{"id":151031,"date":"2025-03-07T14:52:22","date_gmt":"2025-03-07T12:52:22","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=151031"},"modified":"2025-12-19T15:27:41","modified_gmt":"2025-12-19T13:27:41","slug":"krankheitsquote","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/krankheitsquote\/","title":{"rendered":"Krankheitsquote berechnen und auswerten"},"content":{"rendered":"

Die <\/span>Krankheitsquote<\/b> bietet der <\/span>Personalabteilung<\/span><\/a> relevante Aufschl\u00fcsse \u00fcber die Belegschaft des Unternehmens. Sie ist eine wichtige Kennzahl zur Messung von krankheitsbedingten Abwesenheitszeiten. Sie zu berechnen ist nicht schwierig, allerdings ist die Interpretation aufgrund verschiedener Einflussfaktoren nicht ganz einfach.\u00a0<\/span><\/p>\n

Wir erkl\u00e4ren hier, was man \u00fcber die Krankheitsquote wissen sollte, wie man sie berechnet und welche Schl\u00fcsse man daraus ziehen kann.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
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  1. Die Krankheitsquote ist eine wichtige Kennzahl im Personalcontrolling, die die <\/span>krankheitsbedingten Abwesenheitszeiten von Mitarbeitenden<\/b> misst.\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. 2023 lagen die durchschnittlichen Krankheitstage in Deutschland bei knapp \u00fcber 15. Die Krankheitsquote lag etwa im Bereich zwischen vier und sechs Prozent.<\/span><\/li>\n
  3. Als Gr\u00fcnde f\u00fcr die hohe Krankenquote werden immer wieder eine hohe Belastung bei der Arbeit, der Fachkr\u00e4ftemangel und eine \u00e4lter werdende Gesellschaft genannt. Aber auch Arbeitsbedingungen wie <\/span>Stress<\/span><\/a>, \u00dcberlastung oder mangelnde Arbeitsplatzsicherheit k\u00f6nnen zu Gesundheitsproblemen f\u00fchren.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n