{"id":153091,"date":"2025-03-14T12:43:56","date_gmt":"2025-03-14T10:43:56","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153091"},"modified":"2025-03-14T12:43:56","modified_gmt":"2025-03-14T10:43:56","slug":"digital-workplace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/digital-workplace\/","title":{"rendered":"Was versteht man unter Digital Workplace?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e4ufig h\u00f6rt man mittlerweile den Begriff <\/span><b>Digital Workplace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, neben dem des <\/span><b>Digital Workspace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Was bedeutet das eigentlich und was genau ist der Unterschied, wenn es um digitales Arbeiten geht? Um mitzuhalten und wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, ist die Digitalisierung von Unternehmen essenziell. Was genau dazugeh\u00f6rt und welcher Nutzen ein Digital Workplace mit sich bringt, erfahren Sie im folgenden Artikel.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Key Facts<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insbesondere f\u00fcr <strong>j\u00fcngere Generationen ist die M\u00f6glichkeit des hybriden oder Remote-Arbeitens wichtig, wie Studien zeigen.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der <strong>digitale Arbeitsplatz erm\u00f6glicht dies und bezieht sich auf die Verlagerung des Arbeitsplatzes in den virtuellen Raum.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vor allem die <strong>flexible Arbeitsweise<\/strong>, der <strong>Zugriff auf Unternehmensdaten von \u00fcberall<\/strong>, die <strong>Kostensenkung<\/strong> sowie die <strong>Steigerung der Produktivit\u00e4t<\/strong> und <strong>Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong> sind <strong>Vorteile<\/strong>, die ein digitaler Arbeitsplatz mit sich bringt.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was versteht man unter Digital Workplace?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unterschied\">Unterschied zwischen Digital Workplace und Digital Workspace<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Nutzen und Vorteile des Digital Workplace<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#funktionen\">Typische Funktionen von Digital Workplace L\u00f6sungen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"HR Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was versteht man unter Digital Workplace?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Begriff <\/span><b>Digital Workplace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bedeutet \u00fcbersetzt so viel wie <\/span><b>\u201edigitaler Arbeitsplatz\u201c<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Damit ist gemeint, dass die <\/span><b>Arbeitsumgebung weitgehend in den virtuellen Raum verschoben wird<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das bedeutet, dass <\/span><b>Arbeitsmittel, Tools zur Zusammenarbeit und die M\u00f6glichkeit des Zugriffs auf Unternehmensdaten und Informationen von \u00fcberall aus<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gegeben sind. <\/span><b>Flexibles Arbeiten von jedem Standort<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist ein zentrales Merkmal des Digital Workplace.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es handelt sich dabei also in erster Linie um ein <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/cloudbasierte-hr\/\">cloudbasiertes Arbeitsmodell<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die konkreten Charakteristika des <\/span><b>Digital Workplace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zugriff auf Unternehmensinformationen von \u00fcberall<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitende k\u00f6nnen unabh\u00e4ngig von ihrem Standort auf relevante Unternehmensdaten zugreifen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Nutzung meist cloudbasierter digitaler Tools zur Zusammenarbeit und Vernetzung<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Plattformen wie Microsoft Teams oder Social Intranets erm\u00f6glichen eine effiziente digitale Kommunikation und Zusammenarbeit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Enorme Flexibilit\u00e4t<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Der Digital Workplace erlaubt es Mitarbeitenden, ortsunabh\u00e4ngig zu arbeiten und ihre Arbeitsweise an individuelle Bed\u00fcrfnisse anzupassen. Dies tr\u00e4gt zu einer verbesserten <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/work-life-balance\/\"><b>Work-Life-Balance<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bei.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mobiler Zugriff<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Nicht nur der Zugriff von jedem Standort ist m\u00f6glich \u2013 auch die Nutzung \u00fcber <\/span><b>mobile Endger\u00e4te<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wie Smartphones und Tablets ist ein zentrales Merkmal. Dies stellt sicher, dass auch Mitarbeitende ohne festen PC-Arbeitsplatz stets auf relevante Informationen zugreifen k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sicherheit<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Der digitale Arbeitsplatz setzt auf moderne Sicherheitskonzepte wie <\/span><b>Single-Sign-On, Zwei-Faktor-Authentifizierung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><b>verschl\u00fcsselte Daten\u00fcbertragungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um sensible Unternehmensdaten zu sch\u00fctzen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Unterschied zwischen Digital Workplace und Digital Workspace<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Begriff <\/span><b>Digital Workplace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> beschreibt vor allem das <\/span><b>gro\u00dfe Ganze<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, also den <\/span><b>digitalen Arbeitsplatz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> selbst, mit dem Ziel, <\/span><b>effizientes, vernetztes, flexibles und hybrides Arbeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zu erm\u00f6glichen. Er umfasst neben den <\/span><b>Technologien, Tools und Benutzeroberfl\u00e4chen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> auch eine bestimmte <\/span><b>Unternehmenskultur<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die sich als <\/span><b>digital und vernetzt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> versteht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Gegensatz dazu bezeichnet der Begriff <\/span><b>Digital Workspace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> die <\/span><b>konkrete Benutzeroberfl\u00e4che<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, also die <\/span><b>technische Umgebung bzw. Software<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, durch die der <\/span><b>Digital Workplace \u00fcberhaupt erst erm\u00f6glicht wird<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00dcbersetzt man <\/span><b>Digital Workspace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, bedeutet es so viel wie \u201edigitale Arbeitsumgebung\u201c oder \u201edigitaler Arbeitsbereich\u201c.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hinweis: Der Begriff \u201eElectronic Workplace\u201c beschreibt etwas anderes. Es handelt sich um einen etwas \u00e4lteren Begriff, der vor allem impliziert, dass zur Arbeit <\/span><b>elektronische, technologiegest\u00fctzte Ger\u00e4te<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> verwendet werden, also beispielsweise PCs. Er umfasst jedoch nicht die modernen Aspekte wie Vernetzung, Flexibilit\u00e4t und digitale Zusammenarbeit, die im <\/span><b>Digital Workplace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eine zentrale Rolle spielen.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Arbeiten in virtuellen Teams - so gelingt es \u2728 #5\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/z_9tF1DBNxM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Nutzen und Vorteile des Digital Workplace<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Vorteile des <\/span><b>digitalen Arbeitsplatzes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind wirklich <\/span><b>unvergleichlich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Er bietet sowohl <\/span><b>Nutzen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und <\/span><b>Vorteile<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> f\u00fcr die Mitarbeitenden als auch f\u00fcr die Unternehmen. Schauen wir uns nur einige der Vorteile des <\/span><b>Digital Workplace<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> an:<\/span><\/p>\n<h3><strong>Flexibles Arbeiten und erh\u00f6hte Mitarbeiterzufriedenheit<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ganz klar: Der enorm gro\u00dfe Vorteil ist, dass das <\/span><b>digitale Arbeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und die <\/span><b>digitale Zusammenarbeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> das Arbeiten von \u00fcberall aus erm\u00f6glichen. Auf diese Weise k\u00f6nnen Mitarbeitende ganz oder teilweise aus dem Homeoffice arbeiten oder sogar remote von \u00fcberall auf der Welt aus. Das tr\u00e4gt enorm zur <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/#:~:text=Die%20Messung%20der%20Mitarbeiterzufriedenheit%20kann,positiven%20Unternehmenskultur%20in%20Verbindung%20gebracht.\"><b>Mitarbeiterzufriedenheit<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bei. Denn so k\u00f6nnen Mitarbeitende ihren Tag oft flexibler gestalten und Berufliches sowie Privates besser unter einen Hut bringen. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Studien, wie eine aktuelle der <\/span><a href=\"https:\/\/www.schulmeister-consulting.com\/de\/magazin\/karriere-magazin-uebersicht\/detail\/studie-die-zukunft-der-arbeit-remote-work\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uni Wien<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, zeigen immer wieder, dass insbesondere f\u00fcr die j\u00fcngeren Generationen die <\/span><b>Wechselbereitschaft<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, den Arbeitsplatz zu verlassen, besonders hoch ist, wenn sie aktuell weniger remote arbeiten, als sie es eigentlich gerne w\u00fcrden. Auch Frauen sind besonders an Remote-Arbeit interessiert. Das h\u00e4ngt sicherlich damit zusammen, dass Frauen immer noch den Gro\u00dfteil der <\/span><b>Care-Arbeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00fcbernehmen, M\u00e4nner jedoch weniger.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Erh\u00f6hte Produktivit\u00e4t<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitende, die zufrieden sind, arbeiten besser. Au\u00dferdem erlaubt ein digitaler Arbeitsplatz viele Vereinfachungen der Aufgaben und Automatisierungen der Workflows, wodurch enorm Zeit gespart wird und Besch\u00e4ftigte sich auf die wichtigen Aufgaben konzentrieren k\u00f6nnen. Die <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Software von <\/span>Factorial<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> vereinfacht beispielsweise die <\/span><b>Urlaubsplanung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Schichtplanung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><b>Zeiterfassung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und auch die <\/span><b>Lohnabrechnung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<h3><strong>Kostenreduktion<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das B\u00fcro wird zunehmend zu einem Auslaufmodell, wenn Mitarbeitende von \u00fcberall aus arbeiten. Das <\/span><b>spart enorm Kosten f\u00fcr das Unternehmen, da nicht mehr f\u00fcr so viele Mitarbeitende ein B\u00fcro bzw. Arbeitsplatz zur Verf\u00fcgung gestellt werden muss<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Aber Achtung:<\/strong> F\u00fcr viele Mitarbeitende und auch f\u00fcr den Teamgeist und die Zusammenarbeit ist es wichtig, ein gemeinsames B\u00fcro zu haben. Das gilt insbesondere zur Pflege der sozialen Kontakte im Job.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vor allem hybrides Arbeiten ist bei Arbeitnehmenden in Deutschland also beliebt \u2013 der <strong>Mix macht&#8217;s.<\/strong> 73 Prozent der befragten Besch\u00e4ftigten gaben in einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.bundestag.de\/resource\/blob\/845928\/8679fb3f6210ebac8a8855d3d669a8c6\/Themenkurzprofil-041-data.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie des Tab <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">(B\u00fcro f\u00fcr Technikfolgen-Absch\u00e4tzung im Deutschen Bundestag) an, dass hybrides Arbeiten ihnen erm\u00f6glicht, auch die sozialen Kontakte im B\u00fcro zu pflegen. Starke Bindungen am Arbeitsplatz st\u00e4rken wiederum die <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/retention-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitendenbindung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zum Unternehmen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Transparenz und Zug\u00e4nglichkeit<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der digitale Arbeitsplatz erm\u00f6glicht es allen Beteiligten, problemlos und unkompliziert auf verschiedenste Unternehmensinformationen zuzugreifen und diese untereinander auszutauschen. Das erleichtert die Zusammenarbeit. Sogar Vertr\u00e4ge k\u00f6nnen, wie zum Beispiel bei Factorial, mit <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/digitale-unterschrift\"><span style=\"font-weight: 400;\">E-Signature-Funktionen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> problemlos online unterschrieben und abgespeichert werden.<\/span><br \/>\n<a name=\"funktionen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Typische Funktionen von Digital Workplace L\u00f6sungen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie Ihr Unternehmen zu einem Digital Workplace machen m\u00f6chten, ist eine <strong>geeignete Software<\/strong> bzw. ein <strong>passender Workspace<\/strong> essenziell. Es gibt unz\u00e4hlige digitale Arbeitsumgebungen, die f\u00fcr die unterschiedlichen Bed\u00fcrfnisse alle m\u00f6glichen Optionen bieten. Schauen Sie sich auch gerne unseren <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hr-software-vergleich\/\">Vergleich<\/a> zu den wichtigsten <strong>HR-Softwares<\/strong> an, um einen \u00dcberblick zu gewinnen. Wichtig sollte allerdings sein, dass folgende Funktionen enthalten sind:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sicherheitsma\u00dfnahmen:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Das Tool sollte die wichtigsten und g\u00e4ngigsten Sicherheitsfunktionen aufweisen, wie <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/de_DE\/managing-my-company-account\/multifactor-authentication#:~:text=Die%20Multi%2DFaktor%2DAuthentifizierung%20(,gelingt%2C%20Ihr%20Passwort%20zu%20erhalten.\">Authentifizierung<\/a>, <a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/de_DE\/managing-my-company-account\/how-to-set-up-single-sign-on-sso\">Single Sign-On (SSO)<\/a>, Verschl\u00fcsselung und Sicherheitszertifikate (Factorial weist all dies auf). Auch die M\u00f6glichkeit, von verschiedenen Ger\u00e4ten wie <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-app\"><span style=\"font-weight: 400;\">App<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und Desktop zuzugreifen, sollte gegeben sein. <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bietet eine App, \u00fcber die Mitarbeitende ganz einfach ihre Zeit tracken oder Urlaubsantr\u00e4ge einreichen k\u00f6nnen. Personalverantwortliche k\u00f6nnen diese auch unkompliziert per App oder Desktop genehmigen oder ablehnen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dokumentenmanagementsystem:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\">Dokumente<\/a> sollten zentral gespeichert und f\u00fcr alle relevanten Mitarbeitenden oder nur f\u00fcr die zugewiesenen Mitarbeitenden auffindbar sein.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Einfache, intuitive Benutzerfreundlichkeit:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Das Tool sollte benutzerfreundlich und einfach zu bedienen sein, um die Akzeptanz zu f\u00f6rdern.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aufgabenmanagement:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es sollte die M\u00f6glichkeit geben, Projektmanagement zu betreiben, also das Zuweisen von Aufgaben, Verfolgen des Fortschritts, Erinnerungen und Fortschrittsanalysen (siehe hier das <\/span><a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/de_DE\/tasks-projects\/about-project-management-tool\"><span style=\"font-weight: 400;\">Projektmanagement-Tool <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">von <\/span><b>Factorial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Analysefunktionen:<\/b><b><br \/>\n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Und schlie\u00dflich sollte ein <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/hr-berichte\"><span style=\"font-weight: 400;\">Analysetool <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">integriert sein, mit dem Performance-Daten und Berichte erstellt werden k\u00f6nnen, um Arbeitsabl\u00e4ufe zu optimieren und eine Grundlage f\u00fcr wichtige unternehmerische Entscheidungen zu haben.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>H\u00e4ufig h\u00f6rt man mittlerweile den Begriff Digital Workplace, neben dem des Digital Workspace. Was bedeutet das eigentlich und was genau ist der Unterschied, wenn es um digitales Arbeiten geht? Um mitzuhalten und wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben, ist die Digitalisierung von Unternehmen essenziell. 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