{"id":150044,"date":"2025-02-07T18:03:32","date_gmt":"2025-02-07T16:03:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=150044"},"modified":"2025-06-06T11:33:46","modified_gmt":"2025-06-06T09:33:46","slug":"einsatzplanung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/einsatzplanung\/","title":{"rendered":"Einsatzplanung vereinfachen mit digitalen L\u00f6sungen"},"content":{"rendered":"<p>Insbesondere in Schichtbetrieben kann die Einsatzplanung der Besch\u00e4ftigten eine ganz sch\u00f6ne Herausforderung sein. Schnell kann es zu \u00dcberkapazit\u00e4ten oder fehlendem Personal durch falsche Planung kommen, was gravierende Konsequenzen f\u00fcr den Betrieb mit sich bringen kann. Doch auch in Unternehmen ohne Schichtsystem bestimmt die Einsatzplanung, ob die richtigen Qualifikationen im Betrieb vorhanden sind. Verschiedene Arbeitszeitmodelle und Abwesenheiten m\u00fcssen hier ebenfalls ber\u00fccksichtigt werden.<\/p>\n<p>Wie Sie am besten vorgehen, effizient handeln und wie digitale L\u00f6sungen Sie bei der Einsatzplanung unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, erkl\u00e4ren wir im folgenden Blog.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Die Einsatzplanung sorgt daf\u00fcr, dass die <strong>optimale Anzahl an Mitarbeitenden mit den ben\u00f6tigten Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort im Betrieb eingesetzt wird.<\/strong><\/li>\n<li>Die Personalplanung erfolgt \u00fcber drei Dimensionen: <strong>zeitliche, qualitative und quantitative Planung.<\/strong><\/li>\n<li>Digitale L\u00f6sungen sorgen f\u00fcr eine Reduktion der Fehler und eine Automatisierung der Planung.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Einsatzplanung im Betrieb: Ziele und Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Arten von Personalplanung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#herausforderungen\">Herausforderungen bei der Personalplanung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#digitales\">Was kann die digitale Einsatzplanung?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" class=\"hs-cta-node hs-cta-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c.png\" alt=\"Download Einsatzplan\/Dienstplan-Vorlage \" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '1206c0c7-6fc6-4ba2-bb71-783e3440b11c', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Einsatzplanung im Betrieb: Ziele und Definition<\/h2>\n<p>Die <strong>Einsatzplanung<\/strong> ist ein zentraler Prozess im Personalmanagement. Ziel ist es, die Arbeitszeit, Qualifikationen und Kapazit\u00e4ten der Belegschaft optimal zu nutzen, um die Produktivit\u00e4t zu maximieren und \u00dcber- bzw. Unterbesetzungen zu vermeiden. Das wird durch einen effektiven Einsatz der verf\u00fcgbaren Mitarbeitenden erreicht.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich zielt eine optimale Einsatzplanung darauf ab<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ressourcen so effizient wie m\u00f6glich<\/strong> einzusetzen,<\/li>\n<li><strong>Kosten so niedrig wie m\u00f6glich<\/strong> zu halten,<\/li>\n<li>die <strong>Planung so zu gestalten<\/strong>, dass die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Mitarbeiterzufriedenheit<\/a> hoch ist,<\/li>\n<li>die <strong>Arbeitsleistung der Besch\u00e4ftigten<\/strong> so zu f\u00f6rdern, dass sie ihr volles Potenzial aussch\u00f6pfen k\u00f6nnen, und<\/li>\n<li><strong>Personalengp\u00e4sse und \u00dcberbelegung zu vermeiden<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Einsatzplanung wird auch oft <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/rahmendienstplan\/\">Dienstplanung<\/a> oder <strong>Personaleinsatzplanung<\/strong> genannt. Die Abk\u00fcrzung hierf\u00fcr ist <strong>PEP<\/strong>. Die Einsatzplanung wird in der Regel in einem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/dienstplan-rechte-des-arbeitnehmers\/\">Dienstplan<\/a> oder einem Schichtplan festgehalten. Dieser Einsatzplan wird den Mitarbeitenden zur Einsicht zug\u00e4nglich gemacht. Mittlerweile werden die meisten Dienstpl\u00e4ne digital oder in einer Excel-Tabelle erstellt. Dazu weiter unten mehr.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus dient die Einsatzplanung auch langfristig als Grundlage f\u00fcr <strong>Personalentscheidungen<\/strong>. In diesem Zusammenhang wird sie an die strategische Ausrichtung des Unternehmens angepasst.<\/p>\n<p>Stehen in absehbarer Zeit vermehrt Projekte an, die bestimmte Kompetenzen und F\u00e4higkeiten erfordern? Dann muss m\u00f6glicherweise neues Personal eingestellt oder bestehende Mitarbeitende zu Schulungen oder Weiterbildungen geschickt werden.<\/p>\n<p>Gibt es \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum Auftragsflauten oder eine Umstrukturierung im Betrieb? In solchen F\u00e4llen m\u00fcssen unter Umst\u00e4nden aus <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsbedingte-kuendigung\/\" rel=\"noopener noreferrer\">betriebsbedingten Gr\u00fcnden<\/a> Entlassungen vorgenommen werden.<\/p>\n<h3>Darum ist die Einsatzplanung so wichtig<\/h3>\n<p>Die richtige Personalplanung ist f\u00fcr ein Unternehmen von enormer Bedeutung. Nur durch sorgf\u00e4ltig erstellte Einsatzpl\u00e4ne k\u00f6nnen die oben genannten Ziele erreicht werden. Letztendlich ist sie einer der wichtigsten Faktoren f\u00fcr eine effektive <strong>Kosten-Nutzen-Relation<\/strong> im Unternehmen. Das bedeutet, dass sichergestellt wird, dass der Betrieb unter optimalen Bedingungen gef\u00fchrt wird und die bestm\u00f6gliche Produktion bzw. Dienstleistung erbracht werden kann.<\/p>\n<p><a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<h2>Arten von Personalplanung<\/h2>\n<p>Die oben genannten Ziele werden verschiedenen Arten der Personalplanung zugeordnet. Jeder dieser drei Bereiche oder Arten von PEP hat unterschiedliche Schwerpunkte.<\/p>\n<h3>Zeitliche Einsatzplanung<\/h3>\n<p>Hierbei kommt es darauf an, eine etwaige <strong>Saisonalit\u00e4t des Gesch\u00e4fts<\/strong> zu ber\u00fccksichtigen. Standardm\u00e4\u00dfig haben viele Firmen vor allem kurz vor der Weihnachtszeit ein erh\u00f6htes Produktions- und Verkaufsaufkommen. In diesem Zeitraum ben\u00f6tigen diese Betriebe daher oft vor\u00fcbergehend mehr Personal. Das muss rechtzeitig geplant werden!<\/p>\n<p>Alternativ k\u00f6nnen Arbeitgebende auch andere Ma\u00dfnahmen ergreifen, wie beispielsweise \u2013 unter Einhaltung der gesetzlichen Regelungen \u2013 die Verh\u00e4ngung einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubssperre\/#:~:text=Wenn%20Arbeitgeber%20den%20Urlaub%20verbieten,%C2%A7%207%20Bundesurlaubsgesetz%20(BUrlG).\" rel=\"noopener noreferrer\">Urlaubssperre<\/a> f\u00fcr diesen Zeitraum.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus geht es bei der zeitlichen Planung nat\u00fcrlich vor allem um die <strong>zeitliche Einteilung der Mitarbeitenden, der einzelnen Schichten und Arbeitszeiten.<\/strong> Hier wird festgelegt, wann welche Mitarbeitenden im Plan eingetragen werden, damit alle Schichten abgedeckt sind. Das gilt nat\u00fcrlich nur f\u00fcr Betriebe, die im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtarbeit\/#:~:text=Mit%20dem%20Schichtplanungstool%20von%20Factorial,Ber%C3%BCcksichtigung%20der%20vertragliche%20festgelegten%20Arbeitsstunden.\" rel=\"noopener noreferrer\">Schichtsystem<\/a> arbeiten, wie es beispielsweise bei der Feuerwehr oder in einem Krankenhaus der Fall ist.<\/p>\n<p>In Betrieben ohne Schichtdienst entf\u00e4llt die Schichteinteilung. Doch auch hier gibt es eine zeitliche Dimension, bei der beispielsweise Urlaubsabwesenheiten ber\u00fccksichtigt werden m\u00fcssen. Zudem muss geregelt werden, wie Vertretungen organisiert werden, insbesondere bei l\u00e4ngeren Krankheitsausf\u00e4llen.<\/p>\n<p>Schlie\u00dflich werden bei der PEP auf zeitlicher Ebene auch etwaige unterschiedliche <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeitmodelle\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeitmodelle<\/a> der Mitarbeitenden ber\u00fccksichtigt.<\/p>\n<h3>Qualitative Einsatzplanung<\/h3>\n<p>Die qualitative PEP konzentriert sich auf die<strong> Qualifikation der Mitarbeitenden.<\/strong> Hier wird \u00fcberpr\u00fcft, ob die Besch\u00e4ftigten \u00fcber die richtigen Kompetenzen f\u00fcr die Zwecke und Ziele des Unternehmens verf\u00fcgen.<\/p>\n<p><strong>Beispiel 1:<\/strong> Eine \u00f6ffentliche Verwaltung f\u00fchrt eine neue Software ein, mit der die Angestellten und Beamten arbeiten sollen. Allerdings haben die Mitarbeitenden keine Erfahrung im Umgang mit dieser neuen Software. Die Personalabteilung muss also sicherstellen, dass die Mitarbeitenden zu einer Schulung geschickt werden, um den Umgang mit der Software zu erlernen.<\/p>\n<p><strong>Beispiel 2:<\/strong> Ein Unternehmen entscheidet sich, eine Social-Media-Pr\u00e4senz aufzubauen, um vor allem auch j\u00fcngere Leute mit seinen Produkten zu erreichen. Es stellt sich jedoch heraus, dass im Unternehmen Mitarbeitende fehlen, die \u00fcber die notwendigen Kompetenzen in diesem Bereich verf\u00fcgen. Die HR-Abteilung entscheidet daher, neues Personal einzustellen, die Spezialist*innen auf diesem Gebiet sind. Der Recruiting-Prozess wird daraufhin in Gang gesetzt.<\/p>\n<p>F\u00fcr eine qualitative PEP ist es entscheidend, dass die Personalabteilung auch wei\u00df, welche Kompetenzen und F\u00e4higkeiten im Unternehmen vorhanden sind. Dies kann \u00fcber verschiedene Tools wie beispielsweise eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/qualifikationsmatrix\/\">Qualifikationsmatrix<\/a> oder auch mithilfe einer <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software wie der von Factorial<\/a> erfolgen. Mehr dazu im letzten Abschnitt.<\/p>\n<h3>Quantitative Einsatzplanung<\/h3>\n<p>Bei der quantitativen PEP wird gepr\u00fcft, <strong>wie viele Mitarbeitende f\u00fcr welche Bereiche<\/strong> \u00fcberhaupt ben\u00f6tigt werden. Dazu ist es notwendig, das genaue Arbeitsaufkommen f\u00fcr jede Position und jeden Bereich zu kennen. Dies k\u00f6nnen Sie beispielsweise \u00fcber Befragungen der Mitarbeitenden herausfinden, aber nat\u00fcrlich auch \u00fcber andere Faktoren wie die Messung von Aufgaben oder durch Berechnungen.<\/p>\n<p>So kann ein Bekleidungsladen beispielsweise feststellen, dass in der Morgenschicht nur sehr wenig verkauft wird. Diese Erkenntnis f\u00fchrt dazu, dass nicht zwei Besch\u00e4ftigte in der Fr\u00fchschicht eingesetzt werden, sondern nur eine Person. Stattdessen werden am Nachmittag zwei Mitarbeitende eingesetzt, da es zu dieser Zeit ein erh\u00f6htes Kundenaufkommen gibt. Hier gab es bereits Beschwerden \u00fcber zu lange Wartezeiten.<\/p>\n<p><iframe title=\"Zeitmanagement-Funktionen von Factorial im \u00dcberblick\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qMVpdZndkiQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"herausforderungen\"><\/a><\/p>\n<h2>Herausforderungen bei der Personalplanung<\/h2>\n<p>Die gr\u00f6\u00dften Herausforderungen bei der PEP liegen in der <strong>Fehleranf\u00e4lligkeit der manuellen Planung,<\/strong> bei der es schnell zu \u00dcberbelegungen oder Unterbelegungen kommen kann. Abwesenheiten wurden m\u00f6glicherweise nicht ber\u00fccksichtigt oder kein Backup f\u00fcr einen Krankheitsausfall eingeplant. Auch die Berechnung der obligatorischen Stunden, vor allem bei unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen und Wochenarbeitsstunden, kann eine Herausforderung darstellen.<\/p>\n<p>Insbesondere bei kurzfristigen \u00c4nderungen k\u00f6nnen Mitarbeitende bei manuellen Aush\u00e4ngen oder Ausdrucken nicht rechtzeitig oder nur sehr schwierig informiert werden. Auch das kann zu Problemen und Einschr\u00e4nkungen im Betriebsablauf f\u00fchren.<\/p>\n<p><a name=\"digitales\"><\/a><\/p>\n<h2>Was kann die digitale Einsatzplanung?<\/h2>\n<p>Die Herausforderungen der Personaleinsatzplanung (PEP) lassen sich mit einer digitalen Software m\u00fchelos <strong>automatisieren.<\/strong> Eine solche L\u00f6sung nimmt Ihnen viel Arbeit ab und schafft Raum f\u00fcr strategische Aufgaben. Mit dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\" rel=\"noopener noreferrer\">Schichtplanungs-Tool<\/a> von Factorial k\u00f6nnen Sie beispielsweise ganz einfach und praktisch Schichtpl\u00e4ne online erstellen und flexibel anpassen.<\/p>\n<p>Das Tool zeigt Ihnen automatisch an, welche Mitarbeitenden verf\u00fcgbar sind und ob es zu \u00dcberschneidungen oder Fehlern in der Planung kommt. Dadurch wird die Einsatzplanung deutlich effizienter und fehlerfreier.<\/p>\n<p>Die Mitarbeitenden haben jederzeit Zugriff auf die Pl\u00e4ne \u2013 sogar \u00fcber eine praktische <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" rel=\"noopener noreferrer\">App<\/a>. Sie k\u00f6nnen ihre Schichten einsehen, einen Schichttausch anfragen oder \u00c4nderungen verfolgen, was die Kommunikation erheblich erleichtert und die Zufriedenheit im Team steigert.<\/p>\n<p>Doch das Einsatzgebiet der Software beschr\u00e4nkt sich nicht nur auf die konkrete Schicht- und Einsatzplanung. Weitere Funktionen der HR-Software sind:<\/p>\n<h3>Urlaubsabwesenheiten im \u00dcberblick<\/h3>\n<p>Die Planung des Personaleinsatzes wird automatisch mit dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\" rel=\"noopener noreferrer\">Urlaubs- und Abwesenheitstool<\/a> synchronisiert. So k\u00f6nnen Sie bei der Planung direkt ber\u00fccksichtigen, welche Mitarbeitenden verf\u00fcgbar sind. Au\u00dferdem erm\u00f6glicht dies eine langfristige Planung, indem sichtbar wird, wann Urlaub genehmigt werden kann und wann es ung\u00fcnstig w\u00e4re, da sonst nicht gen\u00fcgend Mitarbeitende f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum zur Verf\u00fcgung stehen. Urlaubsantr\u00e4ge k\u00f6nnen unkompliziert online genehmigt oder abgelehnt werden.<\/p>\n<h3>Recruiting einfach gemacht<\/h3>\n<p>Sollte Ihnen bei der PEP auffallen, dass Neueinstellungen unerl\u00e4sslich sind, k\u00f6nnen Sie Ihren Recruiting-Prozess mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/recruiting-software\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software<\/a> effizient abwickeln. Das Tool unterst\u00fctzt Sie bei der Erstellung von Stellenbeschreibungen, f\u00fchrt automatisches <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/multiposting\/\">Multiposting<\/a> auf verschiedenen Plattformen durch, hilft Ihnen mithilfe von KI bei der Auswahl der passenden Kandidat*innen und \u00fcbernimmt den <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/onboarding-offboarding\" rel=\"noopener noreferrer\">Onboarding-Prozess<\/a> ebenfalls online.<\/p>\n<h3>Analyse von Performance<\/h3>\n<p>Durch die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\" rel=\"noopener noreferrer\">Analysefunktionen von Factorial<\/a> erhalten Sie wertvolle Einblicke in die Effizienz Ihrer Planung und die Leistung Ihrer Mitarbeitenden. Das hilft Ihnen, Schwachstellen fr\u00fchzeitig zu erkennen und gezielt zu optimieren.<\/p>\n<h3>Schulungsbedarf planen<\/h3>\n<p>Auf Grundlage der Analyse k\u00f6nnen Sie beispielsweise Schulungsbedarf feststellen. Auch dies k\u00f6nnen Sie schlie\u00dflich \u00fcber die <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/de_DE\/training\/informationen-zur-schulungsfunktion\" rel=\"noopener noreferrer\">Software von Factorial<\/a> ganz einfach erstellen und verwalten. So f\u00f6rdern Sie Ihre Talente und f\u00fchren Ihr Unternehmen zum Erfolg.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3>Zum Schluss: Digitale PEP \u2013 der neue Trend!<\/h3>\n<p>Die Digitalisierung der HR-Arbeit in Unternehmen ist laut einer <a href=\"https:\/\/www.people-doc.com\/hubfs\/2021\/DE21\/DE21%20Content%20Assets\/DE21_IDG-Studie_Digitalisierung_im_Personalwesen.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aktuellen Studie im Auftrag der Computerwoche<\/a> immer mehr im Trend. Vor allem im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung setzen bereits fast 66 Prozent der befragten Unternehmen auf digitale L\u00f6sungen. An zweiter Stelle folgt bereits die Zeiterfassung der Mitarbeitenden.<\/p>\n<h3>Einsatzplanung: Excel-Vorlage<\/h3>\n<p>Weiterhin nutzen laut der Studie jedoch noch viele Unternehmen Excel f\u00fcr die Arbeit im Personalwesen. Vor allem f\u00fcr kleine Unternehmen kann dies manchmal auch v\u00f6llig ausreichend sein. In Bezug auf Effizienz und Fehleranf\u00e4lligkeit kann Excel jedoch an seine Grenzen sto\u00dfen. Besonders dann, wenn es um gr\u00f6\u00dfere Datenmengen oder komplexe HR-Prozesse geht, bieten digitale HR-Softwarel\u00f6sungen eine deutlich verbesserte M\u00f6glichkeit zur Automatisierung und besseren Organisation.<\/p>\n<p>Eine Vorlage, mit der Sie Ihre PEP \u00fcber Excel erstellen k\u00f6nnen, haben wir <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/excel-einsatzplan-dienstplan\">Ihnen hier ebenfalls zur Verf\u00fcgung gestellt.<\/a><\/p>\n<p>Was bedeuten eigentlich verschiedene Dienstplan-Abk\u00fcrzungen? Mehr dazu finden Sie in unserem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/dienstplan-abkuerzungen\/\">Blogartikel zum Thema<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Insbesondere in Schichtbetrieben kann die Einsatzplanung der Besch\u00e4ftigten eine ganz sch\u00f6ne Herausforderung sein. Schnell kann es zu \u00dcberkapazit\u00e4ten oder fehlendem Personal durch falsche Planung kommen, was gravierende Konsequenzen f\u00fcr den Betrieb mit sich bringen kann. Doch auch in Unternehmen ohne Schichtsystem bestimmt die Einsatzplanung, ob die richtigen Qualifikationen im Betrieb vorhanden sind. 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