{"id":153100,"date":"2025-03-05T14:16:55","date_gmt":"2025-03-05T12:16:55","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153100"},"modified":"2025-12-19T11:59:00","modified_gmt":"2025-12-19T09:59:00","slug":"frist-arbeitszeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/","title":{"rendered":"Frist f\u00fcr&#8217;s Arbeitszeugnis: bis wann Arbeitnehmende Anspruch haben"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Arbeitnehmende hat das <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitszeugnis\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitszeugnis<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mit Hinblick auf den weiteren Karriereweg eine gewichtige Bedeutung: Einerseits dient es praktisch als Nachweis \u00fcber die stattgefundene Besch\u00e4ftigung im Unternehmen, andererseits auch als eine de facto Leistungsbewertung durch den Arbeitgebenden \u2013 weshalb sehr gute Arbeitszeugnisse zugleich f\u00f6rderlich bei zuk\u00fcnftigen Bewerbungen sein k\u00f6nnen. Doch nicht nur der Inhalt ist entscheidend, auch die <\/span><b>Frist f\u00fcr das Arbeitszeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> spielt eine wichtige Rolle, da der Anspruch darauf nicht unbegrenzt besteht.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unabh\u00e4ngig davon, in welcher Form oder aus welchem Grund das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wurde, sind<\/span><b> Arbeitgebende zur Ausstellung eines Arbeitszeugnisses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> an ihre ehemaligen Mitarbeitenden <\/span><b>verpflichtet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hier greifen nun aber Unterschiede, die sowohl die Fristen als auch die Wahl des jeweiligen Arbeitszeugnisses betreffen.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Key Facts<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmende haben ein <strong>gesetzliches Recht auf ein Arbeitszeugnis,<\/strong> jedoch nicht auf beide Varianten (einfaches und qualifiziertes Zeugnis) gleichzeitig. W\u00e4hrend das einfache Arbeitszeugnis lediglich die Besch\u00e4ftigung best\u00e4tigt, enth\u00e4lt das qualifizierte Arbeitszeugnis zus\u00e4tzlich eine Bewertung der Leistung und des Verhaltens.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die <strong>Frist f\u00fcr das Arbeitszeugnis<\/strong> beginnt mit der <strong>Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses.<\/strong> Besteht das Arbeitsverh\u00e4ltnis weiterhin, existiert ebenfalls ein Anspruch auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zwischenzeugnis\/\">Zwischenzeugnisse<\/a>.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Anspruch kann sowohl <strong>verwirken<\/strong> (bereits nach etwa zw\u00f6lf Monaten) als auch <strong>verj\u00e4hren<\/strong> (nach drei Jahren).<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Das Arbeitszeugnis in der Praxis: gesetzliche Grundlagen und Unterscheidungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#frist\">Frist Arbeitszeugnis: Bis wann ausstellen?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#verj\u00e4hrung\">Zur Verj\u00e4hrung: Welche Frist gilt da f\u00fcr das Arbeitszeugnis?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#zwischenzeugnis\">Besonderheit Zwischenzeugnis: Was ist hierbei zu beachten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#\u00e4nderung\">Neue Gesetzes\u00e4nderung f\u00fcr Arbeitszeugnisse zum 1. Januar 2025<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"172390\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Arbeitsbest\u00e4tigung<\/h4>\n            \n                            <p>Nutzen Sie unsere kostenlose Vorlage f\u00fcr eine Best\u00e4tigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 einfach downloaden &amp; anpassen.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/Arbeitsbest%C3%A4tigung_Vorlage_NEW25.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div><a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Das Arbeitszeugnis in der Praxis: gesetzliche Grundlagen und Unterscheidungen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Geregelt wird der Anspruch auf das Arbeitszeugnis f\u00fcr Arbeitnehmende im <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gewo\/__109.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 109 der Gewerbeordnung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (GewO). F\u00fcr im Dienst befindliche Fachkr\u00e4fte greift indes der <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__630.html#:~:text=%C2%A7%20630%20Pflicht%20zur%20Zeugniserteilung,F%C3%BChrung%20im%20Dienst%20zu%20erstrecken.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 630 \u201ePflicht zur Zeugniserteilung\u201c des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hierbei ist zwischen zwei Arten von Arbeitszeugnissen zu differenzieren:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das <\/span><b>einfache Arbeitszeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> umfasst pers\u00f6nliche Angaben, solche zur Dauer des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses und der Art der T\u00e4tigkeit. Es enth\u00e4lt ganz explizit keine Leistungsbewertung.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das <\/span><b>qualifizierte Arbeitszeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> enth\u00e4lt alle zuvor genannten Angaben und zus\u00e4tzlich eine Bewertung \u00fcber die Leistung sowie \u00fcber das Verhalten von Arbeitnehmenden \u00fcber die Dauer des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend die Arbeitszeugnis-Pflicht immer greift, haben Arbeitnehmende keinen Anspruch beide Hauptarten der Arbeitszeugnisse ausgestellt zu bekommen. Deren Recht beschr\u00e4nkt sich stattdessen darauf, eine der beiden Arten zu w\u00e4hlen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die meisten Arbeitnehmenden pr\u00e4ferieren aus offensichtlichem Grund das qualifizierte Arbeitszeugnis, da es auch unter k\u00fcnftigen Arbeitgebenden einen h\u00f6heren Stellenwert genie\u00dft. Das einfache Arbeitszeugnis k\u00f6nnte eine Alternative sein, wenn Arbeitnehmende bef\u00fcrchten, dass die Leistungs- und Verhaltensbewertung im qualifizierten Arbeitszeugnis nicht zu ihren Gunsten ausfallen w\u00fcrde.<\/span><br \/>\n<a name=\"frist\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Frist Arbeitszeugnis: Bis wann ausstellen?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der <\/span><b>Anspruch auf das Arbeitszeugnis beginnt mit Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Die Arbeitszeugnis-Frist nach<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcndigung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ist also identisch mit der des regul\u00e4ren Ausscheidens aus dem Unternehmen. Warum und in welcher Form das Arbeitsverh\u00e4ltnis beendet wurde, spielt hinsichtlich der Frist keinerlei Rolle. Immer empfehlenswert ist aus Sicht von Arbeitnehmenden aber, dass sie das Arbeitszeugnis mit einer ausreichend langen Bearbeitungsfrist (beispielsweise zwei Wochen) zur Ausstellung schriftlich einfordern.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Unterscheidet sich f\u00fcr ein qualifiziertes Arbeitszeugnis die Frist f\u00fcr den Arbeitgebenden?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Nein, die Frist gilt immer, unabh\u00e4ngig davon, ob ein einfaches oder qualifiziertes Arbeitszeugnis gefordert wird. Das Gros der Arbeitnehmenden wird ihr Arbeitszeugnis wahrscheinlich unmittelbar nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses anfordern. Dadurch entsteht f\u00fcr diese kein Nachteil, zudem erhalten Arbeitgebende und Personaler*innen so ausreichend Zeit zur Anfertigung.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Wann muss das Arbeitszeugnis sp\u00e4testens vorliegen?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgebende m\u00fcssen das eingeforderte Arbeitszeugnis nicht unmittelbar oder innerhalb weniger Tage bereitstellen. Gemeinhin gilt eine <\/span><b>vertr\u00e4gliche Frist von etwa zwei Wochen als angemessen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sofern die Anfertigung unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig lange aufgeschoben wird, k\u00f6nnen Arbeitnehmende zun\u00e4chst eine schriftliche Mahnung an den Arbeitgebenden richten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Fand innerhalb des genannten Zeitraums dann immer noch keine Ausstellung statt, k\u00f6nnten Arbeitnehmende zudem potenziell auf Schadensersatz klagen \u2013 beispielsweise dann, wenn ihnen im weiteren Bewerbungsprozess Nachteile entstanden sind, da das Arbeitszeugnis vom vorherigen Arbeitgebenden nach wie vor fehlt und eine erteilte Jobabsage damit begr\u00fcndet wurde.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Allgemein greifen zudem typische Vorgaben, unabh\u00e4ngig der Frist, f\u00fcr das Arbeitszeugnis:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">es muss klar und verst\u00e4ndlich formuliert sein<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">das Zeugnis ist wohlwollend und wahrheitsgem\u00e4\u00df, wohlwollend ist aber nicht gleichbedeutend mit \u201egut\u201c oder \u201eauszeichnet\u201c<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgebende k\u00f6nnen die Formulierungshoheit auf Arbeitnehmende \u00fcbertragen, sie sind aber nicht verpflichtet, deren Entwurf ohne Ver\u00e4nderungen zu \u00fcbernehmen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"verj\u00e4hrung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Zur Verj\u00e4hrung: Welche Frist gilt da f\u00fcr das Arbeitszeugnis?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Obgleich Arbeitnehmende einen <\/span><b>gesetzlichen Anspruch auf ihr Arbeitszeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haben, kann dieser verj\u00e4hren. Das regelt wiederum der \u00a7 195 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches. Die <\/span><b>Verj\u00e4hrung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> orientiert sich immer an Kalenderjahren, die Frist selbst beginnt mit dem Ende des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses. Die Verj\u00e4hrungsfrist erlischt aber, sofern Arbeitnehmende ihr Arbeitszeugnis fristgerecht innerhalb von drei Jahren beantragten \u2013 auch wenn die Ausstellung erst sp\u00e4ter erfolgt.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Trotzdem gilt es hier noch eine weitere Unterscheidung zu ber\u00fccksichtigen: In der Praxis <\/span><b>verwirkt <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">der Anspruch typischerweise schon weitaus fr\u00fcher, gemeinhin nach etwa <\/span><b>sechs bis zw\u00f6lf Monaten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das ist im <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__242.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 242 BGB<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> festgelegt und fu\u00dft auf praxisnahen Urteilen. Die Begr\u00fcndung ist relativ einfach: Insbesondere bei einer Forderung nach einem qualifizierten Arbeitszeugnis ist dem Arbeitgebenden nach einer derart langen Zeitspanne mitunter nicht mehr zuzumuten, eine verl\u00e4ssliche Bewertung in Form des Arbeitszeugnisses vorzunehmen.<\/span><br \/>\n<a name=\"zwischenzeugnis\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Besonderheit Zwischenzeugnis: Was ist hierbei zu beachten?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Unterform des klassischen Arbeitszeugnisses ist das<\/span> <b>Zwischenzeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, das Arbeitnehmende auch dann beantragen k\u00f6nnen, sofern das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis noch existiert. M\u00f6gliche Situationen hierf\u00fcr w\u00e4ren beispielsweise:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">der direkte Vorgesetzte wechselt<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmende m\u00f6chten sich auf eine andere interne Stelle im Unternehmen bewerben<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">es fand eine<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/versetzung\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Versetzung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> in eine andere Abteilung mit anderen Aufgabengebieten statt<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr das<\/span><b> Zwischenzeugnis<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> gibt es <\/span><b>keine festgelegten Fristen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, da Arbeitnehmende zu diesem Zeitpunkt aber weiterhin im Unternehmen t\u00e4tig sind, ist aus beidseitigem Interesse eine z\u00fcgige Ausstellung empfehlenswert. Hinsichtlich des Inhalts und Umfangs gibt es keine Unterschiede gegen\u00fcber dem qualifizierten Arbeitszeugnis \u2013 das Zwischenzeugnis sollte also ebenso detailliert ausfallen.<\/span><br \/>\n<a name=\"\u00e4nderung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Neue Gesetzes\u00e4nderung f\u00fcr Arbeitszeugnisse zum 1. Januar 2025<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Personaler*innen und Unternehmen gab es<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzesaenderungen-2024\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">zum Jahreswechsel eine wichtige \u00c4nderung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Durch das <\/span><b>B\u00fcrokratieentlastungsgesetz IV<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist es fortan m\u00f6glich, ein <\/span><b>Arbeitszeugnis vollst\u00e4ndig digital<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> auszustellen. Das aber nur dann, wenn Arbeitnehmende dem vorab ausdr\u00fccklich zustimmten. Sofern eine digitale Ausstellung erfolgt, ist das Arbeitszeugnis nach <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__126a.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 126a Abs. 1 BGB<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mit einer qualifizierten elektronischen Signatur (QES) zu unterzeichnen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit Factorial k\u00f6nnen Sie derartige<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/digitale-unterschrift\"> <span style=\"font-weight: 400;\">digitale Unterschriften<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sicher und unbegrenzt oft auf<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\"> <span style=\"font-weight: 400;\">digitale Dokumente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, darunter eben auch Arbeits- und Zwischenzeugnisse, setzen. Die angefertigten Dokumente lassen sich indes effizient und ohne Papierkram in der digitalen Personalakte hinterlegen.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au\u00dferdem k\u00f6nnen Sie bei der Dokumentenerstellung jederzeit auf Vorlagen zur\u00fcckgreifen und Erinnerungen erstellen \u2013 So k\u00f6nnen Sie sichergehen, dass Sie keine Frist f\u00fcr ein Arbeitszeugnis mehr verpassen! Optimieren Sie Ihr Personalwesen und profitieren Sie von automatischen Workflows, kinderleichter Verwaltung, elektronischen Signaturen und mehr!<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr Arbeitnehmende hat das Arbeitszeugnis mit Hinblick auf den weiteren Karriereweg eine gewichtige Bedeutung: Einerseits dient es praktisch als Nachweis \u00fcber die stattgefundene Besch\u00e4ftigung im Unternehmen, andererseits auch als eine de facto Leistungsbewertung durch den Arbeitgebenden \u2013 weshalb sehr gute Arbeitszeugnisse zugleich f\u00f6rderlich bei zuk\u00fcnftigen Bewerbungen sein k\u00f6nnen. Doch nicht nur der Inhalt ist entscheidend,<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":153192,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-153100","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"core-documents"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Frist Arbeitszeugnis: Anspruch und Verj\u00e4hrung | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Bis wann muss ein Arbeitszeugnis ausgestellt werden? Erfahren Sie alles zu Fristen, gesetzlichen Regelungen und der digitalen Signatur 2025.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Frist f\u00fcr&#039;s Arbeitszeugnis: bis wann Arbeitnehmende Anspruch haben\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Bis wann muss ein Arbeitszeugnis ausgestellt werden? Erfahren Sie alles zu Fristen, gesetzlichen Regelungen und der digitalen Signatur 2025.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-05T12:16:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-19T09:59:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/05141638\/arbeitszeugnis.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1103\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"580\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Antonia Gr\u00fcbl\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Antonia Gr\u00fcbl\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/\"},\"author\":{\"name\":\"Antonia Gr\u00fcbl\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/25f005c44eb02fd9666bdd81cb5de89b\"},\"headline\":\"Frist f\u00fcr&#8217;s Arbeitszeugnis: bis wann Arbeitnehmende Anspruch haben\",\"datePublished\":\"2025-03-05T12:16:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-19T09:59:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/\"},\"wordCount\":1158,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/\",\"name\":\"Frist Arbeitszeugnis: Anspruch und Verj\u00e4hrung | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-03-05T12:16:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-19T09:59:00+00:00\",\"description\":\"Bis wann muss ein Arbeitszeugnis ausgestellt werden? Erfahren Sie alles zu Fristen, gesetzlichen Regelungen und der digitalen Signatur 2025.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/25f005c44eb02fd9666bdd81cb5de89b\",\"name\":\"Antonia Gr\u00fcbl\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c2c8ddd934802f124e3ef70a7d0162d1?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c2c8ddd934802f124e3ef70a7d0162d1?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Antonia Gr\u00fcbl\"},\"description\":\"Als Content Managerin bei Factorial verbindet Antonia Gr\u00fcbl fundiertes Know-how in HR-Kommunikation mit einem Gesp\u00fcr f\u00fcr aktuelle Entwicklungen in der Arbeitswelt. Sie \u00fcbersetzt komplexe Zusammenh\u00e4nge in Inhalte, die wirken \u2013 f\u00fcr HR-Teams, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Entscheider*innen. Ihr Ziel: Orientierung geben, die Digitalisierung begleiten und New Work greifbar machen.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/antonia-gr\u00fcbl-541a99212\/\"],\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/antonia-grubl\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Frist Arbeitszeugnis: Anspruch und Verj\u00e4hrung | Factorial","description":"Bis wann muss ein Arbeitszeugnis ausgestellt werden? Erfahren Sie alles zu Fristen, gesetzlichen Regelungen und der digitalen Signatur 2025.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Frist f\u00fcr's Arbeitszeugnis: bis wann Arbeitnehmende Anspruch haben","og_description":"Bis wann muss ein Arbeitszeugnis ausgestellt werden? Erfahren Sie alles zu Fristen, gesetzlichen Regelungen und der digitalen Signatur 2025.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-03-05T12:16:55+00:00","article_modified_time":"2025-12-19T09:59:00+00:00","og_image":[{"width":1103,"height":580,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/05141638\/arbeitszeugnis.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Antonia Gr\u00fcbl","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Antonia Gr\u00fcbl","Est. reading time":"6 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/"},"author":{"name":"Antonia Gr\u00fcbl","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/25f005c44eb02fd9666bdd81cb5de89b"},"headline":"Frist f\u00fcr&#8217;s Arbeitszeugnis: bis wann Arbeitnehmende Anspruch haben","datePublished":"2025-03-05T12:16:55+00:00","dateModified":"2025-12-19T09:59:00+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/"},"wordCount":1158,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/","name":"Frist Arbeitszeugnis: Anspruch und Verj\u00e4hrung | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-03-05T12:16:55+00:00","dateModified":"2025-12-19T09:59:00+00:00","description":"Bis wann muss ein Arbeitszeugnis ausgestellt werden? Erfahren Sie alles zu Fristen, gesetzlichen Regelungen und der digitalen Signatur 2025.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/frist-arbeitszeugnis\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/25f005c44eb02fd9666bdd81cb5de89b","name":"Antonia Gr\u00fcbl","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c2c8ddd934802f124e3ef70a7d0162d1?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/c2c8ddd934802f124e3ef70a7d0162d1?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Antonia Gr\u00fcbl"},"description":"Als Content Managerin bei Factorial verbindet Antonia Gr\u00fcbl fundiertes Know-how in HR-Kommunikation mit einem Gesp\u00fcr f\u00fcr aktuelle Entwicklungen in der Arbeitswelt. Sie \u00fcbersetzt komplexe Zusammenh\u00e4nge in Inhalte, die wirken \u2013 f\u00fcr HR-Teams, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Entscheider*innen. Ihr Ziel: Orientierung geben, die Digitalisierung begleiten und New Work greifbar machen.","sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/in\/antonia-gr\u00fcbl-541a99212\/"],"url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/antonia-grubl\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153100"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/270"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153100"}],"version-history":[{"count":14,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153100\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":175722,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/153100\/revisions\/175722"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153192"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153100"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153100"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153100"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}