie gro\u00dfen Einsatz und intensive Bem\u00fchungen f\u00fcr die Erreichung ihrer Ziele zeigt. <strong>Engagement<\/strong> ist dabei ein zentraler Bestandteil. Ambitionen gehen gleichzeitig mit der klaren Vorstellung einher, genau zu wissen, wohin man will und was man erreichen m\u00f6chte. Ein konkretes Ziel also,\u00a0in den die gesamte Energie und der Ehrgeiz gesteckt werden.<\/p>\n<p>Das kann im Job beispielsweise bedeuten, sich bestimmte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/faehigkeiten-kompetenzen-skills\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">F\u00e4higkeiten<\/a> anzueignen, allgemein hart und flei\u00dfig zu arbeiten oder eine Weiterbildung zu absolvieren.<\/p>\n<p>Es kann aber auch bedeuten, zun\u00e4chst ein <strong>bestimmtes Studium oder eine Ausbildung abzuschlie\u00dfen <\/strong>oder sogar dar\u00fcber hinaus noch einen Doktortitel zu erwerben, um bessere Chancen auf die angestrebte Position zu haben.<\/p>\n<h3>Kreativer Bereich<\/h3>\n<p>Auch im kreativen Bereich spielen Ambitionen eine gro\u00dfe Rolle. Hier wird deutlich, dass Ambitionen nicht unbedingt an Wettbewerb oder an einen Vergleich gebunden sind und auch nicht an eine materielle Wertsch\u00f6pfung. Vielmehr geht es darum, Musik zu produzieren, Kunst zu schaffen oder sich in einer <strong>kreativen T\u00e4tigkeit zu verwirklichen.<\/strong> Es geht dabei also <strong>weniger um \u00e4u\u00dfere Anerkennung, sondern um den inneren Antrieb, <\/strong>kreativ t\u00e4tig zu sein und sich selbst auszudr\u00fccken.<\/p>\n<h3>Pers\u00f6nliches<\/h3>\n<p>G\u00e4nzlich abgekoppelt von \u00e4u\u00dferen Faktoren sind Ambitionen, die sich auf uns selbst und unsere Pers\u00f6nlichkeit beziehen. So kann der Begriff auch verwendet werden, um zu beschreiben, dass jemand beispielsweise nach mehr innerer Ausgeglichenheit strebt.<\/p>\n<p>Es geht hier also vielmehr darum, <strong>das eigene Leben aktiv zu gestalten und auf pers\u00f6nliches Wachstum hinzuarbeiten.<\/strong> Das k\u00f6nnen ganz unterschiedliche Dinge sein, zum Beispiel den Umgang mit Menschen zu \u00e4ndern, die Ambition, mehr Sport zu treiben, oder die Ambition, mehr f\u00fcr die eigene Gesundheit zu tun.<\/p>\n<p>Laut einer deutschen Studie korrelieren Selbstverbesserungsambitionen direkt mit F\u00fchrungsaufgaben, w\u00e4hrend Ambitionen zur pers\u00f6nlichen Weiterentwicklung st\u00e4rker mit der Karrierezufriedenheit verbunden sind.<\/p>\n<p><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/cnFZDuSDh98\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/p>\n<p><a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"berufsleben\"><\/a><\/p>\n<h2>Braucht beruflicher Erfolg immer Ambitionen?<\/h2>\n<p>Ehrgeiz und Ambitionen galten lange Zeit als unverzichtbare Eigenschaften f\u00fcr den Erfolg im Job. Laut einer Studie der <a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/143369\/5450522\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Baulig Consulting GmbH<\/a> glauben rund 60 Prozent der unter 30-J\u00e4hrigen, dass Flei\u00df und Ehrgeiz der Schl\u00fcssel zum beruflichen Weiterkommen sind. \u00dcber 80 Prozent messen dem Erfolg nach wie vor eine hohe Bedeutung bei. <strong> Im Kontext der sich wandelnden Arbeitswelt gewinnen zunehmend andere F\u00e4higkeiten an Bedeutung.<\/strong> Der <a href=\"https:\/\/www.zeit.de\/arbeit\/2023-09\/arbeitsalltag-karriere-kollegen-ehrgeiz-fleiss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Wirtschaftspsychologin Svenja Hofert<\/a> zufolge r\u00fccken vor allem Soft Skills und Kreativit\u00e4t in den Fokus.<\/p>\n<p>Zudem zeigt eine <a href=\"https:\/\/www.manpowergroup.de\/insights\/studien-und-research\/studien\/2026\/01\/16\/20\/53\/mpg-global-talent-barometer-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">aktuelle Studie<\/a>: 57 % der Besch\u00e4ftigten streben eine aktive Weiterentwicklung im Job an, w\u00e4hrend 14 % keine Lernmotivation zeigen. Dies ist eine zentrale Herausforderung f\u00fcr die Karrieref\u00f6rderung.<\/p>\n<p>Erfolg wird nicht l\u00e4nger nur durch traditionelle Ma\u00dfst\u00e4be wie st\u00e4ndiges Arbeiten und Zielverwirklichung gemessen. Unternehmen sind heute auf der Suche nach Menschen, die in der Lage sind, kreative und komplexe Probleme zu l\u00f6sen. Oft geschieht dies mit einer intrinsischen Motivation, die \u00fcber reinen Ehrgeiz hinausgeht.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem zeigt eine <a href=\"https:\/\/www.pwc.ch\/en\/insights\/transformation\/global-workforce-hopes-and-fears-survey-2025-swiss-cut.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">PwC-Studie<\/a>, dass 59 % der Besch\u00e4ftigten optimistisch bez\u00fcglich ihrer beruflichen Zukunft sind. 63 % erleben ihre T\u00e4tigkeit als sinnvoll. Dies ist ein klarer Hinweis darauf, welchen Einfluss berufliche Sinnstiftung und Motivation auf Ambitionen haben.<\/p>\n<h3>Ambitionierte F\u00fchrungskr\u00e4fte und Downshifting als Trend<\/h3>\n<p>Insbesondere Vorgesetzten und Personalverantwortlichen geht es weder darum, ehrgeizige Menschen in ihrem Ehrgeiz einzuschr\u00e4nken, noch darum, weniger ehrgeizige Menschen dazu zu dr\u00e4ngen, mehr Ambitionen zu entwickeln. Es gibt einfach Menschen, f\u00fcr die andere Dinge wichtiger sind als der Job. Dazu kann auch geh\u00f6ren, dass sie ihre <strong>Selbstverwirklichung<\/strong> vor allem<strong> au\u00dferhalb der Arbeit<\/strong> ausleben und der Job dazu dient, Geld zu verdienen. Solange diese Menschen gute Leistungen bringen, ist daran auch zun\u00e4chst nichts Bedenkliches.<\/p>\n<p>Tats\u00e4chlich gibt es einen gesellschaftlichen Trend: das sogenannte <a href=\"https:\/\/www.stellenmarkt.de\/karrieremagazin\/downshifting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Downshifting<\/a>. Menschen nehmen sich mehr Auszeiten von der Lohnarbeit oder reduzieren ihre Stunden, um im privaten Bereich nach Selbstverwirklichung und Gl\u00fcck zu streben. Die Ambitionen richten sich in diesem Fall also nicht auf den Beruf, sondern an die pers\u00f6nliche Entwicklung und das Privatleben.<\/p>\n<p>Ambitionen verlagern sich. Der Trend zur Selbstverwirklichung jenseits des Berufs steigt. Jedoch bleibt Weiterbildung der Schl\u00fcssel zur Einkommensstabilit\u00e4t und Zufriedenheit.<\/p>\n<p>Letzten Endes z\u00e4hlt in den meisten F\u00e4llen dennoch das Geld. Stundenreduktion und Selbstverwirklichung hin oder her \u2013 dies ist nicht m\u00f6glich, wenn am Ende des Monats das Konto ins Minus rutscht. Die Ambition eines guten Gehalts ist demnach wohl ein Ziel, das die meisten Personen anstreben.<\/p>\n<p>Wenn Sie interessiert, was Besch\u00e4ftigte heutzutage im Job h\u00e4lt und was Ihre Mitarbeitenden wirklich antreibt, werfen Sie einen Blick auf die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-data-report-2026\">aktuelle Studie von Factorial<\/a> bei denen Arbeitnehmende aus ganz Deutschland befragt wurden!<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-alles-wissenswerte-fuer-das-management\"\n    data-banner-id=\"185939\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Alles Wissenswerte f\u00fcr das Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Neue Studie: Weniger Admin, mehr Strategie im HR<\/h4>\n            \n                            <p>Zu viel Admin blockiert strategisches HR\r\nSo schaffen Unternehmen den Wechsel zu datengetriebenen Entscheidungen<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-data-report-2026\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Jetzt herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/08130728\/1773932918-header-report-lp-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h3>Die richtigen Mitarbeitenden auf den richtigen Positionen<\/h3>\n<p>F\u00fcr Personalverantwortliche gilt: Platzieren Sie die richtigen Personen auf den richtigen Positionen. Schon im Recruiting-Prozess kommt es darauf an, zwischen den Zeilen zu lesen. Man muss erkennen, ob die Person wirklich das Unternehmen voranbringen m\u00f6chte oder besser in einer anderen Position aufgehoben ist.<\/p>\n<p>Schauen Sie sich in diesem Zusammenhang auch die verschiedenen Teamrollen nach Belbin an. Diese helfen dabei, die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen von Bewerbenden besser zu verstehen und zu entscheiden, ob diese in einer f\u00fchrenden Rolle oder eher in einer unterst\u00fctzenden Position, wie etwa als Koordinator*in oder Umsetzer*in, am besten zur Geltung kommt.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Mithilfe von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> k\u00f6nnen HR-Teams Bewerbungen effizienter pr\u00fcfen und die wichtigsten Informationen wie Erfahrungen, F\u00e4higkeiten und Motivation extrahieren. Dadurch wird es einfacher, Bewerbende zu identifizieren, die \u00fcber die n\u00f6tige Ambition verf\u00fcgen, um das Unternehmen voranzubringen und in F\u00fchrungspositionen zu wachsen.<\/p>\n<p>Geleitete Auswahlprozesse, unterst\u00fctzt durch datengest\u00fctzte Einblicke und psychometrische Indikatoren, steigern die Validit\u00e4t der Personalauswahl. Dies gilt als bew\u00e4hrter Ansatz laut SHRM-Toolkit.<\/p>\n<p>Probieren Sie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Bewerbermanagement-Software<\/a> von Factorial noch heute aus!<\/p>\n<h3>Umgang mit sehr \u00fcber- und unterambitionierten Menschen im Job \u2013 F\u00f6rderung an der richtigen Stelle<\/h3>\n<p>Sowohl \u00fcberambitionierte als auch unterambitionierte Mitarbeitende k\u00f6nnen im Betrieb zu Herausforderungen f\u00fchren.<\/p>\n<p>Kennen Sie diese eine Person X im Team, die immer 150 Prozent gibt, als erste Person in Meetings das Wort ergreift und lange Monologe h\u00e4lt? Das kann problematisch werden, denn auch wenn diese Person gute Leistungen zeigt, ist Teamarbeit unerl\u00e4sslich. Ein zu hoher Grad an Selbstbezogenheit kann die Zusammenarbeit beeintr\u00e4chtigen, w\u00e4hrend \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Ehrgeiz den Teamgeist gef\u00e4hrden kann.<\/p>\n<p>Es hei\u00dft jedoch nicht, dass gute Leistung und hohe Ambitionen immer Hand in Hand gehen. Es kann auch vorkommen, dass jemand hohe Ambitionen zeigt, aber dennoch keine guten Ergebnisse liefert.<\/p>\n<p>In solchen F\u00e4llen ist Fingerspitzengef\u00fchl gefragt. Ist die betreffende Person wirklich kompetent und bringt sie den notwendigen Mehrwert? Sehr ambitionierte Personen sind h\u00e4ufig in F\u00fchrungspositionen gut aufgehoben. Sollte eine Bef\u00f6rderung jedoch nicht in Betracht kommen, sollte man zun\u00e4chst ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feedback-geben\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Feedbackgespr\u00e4ch<\/a> mit der entsprechenden Person f\u00fchren. Vielleicht hat die Person noch gar nicht bemerkt, welche Auswirkungen ihr Verhalten f\u00fcr das Team hat?<\/p>\n<p>Auch bei unterambitionierten Mitarbeitenden ist ein Feedbackgespr\u00e4ch zun\u00e4chst zu empfehlen. Diese fallen h\u00e4ufig dadurch auf, dass ihre Leistung tats\u00e4chlich schlecht ist.<\/p>\n<p>M\u00f6glicherweise gibt es Gr\u00fcnde wie private Probleme oder fehlende Selbstsicherheit aufgrund mangelnder F\u00e4higkeiten, um die Aufgaben zu bew\u00e4ltigen, oder auch Schwierigkeiten im Team. Pr\u00fcfen Sie alle Aspekte und versuchen Sie herauszufinden, was helfen k\u00f6nnte, mehr Ehrgeiz zu entwickeln.<\/p>\n<p><strong>Tipp: <\/strong>Regelm\u00e4\u00dfige Umfragen und Mitarbeitergespr\u00e4che helfen, solche Probleme fr\u00fchzeitig zu erkennen und gezielt Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, bevor es zu sp\u00e4t ist. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/enps\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> bietet eine umfassende HR-L\u00f6sung, mit der Unternehmen pr\u00e4zise Feedback-Analysen und Umfragefunktionen durchf\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-alles-wissenswerte-fuer-das-management\"\n    data-banner-id=\"164383\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Alles Wissenswerte f\u00fcr das Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Factorial: Die Business Management L\u00f6sung f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <p>Starten Sie noch heute und heben Sie das Management Ihres Teams aufs n\u00e4chste Level!<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/18103431\/Laptop_screen-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Welche Beispiele gibt es f\u00fcr berufliche Ambitionen?<\/h3>\n<p>Beispiele f\u00fcr berufliche Ambitionen sind das Anstreben einer F\u00fchrungsposition, der Wunsch nach einer Bef\u00f6rderung oder die Gr\u00fcndung eines eigenen Unternehmens. Auch das Absolvieren einer Weiterbildung oder das Erlernen neuer F\u00e4higkeiten, um ein bestimmtes Karriereziel zu erreichen, z\u00e4hlt dazu.<\/p>\n<h3>Was sind berufliche Ambitionen?<\/h3>\n<p>Berufliche Ambitionen sind das Streben nach bestimmten Zielen oder Erfolgen im Job, angetrieben durch eine intrinsische Motivation. Sie \u00e4u\u00dfern sich im Ehrgeiz und der Zielstrebigkeit, eine angestrebte Position zu erreichen, sich weiterzuentwickeln oder bestimmte berufliche Meilensteine zu verwirklichen.<\/p>\n<h3>Was ist wichtig f\u00fcr den beruflichen Erfolg?<\/h3>\n<p>F\u00fcr beruflichen Erfolg sind klare Ziele und Ambitionen wichtig, da sie Fokus und Orientierung geben. In der modernen Arbeitswelt gewinnen jedoch auch Soft Skills, Kreativit\u00e4t und die F\u00e4higkeit, komplexe Probleme zu l\u00f6sen, zunehmend an Bedeutung, um langfristig erfolgreich zu sein.<\/p>\n<h3>Was sind Ihre Ambitionen und Ziele im Leben?<\/h3>\n<p>Lebensziele und Ambitionen sind sehr pers\u00f6nlich und k\u00f6nnen sich auf Karriere, Kreativit\u00e4t oder pers\u00f6nliches Wachstum beziehen. Um sie zu identifizieren, sollten Sie reflektieren, was Ihnen Freude bereitet, Sie motiviert und Ihrem Leben einen Sinn gibt, sei es im Beruf oder im Privatleben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sind Ambitionen im Berufsleben noch ein Garant f\u00fcr den Erfolg im Job? Was steckt hinter dem Begriff Ambitionen und wie gehen Sie mit sehr ehrgeizigen sowie unterambitionierten Menschen am besten um? 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