{"id":149621,"date":"2025-01-28T19:31:14","date_gmt":"2025-01-28T17:31:14","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=149621"},"modified":"2025-12-29T10:57:39","modified_gmt":"2025-12-29T08:57:39","slug":"m-w-d","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/m-w-d\/","title":{"rendered":"Was bedeutet m\/w\/d in Stellenanzeigen?"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In Stellenanzeigen ist es inzwischen Standard: Hinter der Jobbezeichnung steht fast immer<strong> m\/w\/d.<\/strong> Doch wof\u00fcr steht diese Abk\u00fcrzung? Das kleine <strong>m steht f\u00fcr m\u00e4nnlich, das w f\u00fcr weiblich,<\/strong> und das <strong>d steht f\u00fcr divers.<\/strong> Wir erkl\u00e4ren hier, was es mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/interview-diversity-inclusion-in-unternehmen\/\">Diversity<\/a> auf sich hat, worauf Unternehmen bei <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenanzeigen-schreiben\/\">Stellenanzeigen<\/a> diesbez\u00fcglich achten m\u00fcssen und welche Abk\u00fcrzungen man noch kennen sollte.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Die Abk\u00fcrzung steht f\u00fcr <strong>\u201em\u00e4nnlich\/weiblich\/divers\u201c<\/strong> und zeigt, dass die Bewerberauswahl <strong>geschlechtsneutral<\/strong> ist und <strong>alle<\/strong> <strong>Geschlechter ber\u00fccksichtigt.<\/strong><\/li>\n<li>2017 hat das Bundesverfassungsgericht entschieden, neben m\u00e4nnlich und weiblich noch ein drittes Geschlecht in das Geburtsregister einzutragen. Dieser Beschluss hat Auswirkungen auf die Stellenausschreibungen und die Verwendung von geschlechtsneutralen Begriffen.<\/li>\n<li><strong>Eine gesetzliche Pflicht, das K\u00fcrzel zu verwenden, gibt es nicht.<\/strong> Es zeigt jedoch, dass das Unternehmen gewillt ist, alle Bewerbenden bez\u00fcglich ihres Geschlechts <strong>gleichzubehandeln.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Die Bedeutung von m\/w\/d<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#abkuerzung\">Welche Abk\u00fcrzungen man noch kennen sollte<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#auswirkung\">Auswirkungen auf den Arbeitsalltag durch m\/w\/d<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#umsetzung\">Praktische Umsetzung von m\/w\/d in Stellenanzeigen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bewerbung\">Bewerbungsprozess und m\/w\/d: Sichern Sie sich ab!<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#inklusion\">Diversity und Inklusion im Unternehmen durch m\/w\/d<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-other category-mitarbeiter-gewinnen\"\n    data-banner-id=\"176137\"\n    data-banner-type=\"other\"\n    data-category=\"Mitarbeiter gewinnen\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checkliste: Betriebsvereinbarung<\/h4>\n            \n                            <p>Laden Sie sich hier direkt unsere Checkliste f\u00fcr eine Betriebsvereinbarung herunter.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Checkliste_Betriebsvereinbarung.pdf\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"other\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Jetzt herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Was bedeutet m\/w\/d? \u2013 Definition<\/h2>\n<p>(m\/w\/d) steht f\u00fcr \u201em\u00e4nnlich\/weiblich\/divers\u201c. Der Zusatz \u201ed\u201c f\u00fcr \u201edivers\u201c bezeichnet intersexuelle Arbeitnehmende und soll klarstellen, dass die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalauswahlverfahren\/\">Bewerberauswahl<\/a> grunds\u00e4tzlich geschlechtsneutral erfolgt und somit jede*r dieselben Chancen hat. In Deutschland leben rund 100.000 Menschen, die sich keinem Geschlecht zugeh\u00f6rig f\u00fchlen und sich als \u201edivers\u201c oder \u201eintersexuell\u201c definieren.<\/p>\n<p>Laut einem <a href=\"https:\/\/www.bundesverfassungsgericht.de\/SharedDocs\/Entscheidungen\/DE\/2017\/10\/rs20171010_1bvr201916.html?nn=68080\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Urteil des Bundesverfassungsgerichts<\/a> versto\u00dfen die fr\u00fcheren, bin\u00e4ren Geschlechtsbezeichnungen (m\u00e4nnliche\/weiblich) gegen das Pers\u00f6nlichkeitsrecht und das Diskriminierungsverbot. Daher m\u00fcssen Gesetzgebende und Unternehmen die Diskriminierung von intersexuellen Menschen verhindern.<\/p>\n<p>Stellenanzeigen sollten also geschlechtsneutral formuliert und das sogenannte dritte Geschlecht mit angegeben werden.<br \/>\n<a name=\"abkuerzung\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Abk\u00fcrzungen man noch kennen sollte<\/h2>\n<p>Es tauchen in Stellenanzeigen immer wieder noch andere Bezeichnungen auf, die man kennen sollte. Gelegentlich wird die weibliche Form auch Englisch mit f abgek\u00fcrzt, also m\/f\/d. Auch das K\u00fcrzel m\/f\/x ist manchmal zu sehen. Hier steht das x f\u00fcr alle diversen Geschlechter.<\/p>\n<p>Folgende sind die am h\u00e4ufigsten genutzten Bezeichnungen:<\/p>\n<ul>\n<li>a = alle<\/li>\n<li>(m\/w\/d)\u00a0= m\u00e4nnlich\/weiblich\/divers<\/li>\n<li>(m\/w\/gn)\u00a0= m\u00e4nnlich\/weiblich\/geschlechtsneutral<\/li>\n<li>(m\/w\/i)\u00a0= m\u00e4nnlich\/weiblich\/intersexuell<\/li>\n<li>(m\/w\/i\/t)\u00a0= m\u00e4nnlich\/weiblich\/intersexuell\/transsexuell<\/li>\n<li>(m\/w\/x)\u00a0= m\u00e4nnlich\/weiblich\/undefiniertes Geschlecht<\/li>\n<li>(m\/w\/a)\u00a0= m\u00e4nnlich\/weiblich\/anders<\/li>\n<\/ul>\n<p>Auch die Bezeichnung (m\/w\/*)\u00a0taucht gelegentlich in Stellenanzeigern auf. Dies bedeutet m\u00e4nnlich\/weiblich\/Asterisk. Das Wort \u201eAsterisk\u201c bedeutet \u201eSternchen\u201c (vom griechischen Wort \u201easter\u00edskos\u201c f\u00fcr \u201ekleiner Stern\u201c) und steht in der Angabe \u201em\u00e4nnlich\/weiblich\/Asterisk\u201c f\u00fcr eine geschlechtsneutrale Erg\u00e4nzung. Es wird verwendet, um darauf hinzuweisen, dass die Stellenausschreibung nicht nur M\u00e4nner (\u201em\u00e4nnlich\u201c) und Frauen (\u201eweiblich\u201c) anspricht, sondern auch Personen, die sich keinem bin\u00e4ren Geschlecht zuordnen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Wie ist es, Teil der LGBTQIA+ Community bei Factorial zu sein?\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/JHyeWPdw2bI?start=51&#038;feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Geschichte und Hintergrund von m\/w\/d in Stellenanzeigen<\/h2>\n<p>Im Oktober 2017 hat das Bundesverfassungsgericht entschieden, neben m\u00e4nnlich und weiblich noch ein drittes Geschlecht in das Geburtsregister einzutragen. Dieser Beschluss hat Auswirkungen auf die Stellenausschreibungen und die Verwendung von geschlechtsneutralen Begriffen.<\/p>\n<p>Die Nutzung von m\/w\/d in Stellenanzeigen soll dazu beitragen, dass alle Bewerber*innen gleich behandelt werden und keine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts stattfindet.<br \/>\n<a name=\"auswirkung\"><\/a><\/p>\n<h2>Auswirkungen auf den Arbeitsalltag durch m\/w\/d<\/h2>\n<p>Die Verwendung von m\/w\/d in Stellenanzeigen kann zu einer gr\u00f6\u00dferen Vielfalt im Unternehmen f\u00fchren und die Inklusion von diversen Mitarbeitenden f\u00f6rdern. Auch wenn sich die Abk\u00fcrzung auf die Geschlechtsidentifikation bezieht, geht es grunds\u00e4tzlich darum, mehr Diversit\u00e4t zu etablieren. Das ist nicht nur gerechter f\u00fcr alle betroffenen Gruppen, sondern ist auch positiv f\u00fcr das Unternehmen, da <strong>diverse Teams deutlich erfolgreicher sind als homogene.\u00a0<\/strong>Dies belegt unter anderem eine <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.de\/news\/presse\/2020-05-19-diversity-wins\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Studie von McKinsey<\/a>.<\/p>\n<p>Es kann au\u00dferdem zu einer \u00c4nderung in der Kommunikation und Ansprache von Mitarbeitenden kommen, um sicherzustellen, dass alle Teammitglieder respektvoll und geschlechtsneutral angesprochen werden.<br \/>\n<a name=\"umsetzung\"><\/a><\/p>\n<h2>Praktische Umsetzung von m\/w\/d in Stellenanzeigen<\/h2>\n<p>Unternehmen sollten die verschiedenen Abk\u00fcrzungen in ihre Stellenausschreibungen aufnehmen, um die Gleichbehandlung von Bewerber*innen zu gew\u00e4hrleisten. Ebenso ist es ratsam, dass die Kommunikation und Ansprache von Mitarbeitenden innerhalb des Betriebs geschlechtsneutral ist.<\/p>\n<p>Die Nutzung der verschiedenen Abk\u00fcrzungen kann auch in anderen Bereichen des Unternehmens, wie z. B. in der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalabteilung-aufgaben\/\">Personalabteilung<\/a>, umgesetzt werden.<\/p>\n<p>Eine Pflicht, die Abk\u00fcrzungen in Stellenanzeigen zu benutzen, gibt es nicht. Das galt auch f\u00fcr das fr\u00fchere (m\/w), das ebenfalls nie verpflichtend war. Allerdings d\u00fcrfen Arbeitgebende laut <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/agg\/__1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Allgemeinem Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)<\/a> keine Bewerber*innen aufgrund ihres Geschlechts benachteiligen.<\/p>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bewerbungsmanagement-Software<\/a> wie die von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">Factorial<\/a> unterst\u00fctzt Sie bei zeitaufwendigen Prozessen w\u00e4hrend des Recruitings. Mit dem Multiposting von Stellenausschreibungen auf g\u00e4ngigen Jobportalen, einem Applicant Tracking System (ATS) und automatisierten Workflows wird Ihnen nicht nur viel Arbeit abgenommen \u2013 Funktionen wie KI-gest\u00fctztes Verfassen von Stellenanzeigen und CV-Screening erm\u00f6glichen auch eine objektive und faire Vorauswahl der Talente, bevor Sie diese in koordinierten Gespr\u00e4chen kennenlernen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Probieren Sie es doch einfach mal selbst aus!<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h2>Bewerbungsprozess und m\/w\/d: Sichern Sie sich ab!<\/h2>\n<p>Die Abk\u00fcrzung (m\/w\/d) in <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenanzeigen-schreiben\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Stellenanzeigen<\/a> ist aber keinesfalls ein Universalschutz gegen Diskriminierungsklagen. Immer wieder spekulieren Menschen, die sich nur zum Schein auf Anzeigen bewerben, darauf, abgelehnt zu werden, um das Unternehmen anschlie\u00dfend wegen Diskriminierung zu verklagen.<\/p>\n<p>Das Problem: <strong>Der Arbeitgebende tr\u00e4gt die Beweislast.<\/strong> Er muss nachweisen, dass er alle rechtlichen Rahmenbedingungen bei der Auswahl der Bewerber*innen eingehalten hat. Das ist in der Praxis nicht leicht.<\/p>\n<p>Deshalb ist es wichtig, vor der Ausschreibung objektive <strong>Auswahlkriterien<\/strong> f\u00fcr Kandidat*innen festzulegen und diese zu kommunizieren. Au\u00dferdem sollte der Bewerbungs- und Auswahlprozess l\u00fcckenlos <strong>dokumentiert<\/strong> werden.<\/p>\n<p>Es ist auch hilfreich, mindestens zwei Unternehmensvertreter*innen im Bewerbungsgespr\u00e4ch dabei zu haben, die notfalls bezeugen k\u00f6nnen, wie das Gespr\u00e4ch abgelaufen ist.<\/p>\n<p>Bewerbungsabsagen sollten so neutral wie m\u00f6glich formuliert sein und Unterlagen bis mindestens drei Monate nach der Absage aufgehoben werden.<\/p>\n<p>Das K\u00fcrzel hat sich zu einer Art Konvention entwickelt. Es soll Bewerber*innen jedes Geschlechts signalisieren, dass dem Arbeitgebenden bei der Besetzung der Stelle das Geschlecht egal ist.<\/p>\n<h3 data-pm-slice=\"1 1 []\">Top-Talente anziehen und einstellen<\/h3>\n<p><span data-color=\"transparent\">Um nach dem erfolgreichen Bewerbungsprozess die gew\u00fcnschten Top-Talente im eigenen Unternehmen optimal einzubinden, lohnt sich der Blick auf die <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/talentmanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span data-color=\"transparent\">All-In-One-Software<\/span><\/a><span data-color=\"transparent\"> im Bereich <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/human-resources-definition\/\">Human Resources<\/a> von Factorial. <\/span><\/p>\n<p>Verwalten Sie Performance, Weiterbildung und Mitarbeiterengagement effizient \u2013 alles an einem Ort. Jeder Schritt des Recruiting-Prozesses wird von der Talentakquise bis zum <strong>Onboarding<\/strong> effizient und automatisiert abgebildet.<\/p>\n<p><span data-color=\"transparent\">Mit Factorial sparen Sie nicht nur Zeit, sondern steigern auch Ihre Attraktivit\u00e4t als Arbeitgebender: Durch schnelle, effiziente Workflows und eine transparente Kommunikation sowie Features wie z. B. dem Mitarbeiter-Self-Service und mobiler Schichtplanung<\/span>.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"inklusion\"><\/a><\/p>\n<h2>Diversity und Inklusion im Unternehmen durch m\/w\/d<\/h2>\n<p>Die Nutzung von (m\/w\/d) kann dazu beitragen, eine gr\u00f6\u00dfere Vielfalt und Inklusion von zu erreichen. Auch wenn Abk\u00fcrzungen in Stellenanzeigen sehr b\u00fcrokratisch wirken: Man kann darin auch Vorteile und Chancen f\u00fcr das Unternehmen sehen. Allen voran die Mahnung zu mehr\u00a0Diversit\u00e4t und Vielfalt in der Belegschaft, denn das bedeutet grunds\u00e4tzlich mehr Toleranz.<\/p>\n<p>Ein gutes <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/diversity-management\/\">Diversity Management<\/a> kann auch positive Auswirkungen auf die gesamte Unternehmenskultur und die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/\">Mitarbeiterzufriedenheit<\/a> haben und zu einer besseren Repr\u00e4sentation von diversen Gruppen in der Gesellschaft f\u00fchren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Stellenanzeigen ist es inzwischen Standard: Hinter der Jobbezeichnung steht fast immer m\/w\/d. Doch wof\u00fcr steht diese Abk\u00fcrzung? Das kleine m steht f\u00fcr m\u00e4nnlich, das w f\u00fcr weiblich, und das d steht f\u00fcr divers. 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