{"id":152501,"date":"2025-03-14T11:52:24","date_gmt":"2025-03-14T09:52:24","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=152501"},"modified":"2025-06-05T10:09:44","modified_gmt":"2025-06-05T08:09:44","slug":"maximale-arbeitszeit-pro-tag","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/","title":{"rendered":"Maximale Arbeitszeit pro Tag: Diese Regelungen sollten Sie kennen"},"content":{"rendered":"<p>Die H\u00f6chstarbeitszeiten pro Tag sind von Land zu Land unterschiedlich \u2013 auch in der EU. Was die maximale Arbeitszeit pro Tag betrifft, ist dies in Deutschland im Arbeitsrecht genau festgelegt. Allerdings gibt es auch hier viele Ausnahmen, die Arbeitgebende kennen sollten. Wir geben Ihnen einen \u00dcberblick \u00fcber die einzelnen Regelungen.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Als Arbeitszeit gilt die <strong>Zeit<\/strong>, in der Arbeitnehmende ihre aus dem Arbeitsvertrag hervorgehenden<strong> Arbeitspflichten gegen\u00fcber ihrem Arbeitgebenden erf\u00fcllen.<\/strong><\/li>\n<li>Grunds\u00e4tzlich gilt eine <strong>maximale Arbeitszeit von 8 Stunden pro Tag<\/strong>. Es gibt jedoch einige Ausnahmen, bei denen diese \u00fcberschritten werden kann.<\/li>\n<li>Eine <strong>\u00dcberschreitung von zehn Stunden<\/strong> ist unter anderem dann m\u00f6glich, wenn ein Gro\u00dfteil der Arbeitszeit aus <strong>Bereitschaftsdienst <\/strong>besteht und auch f\u00fcr <strong>bestimmte Branchen<\/strong>, sofern die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten dadurch nicht beeintr\u00e4chtigt wird.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was z\u00e4hlt alles als Arbeitszeit? \u2013 Definition<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arbeitszeitgesetz\">Das Arbeitszeitgesetz \u2013 wie viele Stunden darf man am Tag arbeiten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ausnahmen\">Geltungsbereich und Ausnahmen im Arbeitszeitgesetz<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zeiterfassung\">Pflicht: Zeiterfassung der Arbeitsstunden<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\" class=\"hs-cta-node hs-cta-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2.png\" alt=\"New call-to-action\" width=\"900\" height=\"308\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'f68d67b6-81f7-4d4d-b0d7-06de961286f2', {\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><a name=\"gesetz\"><\/a><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was z\u00e4hlt alles als Arbeitszeit? \u2013 Definition<\/h2>\n<p>Als Arbeitszeit wird die Zeit bezeichnet, in der Arbeitnehmende ihre arbeitsvertraglichen Pflichten erf\u00fcllen. Das bedeutet, dass sie w\u00e4hrend der im Arbeitsvertrag vereinbarten w\u00f6chentlichen Arbeitszeit ihrer T\u00e4tigkeit nachgehen. Obwohl die Arbeitszeit je nach Branche, Arbeitszeitmodell (z.\u00a0B. Teilzeit oder Vollzeit), <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtmodelle\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Schichtsystem<\/a> und Land unterschiedlich geregelt sein kann, gibt es dennoch gesetzliche Vorgaben. Im Arbeitsrecht, insbesondere im Arbeitszeitgesetz (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/BJNR117100994.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ArbZG<\/a>), sind klare Grenzen f\u00fcr die zul\u00e4ssige Arbeitszeit festgelegt.<\/p>\n<p><strong>Grunds\u00e4tzlich gelten folgende Zeiten als Arbeitszeit:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Die <strong>regul\u00e4re, im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit<\/strong><\/li>\n<li><strong>Bereitschaftsdienste<\/strong>, wenn Besch\u00e4ftigte sich in der N\u00e4he ihres Arbeitsplatzes aufhalten m\u00fcssen, um bei Bedarf einsatzbereit zu sein \u2013 zum Beispiel im medizinischen Bereich, wenn \u00c4rzt*innen im Krankenhaus bleiben m\u00fcssen.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/dienstreise-arbeitszeit\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Dienstreisen<\/a>, sofern w\u00e4hrenddessen gearbeitet wird<\/li>\n<li>Das <strong>Ankleiden spezifischer Berufskleidung<\/strong>, wenn dies nur am Arbeitsplatz m\u00f6glich ist \u2013 etwa im Krankenhaus oder bei der Feuerwehr<\/li>\n<li><strong>Arbeitsbereitschaft<\/strong>, wenn Besch\u00e4ftigte am Arbeitsplatz anwesend sein m\u00fcssen und auf Abruf stehen \u2013 zum Beispiel eine Verk\u00e4uferin im Gesch\u00e4ft, die auf Kundschaft wartet<\/li>\n<li><strong>\u00dcberstunden<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Nicht zur Arbeitszeit z\u00e4hlen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ruhepausen<\/strong>, wie etwa die Mittagspause<\/li>\n<li>Der <strong>Weg zur Arbeit<\/strong> und zur\u00fcck, es sei denn, es handelt sich um eine angeordnete Dienstreise<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/rufbereitschaft\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Rufbereitschaft<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Der Rufdienst z\u00e4hlt nicht als Arbeitszeit, wenn keine tats\u00e4chliche Arbeitsleistung erbracht wird, auch wenn Arbeitnehmende auf Abruf stehen m\u00fcssen. Im Gegensatz zum Bereitschaftsdienst wird die Rufbereitschaft nur dann als Arbeitszeit gewertet, wenn Besch\u00e4ftigte tats\u00e4chlich zur Arbeit gerufen werden. Zudem k\u00f6nnen Arbeitnehmende w\u00e4hrend der Rufbereitschaft ihren Aufenthaltsort meist selbst w\u00e4hlen (in der Regel zu Hause), w\u00e4hrend beim Bereitschaftsdienst die Vorgesetzten den Aufenthaltsort in der Regel vorgeben.<br \/>\n<a name=\"arbeitszeitgesetz\"><\/a><\/p>\n<h2>Das Arbeitszeitgesetz \u2013 wie viele Stunden darf man am Tag arbeiten?<\/h2>\n<p>Im Arbeitszeitgesetz in Deutschland sind die maximalen Arbeitsstunden pro Tag bzw. pro Woche genau festgelegt. Folgende Arbeitszeitregelungen sind hier festgeschrieben:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Maximale <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wochenarbeitszeit\/\">Wochenarbeitszeit<\/a><strong>: <\/strong>Es gilt eine gesetzliche vorgeschriebene maximale w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit von 48 Stunden.<\/li>\n<li><strong>H\u00f6chstarbeitszeit pro Tag: <\/strong>Gesetzlich ist eine maximale t\u00e4gliche Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag vorgesehen.<\/li>\n<li><strong>Maximale Arbeitszeit pro Tag mit Pause:<\/strong> Allerdings k\u00f6nnen die tats\u00e4chlichen Stunden, die Besch\u00e4ftigte sich am Arbeitsplatz aufhalten, h\u00f6her sein, da ab einer bestimmten Anzahl an Arbeitsstunden gesetzliche festgelegten Mindestpausenzeiten vorgeschrieben sind.<\/li>\n<li><strong>Pausen: <\/strong>Ab einer Arbeitszeit von sechs Stunden muss den Mitarbeitenden mindestens eine halbst\u00fcndige Pause gew\u00e4hrt werden. Bei einer Arbeitszeit von unter sechs Stunden gibt es keine vorgeschriebene Pause. Ab einer Arbeitszeit von neun Stunden haben Besch\u00e4ftigte Anspruch auf mindestens 45 Minuten Pause. <strong>Beispiel:<\/strong> Arbeitsbeginn von Arbeitnehmer X ist um 8 Uhr morgens. Seine t\u00e4gliche Arbeitszeit ist im Arbeitsvertrag auf acht Stunden festgelegt. Sein Arbeitgeber gew\u00e4hrt ihm die ihm gesetzlich zustehende Pause von 30 Minuten. Sein Arbeitsende ist also um 16:30 Uhr.<\/li>\n<li><strong>Maximale Arbeitszeit pro Tag: 10 Stunden (mit Pause): <\/strong>Ausnahmsweise darf die Arbeitszeit vor\u00fcbergehend auf zehn Stunden pro Tag angehoben werden. Dies ist jedoch nur zul\u00e4ssig, wenn innerhalb von sechs Monaten oder 24 Wochen der durchschnittliche Wert von acht Stunden t\u00e4glich nicht \u00fcberschritten wird. Auch hier gilt, dass eine Pause von mindestens 45 Minuten gew\u00e4hrt werden muss.<\/li>\n<li><strong>Arbeit an Sonn- und Feiertage: <\/strong>Arbeitnehmende d\u00fcrfen laut <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__9.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a09 ArbZG<\/a> an Sonn- und Feiertagen nicht arbeiten. Allerdings gibt es auch hier bestimmte Ausnahmen, insbesondere f\u00fcr bestimmte Branchen, die einen rund-um-die-Uhr-Betrieb erfordern (<a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__10.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a010 ArbZG<\/a>).<\/li>\n<li><strong>Maximale Arbeitszeit pro Tag 12 Stunden:<\/strong> Grunds\u00e4tzlich ist eine Arbeitszeit von 12 Stunden am Tag nicht erlaubt. Allerdings gibt es auch hier Ausnahmen. Diese schauen wir uns im folgenden Abschnitt an.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Pausenunterschreitung ist nicht erlaubt<\/h3>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> Arbeitgebende d\u00fcrfen die gesetzlich festgelegten Mindestgrenzen f\u00fcr Pausen nicht unterschreiten, wohl aber mehr Pausenzeit gew\u00e4hren. Laut einer aktuellen <a href=\"https:\/\/www.presseportal.de\/pm\/174764\/5774093\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Umfrage der Jobb\u00f6rse Jobtensor<\/a> gaben etwa die H\u00e4lfte der Befragten an, dass sie etwa 30 Minuten Mittagspause machen. 10 Prozent nehmen 45 Minuten und 11 Prozent eine ganze Stunde. Die l\u00e4ngsten Pausen haben laut Umfrage die Mitarbeitenden in der Beratungsbranche (ca. 40 Minuten), w\u00e4hrend der \u00f6ffentliche Dienst mit durchschnittlich 29,6 Minuten und die Agrarbranche mit nur 25 Minuten die k\u00fcrzesten Pausen haben.<\/p>\n<p><iframe title=\"Zeitmanagement-Funktionen von Factorial im \u00dcberblick\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/qMVpdZndkiQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"ausnahmen\"><\/a><\/p>\n<h2>Geltungsbereich und Ausnahmen im Arbeitszeitgesetz<\/h2>\n<p>Die Regelungen gelten f\u00fcr alle Arbeitnehmenden in Deutschland. Dazu geh\u00f6ren auch Werkstudent*innen, Praktikant*innen oder auch Auszubildende. Das Gesetz gilt jedoch nicht f\u00fcr alle Arbeitnehmenden.<\/p>\n<p><strong>Ausgenommen von der Anwendung des Gesetzes sind:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Leitende Angestellte<\/strong> (nach <a href=\"https:\/\/www.buzer.de\/5_BetrVG.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a05 Abs. 3 des Betriebsverfassungsgesetzes<\/a>)<\/li>\n<li><strong>Chef\u00e4rzt*innen<\/strong><\/li>\n<li><strong>Leitung und Vertretung von \u00f6ffentlichen Dienststellen<\/strong><\/li>\n<li><strong>Arbeitnehmende im \u00f6ffentlichen Dienst<\/strong>, die zu selbst\u00e4ndigen Entscheidungen in <strong>Personalangelegenheiten<\/strong> befugt sind<\/li>\n<li>Arbeitnehmende, die zur <strong>Pflege, Betreuung oder Erziehung mit den ihnen anvertrauten Personen in einer h\u00e4uslichen Gemeinschaft leben<\/strong><\/li>\n<li>Besch\u00e4ftigte im <strong>liturgischen Bereich der Kirchen und der Religionsgemeinschaften<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>F\u00fcr Besch\u00e4ftigte unter 18 Jahren ist stattdessen das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/jarbschg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Jugendarbeitsschutzgesetz<\/a> anzuwenden. Im Bereich der Seefahrt gilt anstelle des Arbeitszeitgesetzes das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/seearbg\/BJNR086810013.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Seearbeitsgesetz<\/a>.<\/p>\n<h3>Ausnahme: Wann und wo darf 12 Stunden pro Tag gearbeitet werden?<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__7.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7\u00a07 des Arbeitszeitgesetzes<\/a> legt fest, unter welchen Bedingungen die H\u00f6chstarbeitszeit von 10 Stunden pro Tag \u00fcberschritten werden darf.<\/p>\n<p>Dies ist z.\u00a0B. in folgenden F\u00e4llen so:<\/p>\n<ul>\n<li>In bestimmten <strong>Tarifvertr\u00e4gen oder Betriebsvereinbarungen kann festgelegt worden sein<\/strong>, dass die Arbeitszeit \u00fcber 10 Stunden hinausgehen kann, wenn die <strong>Arbeitszeit haupts\u00e4chlich aus Bereitschaftsdiensten besteht<\/strong> (z.\u00a0B. bei \u00c4rzt*innen im Krankenhaus).<\/li>\n<li><strong>Es k\u00f6nnen andere Ausgleichszeiten vereinbart werden<\/strong>, etwa eine Verl\u00e4ngerung des Zeitraums von 24 Wochen, aber h\u00f6chstens auf ein Jahr.<\/li>\n<li>Wenn der Gesundheitsschutz der Arbeitnehmenden durch einen entsprechenden Zeitausgleich sichergestellt wird, k\u00f6nnen gem\u00e4\u00df <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__7.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7\u00a07 Abs. 2 ArbZG<\/a> Anpassungen im Bereich der Landwirtschaft, in Krankenh\u00e4usern, Alten- und Pflegeheimen sowie im \u00f6ffentlichen Dienst vorgenommen werden.<\/li>\n<li>Hinweis: In Betrieben, die unter einen Tarifvertrag nach <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbzg\/__7.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a7\u00a07 Abs. 1, 2 oder 2a ArbZG<\/a> fallen, k\u00f6nnen abweichende Regelungen zur Arbeitszeit auch dann angewendet werden, wenn der Betrieb nicht tarifgebunden ist. Mehr als 10 Stunden Arbeitszeit sind nur dann zul\u00e4ssig, wenn die Arbeitnehmenden schriftlich eingewilligt haben und die Verl\u00e4ngerung der Arbeitszeit nicht die Sicherheit und Gesundheit der Besch\u00e4ftigten gef\u00e4hrdet. Gibt es einen Personal- oder Betriebsrat, sind diese f\u00fcr die Aushandlung zust\u00e4ndig.<\/li>\n<li>Wenn die Arbeitszeit<strong> mehr als 12 Stunden betr\u00e4gt, muss im Anschluss eine Mindestruhezeit von 11 Stunden gew\u00e4hrt werden.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"zeiterfassung\"><\/a><\/p>\n<h2>Pflicht: Zeiterfassung der Arbeitsstunden<\/h2>\n<p><strong>Seit dem <\/strong><a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/presse\/einfuehrung-elektronischer-zeiterfassung-initiativrecht-des-betriebsrats\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) 2022<\/a><strong> ist die <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeiterfassungsgesetz\/\" rel=\"noopener noreferrer\">Arbeitszeiterfassung<\/a><strong> in Deutschland verpflichtend<\/strong>. Dies gilt sowohl f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeitszeit als auch f\u00fcr die Stunden, die die t\u00e4gliche Arbeitszeit von 8 Stunden \u00fcberschreiten.<\/p>\n<p>Ein Gesetzesentwurf sieht zudem vor, dass Unternehmen voraussichtlich <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/elektronische-zeiterfassung-pflicht\/\">ab diesem Jahr die Arbeitszeit elektronisch erfassen m\u00fcssen,<\/a> und zwar noch am selben Tag. Damit soll sichergestellt werden, dass die gesetzlichen Regelungen zum Schutz und zur Sicherstellung der Work-Life-Balance der Arbeitnehmenden eingehalten werden.<\/p>\n<p>Machen Sie es sich einfach und nutzen Sie schon jetzt die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\" rel=\"noopener noreferrer\">elektronischen Zeiterfassungssysteme von Factorial<\/a>. <strong>Factorial<\/strong> bietet eine benutzerfreundliche Zeiterfassungssoftware, die sowohl \u00fcber den Desktop als auch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\" rel=\"noopener noreferrer\">mobil<\/a> genutzt werden kann. So k\u00f6nnen Mitarbeitende ihre <strong>Arbeitszeiten bequem und korrekt von \u00fcberall erfassen und Vorgesetzte stellen die Umsetzung der gesetzlichen Vorgaben sicher.<\/strong><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"wie viele Stunden darf man am Tag arbeiten?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Im Arbeitszeitgesetz in Deutschland sind die maximalen Arbeitsstunden pro Tag bzw. pro Woche genau festgelegt. Folgende Arbeitszeitregelungen sind hier festgeschrieben:<\/p>\n<p>Maximale Wochenarbeitszeit: Es gilt eine gesetzliche vorgeschriebene maximale w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit von 48 Stunden.\nH\u00f6chstarbeitszeit pro Tag: Gesetzlich ist eine maximale t\u00e4gliche Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag vorgesehen.\nMaximale Arbeitszeit pro Tag mit Pause: Allerdings k\u00f6nnen die tats\u00e4chlichen Stunden, die Besch\u00e4ftigte sich am Arbeitsplatz aufhalten, h\u00f6her sein, da ab einer bestimmten Anzahl an Arbeitsstunden gesetzliche festgelegten Mindestpausenzeiten vorgeschrieben sind.\"\n    }\n  }\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die H\u00f6chstarbeitszeiten pro Tag sind von Land zu Land unterschiedlich \u2013 auch in der EU. Was die maximale Arbeitszeit pro Tag betrifft, ist dies in Deutschland im Arbeitsrecht genau festgelegt. Allerdings gibt es auch hier viele Ausnahmen, die Arbeitgebende kennen sollten. Wir geben Ihnen einen \u00dcberblick \u00fcber die einzelnen Regelungen. Key Facts Als Arbeitszeit gilt<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":153806,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[185],"tags":[],"class_list":["post-152501","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-arbeitszeiterfassung-factorial"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Was ist die maximale Arbeitszeit pro Tag? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die maximale Arbeitszeit pro Tag ist im Arbeitsrecht auf acht Stunden festgelegt, allerdings mit vielen Ausnahmen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Maximale Arbeitszeit pro Tag: Diese Regelungen sollten Sie kennen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die maximale Arbeitszeit pro Tag ist im Arbeitsrecht auf acht Stunden festgelegt, allerdings mit vielen Ausnahmen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-14T09:52:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-05T08:09:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/14111649\/Maximale-Arbeitszeit.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Maximale Arbeitszeit pro Tag: Diese Regelungen sollten Sie kennen\",\"datePublished\":\"2025-03-14T09:52:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-05T08:09:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\"},\"wordCount\":1302,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Arbeitszeiterfassung\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\",\"name\":\"Was ist die maximale Arbeitszeit pro Tag? | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-14T09:52:24+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-05T08:09:44+00:00\",\"description\":\"Die maximale Arbeitszeit pro Tag ist im Arbeitsrecht auf acht Stunden festgelegt, allerdings mit vielen Ausnahmen.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\",\"name\":\"Julia Lehmann\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Julia Lehmann\"},\"description\":\"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Was ist die maximale Arbeitszeit pro Tag? | Factorial","description":"Die maximale Arbeitszeit pro Tag ist im Arbeitsrecht auf acht Stunden festgelegt, allerdings mit vielen Ausnahmen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Maximale Arbeitszeit pro Tag: Diese Regelungen sollten Sie kennen","og_description":"Die maximale Arbeitszeit pro Tag ist im Arbeitsrecht auf acht Stunden festgelegt, allerdings mit vielen Ausnahmen.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-03-14T09:52:24+00:00","article_modified_time":"2025-06-05T08:09:44+00:00","og_image":[{"width":2206,"height":1160,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/02\/14111649\/Maximale-Arbeitszeit.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Julia Lehmann","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Julia Lehmann","Est. reading time":"6 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/"},"author":{"name":"Julia Lehmann","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66"},"headline":"Maximale Arbeitszeit pro Tag: Diese Regelungen sollten Sie kennen","datePublished":"2025-03-14T09:52:24+00:00","dateModified":"2025-06-05T08:09:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/"},"wordCount":1302,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Arbeitszeiterfassung"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/","name":"Was ist die maximale Arbeitszeit pro Tag? | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-03-14T09:52:24+00:00","dateModified":"2025-06-05T08:09:44+00:00","description":"Die maximale Arbeitszeit pro Tag ist im Arbeitsrecht auf acht Stunden festgelegt, allerdings mit vielen Ausnahmen.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/maximale-arbeitszeit-pro-tag\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66","name":"Julia Lehmann","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Julia Lehmann"},"description":"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152501"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152501"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152501\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160790,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/152501\/revisions\/160790"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153806"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152501"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152501"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152501"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}