{"id":149621,"date":"2026-01-28T19:31:14","date_gmt":"2026-01-28T17:31:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=149621"},"modified":"2026-05-07T10:32:25","modified_gmt":"2026-05-07T08:32:25","slug":"m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/m-w-d\/","title":{"rendered":"Was bedeutet m\/w\/d in Stellenanzeigen?"},"content":{"rendered":"<div>\n<p>In Stellenanzeigen ist es inzwischen Standard: Hinter der Jobbezeichnung steht fast immer<strong> m\/w\/d.<\/strong> Doch wof\u00fcr steht diese Abk\u00fcrzung? Das kleine <strong>m steht f\u00fcr m\u00e4nnlich, das w f\u00fcr weiblich,<\/strong> und das <strong>d steht f\u00fcr divers.<\/strong> Wir erkl\u00e4ren hier, was es mit Diversity auf sich hat, worauf Unternehmen bei Stellenanzeigen diesbez\u00fcglich achten m\u00fcssen und welche Abk\u00fcrzungen man noch kennen sollte.<\/p>\n<h2 id=\"key-factswichtige-fakten\">Wichtige Fakten<\/h2>\n<ul>\n<li>Die Abk\u00fcrzung (m\/w\/d) steht f\u00fcr \u201em\u00e4nnlich\/weiblich\/divers&#8220; und signalisiert, dass sich eine Stellenanzeige an Menschen aller Geschlechtsidentit\u00e4ten richtet, um die Vorgaben des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu erf\u00fcllen.<\/li>\n<li>Seit der Einf\u00fchrung der \u201edritten Option&#8220; im Personenstandsregister Ende 2026 ist nach Angaben des Statistischen Bundesamtes die Zahl der Menschen mit dem Geschlechtseintrag \u201edivers&#8220; in Deutschland auf \u00fcber 2.000 angestiegen.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-mitarbeiter-gewinnen\"\n    data-banner-id=\"164337\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Mitarbeiter gewinnen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Einstellungszusage<\/h4>\n            \n                            <p>Haben Sie alle Details der Einstellungszusage im Blick? 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Der Zusatz \u201ed&#8220; f\u00fcr \u201edivers&#8220; bezeichnet intersexuelle Arbeitnehmende und soll klarstellen, dass die Bewerberauswahl grunds\u00e4tzlich geschlechtsneutral erfolgt und somit alle dieselben Chancen haben. Obwohl genaue Zahlen schwer zu erheben sind, sch\u00e4tzen Fachleute laut Berichten f\u00fcr den Deutschen Bundestag, dass in Deutschland bis zu 160.000 intergeschlechtliche Menschen leben. Die Verwendung von (m\/w\/d) ist ein direktes Resultat dieser Anerkennung.<\/p>\n<p>Laut dem wegweisenden <a href=\"https:\/\/www.bundesverfassungsgericht.de\/SharedDocs\/Entscheidungen\/DE\/2017\/10\/rs20171010_1bvr201916.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Beschluss des Bundesverfassungsgerichts<\/a> vom 10. Oktober 2017 (Az. 1 BvR 2026\/16) versto\u00dfen die bisherigen, ausschlie\u00dflich bin\u00e4ren Geschlechtsbezeichnungen gegen das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht und das Diskriminierungsverbot. Daher m\u00fcssen Gesetzgebende und Unternehmen die Diskriminierung von intersexuellen Menschen verhindern.<\/p>\n<p>Stellenanzeigen sollten also geschlechtsneutral formuliert und das sogenannte dritte Geschlecht mit angegeben werden.<br \/>\n<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"abkuerzung\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"welche-abkurzungen-man-noch-kennen-solltewelche-weiteren-abkurzungen-gibt-es-neben-m-w-d\">Welche weiteren Abk\u00fcrzungen gibt es neben (m\/w\/d)?<\/h2>\n<p>Obwohl (m\/w\/d) die mit Abstand g\u00e4ngigste und rechtlich sicherste Variante ist, k\u00f6nnen in Stellenanzeigen auch andere K\u00fcrzel vorkommen. Die folgende Tabelle gibt einen \u00dcberblick \u00fcber die h\u00e4ufigsten Alternativen und ihre Bedeutung:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>K\u00fcrzel<\/th>\n<th>Bedeutung<\/th>\n<th>Anmerkung<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>(m\/w\/d)<\/td>\n<td>m\u00e4nnlich \/ weiblich \/ divers<\/td>\n<td>Standard, empfohlen und am weitesten verbreitet.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>(m\/w\/i)<\/td>\n<td>m\u00e4nnlich \/ weiblich \/ intersexuell<\/td>\n<td>Eine fr\u00fchere Variante, die den Fokus spezifisch auf Intersexualit\u00e4t legt.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>(m\/w\/gn)<\/td>\n<td>m\u00e4nnlich \/ weiblich \/ geschlechtsneutral<\/td>\n<td>Eine seltene Alternative, die in der Bedeutung (m\/w\/d) entspricht.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>(m\/w\/x)<\/td>\n<td>m\u00e4nnlich \/ weiblich \/ unbestimmt<\/td>\n<td>Das \u201ex&#8220; dient als Platzhalter f\u00fcr nicht-bin\u00e4re Identit\u00e4ten.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>(d\/w\/m)<\/td>\n<td>divers \/ weiblich \/ m\u00e4nnlich<\/td>\n<td>Eine bewusste Umkehrung der Reihenfolge, um das \u201edritte Geschlecht&#8220; hervorzuheben.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Auch die Bezeichnung <strong>(m\/w\/*)<\/strong> taucht gelegentlich in Stellenanzeigen auf. Das Wort \u201eAsterisk&#8220; bedeutet \u201eSternchen&#8220;. Es steht als eine geschlechtsneutrale Erg\u00e4nzung. und signalisiert, dass auch Personen angesprochen werden, die sich keinem bin\u00e4ren Geschlecht zuordnen.<\/p>\n<h2><iframe src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/JHyeWPdw2bI\" width=\"560\" height=\"314\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/h2>\n<h2 id=\"geschichte-und-hintergrund-von-m-w-d-in-stellenanzeigenauf-welcher-rechtlichen-grundlage-basiert-m-w-d\">Auf welcher rechtlichen Grundlage basiert (m\/w\/d)?<\/h2>\n<p>Die rechtliche Grundlage ist zweistufig. Zuerst entschied das Bundesverfassungsgericht 2026, dass der Zwang zur Zuordnung zu \u201em\u00e4nnlich&#8220; oder \u201eweiblich&#8220; diskriminierend ist. Daraufhin reformierten die Gesetzgebenden Ende 2026 den \u00a7 22 Abs. 3 des Personenstandsgesetzes (PStG) und f\u00fchrten die Option \u201edivers&#8220; als positive Geschlechtsbezeichnung offiziell ein. F\u00fcr den Arbeitsmarkt ist jedoch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) entscheidend, das bereits seit 2006 Benachteiligungen wegen des Geschlechts verbietet.<\/p>\n<p>Die Nutzung von m\/w\/d in Stellenanzeigen soll dazu beitragen, dass alle Bewerbenden gleich behandelt werden und keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts stattfindet.<br \/>\n<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"auswirkung\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"auswirkungen-auf-den-arbeitsalltag-durch-m-w-d\">Auswirkungen auf den Arbeitsalltag durch m\/w\/d<\/h2>\n<p>Die Verwendung von m\/w\/d in Stellenanzeigen kann zu einer gr\u00f6\u00dferen Vielfalt im Unternehmen f\u00fchren und die Inklusion von diversen Mitarbeitenden f\u00f6rdern. Auch wenn sich die Abk\u00fcrzung auf die Geschlechtsidentifikation bezieht, geht es grunds\u00e4tzlich darum, mehr Diversit\u00e4t zu etablieren.<\/p>\n<p>Es kann au\u00dferdem zu einer \u00c4nderung in der Kommunikation und Ansprache von Mitarbeitenden kommen, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder respektvoll und geschlechtsneutral angesprochen werden.<br \/>\n<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"umsetzung\"><\/a><\/p>\n<h2 id=\"praktische-umsetzung-von-m-w-d-in-stellenanzeigen\">Praktische Umsetzung von m\/w\/d in Stellenanzeigen<\/h2>\n<p>Unternehmen sollten die verschiedenen Abk\u00fcrzungen in ihre Stellenausschreibungen aufnehmen, um die Gleichbehandlung von Bewerbenden zu gew\u00e4hrleisten. Ebenso ist es ratsam, dass die Kommunikation und Ansprache von Mitarbeitenden innerhalb des Betriebs geschlechtsneutral ist.<\/p>\n<p>Die Nutzung der verschiedenen Abk\u00fcrzungen kann auch in anderen Bereichen des Unternehmens, wie zum Beispiel in der Personalabteilung, umgesetzt werden.<\/p>\n<p>Eine Pflicht, die Abk\u00fcrzungen in Stellenanzeigen zu benutzen, gibt es nicht. Das galt auch f\u00fcr das fr\u00fchere (m\/w), das ebenfalls nie verpflichtend war. Allerdings d\u00fcrfen Arbeitgebende laut dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) keine Bewerbenden aufgrund ihres Geschlechts benachteiligen.<\/p>\n<p>Entscheidend ist nicht nur das K\u00fcrzel, sondern die gesamte Formulierung der Stellenanzeige. Gem\u00e4\u00df \u00a7 11 AGG muss der Arbeitsplatz \u201egeschlechtsneutral&#8220; ausgeschrieben werden. Das bedeutet, auch der Jobtitel selbst sollte neutral formuliert sein (zum Beispiel \u201eTeamleitung&#8220; statt \u201eTeamleiter&#8220;). Ausnahmen sind nur zul\u00e4ssig, wenn ein bestimmtes Geschlecht eine \u201eunverzichtbare&#8220; Anforderung f\u00fcr die T\u00e4tigkeit darstellt. Das ist in der Praxis \u00e4u\u00dferst selten der Fall.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Bewerbungsmanagement-Software<\/a> wie die von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Factorial<\/a> unterst\u00fctzt Sie bei zeitaufwendigen Prozessen w\u00e4hrend des Recruitings. Mit dem Multiposting von Stellenausschreibungen auf g\u00e4ngigen Jobportalen, einem Bewerbenden-Tracking-System (BTS) und automatisierten Arbeitsabl\u00e4ufen wird Ihnen nicht nur viel Arbeit abgenommen. Funktionen wie KI-gest\u00fctztes Verfassen von Stellenanzeigen und Lebenslauf-Screening erm\u00f6glichen auch eine objektive und faire Vorauswahl der Talente, bevor Sie diese in koordinierten Gespr\u00e4chen kennenlernen k\u00f6nnen.<\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-mitarbeiter-gewinnen\"\n    data-banner-id=\"164398\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Mitarbeiter gewinnen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Sneak Peek gef\u00e4llig? 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Sogenanntes \u201eAGG-Hopping&#8220;, bei dem sich Personen gezielt auf fehlerhafte Anzeigen bewerben, um nach einer Ablehnung Schadensersatzanspr\u00fcche geltend zu machen, stellt f\u00fcr Unternehmen ein reales Risiko dar.<\/p>\n<p>Das Problem: <strong>Die Arbeitgebenden tragen die Beweislast.<\/strong> Sie muss nachweisen, dass sie alle rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Auswahl der Bewerbenden eingehalten haben. Das ist in der Praxis nicht leicht.<\/p>\n<p>Deshalb ist es wichtig, vor der Ausschreibung objektive <strong>Auswahlkriterien<\/strong> f\u00fcr Kandidierende festzulegen und diese zu kommunizieren. Au\u00dferdem sollte der Bewerbungs- und Auswahlprozess l\u00fcckenlos <strong>dokumentiert<\/strong> werden.<\/p>\n<p>Es ist auch hilfreich, mindestens zwei Vertretungen des Unternehmens im Bewerbungsgespr\u00e4ch dabei zu haben, die notfalls bezeugen k\u00f6nnen, wie das Gespr\u00e4ch abgelaufen ist.<\/p>\n<p>Bewerbungsabsagen sollten so neutral wie m\u00f6glich formuliert sein. Zudem m\u00fcssen alle Bewerbungsunterlagen f\u00fcr mindestens drei Monate nach Abschluss des Verfahrens aufbewahrt werden, um die zweimonatige Klagefrist nach \u00a7 15 Abs. 4 AGG abdecken zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Das K\u00fcrzel hat sich zu einer Art Konvention entwickelt. Es soll Bewerber*innen jedes Geschlechts signalisieren, dass den Arbeitgebenden bei der Besetzung der Stelle das Geschlecht egal ist.<\/p>\n<h3>Top-Talente anziehen und einstellen<\/h3>\n<p>Um nach dem erfolgreichen Bewerbungsprozess die gew\u00fcnschten Top-Talente im eigenen Unternehmen optimal einzubinden, lohnt sich der Blick auf die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/talentmanagement\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">All-In-One-Software<\/a> im Bereich Human Resources von Factorial.<\/p>\n<p>Verwalten Sie Leistung, Weiterbildung und Mitarbeitendenengagement effizient \u2013 alles an einem Ort. Jeder Schritt des Recruiting-Prozesses wird von der Talentakquise bis zum <strong>Onboarding<\/strong> effizient und automatisiert abgebildet.<\/p>\n<p>Mit Factorial sparen Sie nicht nur Zeit, sondern steigern auch Ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgebende durch schnelle, effiziente Arbeitsabl\u00e4ufe und eine transparente Kommunikation sowie Funktionen wie zum Beispiel den Mitarbeitenden-Self-Service und mobiler Schichtplanung.<br \/>\n<a href=\"#\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" name=\"inklusion\"><\/a><\/p>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-demo category-mitarbeiter-gewinnen\"\n    data-banner-id=\"164142\"\n    data-banner-type=\"demo\"\n    data-category=\"Mitarbeiter gewinnen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Die Business Management Software f\u00fcr Ihre Bed\u00fcrfnisse<\/h4>\n            \n                            <ul class=\"banner-checklist\">\n                                                                        <li class=\"not-prose\">Recruiting &amp; Onboarding<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Unternehmenseinblicke &amp; Dokumente<\/li>\n                                                                                                <li class=\"not-prose\">Finanzen &amp; Gehaltsabrechnung<\/li>\n                                                            <\/ul>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/eine-demo\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose demo btn-brand\" data-cta=\"demo\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos starten                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/16134223\/screens-1-1.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2 id=\"diversity-und-inklusion-im-unternehmen-durch-m-w-d\">Diversity und Inklusion im Unternehmen durch m\/w\/d<\/h2>\n<p>Die Nutzung von (m\/w\/d) kann dazu beitragen, eine gr\u00f6\u00dfere Vielfalt und Inklusion zu erreichen. Auch wenn Abk\u00fcrzungen in Stellenanzeigen sehr b\u00fcrokratisch wirken, kann man darin auch Vorteile und Chancen f\u00fcr das Unternehmen sehen. Allen voran die Mahnung zu mehr Diversit\u00e4t und Vielfalt in der Belegschaft. Laut einer StepStone-Studie aus dem Jahr 2026 ist f\u00fcr 70 % der Besch\u00e4ftigten eine vielf\u00e4ltige Belegschaft ein wichtiges Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebenden.<\/p>\n<p>Ein gutes <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diversity-management\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">Diversity Management<\/a> kann auch positive Auswirkungen auf die gesamte Unternehmenskultur und die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/\">Mitarbeitendenzufriedenheit<\/a> haben und zu einer besseren Repr\u00e4sentation von diversen Gruppen in der Gesellschaft f\u00fchren.<\/p>\n<\/div>\n<h2>FAQ<\/h2>\n<h3>Was bedeutet &#8222;m\/w\/d&#8220; in Stellenanzeigen?<\/h3>\n<p>Die Abk\u00fcrzung (m\/w\/d) steht f\u00fcr \u201em\u00e4nnlich\/weiblich\/divers\u201c. Das \u201ed\u201c f\u00fcr \u201edivers\u201c schlie\u00dft Menschen ein, die sich keinem der bin\u00e4ren Geschlechter zuordnen, und signalisiert, dass die Bewerberauswahl geschlechtsneutral und diskriminierungsfrei erfolgt.<\/p>\n<h3>Ist die Verwendung von &#8222;m\/w\/d&#8220; in Stellenanzeigen Pflicht?<\/h3>\n<p>Nein, es gibt keine gesetzliche Pflicht, das K\u00fcrzel (m\/w\/d) zu verwenden. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet jedoch die Benachteiligung aufgrund des Geschlechts, weshalb eine geschlechtsneutrale Formulierung dringend empfohlen wird, um Diskriminierungsklagen zu vermeiden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Stellenanzeigen ist es inzwischen Standard: Hinter der Jobbezeichnung steht fast immer m\/w\/d. Doch wof\u00fcr steht diese Abk\u00fcrzung? Das kleine m steht f\u00fcr m\u00e4nnlich, das w f\u00fcr weiblich, und das d steht f\u00fcr divers. Wir erkl\u00e4ren hier, was es mit Diversity auf sich hat, worauf Unternehmen bei Stellenanzeigen diesbez\u00fcglich achten m\u00fcssen und welche Abk\u00fcrzungen man<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/m-w-d\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":279,"featured_media":188599,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-149621","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-gewinnen"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Was bedeutet m\/w\/d in Stellenanzeigen? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Abk\u00fcrzung steht f\u00fcr \u201em\u00e4nnlich\/weiblich\/divers\u201c und zeigt, dass die Bewerberauswahl geschlechtsneutral ist.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/m-w-d\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Was bedeutet m\/w\/d in Stellenanzeigen?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die Abk\u00fcrzung steht f\u00fcr \u201em\u00e4nnlich\/weiblich\/divers\u201c und zeigt, dass die Bewerberauswahl geschlechtsneutral ist.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/m-w-d\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-01-28T17:31:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-07T08:32:25+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/07102411\/Stellenanzeigen-mwd.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1283\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"728\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Florian Schoemer\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Florian Schoemer\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/m-w-d\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/m-w-d\/\"},\"author\":{\"name\":\"Florian Schoemer\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/f61ca2b873d54c399fc498b6303a13e6\"},\"headline\":\"Was bedeutet m\/w\/d in Stellenanzeigen?\",\"datePublished\":\"2026-01-28T17:31:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-07T08:32:25+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/m-w-d\/\"},\"wordCount\":1365,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Mitarbeiter gewinnen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/m-w-d\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/m-w-d\/\",\"name\":\"Was bedeutet m\/w\/d in Stellenanzeigen? 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