{"id":151482,"date":"2025-03-06T13:04:29","date_gmt":"2025-03-06T11:04:29","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=151482"},"modified":"2025-12-19T15:31:35","modified_gmt":"2025-12-19T13:31:35","slug":"durchschnittlichen-ausfallzeit-bei-burnout","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/durchschnittlichen-ausfallzeit-bei-burnout\/","title":{"rendered":"Mit dieser durchschnittlichen Ausfallzeit bei Burnout m\u00fcssen Arbeitgebende rechnen"},"content":{"rendered":"<p>Die <strong>durchschnittliche Ausfallzeit bei Burnout am Arbeitsplatz ist oft hoch<\/strong>. Betroffene Besch\u00e4ftigte fallen h\u00e4ufig \u00fcber Wochen aus und ben\u00f6tigen danach noch mehrere Wochen, um wieder vollst\u00e4ndig in den Arbeitsprozess eingegliedert zu werden. F\u00fcr Vorgesetzte ist es daher hilfreich, sich mit den Ursachen, Symptomen und der Pr\u00e4vention von Burnout auseinanderzusetzen. Welche Auswirkungen Burnout und die hohen Ausfallzeiten f\u00fcr Unternehmen bedeuten und welche Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen ergriffen werden k\u00f6nnen, zeigen wir Ihnen im folgenden Artikel.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Beim Burnout-Syndrom handelt es sich um einen <strong>Zustand der Ersch\u00f6pfung, der meist arbeitsbedingt ist.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Frauen sind dabei h\u00e4ufiger betroffen als M\u00e4nner.<\/strong><\/li>\n<li>Unternehmen und die <strong>konkreten Arbeitsbedingungen haben einen ma\u00dfgeblichen Einfluss auf die Verhinderung von Burnout<\/strong> und den Umgang nach einem erfolgten Burnout-Vorfall.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist Burnout?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ursachen\">Was sind Ursachen und Symptome von Burnout?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ausfallzeit\">Durchschnittliche Ausfallzeit bei Burnout und Behandlung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#praevention\">Was k\u00f6nnen Vorgesetzte tun, um Burnout zu vermeiden?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-mitarbeitergesundheit\"\n    data-banner-id=\"164461\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Mitarbeitergesundheit\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Checkliste: BGM Ma\u00dfnahmen<\/h4>\n            \n                            <p>Wie steht es um die Gesundheit in Ihrem Unternehmen?\r\nFinden Sie es heraus \u2013 mit unserer Checkliste als erster Schritt zu wirksamen BGM-Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Vorlage_BGM_Checkliste_NEW25.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2>Was ist Burnout?<\/h2>\n<p>Burnout oder Burnout-(Syndrom) ist ein Zustand emotionaler, k\u00f6rperlicher und geistiger Ersch\u00f6pfung. Verursacht wird er in der Regel durch chronischen Stress, \u00dcberlastung oder durch Anforderungen, die an die betroffene Person oder ihre Umwelt gestellt werden.<\/p>\n<p>Burnout entsteht oft aus einem Wechselspiel verschiedener Faktoren und Einfl\u00fcsse. <strong>Insbesondere bei Frauen spielt die h\u00e4ufige Doppelbelastung von Care-Arbeit und Berufsleben eine gro\u00dfe Rolle.<\/strong> Sie tragen nach wie vor \u00fcberwiegend die Hauptverantwortung in der Care-Arbeit. Sie sind laut einer Studie von <a href=\"https:\/\/www.swisslife.de\/ueber-swiss-life\/medienportal\/news\/2021\/21-07-16-stress-studie.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Swisslife<\/a> h\u00e4ufiger von Burnout als M\u00e4nner betroffen.<\/p>\n<p><strong>Der Arbeitsplatz mit dem damit verbundenen Stress und der Belastung gilt im Allgemeinen als Hauptausl\u00f6ser f\u00fcr Burnout.<\/strong> <strong>Die durchschnittlichen Fehlzeiten am Arbeitsplatz sind oft hoch. Betroffene Menschen fallen oft mehrere Wochen aus.<\/strong><\/p>\n<p>Hinweis: Bei Burnout handelt es sich nicht um eine im <a href=\"https:\/\/www.who.int\/standards\/classifications\/frequently-asked-questions\/burn-out-an-occupational-phenomenon#:~:text=Burn%2Dout%20is%20defined%20in,has%20not%20been%20successfully%20managed.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ICD-Katalog<\/a> der Krankheitsklassifikationen anerkannte Krankheit, wohl aber um einen Zustand, der die Gesundheit negativ beeinflussen kann, wie es dort festgelegt ist. Dar\u00fcber hinaus wird das Syndrom hier vor allem als arbeitsbedingtes Ph\u00e4nomen begriffen.<\/p>\n<p><a name=\"ursachen\"><\/a><\/p>\n<h2>Was sind Ursachen und Symptome von Burnout?<\/h2>\n<h3>So entsteht Burnout<\/h3>\n<p>Bei den Ursachen von Burnout stehen die arbeitsbedingten Gr\u00fcnde im Mittelpunkt. Zudem handelt es sich in der Regel um Bedingungen, denen Vorgesetzte aktiv entgegenwirken k\u00f6nnen. Doch dazu mehr unten. Zun\u00e4chst wollen wir uns typische Ursachen f\u00fcr Burnout am Arbeitsplatz anschauen.<\/p>\n<p>Typische Ursachen des Burnout-Syndroms:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>hohes Arbeitspensum:<\/strong> Ist das Arbeitspensum im Job auf lange Sicht zu hoch, kann dies zu chronischem Stress f\u00fchren, der die k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit beeintr\u00e4chtigt und letztlich einen Burnout verursacht.<\/li>\n<li><strong>mangelnde Anerkennung:<\/strong> Besch\u00e4ftigte, die alles geben und gute Leistungen im Job zeigen, aber trotzdem keine Anerkennung bekommen, k\u00f6nnen sich schnell entmutigt und \u00fcberlastet f\u00fchlen.<\/li>\n<li><strong>Konflikte am Arbeitsplatz:<\/strong> Konflikte unter Kolleg*innen oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden k\u00f6nnen ganz sch\u00f6n an den Betroffenen im Job nagen.<\/li>\n<li><strong>schwierige Vereinbarkeit von Berufsleben und privaten Verpflichtungen:<\/strong> Besonders Angestellte, die Kinder haben, haben oft Schwierigkeiten, die Doppelbelastung unter einen Hut zu bekommen. Schlafmangel, insbesondere bei kleinen Kindern, und st\u00e4ndiger Stress auf der Arbeit sind auf lange Sicht belastend.<\/li>\n<li><strong>wenig Kontrolle\/Selbstst\u00e4ndigkeit\/Identifizierung mit seiner Arbeit<\/strong>: Menschen, die das Gef\u00fchl haben, monotone Aufgaben auszuf\u00fchren oder wenig Gestaltungsm\u00f6glichkeiten bei ihrer Arbeit zu haben, oder auch unzufrieden mit Arbeitsbedingungen wie Inhalt oder Arbeitszeiten sind, neigen dazu, diese als belastender anzusehen.<\/li>\n<li><strong>weitere Gr\u00fcnde sind zudem:<\/strong> hohe Anspr\u00fcche an sich selbst\/Perfektionismus, fehlende Unterst\u00fctzung am Arbeitsplatz, fehlende Erholung, schlechte Arbeitsbedingungen (L\u00e4rm, herausfordernder Arbeitszeiten, schlechte Ausstattung)<\/li>\n<\/ul>\n<p>Halten diese Bedingungen \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum an, macht der K\u00f6rper irgendwann nicht mehr mit. Die Betroffenen erleiden einen Burnout. Wie das aussehen kann \u2013 speziell vor dem Hintergrund, wie Vorgesetzte dies erkennen k\u00f6nnen \u2013 zeigen wir im Folgenden.<\/p>\n<h3>So erkennen Sie und behandeln Sie Burnout<\/h3>\n<p>Eine Liste von typischen Burnout-Symptomen:<\/p>\n<ul>\n<li>Ersch\u00f6pfung und M\u00fcdigkeit<\/li>\n<li>Depression<\/li>\n<li>Schlafprobleme<\/li>\n<li>Kopfschmerzen<\/li>\n<li>geschw\u00e4chtes Immunsystem \u2013 dadurch h\u00e4ufige Erkrankungen und Infektionen und allgemein h\u00e4ufige krankheitsbedingte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fehlzeitenmanagement\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Fehlzeiten<\/a> am Arbeitsplatz<\/li>\n<li>Magen-Darm-Beschwerden<\/li>\n<li>Reizbarkeit<\/li>\n<li>Gef\u00fchl der \u00dcberforderung<\/li>\n<li>Gef\u00fchl der Sinnlosigkeit<\/li>\n<li>Gleichg\u00fcltigkeit gegen\u00fcber den t\u00e4glichen Aufgaben<\/li>\n<li>Fehlende Motivation<\/li>\n<li>Konzentrationsst\u00f6rungen<\/li>\n<li>Zunahme von Fehlern<\/li>\n<li>Pessimismus<\/li>\n<li>Sinkende Produktivit\u00e4t auf der Arbeit<\/li>\n<\/ul>\n<p><iframe title=\"Burnout - Erkennen &amp; Pr\u00e4vention \ud83d\udca1 HR KOMPAKT #11\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/EjOEB4y6qbQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"ausfallzeit\"><\/a><\/p>\n<h2>Durchschnittliche Ausfallzeit bei Burnout und Behandlung<\/h2>\n<p>Die Liste der Symptome ist also lang, dabei ist diese noch nicht vollst\u00e4ndig. Grunds\u00e4tzlich ist die Behandlung von Burnout nicht einfach mit ein paar Tagen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/durchschnittlichen-ausfallzeit-bei-burnout\/\">Krankschreibung<\/a> erledigt. Eine komplette Umgestaltung des Alltags ist erforderlich. Betroffene m\u00fcssen zun\u00e4chst vollst\u00e4ndig aus der stressausl\u00f6senden Situation herausgenommen werden. Das bedeutet, dass sie h\u00e4ufig f\u00fcr mehrere Wochen krankgeschrieben werden.<\/p>\n<p><strong>Wie lange krank bei einem Burnout?<\/strong><\/p>\n<p>Wie lange die durchschnittliche Ausfallzeit bei Burnout ist, l\u00e4sst sich aufgrund individueller Faktoren nicht genau sagen. Oft sind es jedoch mehrere Wochen, je nach Schwere des Burnouts. Der Weg zur Heilung ist oft lang. Manchmal ist die Heilung auch mit einem Aufenthalt in spezialisierten Kliniken erforderlich. Therapeutische Unterst\u00fctzung ist ebenfalls wichtig. Viele Betroffene reduzieren bei Besserung h\u00e4ufig ihre Arbeitszeit. Mittlerweile gibt es sogar spezialisierte Programme in Unternehmen (<a href=\"https:\/\/www.haufe.de\/personal\/hr-management\/betriebliches-eingliederungsmanagement-pflichten-ablauf\/betriebliches-eingliederungsmanagement-nach-burn-out_80_548044.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Betriebliches Eingliederungsmanagement<\/a>), die eine schrittweise Wiedereingliederung und einen sanften Einstieg zur\u00fcck in den Arbeitsalltag erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>F\u00fcr Vorgesetzte ist es relevant zu wissen, dass Mitarbeitende w\u00e4hrend der ersten sechs Wochen weiterhin <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnfortzahlung\/#:~:text=er%20krank%20ist%3F-,Arbeitnehmer%20k%C3%B6nnen%20im%20Krankheitsfall%20mit%2042%20Kalendertagen%2C%20also%20sechs%20Wochen,und%20zahlt%20ein%20Krankengeld%20aus.\">Entgeltfortzahlung<\/a> erhalten. Danach greift in der Regel das Krankengeld.<\/p>\n<p>Hinweis f\u00fcr Besch\u00e4ftigte im Fall einer Burnout-Krankschreibung: Da Burnout keine eigenst\u00e4ndige Diagnose ist, steht in der Krankschreibung h\u00e4ufig der <a href=\"https:\/\/gesund.bund.de\/icd-code-suche\/z73\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ICD-10-Code Z73<\/a>: Probleme im Zusammenhang mit Schwierigkeiten bei der Lebensbew\u00e4ltigung oder auch Ersch\u00f6pfung aufgrund von Stress.<br \/>\n<a name=\"praevention\"><\/a><\/p>\n<h2>Was k\u00f6nnen Vorgesetzte tun, um Burnout zu vermeiden?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen sich Vorgesetzte bewusst werden, dass eine Arbeitsumgebung und Bedingungen, die schlecht sind und langfristig die Gesundheit der Mitarbeitenden beeintr\u00e4chtigen, sich nicht nur nicht rentieren, sondern negative Auswirkungen auf die Produktivit\u00e4t und damit den Erfolg des Unternehmens haben. Es zeigt sich, dass es sinnvoll ist, in die Gesundheit ihrer Besch\u00e4ftigten zu investieren \u2013 und nicht zu vergessen, als Arbeitgebender haben sie eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuersorgepflicht-arbeitgeber\/\" rel=\"noopener noreferrer\">F\u00fcrsorgepflicht<\/a> gegen\u00fcber ihren Mitarbeitenden.<\/p>\n<p>Die <strong>Fehlzeiten der Arbeitsunf\u00e4higkeit, die bei Burnout h\u00e4ufig mehrere Wochen betragen, sind oft noch mit einem langen Wiedereingliederungsprogramm verbunden<\/strong>, in dem die Besch\u00e4ftigten nicht voll einsatzf\u00e4hig sind. Das ist nat\u00fcrlich auch f\u00fcr Unternehmen problematisch.<\/p>\n<p>Die aufgef\u00fchrten Symptome zeigen, dass die negativen Auswirkungen f\u00fcr das Unternehmen erheblich sein k\u00f6nnen: Fehler, fehlende Motivation und geringere Leistung sind nur drei Beispiele davon.<\/p>\n<p>Was k\u00f6nnen Chef*innen also tun, um einen Burnout am Arbeitsplatz zu verhindern?<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Arbeitsbelastung anpassen \/ Pensum reduzieren<\/strong><\/li>\n<li><strong>Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice anbieten <\/strong>zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teilzeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Teilzeitarbeit<\/strong><\/a><strong> und <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/jobsharing\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Jobsharing<\/strong><\/a><strong> anbieten<\/strong><\/li>\n<li><strong>Jobrotation, <\/strong>insbesondere bei Betroffenen, die das Gef\u00fchl von wenig Kontrolle und Gestaltungsm\u00f6glichkeiten im Job haben<\/li>\n<li><strong>Regelm\u00e4\u00dfige <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeitergespraech-vorbereiten\/\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong>Feedbackgespr\u00e4che<\/strong><\/a><strong> f\u00fchren <\/strong><\/li>\n<li><strong>Gesundheitsprogramme f\u00f6rdern,<\/strong> z.\u00a0B. Sportangebote oder gesunde Ern\u00e4hrung<\/li>\n<li><strong>Pausen einplanen und \u00dcberstunden im Auge behalten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>Tipp:<\/strong> Mit der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeiterfassung von Factorial<\/a> behalten Sie Arbeitszeiten und \u00dcberstunden effizient im Blick. Die Arbeitszeiterfassung ist unerl\u00e4sslich, um die Arbeitszeiten der Mitarbeitenden korrekt zu dokumentieren und auszuwerten. Dies hilft sowohl Arbeitgebenden als auch Arbeitnehmenden, \u00dcberstunden zu tracken, Transparenz zu schaffen und die F\u00fcrsorgepflicht zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mitarbeitende nach Arbeitsende nicht mehr kontaktieren<\/strong><\/li>\n<li><strong>Positive Arbeitsatmosph\u00e4re schaffen <\/strong>(z.\u00a0B. moderne B\u00fcror\u00e4ume, kostenlose Getr\u00e4nke, Teambuilding-Ma\u00dfnahmen)<\/li>\n<li>Nach Burnout eine<strong> langsame, wertfreie Wiedereingliederung erm\u00f6glichen<\/strong><\/li>\n<li>Insgesamt eine <strong>Kultur schaffen<\/strong>, in der Burnout <strong>nicht als pers\u00f6nliches Scheitern<\/strong> angesehen wird, sodass Mitarbeitende sich fr\u00fchzeitig melden k\u00f6nnen.<\/li>\n<li><strong>Externe Beratung<\/strong> einholen<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die durchschnittliche Ausfallzeit bei Burnout am Arbeitsplatz ist oft hoch. Betroffene Besch\u00e4ftigte fallen h\u00e4ufig \u00fcber Wochen aus und ben\u00f6tigen danach noch mehrere Wochen, um wieder vollst\u00e4ndig in den Arbeitsprozess eingegliedert zu werden. F\u00fcr Vorgesetzte ist es daher hilfreich, sich mit den Ursachen, Symptomen und der Pr\u00e4vention von Burnout auseinanderzusetzen. Welche Auswirkungen Burnout und die hohen<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/durchschnittlichen-ausfallzeit-bei-burnout\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":153293,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[258],"tags":[],"class_list":["post-151482","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeitergesundheit"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Was ist die durchschnittliche Ausfallzeit bei Burnout? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die durchschnittliche Ausfallzeit bei Burnout kann sich \u00fcber mehrere Wochen erstrecken bis Betroffene wieder voll einsatzf\u00e4hig sind.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/durchschnittlichen-ausfallzeit-bei-burnout\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mit dieser durchschnittlichen Ausfallzeit bei Burnout m\u00fcssen Arbeitgebende rechnen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die durchschnittliche Ausfallzeit bei Burnout kann sich \u00fcber mehrere Wochen erstrecken bis Betroffene wieder voll einsatzf\u00e4hig sind.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/durchschnittlichen-ausfallzeit-bei-burnout\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-06T11:04:29+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-19T13:31:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/06125913\/Burnout.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/durchschnittlichen-ausfallzeit-bei-burnout\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/durchschnittlichen-ausfallzeit-bei-burnout\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Mit dieser durchschnittlichen Ausfallzeit bei Burnout m\u00fcssen Arbeitgebende rechnen\",\"datePublished\":\"2025-03-06T11:04:29+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-19T13:31:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/durchschnittlichen-ausfallzeit-bei-burnout\/\"},\"wordCount\":1266,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Mitarbeitergesundheit\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/durchschnittlichen-ausfallzeit-bei-burnout\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/durchschnittlichen-ausfallzeit-bei-burnout\/\",\"name\":\"Was ist die durchschnittliche Ausfallzeit bei Burnout? 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