{"id":152659,"date":"2025-03-07T14:44:02","date_gmt":"2025-03-07T12:44:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=152659"},"modified":"2025-04-28T10:24:15","modified_gmt":"2025-04-28T08:24:15","slug":"stellenplan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/stellenplan\/","title":{"rendered":"Stellenplan & Stellenbesetzungsplan: Mittel zur Personalplanung"},"content":{"rendered":"

Wer sich mit Stellenplanung besch\u00e4ftigt, kommt an zwei Instrumenten nicht vorbei: dem <\/span>Stellenplan<\/b> und dem <\/span>Stellenbesetzungsplan<\/b>. Die Unterschiede sind klein, aber fein. Worum es dabei geht und warum diese beiden Hilfsmittel f\u00fcr Ihr Unternehmen essenziell sein k\u00f6nnen, verraten wir hier.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
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  1. Ein Stellenplan enth\u00e4lt <\/span>alle offenen Stellen.<\/b> Im Gegensatz zum Stellenbesetzungsplan beschreibt er den <\/span>Soll-Zustand,<\/b> also die Zahl der Stelleninhaber*innen, die das Unternehmen ben\u00f6tigt, um seine Ziele m\u00f6glichst effektiv umzusetzen.<\/span><\/li>\n
  2. Der Stellenbesetzungsplan bildet den momentanen <\/span>Ist-Stand<\/b> in einem Unternehmen oder einer Organisationseinheit ab. Er zeigt an, welche Stellen derzeit im gesamten Betrieb besetzt sind und von wem.\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. Der Stellenbesetzungsplan ist also die Grundlage f\u00fcr die Erstellung eines Stellenplans.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n