{"id":151367,"date":"2025-03-13T18:27:26","date_gmt":"2025-03-13T16:27:26","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=151367"},"modified":"2025-07-15T15:06:19","modified_gmt":"2025-07-15T13:06:19","slug":"lohnformen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnformen\/","title":{"rendered":"\u00dcberblick \u00fcber die verschiedenen Lohnformen und ihre Vor- und Nachteile"},"content":{"rendered":"<p>In Deutschland gibt es nicht nur eine, sondern unterschiedliche Lohnformen, die alle ihre Vor- und Nachteile haben und f\u00fcr bestimmte Einsatzszenarien sinnvoll sind. Im Folgenden geben wir eine kurze \u00dcbersicht \u00fcber die wichtigsten Lohnformen mit weiterf\u00fchrenden Links zu ausf\u00fchrlicheren Informationen.<\/p>\n<h2><strong>Key Facts<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li>Lohnformen beschreiben die<strong> Art und Weise<\/strong>, wie<strong> Arbeitnehmende verg\u00fctet <\/strong>werden<strong>.<\/strong><\/li>\n<li>Die wichtigsten Lohnformen sind der <strong>Zeit- und der Leistungslohn.<\/strong><\/li>\n<li>Der <strong>Arbeitslohn <\/strong>hingegen ist ein<strong> steuerrechtlicher Begriff<\/strong> und umfasst alle Komponenten, die ein Gehalt ausmachen und in der Lohnabrechnung auftauchen.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition \u2013 Was sind Lohnformen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#lohnformen\">Welche Lohnformen gibt es?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#abgrenzung\">Abgrenzung: Was bedeutet Lohnarten?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-node hs-cta-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303.png\" alt=\"Payroll Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '0d1eb234-ccef-47fc-8f07-b50ca38f8303', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Definition \u2013 Was sind Lohnformen?<\/h2>\n<p>In Deutschland gibt es nicht nur eine Art, den Arbeitnehmenden ihren Lohn auszuzahlen, sondern verschiedene Formen. Der Begriff Lohnformen bezieht sich also auf die <strong>Art und Weise, wie Besch\u00e4ftigte in einem Unternehmen entlohnt werden.<\/strong><\/p>\n<p>Die gew\u00e4hlte Lohnform legt fest, nach welchen Kriterien die Arbeitnehmenden entlohnt werden, also ob der <strong>Lohn auf der Arbeitszeit, der erbrachten Leistung oder anderen Faktoren<\/strong> basiert. Je nach Branche, Arbeitsart und Unternehmenszielen wird eine passende Lohnform gew\u00e4hlt, um die Mitarbeitermotivation zu steigern und eine faire Entlohnung sicherzustellen.<br \/>\n<a name=\"lohnformen\"><\/a><\/p>\n<h2>Welche Lohnformen gibt es?<\/h2>\n<p>Die g\u00e4ngigsten Lohnformen lassen sich zwei Kategorien zuordnen:<\/p>\n<ol>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeitlohn\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Zeitlohn<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/leistungslohn\/\">Leistungslohn<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<p>Schauen wir uns die einzelnen Entgeltformen im Folgenden an:<\/p>\n<h3><strong>Zeitlohn<\/strong><\/h3>\n<p>Hierbei handelt es sich um die am h\u00e4ufigsten vorkommende Entgeltform in Deutschland.<strong> Die Grundlage der Entlohnung ist die erbrachte Arbeitszeit, unabh\u00e4ngig von der Leistung<\/strong>. Das hei\u00dft, egal wie viele Projekte abgeschlossen oder welche Aufgaben bew\u00e4ltigt werden (oder auch nicht), die Arbeitnehmenden werden nach der in ihrem Arbeitsvertrag festgelegten Zeit bezahlt.<\/p>\n<p>In Deutschland betrug die <strong>durchschnittliche Wochenarbeitszeit von Vollzeitbesch\u00e4ftigten und Teilzeitarbeitenden laut <\/strong><a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Qualitaet-Arbeit\/Dimension-3\/woechentliche-arbeitszeitl.html#:~:text=34%2C3%20Stunden%20betrug%20die,jedoch%20getrennt%20voneinander%20betrachtet%20werden.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Statistischem Bundesamt<\/strong><\/a><strong> 34,3 Stunden pro Woche<\/strong>. Diese Zahl sinkt seit Jahren. Deutschland liegt dabei europaweit auf einem der letzten Pl\u00e4tze mit den niedrigsten Wochenarbeitsstunden. An erster Stelle mit den wenigsten Stunden stehen die Niederlande, w\u00e4hrend Schlusslicht mit den h\u00f6chsten durchschnittlichen Wochenarbeitsstunden Serbien ist.<\/p>\n<p><strong>Merkmale, Vorteile und Anwendung<\/strong><\/p>\n<p>Der Zeitlohn zeichnet sich im Gegensatz zum Leistungslohn dadurch aus, dass das <strong>Gehalt f\u00fcr die Mitarbeitenden planbar<\/strong> ist und auch die <strong>Verwaltung f\u00fcr die HR-Abteilung ziemlich einfach und unkompliziert<\/strong> ist. Er kommt insbesondere dort zum <strong>Einsatz, wo die Arbeitsleistung schwer messbar ist.<\/strong><\/p>\n<p>Ein Beispiel: Ein Arbeiter, der als Nachtw\u00e4chter arbeitet, erbringt in diesem Sinne keine Leistungen, die sich z\u00e4hlen lassen, wie eine Pr\u00e4mie oder eine St\u00fcckzahl, die bei anderen Lohnformen berechnet werden k\u00f6nnte. Der Mitarbeiter muss einfach seine Zeit absitzen, unabh\u00e4ngig davon, wie viel der Arbeitnehmer in dieser Zeit tats\u00e4chlich erledigt.<\/p>\n<p>Ganz klar besteht bei dieser Entlohnungsform immer die Gefahr, dass sie<strong> wenig Anreize f\u00fcr die Mitarbeitenden bietet, mehr oder Dinge schneller zu erledigen<\/strong>, da der Lohn immer gleich ist.<\/p>\n<p>Der Zeitlohn wird meistens als Stundenlohn oder Monatslohn berechnet. Weitere ausf\u00fchrlichere Informationen erhalten Sie im Blogartikel zu diesem Thema.<\/p>\n<h3>Leistungslohn<\/h3>\n<p>Im Gegensatz dazu basiert der Leistungslohn nicht auf einer Zeiteinheit oder jedenfalls nicht nur. Die Verg\u00fctung <strong>h\u00e4ngt also von der erbrachten Leistung ab<\/strong>. Meistens wird der Leistungslohn jedoch nicht vollst\u00e4ndig leistungsabh\u00e4ngig gestaltet, sondern mit einem <strong>Grundlohn mit einem festen Betrag kombiniert, <\/strong>wobei die leistungsabh\u00e4ngige Komponente von der monatlich oder w\u00f6chentlich erbrachten Leistung der Besch\u00e4ftigten abh\u00e4ngt.<\/p>\n<p>Diese Lohnform wird h\u00e4ufig in der Fertigungsindustrie, in der Produktion oder auch im Vertrieb angewendet, wo es <strong>klar messbare Kriterien gibt<\/strong>.<\/p>\n<p>Der Leistungslohn l\u00e4sst sich noch in unterschiedliche Unterformen einteilen, hierzu geh\u00f6ren u.\u00a0a.:<\/p>\n<ul>\n<li>der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/akkordlohn\/#:~:text=Bei%2035%20produzierten%20Teilen%20z.B.,Lohn%2D%20und%20Gehaltsabrechnungen%20mit%20Factorial.\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Akkordlohn<\/strong><\/a>: Die Entlohnung wird nach der Menge der geleisteten Arbeit bemessen, beispielsweise nach der Anzahl der produzierten St\u00fccke.<\/li>\n<li>der <strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/praemienlohn\/\">Pr\u00e4mienlohn<\/a>:<\/strong> Besch\u00e4ftigte erhalten eine erfolgsabh\u00e4ngige Pr\u00e4mie, beispielsweise f\u00fcr besonders guten Kundenservice, eine bestimmte Anzahl an durchgef\u00fchrten Umfragen, verkauften Staubsaugern oder auch bei Erreichung eines anderen Ziels als Team oder im Unternehmen.<\/li>\n<li><strong>Beteiligungslohn<\/strong>: Mitarbeitenden erhalten eine Gewinn- oder Umsatzbeteiligung am Unternehmen, z.\u00a0B. in Form von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/esop-vsop\/\" rel=\"noopener noreferrer\">ESOP oder VSOP<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Merkmale, Vorteile und Anwendung<\/strong><\/p>\n<p>Die Vorteile dieser Verg\u00fctungsart sind klar die <strong>Motivationssteigerung<\/strong>, die sie mit sich bringen kann, da die Besch\u00e4ftigten sicherlich daran interessiert sind, mehr zu verdienen. Nachteile sind jedoch, dass es zu <strong>Druck und gesundheitlichem Stress f\u00fcr die Mitarbeitenden<\/strong> kommen kann. Au\u00dferdem kann ein <strong>negatives Arbeitsklima<\/strong> mit Wettbewerbsdruck und Egoismus entstehen, was sich negativ auf die Qualit\u00e4t und die Produktion auswirken kann.<\/p>\n<p><iframe title=\"Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren mit Factorial &amp; DATEV: So geht\u2019s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K91ymz9ysug?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"abgrenzung\"><\/a><\/p>\n<h2>Abgrenzung: Was bedeutet Lohnarten?<\/h2>\n<p>Im Gegensatz zu Lohnformen bezieht sich der Begriff <strong>Lohnarten<\/strong> auf die verschiedenen <strong>Bestandteile, aus denen sich der sogenannte Arbeitslohn zusammensetzt<\/strong>. Dazu geh\u00f6ren beispielsweise:<\/p>\n<ul>\n<li>der Bruttolohn<\/li>\n<li>Pr\u00e4mien<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtzulagen\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Zulagen<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/feiertagszuschlag\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Zuschl\u00e4ge<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sachbezugswerte\/\" rel=\"noopener noreferrer\">steuerfreie Sachbez\u00fcge<\/a><\/li>\n<li>der Nettolohn<\/li>\n<\/ul>\n<p>Der Begriff <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/estg\/__38.html#:~:text=(2)%201Der%20Arbeitnehmer%20ist%20Schuldner%20der%20Lohnsteuer.&amp;text=Die%20Lohnsteuer%20entsteht%20in%20dem,jeder%20Lohnzahlung%20vom%20Arbeitslohn%20einzubehalten.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitslohn<\/a> ist ein steuerrechtlicher Begriff und umfasst alle Kompetenten, aus die sich der Lohn zusammensetzt.<\/p>\n<p>Diese Komponenten werden alle in der Lohnabrechnung aufgef\u00fchrt und m\u00fcssen in der Lohnbuchhaltung korrekt erfasst und verbucht werden. Um diese komplexen Aufgaben effizient zu verwalten, kann die <strong>HR-Software von Factorial eine wertvolle Unterst\u00fctzung bieten, da sie die Lohnabrechnung und die Verwaltung von Lohnarten automatisiert<\/strong> und dabei hilft, alle r<strong>elevanten Vorschriften einzuhalten<\/strong>. Mit dem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/lohn-und-gehaltsabrechnung\" rel=\"noopener noreferrer\">Tool f\u00fcr die vorbereitende Lohnabrechnung<\/a> k\u00f6nnen Sie je nach gew\u00e4hlter Lohnform individuelle Abrechnungsarten verwalten, zentralisieren und durch die einfache DATEV-Integration Fehler reduzieren.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69d38397a86cf\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Im Folgenden geben wir eine kurze \u00dcbersicht \u00fcber die wichtigsten Lohnformen mit weiterf\u00fchrenden Links zu ausf\u00fchrlicheren Informationen. Key Facts Lohnformen beschreiben die Art und Weise, wie Arbeitnehmende verg\u00fctet werden. Die wichtigsten Lohnformen<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnformen\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":151455,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394],"tags":[],"class_list":["post-151367","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen"],"acf":{"topics":"payroll"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Lohnformen erkl\u00e4rt: Formen &amp; Anwendung im \u00dcberblick | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Begriff Lohnformen bezeichnet die Art und Weise, wie die Arbeitnehmende in einem Betrieb entlohnt werden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnformen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00dcberblick \u00fcber die verschiedenen Lohnformen und ihre Vor- und Nachteile\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Begriff Lohnformen bezeichnet die Art und Weise, wie die Arbeitnehmende in einem Betrieb entlohnt werden.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnformen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-13T16:27:26+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-15T13:06:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/10114134\/Lohnubersicht.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnformen\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnformen\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"\u00dcberblick \u00fcber die verschiedenen Lohnformen und ihre Vor- und Nachteile\",\"datePublished\":\"2025-03-13T16:27:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-15T13:06:19+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnformen\/\"},\"wordCount\":883,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Lohn und Gehalt im Unternehmen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnformen\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnformen\/\",\"name\":\"Lohnformen erkl\u00e4rt: Formen & Anwendung im \u00dcberblick | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-13T16:27:26+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-15T13:06:19+00:00\",\"description\":\"Der Begriff Lohnformen bezeichnet die Art und Weise, wie die Arbeitnehmende in einem Betrieb entlohnt werden.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnformen\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - 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