{"id":153096,"date":"2025-03-21T13:02:30","date_gmt":"2025-03-21T11:02:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153096"},"modified":"2026-05-20T10:15:26","modified_gmt":"2026-05-20T08:15:26","slug":"unterschied-zwischen-homeoffice-und-mobilem-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unterschied-zwischen-homeoffice-und-mobilem-arbeiten\/","title":{"rendered":"Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten?"},"content":{"rendered":"

Der Begriff \u201eHomeoffice\u201c ist sp\u00e4testens seit der Corona-Pandemie in aller Munde. In diesem Zusammenhang wird oft auch von mobilem Arbeiten gesprochen. Doch diese Begriffe sind nicht dasselbe. Worin liegt der Unterschied zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten? Arbeitgebende sollten sich vor der Einf\u00fchrung eines Arbeitszeitmodells genau \u00fcberlegen, welches Modell f\u00fcr ihre Mitarbeitenden infrage kommt und worin die Unterschiede bestehen. Wir haben die wichtigsten Antworten auf diese Fragen und kl\u00e4ren, was der Unterschied zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten ist.<\/p>\n

Wichtige Fakten<\/strong><\/h2>\n
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  1. Der entscheidende Unterschied:<\/strong> Homeoffice (Telearbeit) ist eine gesetzlich geregelte Arbeitsform gem\u00e4\u00df \u00a7 2 Abs. 7 ArbSt\u00e4ttV mit festen Pflichten f\u00fcr die Einrichtung des Arbeitsplatzes. Mobiles Arbeiten hingegen ist ortsunabh\u00e4ngig und unterliegt nicht der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung, wie die Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)<\/a> klarstellt.<\/li>\n
  2. Verbreitung in Deutschland:<\/strong> Im Jahr 2026 arbeiteten laut Statistischem Bundesamt (Destatis)<\/a> 25 % aller Erwerbst\u00e4tigen zumindest gelegentlich im Homeoffice \u2013 in IT-Dienstleistungen und Unternehmensberatung lag der Anteil bei jeweils 74 %.<\/li>\n
  3. Hybrides Arbeiten als Pr\u00e4ferenz:<\/strong> Die Konstanzer Homeoffice-Studie 2026<\/a> der Universit\u00e4t Konstanz zeigt, dass 75 % der Besch\u00e4ftigten ein hybrides Modell bevorzugen und sich im Schnitt 2,77 Homeoffice-Tage pro Woche w\u00fcnschen.<\/li>\n
  4. Handlungsempfehlung:<\/strong> Unternehmen, die Homeoffice oder mobiles Arbeiten einf\u00fchren, sollten die Regelungen in einer Betriebsvereinbarung oder einem Arbeitsvertragszusatz festhalten. Sie sollten eine digitale Zeiterfassungsl\u00f6sung einsetzen, um die Pflichten aus dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) rechtssicher zu erf\u00fcllen.<\/li>\n<\/ol>\n
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    Was ist der Unterschied zwischen mobilem Arbeiten und Homeoffice?<\/strong><\/h2>\n

    Vor allem w\u00e4hrend der Corona-Pandemie haben das mobile Arbeiten<\/a> und das Arbeiten aus dem Homeoffice<\/a> einen nie dagewesenen Aufschwung erlebt. Laut Statistischem Bundesamt (Destatis)<\/a> arbeiteten im Jahr 2026 bereits 25 % aller Erwerbst\u00e4tigen zumindest gelegentlich im Homeoffice \u2013 ein Anstieg gegen\u00fcber 24 % im Jahr 2026 und mehr als doppelt so viele wie vor der Pandemie (2026: 13 %).<\/p>\n

    Neben dem Homeoffice wird in diesem Zusammenhang auch von Telearbeit, Remote-Arbeiten und mobilem Arbeiten<\/strong> gesprochen. Obwohl die Begriffe \u00c4hnlichkeiten haben, sind sie jedoch rechtlich und praktisch nicht deckungsgleich.<\/p>\n

    Im Folgenden wollen wir betrachten, worin sich vor allem Homeoffice und mobiles Arbeiten unterscheiden und welche Vor- und Nachteile sie haben bzw. f\u00fcr welche Unternehmen welche Form geeignet ist.<\/p>\n

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    Welche rechtlichen Unterschiede bestehen zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten?<\/strong><\/h2>\n

    Was hei\u00dft mobiles Arbeiten?<\/strong><\/h3>\n

    Unter dem Begriff \u201emobiles Arbeiten\u201c versteht man die M\u00f6glichkeit, dass Besch\u00e4ftigte flexibel au\u00dferhalb des traditionellen B\u00fcroarbeitsplatzes ihres Arbeitgebenden arbeiten k\u00f6nnen.<\/strong> Es betrifft meist Mitarbeitende, die haupts\u00e4chlich ein mobiles Endger\u00e4t wie einen Laptop f\u00fcr ihre Arbeit ben\u00f6tigen. Im Gegensatz zum Homeoffice sind sie dabei nicht auf einen festen Ort wie ihr Zuhause beschr\u00e4nkt, sondern k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich von \u00fcberall aus arbeiten.<\/p>\n

    Die konkrete Ausgestaltung des mobilen Arbeitens h\u00e4ngt stark von den jeweiligen Unternehmen und deren internen Regelungen ab. Es gibt bislang keine gesetzliche Grundlage, die mobiles Arbeiten einheitlich regelt.<\/strong><\/p>\n

    Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist mobiles Arbeiten von der Telearbeit klar abzugrenzen. Gem\u00e4\u00df \u00a7 2 Abs. 7 ArbSt\u00e4ttV unterliegt Telearbeit der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung, w\u00e4hrend mobiles Arbeiten dieser Verordnung ausdr\u00fccklich nicht unterliegt, wie die Bundesanstalt f\u00fcr Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA)<\/a> best\u00e4tigt. Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) gilt jedoch f\u00fcr beide Formen gleicherma\u00dfen. Unternehmen sind gem\u00e4\u00df \u00a7 5 ArbSchG verpflichtet, f\u00fcr alle Besch\u00e4ftigten \u2013 unabh\u00e4ngig vom Arbeitsort \u2013 eine Gef\u00e4hrdungsbeurteilung durchzuf\u00fchren. Zudem gilt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) f\u00fcr alle Arbeitsformen, einschlie\u00dflich der t\u00e4glichen H\u00f6chstarbeitszeit von acht Stunden und der Regelungen zu Ruhepausen und Ruhezeiten.<\/p>\n

    Einige Unternehmen gew\u00e4hren ihren Angestellten v\u00f6llige Freiheit und erlauben ihnen, von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten \u2013 dies wird als \u201eRemote Working<\/a>\u201c (also Arbeiten aus der Ferne) bezeichnet. Andere Firmen erlauben mobiles Arbeiten nur f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum im Jahr, beispielsweise f\u00fcr ein halbes Jahr (die sogenannte Workation). Wiederum andere Unternehmen beschr\u00e4nken es auf bestimmte Regionen, wie die eigene Stadt oder das eigene Land. In manchen F\u00e4llen wird mobiles Arbeiten nur f\u00fcr Dienstreisen oder nur gelegentlich gestattet.<\/p>\n

    Und was versteht man unter Homeoffice?<\/strong><\/h3>\n

    Der Begriff \u201eHomeoffice\u201c hat sich insbesondere im Rahmen der Corona-Pandemie durchgesetzt. Zuvor wurde in diesem Zusammenhang meist von \u201eTelearbeit\u201c gesprochen. Inhaltlich handelt es sich jedoch um dasselbe.<\/p>\n

    Bei einem Homeoffice-Arbeitsplatz sind Arbeitgebende verpflichtet, die gleichen arbeitsrechtlichen Standards einzuhalten wie am regul\u00e4ren B\u00fcroarbeitsplatz \u2013 insbesondere in Bezug auf Arbeitsschutz und gesundheitliche Vorkehrungen. Hierbei sind vor allem die Regelungen der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung<\/a> zu ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n

    Grunds\u00e4tzlich bedeutet das, dass ein Homeoffice-Arbeitsplatz<\/strong> vom Arbeitgebenden so eingerichtet werden muss, dass er den gleichen Anforderungen entspricht wie ein regul\u00e4rer Arbeitsplatz im B\u00fcro.<\/strong><\/p>\n

    Telearbeit bzw. Homeoffice <\/strong>ist dabei an einen festen Ort au\u00dferhalb des Unternehmensb\u00fcros gebunden \u2013 in der Regel also das Zuhause der jeweiligen Besch\u00e4ftigten.<\/strong><\/p>\n

    Wichtig f\u00fcr die Praxis: Ein Telearbeitsplatz gilt gem\u00e4\u00df \u00a7 2 Abs. 7 ArbSt\u00e4ttV erst dann als eingerichtet, wenn Unternehmen und Besch\u00e4ftigte die Bedingungen der Telearbeit arbeitsvertraglich oder im Rahmen einer Vereinbarung festgelegt haben und die ben\u00f6tigte Ausstattung durch das Unternehmen im Privatbereich der Besch\u00e4ftigten bereitgestellt und installiert wurde. Dar\u00fcber hinaus steht dem Betriebsrat gem\u00e4\u00df \u00a7 87 Abs. 1 Nr. 14 BetrVG ein Mitbestimmungsrecht bei der Ausgestaltung von Regelungen zum mobilen Arbeiten zu. Unternehmen sollten daher fr\u00fchzeitig eine Betriebsvereinbarung oder einen Arbeitsvertragszusatz abschlie\u00dfen, um Rechtssicherheit f\u00fcr alle Beteiligten zu schaffen. Ein gesetzlicher Anspruch auf Homeoffice oder mobiles Arbeiten besteht in Deutschland derzeit nicht.<\/p>\n

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    Welche Vor- und Nachteile haben mobiles Arbeiten und Homeoffice im Vergleich?<\/strong><\/h2>\n

    Vor- und Nachteile von mobilem Arbeiten<\/strong><\/h3>\n

    St\u00e4rken des mobilen Arbeitens<\/b><\/p>\n