{"id":149500,"date":"2025-02-06T18:45:49","date_gmt":"2025-02-06T16:45:49","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=149500"},"modified":"2025-07-15T17:51:28","modified_gmt":"2025-07-15T15:51:28","slug":"honorarbasis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/honorarbasis\/","title":{"rendered":"Auf Honorarbasis arbeiten \u2013 Wissenswertes f\u00fcr Arbeitgebende"},"content":{"rendered":"<p>Was bedeutet <strong>Honorarbasis<\/strong> eigentlich? Wie unterscheidet sich eine Honorarkraft von einer Freelancerin oder einem Freiberufler? Ob sich f\u00fcr Unternehmen eine Zusammenarbeit mit Honorarkr\u00e4ften lohnt, welche Kosten auf Arbeitgebende in diesem Zusammenhang zukommen und was es au\u00dferdem bei diesem Thema zu beachten gibt, beantworten wir im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Honorarkr\u00e4fte arbeiten selbstst\u00e4ndig auf Basis eines Honorarvertrages<\/strong> und erhalten f\u00fcr ihre Leistung ein Honorar, <strong>ohne in einem festen Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong> zu stehen.<\/li>\n<li>Personen, die auf Honorarbasis arbeiten, <strong>sind also nicht angestellt und arbeiten oft f\u00fcr verschiedene Auftraggebende.<\/strong><\/li>\n<li>Die Zusammenarbeit mit Honorarkr\u00e4ften bietet f\u00fcr Unternehmen <strong>Vorteile wie Flexibilit\u00e4t, Kosteneffizienz und Expertise f\u00fcr spezifische Projekte.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist Honorarbasis?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#abgrenzung\">Abgrenzung: Freelancer*innen, Freiberufler*innen und Honorarkr\u00e4fte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#gegen\u00fcberstellung\">Gegen\u00fcberstellung: Arbeiten auf Honorarbasis vs. angestelltes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#honorar\">Arbeiten auf Honorarbasis \u2013 Das Honorar<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#regelungen\">Rechtliche und steuerliche Regelungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Honorarkr\u00e4fte im Unternehmen: Vor- und Nachteile<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-node hs-cta-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'd3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was bedeutet Honorarbasis?<\/h2>\n<p>Arbeit auf Honorarbasis bedeutet, dass eine selbstst\u00e4ndige Person, die sogenannte <strong>Honorarkraft,<\/strong> f\u00fcr die Erbringung ihrer Leistung ein Honorar erh\u00e4lt.<\/p>\n<p>Honorarkr\u00e4fte sind also nicht als Arbeitnehmende angestellt. Als Selbstst\u00e4ndige arbeiten Sie in der Regel f\u00fcr verschiedene Auftraggebende.<\/p>\n<p>Honorarkr\u00e4fte werden oft auch als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/freie-mitarbeiter\/\" rel=\"noopener noreferrer\">freie Mitarbeitende<\/a> bezeichnet.<\/p>\n<p><a name=\"abgrenzung\"><\/a><\/p>\n<h2>Abgrenzung: Freelancer*innen, Freiberufler*innen und Honorarkr\u00e4fte<\/h2>\n<p>Auch wenn es sich bei all diesen drei Formen des Arbeitens um selbstst\u00e4ndige T\u00e4tigkeiten handelt, gibt es doch feine, aber wichtige Unterschiede. Schauen wir uns die einzelnen Formen genauer an.<\/p>\n<h3>Freiberufler*innen<\/h3>\n<p>Bei Menschen, die eine freiberufliche T\u00e4tigkeit aus\u00fcben, handelt es sich zwar auch um Selbstst\u00e4ndige, hiermit werden jedoch Personen mit ganz bestimmten Qualifikationen beschrieben.<\/p>\n<p>In Deutschland ist Freiberuflichkeit gesetzlich definiert. <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/estg\/__18.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a018 des Einkommensteuergesetzes<\/a> (EStG) legt fest, welche T\u00e4tigkeiten als freie Berufe gelten. Dazu z\u00e4hlen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>wissenschaftliche<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>k\u00fcnstlerische<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>schriftstellerische<\/strong>,<\/li>\n<li><strong>unterrichtende<\/strong> und<\/li>\n<li><strong>erzieherische T\u00e4tigkeiten<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Konkrete Berufe, die dar\u00fcber hinaus als freie Berufe gelten, sind:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00c4rzt*innen, Zahn\u00e4rzt*innen und Tier\u00e4rzt*innen,<\/li>\n<li>Rechtsanw\u00e4lt*innen, Notar*innen und Patentanw\u00e4lt*innen,<\/li>\n<li>Vermessungsingenieur*innen, Ingenieur*innen und Architekt*innen,<\/li>\n<li>Handelschemiker*innen, Wirtschaftspr\u00fcfer*innen und Steuerberater*innen,<\/li>\n<li>beratende Volks- und Betriebswirt*innen, vereidigte Buchpr\u00fcfer*innen und Steuerbevollm\u00e4chtigte,<\/li>\n<li>Heilpraktiker*innen, Krankengymnast*innen und andere Gesundheitsberufen,<\/li>\n<li>Journalist*innen, Bildberichterstatter*innen, Dolmetscher*innen und \u00dcbersetzer*innen,<\/li>\n<li>Lots*innen sowie weitere vergleichbare Berufen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diese Berufe haben einen besonderen Status. Sie sind daher auch von der Gewerbesteuer befreit.<\/p>\n<p>Wichtig: Freiberufler*innen arbeiten in der Regel auch auf Honorarbasis. Das bedeutet: <strong>Die meisten Freiberufler*innen sind Honorarkr\u00e4fte, aber nicht alle Honorarkr\u00e4fte sind Freiberufler*innen.<\/strong><\/p>\n<h3>Freelancer*innen<\/h3>\n<p>Im Gegensatz zu den freien Berufen ist der aus dem Englischen stammende Begriff \u201eFreelancer\u201c nicht rechtlich gesch\u00fctzt. H\u00e4ufig wird er verwendet, um Honorarkr\u00e4fte im IT-, Content- oder Marketing-Bereich zu bezeichnen. Auch Freelancer*innen arbeiten auf Honorarbasis.<\/p>\n<h3>Freie Mitarbeitende<\/h3>\n<p>Ein weiterer Begriff f\u00fcr Solo-Selbstst\u00e4ndige, die auf Honorarbasis arbeiten, ist der Ausdruck \u201efreie Mitarbeitende\u201c. Diese k\u00f6nnen sowohl als Freelancer*innen als auch als Freiberufler*innen t\u00e4tig sein. Der Begriff ist ebenfalls nicht rechtlich gesch\u00fctzt.<\/p>\n<p>Allerdings sind freie Mitarbeitende h\u00e4ufig st\u00e4rker in ein Unternehmen eingebunden, da sie beispielsweise regelm\u00e4\u00dfig f\u00fcr dieses arbeiten. Vor allem in \u00f6ffentlich-rechtlichen Rundfunkanstalten wie ARD, ZDF oder Deutschlandfunk ist die Besch\u00e4ftigung freier Mitarbeitende ein g\u00e4ngiges Modell.<\/p>\n<p>Fazit: Honorarkr\u00e4fte k\u00f6nnen konkret ganz unterschiedlich definiert und eingesetzt werden, je nach Branche, Art der T\u00e4tigkeit und rechtlichem Kontext. Alle diese Gruppen k\u00f6nnen auf Honorarbasis arbeiten, sind jedoch durch unterschiedliche rechtliche, berufliche oder organisatorische Merkmale voneinander abzugrenzen.<br \/>\n<a name=\"gegen\u00fcberstellung\"><\/a><\/p>\n<h2>Gegen\u00fcberstellung: Arbeiten auf Honorarbasis vs. angestelltes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/h2>\n<p>Im Folgenden m\u00f6chten wir die konkreten Merkmale von Honorarkr\u00e4ften genauer betrachten. Zur besseren Verst\u00e4ndlichkeit erfolgt dies in Form einer Gegen\u00fcberstellung zum Angestelltsein.<\/p>\n<table>\n<colgroup>\n<col \/>\n<col \/>\n<col \/><\/colgroup>\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\"><strong>Merkmal<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\"><strong>Honorarkraft <\/strong><\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\"><strong>Angestellter<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\"><strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis\/Vertrag<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<ul>\n<li>Kein Arbeitsvertrag, sondern Dienst- oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/werkvertrag\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Werkvertrag<\/a> oder Honorarvertrag<\/li>\n<li>geringe Sicherheit und Planbarkeit<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<ul>\n<li>befristeter oder unbefristeter Arbeitsvertrag<\/li>\n<li>hohe Sicherheit<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\"><strong>Verg\u00fctung<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Honorar f\u00fcr einzelne Projekte, Auftr\u00e4ge, Jobs oder Leistungen<\/p>\n<p>(unregelm\u00e4\u00dfig)<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Fester Verdienst, also Lohn bzw. Gehalt<\/p>\n<p>(in der Regel monatlich)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\"><strong>Sozialversicherung<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<ul>\n<li>Versicherungspflicht<\/li>\n<li>Selbstst\u00e4ndige m\u00fcssen die Sozialabgaben vollst\u00e4ndig selbst zahlen<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Arbeitgebende und Angestellte zahlen gemeinsam anteilig <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sozialversicherung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Beitr\u00e4ge zur Sozialversicherung<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\"><strong>Arbeitszeit<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<ul>\n<li>Freiheit, diese selbst zu gestalten<\/li>\n<li>hohe Flexibilit\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<ul>\n<li>Feste Arbeitszeiten, oft geregelt durch Arbeitsvertrag<\/li>\n<li>geringe Flexibilit\u00e4t<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\"><strong>Urlaub<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Kein gesetzlicher Anspruch auf bezahlten Urlaub<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Gesetzlicher Anspruch auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/erholungsurlaub\/\" rel=\"noopener noreferrer\">bezahlten Urlaub<\/a><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">K<strong>\u00fcndigung<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Kein K\u00fcndigungsschutz<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsschutzgesetz\/#:~:text=Im%20Falle%20einer%20K%C3%BCndigung%20k%C3%B6nnen,Factorial%2014%20Tage%20lang%20kostenlos.\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigungsschutz<\/a> nach K\u00fcndigungsschutzgesetz (KSchG)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\"><strong>Arbeitsort<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Frei w\u00e4hlbar<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">In der Regel am Arbeitsplatz des Unternehmens<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\"><strong>Ausstattung<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Eigene Arbeitsmittel<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Vom Betrieb gestellt<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\"><strong>Steuern<\/strong><\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">\n<ul>\n<li>Selbstst\u00e4ndige in Honorart\u00e4tigkeit f\u00fchren ihre Steuern selbst ab<\/li>\n<li>Auftraggebende m\u00fcssen also keine Steuern f\u00fcr diese abf\u00fchren<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\">Vorgesetzte f\u00fchren Steuern, wie die Lohnsteuer, f\u00fcr ihre Angestellten ab<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\"><\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\"><\/td>\n<td colspan=\"1\" rowspan=\"1\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><a name=\"honorar\"><\/a><\/p>\n<h2>Arbeiten auf Honorarbasis \u2013 Das Honorar<\/h2>\n<p>Es gibt unterschiedliche M\u00f6glichkeiten, ein Honorar zu strukturieren. Die g\u00e4ngigen Arten sind:<\/p>\n<h3><strong>Pauschalbetrag<\/strong><\/h3>\n<p>Hierbei wird zwischen Auftraggebenden und Auftragnehmenden (den Honorarkr\u00e4ften) ein fester Betrag vereinbart, der nach Abgabe oder nach Abschluss eines bestimmten Projektes bzw. einer bestimmten Leistung gezahlt wird.<\/p>\n<p>Beispiel: Eine freie Journalistin hat mit ihrem Auftraggeber X, einem bekannten Online-Magazin, einen Betrag von 500 Euro f\u00fcr das Schreiben eines 1.500 W\u00f6rter langen Artikels zum Thema Arbeitslosigkeit in Deutschland vereinbart. Nach Einreichen des Textes erh\u00e4lt sie ihr Honorar ausbezahlt. F\u00fcr die Abgabe von anfallenden Steuern und Versicherungen ist sie selbst verantwortlich. Sie erh\u00e4lt diesen Festbetrag unabh\u00e4ngig vom Arbeitsaufwand, den sie f\u00fcr die Erstellung des Artikels betrieben hat.<\/p>\n<h3><strong>Stundensatz<\/strong><\/h3>\n<p>Besonders bei Freelancer*innen ist auch die Bezahlung auf Stundenbasis \u00fcblich. Hierbei vereinbaren beide Parteien einen festen Stundensatz. Je nach geleisteten Stunden f\u00fcr ein Projekt erhalten die Freelancer*innen die entsprechende Summe. Nat\u00fcrlich kann dieses Verfahren f\u00fcr Unternehmen riskant und eine Herausforderung sein, da die Gesamtkosten vorher nicht bekannt sind.<\/p>\n<p>Beispiel: Eine Webdesignerin erh\u00e4lt f\u00fcr die Erstellung einer Website f\u00fcr die Firma einen Stundensatz von 70 Euro. Sie braucht daf\u00fcr 30 Stunden. Sie bekommt 2.100 Euro f\u00fcr diesen Job.<\/p>\n<h3><strong>Tagessatz<\/strong><\/h3>\n<p>Eine weitere M\u00f6glichkeit besteht in der Vereinbarung eines bestimmten Tagessatzes. Dies wird zum Beispiel h\u00e4ufig f\u00fcr Fotograf*innen angewendet. F\u00fcr ihre Leistung wird beispielsweise ein Tagessatz von 1.000 Euro veranschlagt, unabh\u00e4ngig von den genauen geleisteten Stunden. Diese Methode wird besonders dann genutzt, wenn die Arbeitszeiten unregelm\u00e4\u00dfig sind oder der Arbeitsaufwand schwer zu kalkulieren ist.<\/p>\n<h3><strong>Erfolgsabh\u00e4ngiges Honorar<\/strong><\/h3>\n<p>Schlie\u00dflich kann das Honorar auch an eine Bedingung gekoppelt werden. Das bedeutet, dass ein Teil des Honorars erst ausbezahlt wird, wenn ein bestimmtes Ziel oder eine bestimmte Marke erreicht wurde &#8211; zum Beispiel, wenn ein bestimmter Umsatz erzielt oder eine gewisse Anzahl an Kund*innen gewonnen wurde. Diese Methode wird insbesondere im Vertrieb h\u00e4ufig angewendet.<\/p>\n<p><iframe title=\"HR-Profis berichten: Die Wahrheit \u00fcber Lohnabrechnung \u2013 Einblicke mit DATEV\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DIPtyZb-wM0?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"regelungen\"><\/a><\/p>\n<h2>Rechtliche und steuerliche Regelungen zur Arbeit auf Honorarbasis<\/h2>\n<h3>Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge<\/h3>\n<p>Besch\u00e4ftigte auf Honorarbasis <strong>zahlen alle ihre Sozialversicherungsabgaben selbst.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Krankenversicherung:<\/strong> In Deutschland besteht die Versicherungspflicht f\u00fcr die Krankenversicherung. Diese gilt auch f\u00fcr Selbstst\u00e4ndige. Entweder k\u00f6nnen Honorarkr\u00e4fte also in der gesetzlichen Krankenversicherung bleiben oder sie k\u00f6nnen sich f\u00fcr eine Privatversicherung entscheiden.<\/li>\n<li><strong>Rentenversicherung:<\/strong> F\u00fcr die meisten Selbstst\u00e4ndigen gibt es keine Rentenversicherungspflicht. Ausgenommen davon sind: Personen, die eine Lehrt\u00e4tigkeit aus\u00fcben, bestimmte Gesundheitsberufe (wie Ergotherapeut*in), k\u00fcnstlerische und publizistische T\u00e4tigkeiten sowie bestimmte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeiterfassung-im-handwerk\/\">Handwerksberufe<\/a>, die ein zulassungspflichtiges Handwerk betreffen (z.B. Friseur*in). Diese zahlen den aktuell vollen Rentenversicherungsbeitrag.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Hinweis: Die vollst\u00e4ndige Liste finden Sie im <a href=\"https:\/\/www.sozialgesetzbuch-sgb.de\/sgbvi\/2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 2 SGB VI<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00fcr alle anderen Versicherungen, wie die Arbeitslosenversicherung, besteht keine Versicherungspflicht f\u00fcr Honorarkr\u00e4fte. Es ist jedoch ratsam, sich in dieser Hinsicht <strong>privat abzusichern \u2013 inbesondere was die Altersvorsorge angeht<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Steuern<\/h3>\n<p>Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Selbstst\u00e4ndige, die auf Honorarbasis arbeiten, ihr Einkommen vollst\u00e4ndig selbst versteuern. Die genaue Besteuerung h\u00e4ngt von den aktuellen und sich st\u00e4ndig \u00e4ndernden Gesetzeslagen ab.<\/p>\n<p>Es gibt einige Erleichterungen, wie z. B.:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Kleinunternehmerregelung:<\/strong> Nach dieser Regelung sind Kleinunternehmer*innen von der Umsatzsteuer befreit, wenn der Umsatz aus der Selbstst\u00e4ndigkeit im vergangenen Jahr 25.000 Euro (Stand 2025) nicht \u00fcberschritten hat und im laufenden Kalenderjahr 100.000 Euro nicht \u00fcberschreiten wird. Dies ist in <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/ustg_1980\/__19.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 19 des Umsatzsteuergesetzes<\/a> (UStG) geregelt.<\/li>\n<li><strong>Honorart\u00e4tigkeit als Nebent\u00e4tigkeit (\u00dcbungsleiterpauschale):<\/strong> Wenn Selbstst\u00e4ndige eine Honorart\u00e4tigkeit im Bereich der Aus- und Weiterbildung oder bei ehrenamtlichen T\u00e4tigkeiten aus\u00fcben, k\u00f6nnen sie von der \u00dcbungsleiterpauschale profitieren. Diese erm\u00f6glicht es, bestimmte Eink\u00fcnfte bis zu einer festgelegten Obergrenze steuerfrei zu erhalten. F\u00fcr das Jahr 2025 liegt die Obergrenze bei 3.000 Euro pro Jahr. Diese Regelung gilt f\u00fcr T\u00e4tigkeiten wie z. B. als Trainer*in, \u00dcbungsleiter*in, Dozent*in oder Ehren\u00e4mter.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Honorarkr\u00e4fte im Unternehmen: Vor- und Nachteile<\/h2>\n<p>Wenn Sie sich als Arbeitgebender fragen, ob sich die Zusammenarbeit mit Honorarkr\u00e4ften f\u00fcr Ihr Unternehmen lohnt, kann Ihnen unser \u00dcberblick mit den Vorteilen und Nachteilen weiterhelfen.<\/p>\n<h3>Vorteile: Arbeit auf Honorarbasis<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Flexibilit\u00e4t:<\/strong> Ganz klar: Ein Pluspunkt f\u00fcr die Zusammenarbeit mit Honorarkr\u00e4ften ist die Flexibilit\u00e4t, die sie f\u00fcr Ihr Unternehmen bedeutet. So k\u00f6nnen Auftragsspitzen oder saisonale Schwankungen beispielsweise unkompliziert abgefangen werden. Der Einstellungs- und K\u00fcndigungsprozess ist oft einfacher, da es keinen K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr diese Gruppe gibt. Die Zusammenarbeit kann nach Beendigung eines Projektes aufwandslos und einvernehmlich beendet werden.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Tipp 1:<\/strong> Honorarkr\u00e4fte finden sich h\u00e4ufig \u00fcber Mundpropaganda, aber auch auf Onlineplattformen. Wenn es beispielsweise um das Erstellen einer Website geht, bieten selbstst\u00e4ndige Honorarkr\u00e4fte auf Seiten wie <a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Upwork<\/a> oder <a href=\"https:\/\/www.fiverr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fiverr<\/a> ihre Dienste an.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Tipp 2:<\/strong> Wie Sie einen Vertrag mit einer Honorarkraft aufsetzen, erfahren Sie in unserem Artikel zur freien Mitarbeit.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Expertise:<\/strong> Manchmal fehlt es in einem Unternehmen f\u00fcr eine ganz bestimmte Angelegenheit an Expertise. Ein Klassiker hierf\u00fcr ist wieder das Erstellen einer Website. In solchen F\u00e4llen handelt es sich oft nicht um eine Aufgabe, f\u00fcr die festangestellte Mitarbeitende erforderlich w\u00e4ren, da diese mit der Erstellung der Website abgeschlossen ist. Hier eignet sich besonders die Zusammenarbeit mit Honorarkr\u00e4ften, da diese gezielt f\u00fcr das Projekt hinzugezogen werden k\u00f6nnen, ohne dass eine langfristige Verpflichtung eingegangen werden muss. So kann das Unternehmen von spezialisierter Expertise profitieren, ohne dauerhaft Personal einstellen zu m\u00fcssen.<\/li>\n<li><strong>Kosteneffizienz:<\/strong> Selbstst\u00e4ndige auf Honorarbasis geh\u00f6ren nicht zum Unternehmen und sind nicht angestellt. Das bedeutet, dass Betriebe keine Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge f\u00fcr diese zahlen m\u00fcssen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Nachteile beim Arbeiten auf Honorarbasis<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Hohe Stundens\u00e4tze:<\/strong> Die Kosteneffizienz f\u00fcr Betriebe rentiert sich allerdings nur, wenn sie nicht zu lange mit Honorarkr\u00e4ften zusammenarbeiten. Die Stundens\u00e4tze, die Honorarkr\u00e4fte verlangen, sind oft hoch, da sie ihre eigenen Sozialversicherungs- und Steuerabgaben leisten m\u00fcssen. Das bedeutet, dass es auf Dauer m\u00f6glicherweise g\u00fcnstiger sein kann, eine Person befristet anzustellen. Dies h\u00e4ngt auch von der T\u00e4tigkeit ab: Freiberufliche Programmierer*innen verlangen oft hohe Honorare auf freiberuflicher Basis, ebenso beratende Personen. F\u00fcr Bereiche wie Steuerberatung kann es sich jedoch eher lohnen, jemanden extern \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum freiberuflich zusammenzuarbeiten.<\/li>\n<li><strong>Rechtliche Unsch\u00e4rfe:<\/strong> Aufgepasst! Insbesondere, wenn Sie eine Honorarkraft \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum besch\u00e4ftigen, kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis schnell in die Grauzone der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/scheinselbststaendigkeit\/\">Scheinselbstst\u00e4ndigkeit<\/a> rutschen. Das sollten Sie unbedingt vermeiden, da es zu schwerwiegenden Konsequenzen sowohl f\u00fcr Auftraggebende als auch f\u00fcr Auftragnehmende kommen kann. Lesen Sie mehr zu diesem Thema in unserem Artikel.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> F\u00fcr eine effiziente Verwaltung all Ihrer Besch\u00e4ftigten und der entsprechenden Abrechnungen empfiehlt es sich, L\u00f6sungen wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\" rel=\"noopener noreferrer\">Factorial<\/a> zu nutzen, die eine zentrale und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\">fehlerfreie Gehaltsabrechnung<\/a>, etwa dank der Marktplatz Schnittstellen-Partnerschaft mit DATEV, erm\u00f6glichen und die Kommunikation sowie Transparenz innerhalb des Unternehmens verbessern. Probieren Sie das Tool der vorbereitenden Lohnabrechnung noch heute aus!<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was bedeutet Honorarbasis eigentlich? 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