{"id":152195,"date":"2025-03-26T11:57:42","date_gmt":"2025-03-26T09:57:42","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=152195"},"modified":"2026-01-19T13:50:03","modified_gmt":"2026-01-19T11:50:03","slug":"eintrittsdatum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/eintrittsdatum\/","title":{"rendered":"Welche Bedeutung hat das Eintrittsdatum im Bewerbungsprozess f\u00fcr Unternehmen?"},"content":{"rendered":"<p>Eine wichtige Information f\u00fcr Bewerber*innen, die nach Stellen suchen, ist das in der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenanzeigen-schreiben\/\">Stellenanzeige<\/a><strong> angegebene Eintrittsdatum<\/strong> im Unternehmen. Es signalisiert, wann das Unternehmen mit der Besetzung der Stelle rechnet und wie schnell eine Entscheidung getroffen werden soll.<\/p>\n<p>Im folgenden Artikel erkl\u00e4ren wir die Bedeutung des Eintrittsdatums in Stellenanzeigen und zeigen Ihnen, worauf Sie bei der Wahl dieses Termins im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/effektiver-rekrutierungsprozess\/\">Rekrutierungsprozess<\/a> achten sollten.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Das <strong>Startdatum ist entscheidend f\u00fcr die interne Planung<\/strong> und stellt sicher, dass die <strong>Stelle rechtzeitig besetzt wird<\/strong>, um den Betriebsablauf nicht zu gef\u00e4hrden.<\/li>\n<li>Au\u00dferdem <strong>signalisieren Bewerber*innen damit den Zeitpunkt ihrer Verf\u00fcgbarkeit<\/strong> in Bewerbungsschreiben.<\/li>\n<li>F\u00fcr Unternehmen kann es sich lohnen, <strong>flexibel bei Terminen zu sein<\/strong>, wenn es gilt, auf ein Top-Talent zu warten.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#bedeutung\">Bedeutung des Eintrittsdatums im Betriebsablauf<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#tipps\">Hinweise rund um den Eintrittstermin in der Bewerbung aus Arbeitgeber- und Bewerberseite<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#hr-software\">Factorial optimiert Ihren Bewerbungsprozess<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-85b0b2c9-348c-4ab1-ba67-c74e4dc11a34\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-85b0b2c9-348c-4ab1-ba67-c74e4dc11a34\" class=\"hs-cta-node hs-cta-85b0b2c9-348c-4ab1-ba67-c74e4dc11a34\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/85b0b2c9-348c-4ab1-ba67-c74e4dc11a34\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-85b0b2c9-348c-4ab1-ba67-c74e4dc11a34\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/85b0b2c9-348c-4ab1-ba67-c74e4dc11a34.png\" alt=\"Download f\u00fcr perfekte Bewerbungsgespr\u00e4che\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '85b0b2c9-348c-4ab1-ba67-c74e4dc11a34', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"bedeutung\"><\/a><\/p>\n<h2>Bedeutung des Eintrittsdatums im Betriebsablauf<\/h2>\n<p>Wird eine Stelle in einem Unternehmen frei und eine <strong>neue Position ausgeschrieben, gibt die Personalabteilung in der Regel ein Eintrittsdatum an<\/strong>. Dieses Datum verweist auf den vom Unternehmen <strong>gew\u00fcnschten Zeitpunkt<\/strong>, an dem die neuen Mitarbeitenden ihre neue Position antreten sollen.<\/p>\n<p>Die Festlegung des <strong>richtigen Zeitpunkts ist hierbei entscheidend, um den Betriebsablauf nicht zu gef\u00e4hrden<\/strong>, gen\u00fcgend Zeit f\u00fcr das Onboarding einzuplanen und gleichzeitig die betrieblichen Anforderungen zu erf\u00fcllen. Es dient also zum einen der <strong>internen Planung<\/strong>. Zudem ist eine rasche Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung wichtig, um die f\u00fcr aus der unbesetzten Stelle entstehenden Kosten so niedrig wie m\u00f6glich zu halten. Zum anderen ist der Starttermin auch ein <strong>wichtiger Hinweis f\u00fcr die Bewerber*innen, die nach Stellen suchen<\/strong>. Das Eintrittsdatum muss nat\u00fcrlich mit den m\u00f6glichen Eintrittsterminen der Kandidat*innen zusammenpassen, da auch diese in der Regel einen Eintrittstermin in ihren Bewerbungen angeben.<\/p>\n<p>Im weiteren Verlauf des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bewerbungsprozess\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Rekrutierungsprozesses<\/a> dient das <strong>Eintrittsdatum als Verhandlungsbasis, um den finalen Eintritt ins Unternehmen gemeinsam zu besprechen<\/strong> und gegebenenfalls anzupassen.<\/p>\n<p>Fassen wir die Bedeutung des Eintrittstermines noch einmal kurz und \u00fcbersichtlich zusammen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Planungssicherheit<\/strong><\/li>\n<li><strong>Vakanz\u00fcberbr\u00fcckung<\/strong><\/li>\n<li><strong>Kostenkontrolle und -reduzierung<\/strong><\/li>\n<li><strong>Hinweis an Bewerber*innen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Hinweis: Urlaubsrechner Eintrittsdatum:<\/strong><\/p>\n<p>\u00dcber den Bewerbungskontext hinaus hat das Eintrittsdatum nat\u00fcrlich auch weitere Bedeutung. Es ist zum Beispiel entscheidend f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-berechnen\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Berechnung des ausstehenden Urlaubsanspruchs<\/a> der neuen Mitarbeitenden. Wie Sie diesen genau berechnen, erfahren Sie in unserem Artikel zum Thema. Au\u00dferdem spielt das Eintrittsdatum eine wichtige Rolle bei der Berechnung der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebszugehoerigkeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/a> und wirkt sich oft auf die H\u00f6he von Sozialleistungen oder anderen betrieblichen Verg\u00fcnstigungen aus.<br \/>\n<a name=\"tipps\"><\/a><\/p>\n<h2>Hinweise rund um den Eintrittstermin in der Bewerbung aus Arbeitgeber- und Bewerberseite<\/h2>\n<h3>Was sollten Vorgesetzte beim Eintrittsdatum im Bewerbungsprozess beachten<\/h3>\n<p>F\u00fcr Arbeitgebende gilt in diesem Zusammenhang:<\/p>\n<p><strong>Kommunizieren Sie den Eintrittstermin klar und transparent bereits in Ihren Stellenanzeigen. <\/strong>Besprechen Sie mit der entsprechenden Fachabteilung, wann der fr\u00fchestm\u00f6gliche Eintrittstermin m\u00f6glich ist und bis wann die Stelle sp\u00e4testens besetzt sein soll.<\/p>\n<p>Diese Faktoren h\u00e4ngen nat\u00fcrlich von der <strong>Art der neu zu besetzenden Stelle ab<\/strong>. Ist die Stelle neu geschaffen, gibt es m\u00f6glicherweise mehr Spielraum, als bei einer Position, in der ein Mitarbeiter pl\u00f6tzlich langfristig durch Krankheit ausgefallen ist und schnell eine Vertretung gefunden werden muss. Ideal ist nat\u00fcrlich die Situation, in der ein Arbeitsverh\u00e4ltnis rechtzeitig gek\u00fcndigt wird und ein Betrieb w\u00e4hrend der entsprechenden <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsfrist\/\" rel=\"noopener noreferrer\">K\u00fcndigungsfrist<\/a> bereits eine neue Person f\u00fcr die bevorstehende Vakanz finden kann. So k\u00f6nnen die scheidenden Mitarbeitenden noch das Onboarding \u00fcbernehmen und die Einarbeitung sowie die \u00dcbergabe durchf\u00fchren.<\/p>\n<h3>Bewerbungsunterlagen und die Angabe zum Eintrittsdatum in der Bewerbung<\/h3>\n<p>Haben Sie selbst in Ihren Stellenanzeigen ein Eintrittsdatum angegeben, ist es \u00fcblich, dass auch die Bewerber*innen einen fr\u00fchestm\u00f6glichen Eintrittstermin angeben.<\/p>\n<p>H\u00e4ufig enth\u00e4lt das Bewerbungsschreiben dann eine Formulierung wie: \u201e<strong>Stehe ich Ihnen ab (Datum) zur Verf\u00fcgung\u201c oder \u201eZu Ihrem angegebenen Eintrittstermin stehe ich Ihnen zur Verf\u00fcgung.\u201c<\/strong><\/p>\n<p>Manche Bewerbenden neigen dazu, besonderes Engagement zeigen zu wollen, und schreiben beispielsweise <strong>\u201eab sofort\u201c<\/strong>. Das muss nicht immer hei\u00dfen, dass diese Bewerbenden verzweifelt sind, sondern k\u00f6nnte tats\u00e4chlich ein Zeichen f\u00fcr hohes Engagement sein. Die Lebensumst\u00e4nde und Lebensl\u00e4ufe der meisten Menschen sind heute nicht mehr so linear wie noch vor vierzig Jahren. Gerade die j\u00fcngeren Generationen wie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-z\/\">Gen Z<\/a> oder die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/generation-y\/\">Millennials<\/a> zeichnen sich unter anderem durch Auslandsaufenthalte oder eine Zeit ohne Arbeit aus, die sie mit Reisen verbringen. In solchen F\u00e4llen kann es vorkommen, dass Bewerber*innen tats\u00e4chlich sofort zur Verf\u00fcgung stehen.<\/p>\n<p>Sollten die Kandidat*innen sich allerdings noch in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis befinden, sind Bewerbungen, die dar\u00fcber informieren, <strong>wann das aktuelle Arbeitsverh\u00e4ltnis ausl\u00e4uft, besonders hilfreich.<\/strong> Diese Information gibt Ihnen als Arbeitgebender mehr Klarheit \u00fcber den m\u00f6glichen Eintrittstermin und hilft bei der Planung der n\u00e4chsten Schritte.<\/p>\n<h3>Flexibilit\u00e4t als Zeichen von Engagement \u2013 und die Realit\u00e4t des Fachkr\u00e4ftemangels<\/h3>\n<p>Ein klares Signal daf\u00fcr, <strong>dass Kandidat*innen eine Stelle wirklich wollen, ist ihre Flexibilit\u00e4t im Bewerbungsprozess<\/strong>, insbesondere bei der Vereinbarung von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vorstellungsgespraech\/\">Vorstellungsgespr\u00e4chen<\/a> und der Angabe des Eintrittstermins. Wenn Bewerber*innen offen f\u00fcr alternative Termine sind, deutet das auf ein hohes Ma\u00df an Engagement hin.<\/p>\n<p>Allerdings sollten nicht nur Bewerber*innen, <strong>sondern auch Unternehmen flexibel sein<\/strong>, was den Eintrittstermin betrifft. Gerade bei Fachpositionen mit spezialisiertem Wissen kann es sich lohnen, auf ein herausragendes Talent zu warten, auch wenn dieses erst einen Monat sp\u00e4ter verf\u00fcgbar ist. Die lange <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/vakanzzeit\/\">Vakanzzeit<\/a>, die derzeit in Deutschland f\u00fcr Fachkr\u00e4fte herrscht, unterstreicht diese Notwendigkeit.<\/p>\n<p><strong>Lange Vakanzzeiten f\u00fcr Fachkr\u00e4fte<\/strong><\/p>\n<p>Eine aktuelle <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/1318407\/umfrage\/vakanzzeit-gemeldeter-arbeitsstellen-nach-anforderungsniveau\/#:~:text=Vakanzzeit%20von%20Arbeitsstellen%20nach%20Anforderungsniveau%20in%20Deutschland%202025&amp;text=Die%20durchschnittliche%20Vakanzzeit%20von%20offenen,Januar%202025%20bei%20175%20Tagen.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Studie von Statista<\/a> zeigt, dass <strong>die Vakanzzeit f\u00fcr Fachkr\u00e4fte in Deutschland im Zeitraum von Februar 2024 bis Januar 2025 durchschnittlich 175 Tage betrug<\/strong>. Das sind fast sechs Monate! Diese lange Vakanzzeit verdeutlicht, wie schwierig es f\u00fcr Unternehmen ist, qualifizierte Fachkr\u00e4fte zu finden. Und sie zeigt, wie wichtig es ist, bei der Besetzung von Schl\u00fcsselpositionen flexibel zu sein.<\/p>\n<p>Entscheidend ist in diesem Zusammenhang Ihr Auftreten und die Gestaltung Ihrer Stellenanzeigen nach au\u00dfen. <strong>Die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software von Factoria<\/a>l kann Sie hierbei unterst\u00fctzen, um Vakanzen schnell zu besetzen.<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"Datenbasiertes Recruiting - einfach und effizient\ud83d\udca1 #15\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/KRCe2EwK2tA?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"hr-software\"><\/a><\/p>\n<h2>Factorial optimiert Ihren Bewerbungsprozess<\/h2>\n<p><strong>Factorial<\/strong> bietet eine umfassende <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\" rel=\"noopener noreferrer\">Bewerbermanagement-Software<\/a>, <strong>die alle Schritte des Rekrutierungsprozesses vereinfacht,<\/strong> von der Stellenausschreibung bis zum Angebotsschreiben. Mit Funktionen wie <strong>Multiposting<\/strong>, <strong>KI-gest\u00fctztem Kandidatenfilter<\/strong> und <strong>Interviewplanung<\/strong> erleichtert Factorial Unternehmen das Anwerben, Verwalten und Einstellen von Talenten.<\/p>\n<p>Dazu geh\u00f6ren u.\u00a0a. folgende Funktionen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reichweite erh\u00f6hen <\/strong>durch<strong> automatisches Multiposting auf verschiedenen Jobportalen und Social-Media-Kan\u00e4len.<\/strong><\/li>\n<li>Vorauswahl der Kandidat*innen kann durch den <strong>KI-gest\u00fctzten Kandidatenfilter effizienter gestaltet werden.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Interviewplanung optimieren <\/strong>mit dem integrierten Kalender und automatischen Benachrichtigungen.<\/li>\n<li>Verbessern Sie die Kommunikation mit Bewerber*innen durch <strong>automatisierte Antworten.<\/strong><\/li>\n<li>Bewerbungen k\u00f6nnen alle <strong>zentral an einem Ort verwaltet werden.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Eine wichtige Information f\u00fcr Bewerber*innen, die nach Stellen suchen, ist das in der Stellenanzeige angegebene Eintrittsdatum im Unternehmen. 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