{"id":149436,"date":"2025-01-29T19:47:53","date_gmt":"2025-01-29T17:47:53","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=149436"},"modified":"2025-01-31T12:20:58","modified_gmt":"2025-01-31T10:20:58","slug":"ambitionen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/ambitionen\/","title":{"rendered":"Ambitionen: Erfolgsmotor im Berufsleben?"},"content":{"rendered":"<p>Sind Ambitionen im Berufsleben noch ein Garant f\u00fcr den Erfolg im Job? Was steckt hinter dem Begriff Ambitionen und wie gehen Sie mit sehr ehrgeizigen sowie unterambitionierten Menschen am besten um?<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Der Begriff <strong>Ambitionen beschreibt das Streben nach Zielen oder Erfolgen.<\/strong> Sie k\u00f6nnen sich auf verschiedene Lebensbereiche wie Karriere, Kreativit\u00e4t oder pers\u00f6nliche Entwicklung beziehen.<\/li>\n<li>Ambitionen sind ein entscheidender Motor f\u00fcr den unternehmerischen Erfolg. Doch auch andere Eigenschaften wie Kreatvit\u00e4t werden heutzutage immer wichtiger.<\/li>\n<li>Sowohl \u00fcberambitionierte Mitarbeitende als auch solche ohne Ambitionen im Job k\u00f6nnen zum Problem im Team werden.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Ambitionen \u2013 Das Streben nach Mehr<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bereiche\">Wann sind wir ambitioniert?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#berufsleben\">Braucht es Ambitionen f\u00fcr beruflichen Erfolg?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203\" class=\"hs-cta-node hs-cta-4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Ambitionen: Bedeutung<\/h2>\n<p>Der Begriff <em>Ambitionen<\/em> beschreibt das Streben von Menschen nach bestimmten Zielen oder Erfolgen. Eine ambitionierte Person handelt dabei <strong>aus einem intrinsischen Antrieb heraus, um das zu erreichen, was sie sich vorgenommen hat.<\/strong><\/p>\n<p>Ein Synonym f\u00fcr <em>Ambition<\/em>\u00a0ist auch <strong>Ehrgeiz, Bestrebung, Ehrbegierde, Strebsamkeit<\/strong> und im weiteren Sinne auch<strong>Zielstrebigkeit.<\/strong><\/p>\n<p>Die Herkunft des Wortes l\u00e4sst sich auf das lateinische Wort <em>ambitio<\/em> zur\u00fcckf\u00fchren. Dieses bedeutet so viel wie <em>Ehrgeiz<\/em> oder <em>Bewerbung<\/em>. Der Ursprung gibt also bereits einen Hinweis auf die Aktivit\u00e4t, die hinter dem Begriff steckt: Um etwas zu erreichen, braucht es<strong> aktives Streben,<\/strong> das oft auch mit einem Werben verbunden ist.<\/p>\n<p><a name=\"bereiche\"><\/a><\/p>\n<h2>Wann sind wir ambitioniert?<\/h2>\n<p>Ambitionen k\u00f6nnen sich auf ganz unterschiedliche Lebensbereiche beziehen. Schauen wir uns einige Beispiele an.<\/p>\n<h3>Beruf, Ausbildung und Karriere<\/h3>\n<p>Eine bestimmte F\u00fchrungsposition anstreben, eine Bef\u00f6rderung erhalten oder sogar ein eigenes Unternehmen gr\u00fcnden \u2013 h\u00e4ufig beschreiben wir mit Ambitionen das <strong>Streben im Beruf nach bestimmten Positionen oder Erfolgen.<\/strong> Diese k\u00f6nnen von Person zu Person unterschiedlich aussehen.<\/p>\n<p>Eine Person in diesem Sinne ist ambitioniert, wenn sie gro\u00dfen Einsatz und intensive Bem\u00fchungen f\u00fcr die Erreichung ihrer Ziele zeigt. <strong>Engagement<\/strong> ist dabei ein zentraler Bestandteil. Ambitionen gehen gleichzeitig mit der klaren Vorstellung einher, genau zu wissen, wohin man will und was man erreichen m\u00f6chte. Ein konkretes Ziel also,\u00a0in den die gesamte Energie und der Ehrgeiz gesteckt werden.<\/p>\n<p>Das kann im Job beispielsweise bedeuten, sich bestimmte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/faehigkeiten-kompetenzen-skills\/\" rel=\"noopener noreferrer\">F\u00e4higkeiten<\/a> anzueignen, allgemein hart und flei\u00dfig zu arbeiten oder eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/weiterbildung-personalwesen\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Weiterbildung<\/a> zu absolvieren.<\/p>\n<p>Es kann aber auch bedeuten, zun\u00e4chst ein <strong>bestimmtes Studium oder eine Ausbildung abzuschlie\u00dfen <\/strong>oder sogar dar\u00fcber hinaus noch einen Doktortitel zu erwerben, um bessere Chancen auf die angestrebte Position zu haben.<\/p>\n<h3>Kreativer Bereich<\/h3>\n<p>Auch im kreativen Bereich spielen Ambitionen eine gro\u00dfe Rolle. Hier wird deutlich, dass Ambitionen nicht unbedingt an Wettbewerb oder an einen Vergleich gebunden sind und auch nicht an eine materielle Wertsch\u00f6pfung. Vielmehr geht es darum, Musik zu produzieren, Kunst zu schaffen oder sich in einer <strong>kreativen T\u00e4tigkeit zu verwirklichen.<\/strong> Es geht dabei also <strong>weniger um \u00e4u\u00dfere Anerkennung, sondern um den inneren Antrieb, <\/strong>kreativ t\u00e4tig zu sein und sich selbst auszudr\u00fccken.<\/p>\n<h3>Pers\u00f6nliches<\/h3>\n<p>G\u00e4nzlich abgekoppelt von \u00e4u\u00dferen Faktoren sind Ambitionen, die sich auf uns selbst und unsere Pers\u00f6nlichkeit beziehen. So kann der Begriff auch verwendet werden, um zu beschreiben, dass jemand beispielsweise nach mehr innerer Ausgeglichenheit strebt.<\/p>\n<p>Es geht hier also vielmehr darum, <strong>das eigene Leben aktiv zu gestalten und auf pers\u00f6nliches Wachstum hinzuarbeiten.<\/strong> Das k\u00f6nnen ganz unterschiedliche Dinge sein, zum Beispiel den Umgang mit Menschen zu \u00e4ndern, die Ambition, mehr Sport zu treiben, oder die Ambition, mehr f\u00fcr die eigene Gesundheit zu tun.<\/p>\n<p><iframe title=\"Steigern Sie die Leistung Ihres Teams mit Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cnFZDuSDh98?start=1&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"berufsleben\"><\/a><\/p>\n<h2>Braucht es Ambitionen f\u00fcr beruflichen Erfolg?<\/h2>\n<p>Ehrgeiz und Ambitionen galten lange Zeit als unverzichtbare Eigenschaften f\u00fcr Erfolg im Job. Laut einer Studie der <a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/143369\/5450522\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Baulig Consulting GmbH<\/a> glauben rund 60 Prozent der unter 30-J\u00e4hrigen, dass Flei\u00df und Ehrgeiz der Schl\u00fcssel zum beruflichen Weiterkommen sind. \u00dcber 80 Prozent messen Erfolg nach wie vor eine hohe Bedeutung bei. <strong>Doch im Kontext der sich wandelnden Arbeitswelt gewinnen zunehmend andere F\u00e4higkeiten an Bedeutung.<\/strong> Laut der <a href=\"https:\/\/www.zeit.de\/arbeit\/2023-09\/arbeitsalltag-karriere-kollegen-ehrgeiz-fleiss\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Wirtschaftspsychologin Svenja Hofert<\/a> r\u00fccken vor allem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/soft-skills\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Soft Skills<\/a> und Kreativit\u00e4t in den Fokus.<\/p>\n<p>Wichtig ist, dass Erfolg nicht l\u00e4nger nur durch traditionelle Ma\u00dfst\u00e4be wie st\u00e4ndiges Arbeiten und Zielverwirklichung gemessen wird. Vielmehr sind Unternehmen heute auf der Suche nach Menschen, die in der Lage sind, kreative und komplexe Probleme zu l\u00f6sen \u2013 oft mit einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/intrinsische-motivation\/\">intrinsischen Motivation<\/a>, die \u00fcber reinen Ehrgeiz hinausgeht.<\/p>\n<h3>Ambitionierte F\u00fchrungskr\u00e4fte und Downshifting als Trend<\/h3>\n<p>Insbesondere Vorgesetzten und Personalverantwortlichen geht es weder darum, ehrgeizige Menschen in ihrem Ehrgeiz einzuschr\u00e4nken, noch darum, weniger ehrgeizige Menschen zu pushen, mehr Ambitionen zu entwickeln. Es gibt einfach Menschen, f\u00fcr die andere Dinge wichtiger sind als der Job. Dazu kann auch geh\u00f6ren, dass sie ihre <strong>Selbstverwirklichung<\/strong> vor allem<strong> au\u00dferhalb der Arbeit<\/strong> ausleben und der Job dazu dient, Geld zu verdienen. Solange diese Menschen gute Leistungen bringen, ist daran auch erst einmal nichts Schlimmes.<\/p>\n<p>Tats\u00e4chlich gibt es sogar einen gesellschaftlichen Trend: das sogenannte <a href=\"https:\/\/www.stellenmarkt.de\/karrieremagazin\/downshifting\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Downshifting<\/a>. Menschen nehmen sich mehr Auszeiten von der Lohnarbeit oder reduzieren ihre Stunden, um im privaten Bereich nach Selbstverwirklichung und Gl\u00fcck zu streben. Die Ambitionen richten sich in diesem Fall also nicht an den Beruf, sondern an die pers\u00f6nliche Entwicklung und das Privatleben.<\/p>\n<p>Letzten Endes z\u00e4hlt in den meisten F\u00e4llen dennoch das Geld. Stundenreduktion und Selbstverwirklichung dahingestellt \u2013 das alles ist nicht m\u00f6glich, wenn am Ende des Monats das Konto ins Negativ rutscht. Die Ambition eines guten Gehalts ist demnach wohl ein Ziel, dass die meisten Personen anstreben.<\/p>\n<p>Wenn Sie interessiert, was Besch\u00e4ftigte heutzutage im Job h\u00e4lt und was Ihre Mitarbeitenden wirklich antreibt, werfen Sie einen Blick auf die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-studie-2025\">aktuelle Studie von Factorial,<\/a> bei denen Arbeitnehmende aus ganz Deutschland befragt wurden!<\/p>\n<h3>Die richtigen Mitarbeitenden auf den richtigen Positionen<\/h3>\n<p>F\u00fcr Personalverantwortliche hei\u00dft es also: Platzieren Sie die richtigen Personen auf den richtigen Positionen. Schon im Recruiting-Prozess kommt es darauf an, zwischen den Zeilen zu lesen. Man muss erkennen, ob die Person wirklich das Unternehmen voranbringen m\u00f6chte oder besser in einer anderen Position aufgehoben ist.<\/p>\n<p>Schauen Sie sich in diesem Zusammenhang auch die verschiedenen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teamrollen-nach-belbin\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Teamrollen nach Belbin<\/a> an. Diese helfen dabei, die St\u00e4rken und Schw\u00e4chen von Kandidat*innen besser zu verstehen und zu entscheiden, ob diese in einer f\u00fchrenden Rolle oder eher in einer unterst\u00fctzenden Position, wie etwa als Koordinator*in oder Umsetzer*in, am besten zur Geltung kommt.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Mithilfe von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Factoria<\/a>l k\u00f6nnen HR-Teams Bewerbungen effizienter screenen und die wichtigsten Informationen wie Erfahrungen, F\u00e4higkeiten und Motivation extrahieren. Dadurch wird es einfacher, Kandidat*innen zu identifizieren, die \u00fcber die n\u00f6tige Ambition verf\u00fcgen, um das Unternehmen voranzubringen und in F\u00fchrungspositionen zu wachsen.<\/p>\n<p>Probieren Sie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Bewerbermanagement-Software<\/a> von Factorial noch heute aus!<\/p>\n<h3>Umgang mit sehr \u00fcber- und unterambitionierten Menschen im Job \u2013 F\u00f6rderung an der richtigen Stelle<\/h3>\n<p>Sowohl \u00fcberambitionierte als auch unterambitionierte Mitarbeitende k\u00f6nnen im Betrieb zu Herausforderungen f\u00fchren.<\/p>\n<p>Kennen Sie diesen einen Mitarbeiter X, der immer 150 Prozent gibt, als erster in Meetings das Wort ergreift und lange Monologe h\u00e4lt? Das kann problematisch werden, denn auch wenn dieser Mitarbeiter gute Leistungen zeigt, ist Teamarbeit unerl\u00e4sslich. Ein zu hoher Grad an Selbstbezogenheit kann die Zusammenarbeit beeintr\u00e4chtigen, w\u00e4hrend \u00fcberm\u00e4\u00dfiger Ehrgeiz den Teamgeist gef\u00e4hrden kann.<\/p>\n<p>Es hei\u00dft jedoch nicht, dass gute Leistung und hohe Ambitionen immer Hand in Hand gehen. Es kann auch vorkommen, dass jemand hohe Ambitionen zeigt, aber dennoch keine guten Ergebnisse liefert.<\/p>\n<p>In solchen F\u00e4llen ist Fingerspitzengef\u00fchl gefragt. Ist der Mitarbeitende wirklich kompetent und bringt er den notwendigen Mehrwert? Sehr ambitionierte Personen sind h\u00e4ufig in F\u00fchrungspositionen gut aufgehoben. Sollte eine Bef\u00f6rderung jedoch nicht in Betracht kommen, sollte man zun\u00e4chst ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feedback-geben\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Feedbackgespr\u00e4ch<\/a> mit dem entsprechenden Besch\u00e4ftigten f\u00fchren. Vielleicht hat er noch gar nicht bemerkt, welche Auswirkungen sein Verhalten f\u00fcrs Team hat?<\/p>\n<p>Auch bei unterambitionierten Mitarbeitenden ist ein Feedbackgespr\u00e4ch zun\u00e4chst zu empfehlen. Diese fallen h\u00e4ufig dadurch auf, dass ihre Leistung tats\u00e4chlich schlecht ist.<\/p>\n<p>M\u00f6glicherweise gibt es Gr\u00fcnde wie private Probleme oder fehlende Selbstsicherheit durch mangelnde F\u00e4higkeiten, um die Aufgaben zu bew\u00e4ltigen, oder auch Schwierigkeiten im Team. Klopfen Sie alles ab und versuchen Sie herauszufinden, was helfen k\u00f6nnte, mehr Ehrgeiz zu entwickeln.<\/p>\n<p><strong>Tipp: <\/strong>Regelm\u00e4\u00dfige Umfragen und Mitarbeitergespr\u00e4che helfen, solche Probleme fr\u00fchzeitig zu erkennen und gezielt Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, bevor es zu sp\u00e4t ist. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/enps\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> bietet eine umfassende HR-L\u00f6sung, mit der Unternehmen pr\u00e4zise Feedback-Analysen und Umfragefunktionen durchf\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sind Ambitionen im Berufsleben noch ein Garant f\u00fcr den Erfolg im Job? 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