{"id":151015,"date":"2025-03-06T13:49:01","date_gmt":"2025-03-06T11:49:01","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=151015"},"modified":"2025-03-06T13:49:01","modified_gmt":"2025-03-06T11:49:01","slug":"scanner-persoenlichkeit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/scanner-persoenlichkeit\/","title":{"rendered":"Scanner-Pers\u00f6nlichkeit: ein echter Mehrwert f\u00fcr Ihr Unternehmen"},"content":{"rendered":"<p>Menschen, die in vielen Bereichen begabt sind, voller Neugier stecken und von einem inneren Antrieb getrieben werden \u2013 das beschreibt Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten perfekt. Eine Scanner-Pers\u00f6nlichkeit bringt unendlich viel Potenzial mit, hat jedoch oft die Herausforderung, schnell das Interesse an einer Aufgabe zu verlieren. Wie Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten einen echten Beitrag im Unternehmen leisten k\u00f6nnen und was ihre typischen Merkmale sind, erfahren Sie im folgenden Artikel.<\/p>\n<h3>Key Facts<\/h3>\n<ol>\n<li>Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten sind Menschen mit <strong>Wissen und Kompetenzen in unterschiedlichsten Bereichen<\/strong>.<\/li>\n<li>Sie <strong>begeistern sich schnell f\u00fcr Neues, verlieren jedoch bei Routineaufgaben ebenso schnell das Interesse.<\/strong><\/li>\n<li>Es ist essenziell, diese Menschen durch <strong>passende Arbeitsbedingungen und Positionen zu halten<\/strong>, da sie einen <strong>echten Mehrwert f\u00fcr den Betrieb<\/strong> bringen k\u00f6nnen.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist eine Scanner-Pers\u00f6nlichkeit?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#typen\">Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten: Die 9 Typen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Scanner-Pers\u00f6nlichkeit im Job \u2013 Tipps f\u00fcr Arbeitgebende<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-e0039651-3010-486a-839f-909f41abcf95\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-e0039651-3010-486a-839f-909f41abcf95\" class=\"hs-cta-node hs-cta-e0039651-3010-486a-839f-909f41abcf95\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/e0039651-3010-486a-839f-909f41abcf95\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-e0039651-3010-486a-839f-909f41abcf95\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/e0039651-3010-486a-839f-909f41abcf95.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'e0039651-3010-486a-839f-909f41abcf95', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist eine Scanner-Pers\u00f6nlichkeit?<\/h2>\n<h3>Definition<\/h3>\n<p><strong>Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten<\/strong> sind Personen, die sehr<strong> vielseitig begabt sind und in einem breiten Spektrum von Bereichen Wissen und Kompetenzen haben<\/strong>. Sie haben oft Schwierigkeiten, sich auf einen einzigen Bereich, ein Berufsfeld oder ein Projekt festzulegen, sondern springen eher von einem Interesse zum n\u00e4chsten. Oft werden sie auch als <strong>\u201eHans Dampf in allen Gassen\u201c<\/strong> oder <strong>\u201eTausendsassa\u201c<\/strong> bezeichnet.<\/p>\n<p>Diese Vielbegabten und Multitalente haben h\u00e4ufig eine starke Neugier und innere Unruhe, die sie dazu antreibt, neue Dinge auszuprobieren. Zudem besitzen sie oft die F\u00e4higkeit, sich schnell in neue Themen einarbeiten zu k\u00f6nnen. Allerdings f\u00e4llt es ihnen oft schwer, lange bei einer Sache zu bleiben, weil schon wieder etwas Neues kommt, f\u00fcr das sie sich begeistern.<\/p>\n<h3>Ber\u00fchmte Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten<\/h3>\n<p>Typische Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten aus der Geschichte, die sich durch eine Vielzahl an Interessen oder Erfolge in den unterschiedlichsten Bereichen auszeichnen, sind u. a.:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Leonardo da Vinci<\/strong><\/li>\n<li><strong>Marie Curie<\/strong><\/li>\n<li><strong>Ada Lovelace<\/strong><\/li>\n<li><strong>Maya Angelou<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3>Ursprung: Der Begriff Scanner-Pers\u00f6nlichkeit<\/h3>\n<p>Der Begriff <strong>Scanner-Pers\u00f6nlichkeit<\/strong> wurde erstmals von der US-amerikanischen Autorin Barbara Sher verwendet. In ihrem Buch <em>\u201eDu musst dich nicht entscheiden, wenn du tausend Tr\u00e4ume hast\u201c<\/em> beschreibt Barbara Sher Menschen, die sich nicht auf ein einziges Interesse oder eine Lebensaufgabe beschr\u00e4nken m\u00f6chten. Dabei unterschied sie neun verschiedene Typen von Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten.<\/p>\n<p><a name=\"typen\"><\/a><\/p>\n<h2>Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten: Die 9 Typen<\/h2>\n<p>Sher untersuchte verschiedene Pers\u00f6nlichkeiten, die sie als <strong>Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten<\/strong> bezeichnete, genauer und entwickelte eine Kategorisierung. Dabei unterschied sie zwei Haupttypen: die <strong>zyklischen Scanner<\/strong> und die <strong>sequentiellen Scanner<\/strong>. Diese beiden Haupttypen lassen sich wiederum in weitere Untergruppen unterteilen, die insgesamt etwa neun Varianten umfassen.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h3><strong>1. Zyklische Scanner:<\/strong><\/h3>\n<p>Diese Menschen kehren in regelm\u00e4\u00dfigen Zyklen immer wieder zu bestimmten Interessengebieten zur\u00fcck. Das bedeutet, ihre Begeisterung und ihr Interesse f\u00fcr eine Sache kommen und gehen in Wellen bzw. Zyklen. Sie legen das Thema f\u00fcr eine Weile beiseite, nur um sp\u00e4ter mit neuer Energie darauf zur\u00fcckzukommen.<\/li>\n<li>\n<h3><strong>2. Sequenz-Scanner:<\/strong><\/h3>\n<p>Im Gegensatz zu den zyklischen Scannern kehren diese Menschen nicht zu einem Projekt oder Interessenbereich zur\u00fcck. Stattdessen schlie\u00dfen sie ein Hobby oder Projekt ab \u2013 was auch bedeuten kann, dass sie es abbrechen, sobald sie das Interesse verlieren \u2013 und widmen sich dann einer neuen Sache.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Schauen wir uns im Folgenden die Untergruppen und Merkmale der <strong>zyklischen Scanner<\/strong> genauer an:<\/p>\n<p><strong>1.1 Doppelagent*in<\/strong><\/p>\n<p>Diese Menschen haben oft zwei oder drei Leidenschaften und Interessengebiete, die sie abwechselnd verfolgen. H\u00e4ufig haben sie das Gef\u00fchl, zwischen verschiedenen Welten zu pendeln.<\/p>\n<p><strong>1.2. Sybille<\/strong><\/p>\n<p>Diese Menschen haben viele Interessen, k\u00f6nnen sich aber nicht wirklich f\u00fcr einen Bereich entscheiden, aus Angst, in einem anderen etwas zu verpassen.<\/p>\n<p><strong>1.3. Tellerjongleur*in<\/strong><\/p>\n<p>Tellerjongleur*innen sind Meister*innen darin, ihre Zeit einzuteilen. Sie haben mehrere Interessen und Leidenschaften, zwischen denen sie jonglieren.<\/p>\n<p>Auch die <strong>sequentiellen Scanner<\/strong> treten in zahlreichen Untergruppen auf:<\/p>\n<p><strong>2.1. Ausprobierer*in<\/strong><\/p>\n<p>Sie wollen alles ausprobieren, vor allem in den verschiedensten Bereichen. Sie haben immer wieder neue Interessen, f\u00fcr die sie sich interessieren.<\/p>\n<p><strong>2.2. Serienmeister*in<\/strong><\/p>\n<p>Serienmeister*innen schlie\u00dfen ein Thema ab, bevor sie mit dem n\u00e4chsten beginnen, aber sie tun es in Perfektion.<\/p>\n<p><strong>2.3. Serienspezialist*in<\/strong><\/p>\n<p>Dieser Typ ist \u00e4hnlich, nur dass es hier weniger um Perfektion geht, sondern vor allem darum, dass es ihm Spa\u00df macht.<\/p>\n<p><strong>2.4. Turbo-Wechsler*in<\/strong><\/p>\n<p>Sie sind immer auf der Suche nach Neuem, vor allem schnell und ungeduldig. Sie sind sehr abenteuerlustig und neugierig.<\/p>\n<p><strong>2.5. Universalist*in<\/strong><\/p>\n<p>Diese Menschen verf\u00fcgen \u00fcber ein besonders breites Spektrum an Wissen. Sie erwerben Kenntnisse und F\u00e4higkeiten in vielen verschiedenen Bereichen \u2013 echte Generalist*innen.<\/p>\n<p><strong>2.6. Wander*in<\/strong><\/p>\n<p>Schlie\u00dflich sind diese Personen auf der ewigen Suche nach der Sache, die sie vollkommen begeistert und erf\u00fcllt.<\/p>\n<h3>Scanner-Pers\u00f6nlichkeit\u2013 Test<\/h3>\n<p>Um herauszufinden, welcher Typ Sie oder Ihre Mitarbeitenden sind, k\u00f6nnen Sie einen Scanner-Test online absolvieren, z. B. auf Seite von <a href=\"https:\/\/tausendsassacoach.de\/scanner-persoenlichkeit-welche-bist-du\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Tausendsassa-Coach Sarah Gierhan<\/a> oder auch auf der Seite der <a href=\"https:\/\/www.ikk-classic.de\/gesund-machen\/leben\/scanner-persoenlichkeit\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">IKK<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Es handelt sich hierbei nicht um eine wissenschaftlich anerkannte Pers\u00f6nlichkeitskategorisierung. Dennoch kann es helfen, ein besseres Verst\u00e4ndnis f\u00fcr eine bestimmte Art von Menschen zu entwickeln. Und genau darum geht es: Diese Eigenschaften k\u00f6nnen \u2013 richtig eingesetzt \u2013 im Job besonders vorteilhaft f\u00fcr Ihr Unternehmen sein.<\/p>\n<p><iframe title=\"Personalauswahl: Methoden &amp; Tipps\ud83d\udca1 HR KOMPAKT #9 | factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/rlu-OY2e7XY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Scanner-Pers\u00f6nlichkeit im Job \u2013 Tipps f\u00fcr Arbeitgebende<\/strong><\/h2>\n<p>Haben Sie den Eindruck, in Ihrem Unternehmen tummelt sich so ein Tausendsassa? Oder fragen Sie sich, worauf Sie achten sollten, wenn Sie solche Menschen einstellen und wie Sie sie im Betrieb am besten einsetzen k\u00f6nnen? Nachfolgend finden Sie dazu einige Tipps.<\/p>\n<h3>Herausforderungen und Potenziale<\/h3>\n<p>Die Herausforderungen liegen auf der Hand: Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten f\u00e4llt es schwer, lange bei einer Sache zu bleiben. Ihnen wird schnell langweilig, was sich auf die Qualit\u00e4t der Arbeit auswirken kann. Sie haben eine Abneigung gegen Routine. Au\u00dferdem kann es vorkommen, dass Kolleg*innen und Vorgesetzte Schwierigkeiten haben, mit dem Tempo mitzuhalten, da Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten oft schon zehn Schritte weiter sind.<\/p>\n<p>Allerdings ist genau dies ihre St\u00e4rke: Sie sind innovativ und finden oft vollkommen neue L\u00f6sungswege. Zudem sind sie flexibel und kreativ, was ihnen erlaubt, auf die unterschiedlichsten Herausforderungen zu reagieren \u2013 vorausgesetzt, sie sitzen an der richtigen Stelle im Betrieb. Zudem sind sie durch ihre Allrounder-Pers\u00f6nlichkeit flexibel und vielseitig im Unternehmen einsetzbar \u2013 ein echter Vorteil.<\/p>\n<h3>Wie k\u00f6nnen Vorgesetzte und HR-Verantwortliche eine Scanner-Pers\u00f6nlichkeit richtig einsetzen?<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Flexibilit\u00e4t<\/strong>: Flexible Arbeitszeiten, wechselnde Arbeitsorte und abwechslungsreiche Aufgaben sind essenziell. Im richtigen Arbeitsumfeld bl\u00fchen Scanner-Menschen so richtig auf.<\/li>\n<li><strong>Freie Rollenfindung<\/strong>: Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten k\u00f6nnten idealerweise ohne feste Jobbeschreibung angestellt werden, um eigenst\u00e4ndig ihre Rolle zu definieren.<\/li>\n<li><strong>Tipp:<\/strong> Lassen Sie sich durch Software unterst\u00fctzen, um Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten optimal einzusetzen. Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/skill-management-software\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Factorial Skill-Management Software<\/strong><\/a> hilft Ihnen, Mitarbeitende mit den passenden Kompetenzen zu finden und deren F\u00e4higkeiten weiterzuentwickeln.<\/li>\n<li>Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten sch\u00e4tzen Abwechslung und die M\u00f6glichkeit, immer wieder Neues zu lernen. <strong>Schulungen und Weiterbildungsangebote k\u00f6nnen ein effektiver Anreiz<\/strong> sein, diese Talente langfristig zu motivieren.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Tipp:<\/strong> Mit der <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/de_DE\/training\/informationen-zur-schulungsfunktion\" rel=\"noopener noreferrer\">Schulungsfunktion von Factorial<\/a> behalten Sie dabei den \u00dcberblick und k\u00f6nnen gezielt Talente formen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<ul>\n<li>Erstellen Sie regelm\u00e4\u00dfig <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kompetenzmodell\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Kompetenzmodelle<\/strong><\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/qualifikationsmatrix\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Qualifikationsmatrizen<\/strong><\/a>, um z<strong>u pr\u00fcfen, ob Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten auf den richtigen Positionen im Unternehmen eingesetzt werden.<\/strong><\/li>\n<li>Regelm\u00e4\u00dfige Mitarbeiterbefragungen und Feedbackgespr\u00e4che sind hilfreich, um fr\u00fchzeitig zu erkennen, wenn jemand sich langweilt oder unterfordert (Stichwort Bore-out) ist.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Ma\u00dfnahmen wie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-rotation\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Jobrotation<\/strong><\/a> (regelm\u00e4\u00dfiger Wechsel der Aufgabenbereiche) oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-enlargement\/\"><strong>Job Enlargement<\/strong><\/a> (Erweiterung des Aufgabenfeldes) sind einfache, aber effektive Mittel, um Abwechslung in den Arbeitsalltag von Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten zu bringen.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Menschen, die in vielen Bereichen begabt sind, voller Neugier stecken und von einem inneren Antrieb getrieben werden \u2013 das beschreibt Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten perfekt. 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Wie Scanner-Pers\u00f6nlichkeiten einen echten Beitrag im Unternehmen leisten k\u00f6nnen und was ihre typischen<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/scanner-persoenlichkeit\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":151340,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"class_list":["post-151015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-factorial-tips"],"acf":{"topics":"talent"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Scanner-Pers\u00f6nlichkeit: Definition &amp; Test | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Scanner-Pers\u00f6nlichkeit, auch Tausendsassa oder Multitalent, ist eine Person mit einem breiten Spektrum 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