{"id":153096,"date":"2025-03-21T13:02:30","date_gmt":"2025-03-21T11:02:30","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153096"},"modified":"2025-03-25T16:27:55","modified_gmt":"2025-03-25T14:27:55","slug":"unterschied-zwischen-homeoffice-und-mobilem-arbeiten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unterschied-zwischen-homeoffice-und-mobilem-arbeiten\/","title":{"rendered":"Was ist der Unterschied zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten?"},"content":{"rendered":"<p>Der Begriff \u201eHomeoffice\u201c ist sp\u00e4testens seit der Corona-Pandemie in aller Munde. In diesem Zusammenhang wird oft auch von mobilem Arbeiten gesprochen, doch diese Begriffe sind nicht dasselbe. Arbeitgebende sollten sich vor der Einf\u00fchrung eines Arbeitszeitmodells genau \u00fcberlegen, welches Modell f\u00fcr ihre Mitarbeitenden in Frage kommt und worin die Unterschiede bestehen. Wir haben die wichtigsten Antworten auf diese Fragen und kl\u00e4ren, was der Unterschied zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten ist.<\/p>\n<h2><strong>Key Facts<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Mobiles Arbeiten bedeutet flexibles Arbeiten, ortsunabh\u00e4ngig von \u00fcberall.\u00a0<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beim <strong>Homeoffice handelt es sich jedoch um eine Arbeitsform (Telearbeit), f\u00fcr die es gesetzliche Regelungen gibt.<\/strong> Der Arbeitsplatz muss einem klassischen B\u00fcroarbeitsplatz entsprechen.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insbesondere jedoch das <strong>hybride Arbeiten ist ideal<\/strong>, da hier die Vor- und Nachteile verschiedener Modelle (mobiles Arbeiten vs. Homeoffice) mit den Vorteilen des klassischen B\u00fcroarbeitsplatzes vereint werden k\u00f6nnen.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#unterschied\">Unterschied mobiles Arbeiten und Homeoffice<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#abgrenzung\">Abgrenzung: Worin unterscheiden sich Homeoffice und mobiles Arbeiten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#staerken\">St\u00e4rken und Schw\u00e4chen beider Arbeitsformen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#eignung\">F\u00fcr wen eignet sich mobiles Arbeiten? Wer profitiert vom Homeoffice?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb.png\" alt=\"Download Checkliste Remote Work\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"unterschied\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Unterschied mobiles Arbeiten und Homeoffice<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vor allem w\u00e4hrend der Corona-Pandemie haben das <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mobiles-arbeiten\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mobile Arbeiten<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und das Arbeiten aus dem <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/homeoffice\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Homeoffice<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> einen nie dagewesenen Aufschwung erlebt. Bereits 2023 arbeiteten <\/span><a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Qualitaet-Arbeit\/Dimension-3\/home-office.html#:~:text=Fast%20ein%20Viertel%20aller%20Erwerbst%C3%A4tigen,Arbeitstage%20von%20zu%20Hause%20aus.\"><span style=\"font-weight: 400;\">laut Statistischem Bundesamt<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ein Drittel der Arbeitnehmenden in Deutschland im Homeoffice. Davon arbeiteten 10 Prozent t\u00e4glich oder mehr als die H\u00e4lfte der Arbeitszeit von zu Hause aus.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Neben dem Homeoffice wird in diesem Zusammenhang auch von <strong>Telearbeit, Remote-Arbeiten und mobilem Arbeiten<\/strong> gesprochen. Obwohl die Begriffe \u00c4hnlichkeiten haben, sind sie jedoch rechtlich und praktisch nicht deckungsgleich.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Folgenden wollen wir uns also konkret anschauen, worin sich vor allem Homeoffice und mobiles Arbeiten unterscheiden und welche Vor- und Nachteile sie haben bzw. f\u00fcr welche Unternehmen welche Form geeignet ist.<\/span><br \/>\n<a name=\"abgrenzung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Abgrenzung: Worin unterscheiden sich Homeoffice und mobiles Arbeiten?<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Was hei\u00dft mobiles Arbeiten?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unter dem Begriff <strong>\u201emobiles Arbeiten\u201c versteht man die M\u00f6glichkeit, dass Besch\u00e4ftigte flexibel au\u00dferhalb des traditionellen B\u00fcroarbeitsplatzes ihres Arbeitgebenden arbeiten k\u00f6nnen.<\/strong> Es betrifft meist Mitarbeitende, die haupts\u00e4chlich ein mobiles Endger\u00e4t, wie einen Laptop, f\u00fcr ihre Arbeit ben\u00f6tigen. Im Gegensatz zum Homeoffice sind sie dabei nicht auf einen festen Ort, wie ihr Zuhause, beschr\u00e4nkt, sondern k\u00f6nnen grunds\u00e4tzlich von \u00fcberall aus arbeiten.<\/span><\/p>\n<p><strong>Die konkrete Ausgestaltung des mobilen Arbeitens h\u00e4ngt stark von den jeweiligen Unternehmen und deren internen Regelungen ab. Es gibt bislang keine gesetzliche Grundlage, die mobiles Arbeiten einheitlich regelt.<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einige Unternehmen gew\u00e4hren ihren Angestellten v\u00f6llige Freiheit und erlauben ihnen, von jedem beliebigen Ort aus zu arbeiten \u2013 dies wird als \u201e<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-work\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remote Working<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c (also Arbeiten aus der Ferne) bezeichnet. Andere Firmen erlauben mobiles Arbeiten nur f\u00fcr einen bestimmten Zeitraum im Jahr, beispielsweise f\u00fcr ein halbes Jahr (die sogenannte Workation). Wiederum andere Unternehmen beschr\u00e4nken es auf bestimmte Regionen, wie die eigene Stadt oder das eigene Land. In manchen F\u00e4llen wird mobiles Arbeiten nur f\u00fcr Dienstreisen oder nur gelegentlich gestattet.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Und was versteht man unter Homeoffice?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der Begriff \u201eHomeoffice\u201c hat sich insbesondere im Rahmen der Corona-Pandemie durchgesetzt. Zuvor wurde in diesem Zusammenhang meist von \u201eTelearbeit\u201c gesprochen. Inhaltlich handelt es sich jedoch um dasselbe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Bei einem Homeoffice-Arbeitsplatz sind Arbeitgebende verpflichtet, die gleichen arbeitsrechtlichen Standards einzuhalten wie am regul\u00e4ren B\u00fcroarbeitsplatz \u2013 insbesondere in Bezug auf Arbeitsschutz und gesundheitliche Vorkehrungen. Hierbei sind vor allem die Regelungen der <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsstaettenrichtlinie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsst\u00e4ttenverordnung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zu ber\u00fccksichtigen.<\/span><\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich bedeutet das, dass ein <strong>Homeoffice-Arbeitsplatz<\/strong> vom Arbeitgebenden so eingerichtet werden muss, dass er<strong> den gleichen Anforderungen entspricht wie ein regul\u00e4rer Arbeitsplatz im B\u00fcro.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Telearbeit bzw. Homeoffice <\/strong>ist dabei an einen festen Ort au\u00dferhalb des Unternehmensb\u00fcros gebunden \u2013<strong> in der Regel also das Zuhause der jeweiligen Besch\u00e4ftigten.<\/strong><br \/>\n<a name=\"staerken\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>St\u00e4rken und Schw\u00e4chen beider Arbeitsformen<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Vor- und Nachteile von mobilem Arbeiten<\/strong><\/h3>\n<p><b>St\u00e4rken des mobilen Arbeitens<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gro\u00dfe Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Arbeitnehmende:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Besch\u00e4ftigte haben maximale Freiheit bei der Wahl ihres Arbeitsplatzes.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>F\u00f6rderung der Work-Life-Balance:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Durch die Ortsunabh\u00e4ngigkeit k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte ihr Privatleben besser mit der Arbeit vereinbaren und Care-Arbeit leichter integrieren.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Kosteneinsparungen:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Sowohl f\u00fcr Besch\u00e4ftigte als auch f\u00fcr Unternehmen bietet mobiles Arbeiten finanzielle Vorteile. Mitarbeitende sparen Zeit und Geld f\u00fcr das Pendeln, w\u00e4hrend Unternehmen geringere Ausgaben f\u00fcr B\u00fcror\u00e4ume, Heizung und Infrastruktur haben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Gr\u00f6\u00dferer Talentpool:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Mobiles Arbeiten erm\u00f6glicht Unternehmen, mit Top-Talenten weltweit zusammenzuarbeiten. Auch Besch\u00e4ftigte aus anderen L\u00e4ndern k\u00f6nnen grenz\u00fcberschreitend t\u00e4tig sein.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><b>Tipp:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Eine <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/software-fuer-telearbeit-und-homeoffice\">HR-Software<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> erleichtert die Verwaltung und Umsetzung von Telearbeit erheblich. Insbesondere in den Bereichen Kommunikation, Zeiterfassung und Dokumentenmanagement<\/strong> ist eine solche Software ein echter Gamechanger. Mitarbeitende k\u00f6nnen ihre Arbeitszeiten digital erfassen, Dokumente elektronisch verwalten und effizient mit dem Team kommunizieren. Zus\u00e4tzlich erm\u00f6glichen Performance-\u00dcberwachung, Remote-Onboarding und Recruiting-Tools eine nahtlose Integration neuer Mitarbeitender und optimierte Arbeitsabl\u00e4ufe.<\/span><\/p>\n<p><b>Herausforderungen beim mobilen Arbeiten<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Datenschutz gew\u00e4hrleisten:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Unternehmen k\u00f6nnen nicht vollst\u00e4ndig kontrollieren, wer Zugriff auf Unternehmensdaten hat, vor allem wenn Mitarbeitende an \u00f6ffentlichen Orten wie Co-Working-Spaces, in Z\u00fcgen oder Caf\u00e9s arbeiten. Um Sicherheitsrisiken zu minimieren, sollten Mitarbeitende und Unternehmen auf verschl\u00fcsselte Verbindungen, VPNs und sichere Passw\u00f6rter setzen. Zudem kann eine <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/benutzerollen-und-zugriffsrechte\"><span style=\"font-weight: 400;\">HR-Software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sicherstellen, dass nur autorisierte Mitarbeitende Zugriff auf vertrauliche Unternehmensinformationen haben.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Geringere Kontrolle: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen haben weniger direkte Aufsicht \u00fcber ihre Mitarbeitenden. Arbeitszeiten und Produktivit\u00e4t lassen sich nicht so leicht \u00fcberpr\u00fcfen wie im B\u00fcro. Klare Zielvorgaben, regelm\u00e4\u00dfige Meetings und <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitale Zeiterfassungssysteme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen hier helfen, Transparenz zu schaffen und Vertrauen zu f\u00f6rdern.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Weniger sozialer Kontakt:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Der spontane Austausch mit Kolleg*innen f\u00e4llt weg, was sich auf die Teamdynamik und das Wohlbefinden auswirken kann. Besonders f\u00fcr Besch\u00e4ftigte, die viel Wert auf soziale Interaktion legen, kann mobiles Arbeiten zur Isolation f\u00fchren. Unternehmen sollten daher regelm\u00e4\u00dfige virtuelle Meetings, Team-Events oder hybride Arbeitsmodelle f\u00f6rdern, um den Teamgeist zu erhalten.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3><strong>Vor- und Nachteile vom Homeoffice<\/strong><\/h3>\n<p><b>St\u00e4rken des Homeoffice<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Optimale Kombination im hybriden Arbeiten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Homeoffice kann \u2013 vor allem in <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/hybride-arbeit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">hybriden Arbeitsmodellen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 die Vorteile von B\u00fcroarbeit und mobilem Arbeiten bzw. Homeoffice vereinen. Unternehmen und Mitarbeitende profitieren von der strukturierten Umgebung des Homeoffice sowie der M\u00f6glichkeit, je nach Bedarf ins B\u00fcro zu kommen. Dies l\u00e4sst sich auch f\u00fcr mobiles Arbeiten umsetzen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Einhaltung des Arbeitsschutzes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Im Gegensatz zum mobilen Arbeiten unterliegt das Homeoffice den gesetzlichen Regelungen der Arbeitsst\u00e4ttenverordnung. Arbeitgebende m\u00fcssen daf\u00fcr sorgen, dass ergonomische Arbeitspl\u00e4tze bereitgestellt und gesundheitliche Standards eingehalten werden, was langfristig das Wohlbefinden der Mitarbeitenden f\u00f6rdert.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>H\u00f6here Konzentration und Produktivit\u00e4t: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Viele Besch\u00e4ftigte arbeiten bei anspruchsvollen oder kreativen Aufgaben zu Hause effizienter. Sie k\u00f6nnen sich dort besser konzentrieren als im B\u00fcro, wo Umgebungsger\u00e4usche, spontane Gespr\u00e4che und Ablenkungen h\u00e4ufig die Produktivit\u00e4t beeintr\u00e4chtigen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Strukturierteres Zeitmanagement:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Im Vergleich zum mobilen Arbeiten ist das Zeitmanagement im Homeoffice oft einfacher. Da die Arbeitsumgebung festgelegt ist, gibt es weniger spontane Standortwechsel oder unvorhersehbare \u00e4u\u00dfere Faktoren, die den Arbeitsfluss st\u00f6ren k\u00f6nnten. Zudem erm\u00f6glichen feste Routinen eine bessere Organisation des Tagesablaufs.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Herausforderungen beim Homeoffice<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Gefahr der sozialen Isolation: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Auch im Homeoffice besteht die Gefahr der sozialen Isolation, da Mitarbeitende unabh\u00e4ngig vom Ort arbeiten. Besonders bei l\u00e4ngeren Phasen des Homeoffice kann der fehlende pers\u00f6nliche Austausch zu einem Gef\u00fchl der Entfremdung f\u00fchren. Um dem entgegenzuwirken, bietet sich ein hybrides Arbeitsmodell an, das sowohl sozialen Kontakt als auch die positiven Effekte von Homeoffice wie Flexibilit\u00e4t und Kosteneinsparungen erm\u00f6glicht.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\"><b>Verschwimmen von beruflichem und privatem Leben:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Im Homeoffice f\u00e4llt es vielen Mitarbeitenden schwer, klare Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben zu ziehen. Ohne den physischen Abstand zu einem B\u00fcro oder einem festen Arbeitsplatz k\u00f6nnen die Arbeitszeiten unklar werden, und die Arbeit \u00fcberschneidet sich mit der Freizeit. Unternehmen sollten darauf achten, dass Mitarbeitende nach Feierabend nicht mehr kontaktiert werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"eignung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>F\u00fcr wen eignet sich mobiles Arbeiten? Wer profitiert vom Homeoffice?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Mobiles Arbeiten<\/strong> eignet sich f\u00fcr Unternehmen, bei denen Mitarbeitende <strong>keinen festen Arbeitsplatz ben\u00f6tigen<\/strong> und deren T\u00e4tigkeit <strong>von \u00fcberall aus erledigt werden kann<\/strong>, solange ein digitales Endger\u00e4t zur Verf\u00fcgung gestellt wird. Das ist bei vielen B\u00fcrojobs der Fall, wie z. B. in der IT, beim Content Writing oder in anderen digitalen Bereichen. Auch <strong>international agierende Unternehmen<\/strong> profitieren vom mobilen Arbeiten, da sie die besten Talente ortsunabh\u00e4ngig anziehen k\u00f6nnen. Besonders attraktiv ist dies f\u00fcr Mitarbeitende, die viel reisen m\u00f6chten, oder f\u00fcr solche, die auf dem Land leben wollen. Auch Unternehmen, die sich f\u00fcr eine umweltfreundliche Verantwortung engagieren m\u00f6chten, k\u00f6nnen von mobilen Arbeitsmodellen profitieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Homeoffice<\/strong> hingegen eignet sich mehr f\u00fcr Unternehmen, bei denen eine <strong>regelm\u00e4\u00dfige Anwesenheit der Mitarbeitenden<\/strong> im B\u00fcro noch notwendig ist, oder f\u00fcr Unternehmen, die sehr strukturiert und klassisch arbeiten, aber ihren Mitarbeitenden teilweise die M\u00f6glichkeit bieten m\u00f6chten, von zu Hause aus zu arbeiten. Auch in Branchen, in denen bestimmte T\u00e4tigkeiten viel Ruhe erfordern, wie z. B. Buchhaltung oder kreative Aufgaben, kann Homeoffice besonders vorteilhaft sein.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Begriff \u201eHomeoffice\u201c ist sp\u00e4testens seit der Corona-Pandemie in aller Munde. In diesem Zusammenhang wird oft auch von mobilem Arbeiten gesprochen, doch diese Begriffe sind nicht dasselbe. Arbeitgebende sollten sich vor der Einf\u00fchrung eines Arbeitszeitmodells genau \u00fcberlegen, welches Modell f\u00fcr ihre Mitarbeitenden in Frage kommt und worin die Unterschiede bestehen. Wir haben die wichtigsten Antworten<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unterschied-zwischen-homeoffice-und-mobilem-arbeiten\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":154272,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[390],"tags":[],"class_list":["post-153096","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digital-hr"],"acf":{"topics":"time"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Unterschied zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Unterschied zwischen Homeoffice und mobilem Arbeiten liegt vor allem darin, dass letzteres von unterschiedlichem Orten aus erfolgt.\" \/>\n<meta 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