- \n
- Definition:<\/strong> Eine Scanner-Pers\u00f6nlichkeit bezeichnet vielbegabte Menschen mit breit gef\u00e4cherten Interessen, die sich schnell in neue Themen einarbeiten, aber bei Routine ebenso schnell das Interesse verlieren.<\/li>\n
- Potenzial:<\/strong> Laut einer Studie der Universit\u00e4t Z\u00fcrich aus dem Jahr 2025 sind Teams mit generalistischen Fachkr\u00e4ften, wie es Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten oft sind, um bis zu 15 % innovativer als rein spezialisierte Teams.<\/li>\n
- Herausforderung:<\/strong> Ohne passende Rahmenbedingungen neigen Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten zu Unterforderung, was laut dem Gallup Engagement Index 2026 in Deutschland bei 17 % der Besch\u00e4ftigten zu aktivem Desinteresse am Job f\u00fchrt.<\/li>\n
- L\u00f6sungsansatz:<\/strong> Flexible Arbeitsmodelle und definierte Karrierepfade f\u00fcr Generalisten k\u00f6nnen die Bindung dieser Talente signifikant erh\u00f6hen und ihr Potenzial f\u00fcr das Unternehmen nutzbar machen.<\/li>\n<\/ul>\n
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\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n<\/a>Was genau ist eine Scanner-Pers\u00f6nlichkeit?<\/h2>\n
Definition<\/h3>\n
Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten<\/strong> sind Personen, die sehr vielseitig begabt sind und in einem breiten Spektrum von Bereichen Wissen und Kompetenzen haben<\/strong>. Sie haben oft Schwierigkeiten, sich auf einen einzigen Bereich, ein Berufsfeld oder ein Projekt festzulegen, sondern springen eher von einem Interesse zum n\u00e4chsten. Oft werden sie auch als \u201eHans Dampf in allen Gassen\u201c<\/strong> oder \u201eTausendsassa\u201c<\/strong> bezeichnet. Als Synonym wird auch der Begriff Vielbegabung<\/strong> genutzt. Im Fachkontext spricht man zudem von Multipotenzialit\u00e4t<\/strong>.<\/p>\n
Diese Vielbegabten und Multitalente haben h\u00e4ufig eine starke Neugier und innere Unruhe, die sie dazu antreibt, neue Dinge auszuprobieren. Zudem besitzen sie oft die F\u00e4higkeit, sich schnell in neue Themen einarbeiten zu k\u00f6nnen. Allerdings f\u00e4llt es ihnen oft schwer, lange bei einer Sache zu bleiben, weil schon wieder etwas Neues kommt, f\u00fcr das sie sich begeistern.<\/p>\n
Ber\u00fchmte Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten<\/h3>\n
Typische Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten aus der Geschichte, die sich durch eine Vielzahl an Interessen oder Erfolge in den unterschiedlichsten Bereichen auszeichnen, sind u. a.:<\/p>\n
- \n
- Leonardo da Vinci<\/strong><\/li>\n
- Marie Curie<\/strong><\/li>\n
- Ada Lovelace<\/strong><\/li>\n
- Maya Angelou<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Ursprung: Der Begriff Scanner-Pers\u00f6nlichkeit<\/h3>\n
Der Begriff Scanner-Pers\u00f6nlichkeit<\/strong> wurde erstmals von der US-amerikanischen Autorin Barbara Sher verwendet. In ihrem Buch \u201eDu musst dich nicht entscheiden, wenn du tausend Tr\u00e4ume hast\u201c<\/em> beschreibt Barbara Sher Menschen, die sich nicht auf ein einziges Interesse oder eine Lebensaufgabe beschr\u00e4nken m\u00f6chten. Dabei unterschied sie neun verschiedene Typen von Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten.<\/p>\n
Ist die Scanner-Pers\u00f6nlichkeit wissenschaftlich belegt?<\/h3>\n
Es ist wichtig zu verstehen, dass \u201eScanner-Pers\u00f6nlichkeit\u201c kein klinisch-psychologischer oder wissenschaftlich validierter Begriff ist, wie es etwa bei Pers\u00f6nlichkeitsmodellen wie den Big Five der Fall ist. Vielmehr handelt es sich um ein popul\u00e4rwissenschaftliches Konzept aus der Coaching- und Ratgeberliteratur. Wie das Human Resources Manager Magazin hervorhebt, gibt es in wissenschaftlichen Datenbanken wie PubMed keine Eintr\u00e4ge dazu. Dennoch bietet das Modell f\u00fcr viele Personalverantwortliche und Betroffene einen n\u00fctzlichen Rahmen, um bestimmte Verhaltensweisen und Bed\u00fcrfnisse besser zu verstehen und im Arbeitskontext zu adressieren.<\/p>\n
<\/a>Welche Typen von Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten gibt es?<\/h2>\n
Sher untersuchte verschiedene Pers\u00f6nlichkeiten, die sie als Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten<\/strong> bezeichnete, genauer und entwickelte eine Kategorisierung. Dabei unterschied sie zwei Haupttypen: die zyklischen Scanner<\/strong> und die sequenziellen Scanner<\/strong>. Diese beiden Haupttypen lassen sich wiederum in weitere Untergruppen unterteilen, die insgesamt etwa neun Varianten umfassen.<\/p>\n
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- \n
Zyklische Scanner:<\/strong><\/h3>\n
Diese Menschen kehren in regelm\u00e4\u00dfigen Zyklen immer wieder zu bestimmten Interessengebieten zur\u00fcck. Das bedeutet, ihre Begeisterung und ihr Interesse f\u00fcr eine Sache kommen und gehen in Wellen bzw. Zyklen. Sie legen das Thema f\u00fcr eine Weile beiseite, nur um sp\u00e4ter mit neuer Energie darauf zur\u00fcckzukommen.<\/li>\n
- \n
Sequenzielle Scanner:<\/strong><\/h3>\n
Im Gegensatz zu den zyklischen Scannern kehren diese Menschen nicht zu einem Projekt oder Interessenbereich zur\u00fcck. Stattdessen schlie\u00dfen sie ein Hobby oder Projekt ab \u2013 was auch bedeuten kann, dass sie es abbrechen, sobald sie das Interesse verlieren \u2013 und widmen sich dann einer neuen Sache.<\/li>\n<\/ul>\n
Schauen wir uns im Folgenden die Untergruppen und Merkmale der zyklischen Scanner<\/strong> genauer an:<\/p>\n
Schlie\u00dflich sind diese Personen auf der ewigen Suche nach der Sache, die sie vollkommen begeistert und erf\u00fcllt.<\/p>\n
Die von Sher beschriebenen Typen lassen sich \u00fcbersichtlich darstellen:<\/p>\n
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\n \nHaupttyp<\/th>\n Untergruppe<\/th>\n Zentrale Merkmale<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n \n Zyklische Scanner<\/strong>
\n(kehren zu Interessen zur\u00fcck)<\/td>\nDoppelagent<\/td>\n Pendelt zwischen 2-3 festen, aber unterschiedlichen Interessengebieten.<\/td>\n<\/tr>\n \n Sybille<\/td>\n Hat viele Interessen, kann sich aber aus Angst, etwas zu verpassen, schwer entscheiden.<\/td>\n<\/tr>\n \n Tellerjongleur<\/td>\n Jongliert aktiv und zeitgleich mit mehreren Projekten und Leidenschaften.<\/td>\n<\/tr>\n \n Sequenzielle Scanner<\/strong>
\n(schlie\u00dfen Themen ab)<\/td>\nAusprobierer<\/td>\n M\u00f6chte m\u00f6glichst viele verschiedene Dinge ausprobieren, ohne tief einzutauchen.<\/td>\n<\/tr>\n \n Serienmeister<\/td>\n Vertieft sich in ein Thema bis zur Perfektion und wendet sich dann dem n\u00e4chsten zu.<\/td>\n<\/tr>\n \n Serienspezialist<\/td>\n Schlie\u00dft Themen ab, sobald der pers\u00f6nliche Spa\u00df oder Lernzuwachs nachl\u00e4sst.<\/td>\n<\/tr>\n \n Turbo-Wechsler<\/td>\n Sucht schnell und ungeduldig nach immer neuen, abenteuerlichen Reizen.<\/td>\n<\/tr>\n \n Universalist<\/td>\n Baut systematisch ein breites Wissen in vielen verschiedenen Bereichen auf (Generalist).<\/td>\n<\/tr>\n \n Wanderer<\/td>\n Ist auf der Suche nach der einen, ultimativen Berufung und probiert vieles auf dem Weg dorthin.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n In der Praxis treten diese Typen selten in Reinform auf; die meisten Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten sind eine Mischung aus verschiedenen Auspr\u00e4gungen.<\/p>\n
Scanner-Pers\u00f6nlichkeit \u2013 Test<\/h3>\n
Um herauszufinden, welcher Typ Sie oder Ihre Mitarbeitenden sind, k\u00f6nnen Sie einen Scanner-Test online absolvieren, z. B. auf Seite von Tausendsassa-Coach Sarah Gierhan<\/a> oder auch auf der Seite der IKK<\/a>.<\/p>\n
Wichtig:<\/strong> Es handelt sich hierbei nicht um eine wissenschaftlich anerkannte Pers\u00f6nlichkeitskategorisierung. Dennoch kann es helfen, ein besseres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr eine bestimmte Art von Menschen zu entwickeln. Und genau darum geht es: Diese Eigenschaften k\u00f6nnen \u2013 richtig eingesetzt \u2013 im Job besonders vorteilhaft f\u00fcr Ihr Unternehmen sein.<\/p>\n
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- Marie Curie<\/strong><\/li>\n
- Potenzial:<\/strong> Laut einer Studie der Universit\u00e4t Z\u00fcrich aus dem Jahr 2025 sind Teams mit generalistischen Fachkr\u00e4ften, wie es Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten oft sind, um bis zu 15 % innovativer als rein spezialisierte Teams.<\/li>\n