{"id":150342,"date":"2025-02-18T16:55:32","date_gmt":"2025-02-18T14:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=150342"},"modified":"2025-12-16T10:04:30","modified_gmt":"2025-12-16T08:04:30","slug":"hoher-krankenstand-rezession","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hoher-krankenstand-rezession\/","title":{"rendered":"Hoher Krankenstand und Rezession: Wie h\u00e4ngt das zusammen?"},"content":{"rendered":"<p data-pm-slice=\"1 1 []\">In diesem Winter hat der <strong>Krankenstand in Deutschland ein neues Rekordniveau<\/strong> erreicht. Der Spiegel titelte: \u201eIst Deutschland ein Paradies f\u00fcr Blaumacher?\u201c Wirtschaftsf\u00fchrer*innen beklagen, der hohe Krankenstand sei ein Problem f\u00fcr Unternehmen. Daher stellt sich die Frage: Wie h\u00e4ngen<strong>\u00a0hoher Krankenstand<\/strong> und <strong>Rezession <\/strong>zusammen? Eine Frage, die viele Unternehmen besch\u00e4ftigt.<\/p>\n<p data-pm-slice=\"1 1 []\">Einigen Studien von Pharma-Unternehmen zufolge hat dies Deutschland im vergangenen Jahr sogar in eine Rezession gedr\u00fcckt. \u00dcber den wirtschaftlichen Schaden gehen die Meinungen allerdings auseinander. Der Dachverband der Betriebskrankenkassen (BKK) widerspricht der Darstellung zum Beispiel. Demnach sank die Zahl der Krankschreibungen 2023 mit 22,4 Fehltagen pro Besch\u00e4ftigten im Vergleich zum Vorjahr leicht.<\/p>\n<p>Alles rund um das Thema \u201ehoher Krankenstand und Rezession\u201c kl\u00e4ren wir in diesem Blog-Beitrag.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Die Meinungen, ob der Krankenstand in Deutschland Auswirkungen auf die wirtschaftliche Situation des Landes hat, gehen auseinander.<\/li>\n<li>Forschende des Leibniz-Zentrums f\u00fcr europ\u00e4ische Wirtschaftsforschung (ZEW) gehen nach ihrer aktuellen Studie davon aus, dass der Gro\u00dfteil des Anstiegs der Krankheitstage auf eine <strong>bessere statistische Erfassung<\/strong> zur\u00fcckzuf\u00fchren ist.<\/li>\n<li>Es gibt eine Reihe von <strong>Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen,<\/strong> mit denen Unternehmen <strong>dem hohen Krankenstand entgegenwirken<\/strong> k\u00f6nnen. Diese reichen von der Schaffung eines positiveren Arbeitsumfeldes \u00fcber die F\u00f6rderung der Fitness bis zur Erm\u00f6glichung von flexiblen Arbeitszeiten.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Ursachen des hohen Krankenstands<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#auswirkungen\">Hoher Krankenstand und Rezession: Auswirkungen auf die Wirtschaftsleistung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#massnahmen\">Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Unternehmen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#praevention\">Pr\u00e4vention lohnt sich &#8211; auch finanziell<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-performance-management\"\n    data-banner-id=\"164312\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Performance Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>HR-Report 2025<\/h4>\n            \n                            <p>Was h\u00e4lt Arbeitnehmende wirklich im Job?\r\nUnsere Studie mit Personen aus ganz Deutschland liefert aktuelle und teils \u00fcberraschende Insights.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Factorial_HR-Report-2025-Motivationsfaktoren.pdf\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image has-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/17140820\/Factorial-Viele-1-1-3.png\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Ursachen des hohen Krankenstands speziell bei einer Rezession<\/h2>\n<p>Wie kommt der hohe Krankenstand hierzulande zustande? Laut <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Qualitaet-Arbeit\/Dimension-2\/krankenstand.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Statistischem Bundesamt<\/a> fehlten Arbeitnehmende 2023 durchschnittlich an etwa 15 Tagen im Jahr. Das ist ein Drittel mehr als vor der Corona-Pandemie. Als Gr\u00fcnde f\u00fcr den hohen Krankenstand in Deutschland werden unter anderem eine hohe Arbeitsbelastung, der Fachkr\u00e4fte-Mangel und eine \u00e4lter werdende Gesellschaft genannt. Etwa die H\u00e4lfte der Ausf\u00e4lle haben ihre Ursachen in Langzeit-Erkrankungen, wie zum Beispiel dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/burnout\/\">Burnout<\/a>-Syndrom.<\/p>\n<p>Forschende des Leibniz-Zentrums f\u00fcr europ\u00e4ische Wirtschaftsforschung (ZEW) gehen in ihrer <a href=\"https:\/\/www.zew.de\/presse\/pressearchiv\/bessere-erfassung-fuehrt-zu-mehr-gemeldeten-krankheitstagen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aktuellen Studie<\/a> davon aus, dass der Gro\u00dfteil des Anstiegs der Krankheitstage auf eine bessere statistische Erfassung zur\u00fcckzuf\u00fchren ist.<\/p>\n<p>Bis 2022 war es Arbeitnehmenden \u00fcberlassen, ob sie die Krankmeldungen nicht nur dem Arbeitgebenden, sondern auch der Krankenkasse melden. Da dies offenbar h\u00e4ufig nicht geschah, wurden sie von den Versicherungen nicht registriert. Seit Einf\u00fchrung der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elektronische-arbeitsunfaehigkeitsbescheinigung\/\">elektronischen Krankmeldungen (eAU)<\/a> 2021 sind diese auf einen Schlag in die H\u00f6he gegangen. Zudem ergibt sich gut ein Drittel der zus\u00e4tzlichen Fehltage seit 2022 durch <strong>verst\u00e4rkte Infektionen wie Grippe und Corona.<\/strong> Dieser Effekt betr\u00e4gt an dem deutschen Rekordkrankenstand <a href=\"https:\/\/www.dak.de\/presse\/bundesthemen\/politik-unternehmensnachrichten\/dak-analyse-zeigt-ursachen-fuer-rekordkrankenstand-_88050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">laut einer Studie der DAK<\/a> Krankenkasse mehr als 60 Prozent.<br \/>\n<a name=\"auswirkungen\"><\/a><\/p>\n<h2>Hoher Krankenstand und Rezession: Auswirkungen auf die Wirtschaftsleistung<\/h2>\n<p>Trotzdem h\u00e4lt sich die Behauptung, hierzulande gebe es einen massiv erh\u00f6hten Krankenstand, weiter hartn\u00e4ckig. Auch die M\u00f6glichkeit, sich ohne Arztbesuch <strong>telefonisch krankschreiben<\/strong> zu lassen, wird immer wieder als Grund angef\u00fchrt, ebenso, dass viele die Chance dieser Krankmeldungen missbrauchen. Daher fordern Politiker*innen immer wieder, dies abzuschaffen. Dieses <strong>Misstrauen<\/strong> von Arbeitgebenden gegen\u00fcber Ihren Besch\u00e4ftigten ist allerdings als eine negative Entwicklung zu bewerten, da Sie das Arbeitsklima belastet und alles andere als Wertsch\u00e4tzung gegen\u00fcber Arbeitnehmenden vermittelt \u2013 eine Situation, die sehr schnell zu einer Negativspirale werden und in noch h\u00f6heren Krankheitsst\u00e4nden im Unternehmen enden kann.<\/p>\n<p>Einer <a href=\"https:\/\/www.vfa.de\/de\/wirtschaft-politik\/macroscope\/macroscope-hoher-krankenstand-drueckt-deutschland-in-die-rezession\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie<\/a> des Verbands der forschenden Pharma-Unternehmen (VFA) zufolge, haben die erheblichen Arbeitsausf\u00e4lle hingegen zu betr\u00e4chtlichen <strong>Produktionseinbu\u00dfen<\/strong> gef\u00fchrt. Ohne die \u00fcberdurchschnittliche Zahl der Krankentage, hei\u00dft es darin, w\u00e4re die deutsche Wirtschaft um knapp 0,5 Prozent gewachsen. Stattdessen sei sie um <strong>0,3 Prozent geschrumpft.\u00a0<\/strong>Dies habe im Jahr 2023 zu <strong>Einbu\u00dfen in H\u00f6he von 26 Milliarden Euro<\/strong> gef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Die Folgen des hohen Krankenstands seien f\u00fcr die Konjunktur betr\u00e4chtlich und h\u00e4tten zu einem erheblichen Wertsch\u00f6pfungsverlust gef\u00fchrt, schreiben die Autor*innen der Studie.<\/p>\n<p>Statistiken zeigten: Deutschland sei 2023 im wahrsten Sinne des Wortes der \u201ekranke Mann Europas\u201c gewesen, hei\u00dft es weiter. <strong>Nirgends ist der Krankenstand so hoch wie in Deutschland.<\/strong> Besonders der Vergleich mit der internationalen konjunkturellen Entwicklung sei ern\u00fcchternd. Deutschland sei durch die Krankheitswelle deutlich st\u00e4rker belastet gewesen als andere L\u00e4nder.<br \/>\n<a name=\"massnahmen\"><\/a><\/p>\n<h2>Hoher Krankenstand: Ma\u00dfnahmen f\u00fcr Unternehmen<\/h2>\n<h3>Der Bradford-Faktor<\/h3>\n<p>Was k\u00f6nnen Unternehmen also gegen den hohen Krankenstand tun? Zun\u00e4chst einmal ist eine genaue Analyse der Ausfalltage notwendig. Eine M\u00f6glichkeit ist beispielsweise der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bradford-faktor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Bradford-Faktor<\/a>. Dies ist eine einfache mathematische Gleichung, mit der Unternehmen die\u00a0<strong>Abwesenheitsquote ihrer Mitarbeitenden\u00a0berechnen<\/strong> k\u00f6nnen. Mithilfe dieses Indikators k\u00f6nnen Unternehmen die Fehlzeiten und Krankentage ihrer Angestellten analysieren und Ursachen erkennen sowie entsprechende Gegenma\u00dfnahmen f\u00fcr deren Behebung ergreifen.<\/p>\n<h3>Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen<\/h3>\n<p>Nach der Analyse sollte ein Unternehmen Pr\u00e4ventivma\u00dfnahmen ergreifen. Dazu ist es ebenfalls wichtig, die<strong> Gr\u00fcnde f\u00fcr den hohen Krankenstand<\/strong> zu kennen. Wenn beispielsweise grippale Infekte die h\u00e4ufigste Ursache sind, empfiehlt es sich, die Belegschaft darauf hinzuweisen, sich regelm\u00e4\u00dfig zu desinfizieren, um die Ansteckungsgefahr durch Keime zu reduzieren, oder bei Anzeichen von Krankheit vorzugsweise im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeiterfassung-homeoffice\/\">Homeoffice<\/a> zu arbeiten.<\/p>\n<p>Hier bieten auch die Krankenkassen Informationen und Unterst\u00fctzung an, um schrittweise gesundheitsf\u00f6rdernde Ma\u00dfnahmen in Ihrem Unternehmen zu etablieren.<\/p>\n<p>Mitarbeiterumfragen und Gespr\u00e4che auf Basis von Leistungsbewertungen k\u00f6nnen Ver\u00e4nderungen im Unternehmen ansto\u00dfen und die Gesundheit der Mitarbeitenden verbessern.<\/p>\n<p><strong>Tipp:\u00a0<\/strong>(Anonyme) Umfragen im Team oder auch der gesamten Belegschaft k\u00f6nnen Sie ganz einfach mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">Factorial<\/a> realisieren. Auf Basis von tagesaktuellen HR-Berichten k\u00f6nnen Sie die aktuelle Situation in Ihrem Unternehmen analysieren und gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden transparent Ziele festlegen. Arbeitnehmende, die integriert werden und mit denen offen Kommuniziert wird, f\u00fchlen sich gewertsch\u00e4tzt und sind motivierter beid der Arbeit.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem: Die All-in-One-Sofware von Factorial verf\u00fcgt unter anderem auch \u00fcber eine unkomplizierte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/arbeitszeit-verwaltung\">Zeiterfassung<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">Abwesenheitsmanagement<\/a>. Ein Mitarbeitender der Sp\u00e4tschicht wird krank? Kein Problem mit dem flexiblen Schichtplanungstool. Entdecken Sie alle Vorteile von Factorial!<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3>Unternehmensfitness und B\u00fcroeinrichtung<\/h3>\n<p>Erkrankungen des Muskel-Skelett-Systems kann mit Firmenfitness, R\u00fcckengymnastik und Massage entgegengewirkt werden. Der positive Einfluss von Firmenfitness auf die physische und psychische Gesundheit der Mitarbeitenden ist durch Studien nachgewiesen.<\/p>\n<p>Und auch eine ad\u00e4quate B\u00fcroeinrichtung kann helfen. Mitarbeitende sollten zur Bewegung angeregt werden, beispielsweise durch eine Schrittz\u00e4hler-Challenge oder durch Beteiligung an einem Firmenlauf.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stress-am-arbeitsplatz\/\">Stress<\/a> und psychische Probleme sind zunehmend Grund f\u00fcr Krankmeldungen. Dar\u00fcber sollte die Unternehmensf\u00fchrung mit ihren Mitarbeitenden ins Gespr\u00e4ch kommen und dann auch bereit sein, \u00fcber Angstgef\u00fchle oder \u00dcberforderung mit der Belegschaft zu sprechen. Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-studie-2025\">aktuelle HR-Studie von Factorial<\/a> zeigt: Eine <strong>hohe Arbeitsbelastung<\/strong> ist einer der Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr Stress am Arbeitsplatz.<\/p>\n<h3>Ein angenehmes Arbeitsumfeld schaffen<\/h3>\n<p>Die Arbeitsatmosph\u00e4re hat gro\u00dfen Einfluss auf das Wohlgef\u00fchl von Mitarbeitenden. L\u00e4rm, Licht und Raumklima sind neben den ergonomischen B\u00fcrom\u00f6beln die zentralen Faktoren, die das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuersorgepflicht-arbeitgeber\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitsklima<\/a>\u00a0beeinflussen.<\/p>\n<p>Die M\u00f6glichkeiten der Farbgebung, um R\u00e4umlichkeiten harmonisch zu gestalten, k\u00f6nnen einen ebenso gro\u00dfen positiven Einfluss haben wie Pflanzen in B\u00fcror\u00e4umen und R\u00fcckzugsm\u00f6glichkeiten abseits der Gesch\u00e4ftigkeit, wo sich die Mitarbeitenden in Pausen erholen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Dabei sollten die Mitarbeitenden bei der Gestaltung der R\u00e4umlichkeiten eingebunden werden. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsplatzgestaltung\/\">Tipps zur Arbeitsplatzgestaltung finden Sie hier.<\/a><\/p>\n<h3>Unfallverh\u00fctung und Arbeitsstandards<\/h3>\n<p>Gefahrenquellen am Arbeitsplatz sollten rechtzeitig erkannt und entsprechende Sicherheitsvorkehrungen getroffen werden.<\/p>\n<p>Eine Fachkraft f\u00fcr Arbeitssicherheit oder Sicherheitsbeauftragte sollten mit der Einf\u00fchrung und Kontrolle der Einhaltung von den erforderlichen Standards beauftragt sein.<\/p>\n<p>Bemerken diese, dass Vorgaben nicht eingehalten werden, m\u00fcsse die Mitarbeitenden darauf hingewiesen werden. \u00a0So gelingt es, das das Bewusstsein der Menschen im Betrieb wachzuhalten. Potenzielle Stolperfallen gibt es in jedem B\u00fcro.<\/p>\n<h3>Flexible Arbeitszeitmodelle<\/h3>\n<p>Zu den erfolgreichen Ma\u00dfnahmen, Fehlzeiten zu reduzieren, z\u00e4hlt laut Studien die Etablierung eines flexiblen Arbeitszeitmodells. Eine gesunde <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/work-life-balance\/\">Work-Life-Balance<\/a> gibt den Mitarbeitenden die M\u00f6glichkeit, konfliktfrei Familien- und Berufsleben miteinander zu verbinden.<\/p>\n<p>Starre Arbeitszeiten schaden dem Biorhythmus, und die individuelle Leistungskurve der Mitarbeitenden l\u00e4sst dann mitunter nach. Eine ma\u00dfgeschneiderte Einteilung f\u00f6rdert hingegen die Leistungsf\u00e4higkeit. Das kann auch dazu f\u00fchren, dass der Stand der Krankmeldungen sinkt.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gleitzeit\/\">Gleitzeit<\/a> f\u00fchrt zu zeitlichen Freir\u00e4umen, die Mitarbeitenden ganz individuell nach ihren Bed\u00fcrfnissen nutzen k\u00f6nnen. Das f\u00fchrt zu weniger Stress, steigert die Attraktivit\u00e4t des Arbeitgebenden, der wiederum auf zufriedene, ges\u00fcndere Mitarbeitende bauen kann.<\/p>\n<p>Auch das Eingehen auf die besonderen Bed\u00fcrfnisse der Mitarbeitenden st\u00e4rkt die Position als Arbeitgebender, wenn diese beispielsweise die Anliegen von Angestellten mit Familie und schulpflichtigen Kindern ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Abwesenheiten verwalten mit Factorial? So funktioniert&#039;s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/xnCd10KgTbA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"praevention\"><\/a><\/p>\n<h2>Thema hoher Krankenstand &amp; Rezession: Pr\u00e4vention lohnt sich \u2013 auch finanziell<\/h2>\n<p>Ma\u00dfnahmen zur Senkung des Krankenstands werden sich rechnen. Das Department of Cardiovascular Disease aus New Orleans errechnete schon 2009, dass Arbeitgebende, die in Gesundheits- und Wellnessinitiativen investierten, nach der Einf\u00fchrung von entsprechenden Programmen Einsparungen von sechs US-Dollar pro investiertem Dollar erzielten.<\/p>\n<p>Die globale Strategieberatung Booz &amp; Company hat f\u00fcr Deutschland berechnet, dass der Return of Invest (ROI) von betriebswirtschaftlichen Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen nach konservativen Berechnungen bei 1: 5 pro investiertem Euro liegt. Andere Kalkulationen gehen sogar von 1:10 aus.<\/p>\n<p>Die betriebliche Pr\u00e4vention z\u00e4hlt damit zu einer der tragenden S\u00e4ulen des Gesundheitssystems, der Zukunftsf\u00e4higkeit der deutschen Wirtschaft und auch der Unternehmen.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Ein hoher Krankenstand bei Rezession in Deutschland ist ein Problem, das nicht nur die Wirtschaft, sondern auch die Gesundheit der Menschen betrifft. Wie hoch der wirtschaftliche Schaden ist, dar\u00fcber gehen die Meinungen auseinander.<\/p>\n<p>Es ist wichtig, dass Unternehmen an pr\u00e4ventiven L\u00f6sungen arbeiten, um die Gesundheit der Menschen zu f\u00f6rdern und den Krankenstand zu reduzieren.<\/p>\n<p>Durch Vorsorge und Gesundheitsf\u00f6rderung k\u00f6nnen Unternehmen und Betriebe dazu beitragen, die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden zu verbessern und den Krankenstand zu reduzieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In diesem Winter hat der Krankenstand in Deutschland ein neues Rekordniveau erreicht. Der Spiegel titelte: \u201eIst Deutschland ein Paradies f\u00fcr Blaumacher?\u201c Wirtschaftsf\u00fchrer*innen beklagen, der hohe Krankenstand sei ein Problem f\u00fcr Unternehmen. Daher stellt sich die Frage: Wie h\u00e4ngen\u00a0hoher Krankenstand und Rezession zusammen? Eine Frage, die viele Unternehmen besch\u00e4ftigt. Einigen Studien von Pharma-Unternehmen zufolge hat dies<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hoher-krankenstand-rezession\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":279,"featured_media":152210,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[366],"tags":[],"class_list":["post-150342","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-performance-management"],"acf":{"topics":"time-time-off"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Hoher Krankenstand &amp; Rezession \u2013 Was tun? 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