{"id":152366,"date":"2025-04-15T16:22:35","date_gmt":"2025-04-15T14:22:35","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=152366"},"modified":"2025-04-15T16:22:35","modified_gmt":"2025-04-15T14:22:35","slug":"arbeitszeit-raucherpausen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeit-raucherpausen\/","title":{"rendered":"Arbeitszeit und Raucherpause: Regelungen und Ma\u00dfnahmen am Arbeitsplatz"},"content":{"rendered":"

H\u00e4ufig fragen sich sowohl rauchende Mitarbeitende als auch Nichtraucher*innen und Vorgesetzte, wie genau mit der Arbeitszeit und Raucherpausen umgegangen wird, wenn Besch\u00e4ftigte ihre Arbeit zum Rauchen unterbrechen. Z\u00e4hlt das als Arbeitszeit? Gilt das als Pause? Welche Regelungen m\u00fcssen Arbeitgebende hier beachten und wie k\u00f6nnen sie die Gleichbehandlung sowohl von Raucher*innen als auch von Nichtraucher*innen gew\u00e4hrleisten? Alles zum Thema Arbeitszeit & Raucherpausen erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel.<\/p>\n

Key Facts<\/h2>\n
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  1. Grunds\u00e4tzlich geh\u00f6ren Raucherpausen nicht zur Arbeitszeit<\/strong>. Sie gelten als Pause oder werden von der Arbeitszeit abgezogen.<\/li>\n
  2. Ein Viertel der Bev\u00f6lkerung<\/strong> ab 18 Jahren raucht in Deutschland. Arbeitgebende k\u00f6nnen rauchenden Besch\u00e4ftigten unter bestimmten Umst\u00e4nden ein komplettes Rauchverbot im Betrieb auferlegen.<\/li>\n
  3. Die meisten Unternehmen verzichten jedoch darauf. Stattdessen wird individuell durch Betriebsvereinbarungen oder das Ausstempeln<\/strong> geregelt, wie Raucherpausen gehandhabt werden.<\/li>\n<\/ol>\n