{"id":153107,"date":"2025-03-13T11:16:12","date_gmt":"2025-03-13T09:16:12","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153107"},"modified":"2025-12-22T14:20:20","modified_gmt":"2025-12-22T12:20:20","slug":"anmeldung-einer-nebentaetigkeit-beim-arbeitgeber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/anmeldung-einer-nebentaetigkeit-beim-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Anmeldung einer Nebent\u00e4tigkeit beim Arbeitgeber: Diese Regelungen gelten"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Knapp 5 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen in Deutschland \u00fcben eine Nebent\u00e4tigkeit aus. Ob und wann Arbeitnehmer diese beim Arbeitgeber anmelden m\u00fcssen, erfahren Sie in unserem folgenden Blogartikel.<\/span><\/p>\n<h2><strong>Key Facts<\/strong><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laut Statistischem Bundesamt hatten im Jahr 2023 <strong>knapp 5 % der Erwerbst\u00e4tigen eine Nebent\u00e4tigkeit.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Grunds\u00e4tzlich besteht das <strong>festgelegte Recht auf Berufsfreiheit<\/strong>, was die Aufnahme einer Nebent\u00e4tigkeit einschlie\u00dft.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unter bestimmten Umst\u00e4nden, beispielsweise bei <strong>(tarif-)vertraglichen Vereinbarungen<\/strong> oder wenn ein<strong> berechtigtes Interesse des Arbeitgebers tangiert wird, kann eine Meldung beim Hauptarbeitgeber notwendig sein.<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was z\u00e4hlt als Neben- und was als Hauptt\u00e4tigkeit?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anmeldung\">Nebent\u00e4tigkeit: M\u00fcssen Arbeitnehmer den Nebenjob beim Arbeitgeber melden?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#erlaubt\">Erlaubte Nebent\u00e4tigkeiten im Arbeitsrecht und verbotene Nebent\u00e4tigkeiten<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#steuern\">Nebent\u00e4tigkeit und steuerliche Auswirkungen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164346\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Anmeldung einer Nebent\u00e4tigkeit<\/h4>\n            \n                            <p>Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Nebent\u00e4tigkeit transparent und regelkonform bei Ihrem Arbeitgebenden melden!\r\n\r\nNutzen Sie unsere anpassbare Vorlage.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/4960096.fs1.hubspotusercontent-na1.net\/hubfs\/4960096\/DACH%20Marketing\/Anmeldung_Nebent%C3%A4tigkeit_NEW25.docx\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Was z\u00e4hlt als Neben- und was als Hauptt\u00e4tigkeit?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unter <\/span><b>Hauptt\u00e4tigkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wird die Arbeitsstelle verstanden, in der der Arbeitnehmer <\/span><b>seine prim\u00e4re berufliche T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. In der Regel ist dies die T\u00e4tigkeit, die am meisten Zeit in Anspruch nimmt und mit der der Arbeitnehmer einen Gro\u00dfteil seines Lebensunterhalts bestreitet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><b>Nebent\u00e4tigkeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist demgegen\u00fcber eine T\u00e4tigkeit, die <\/span><b>parallel zur Hauptt\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt wird<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sie erfolgt au\u00dferhalb der Arbeitszeit der Hauptt\u00e4tigkeit. Typische Nebent\u00e4tigkeiten sind Freelance-Jobs, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/minijob\/\">Minijobs<\/a> oder auch ehrenamtliche T\u00e4tigkeiten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zusammengefasst wird die Hauptt\u00e4tigkeit bestimmt durch:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die H\u00f6he des Einkommens,<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">den Umfang der Arbeitszeit und<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Regulierung, zum Beispiel durch einen festen Arbeitsvertrag.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Qualitaet-Arbeit\/Dimension-3\/zweitjobl.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Statistischem Bundesamt<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hatten im <strong>Jahr 2023 4,5 Prozent aller Erwerbst\u00e4tigen eine Zweit\u00e4tigkeit.<\/strong> Damit setzt sich der Trend des Anstiegs von Nebent\u00e4tigkeiten weiterhin fort.<\/span><br \/>\n<a name=\"anmeldung\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Nebent\u00e4tigkeit: M\u00fcssen Arbeitnehmer den Nebenjob beim Arbeitgeber melden?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Den Nebenjob dem Arbeitgeber melden? Sind Arbeitnehmer dazu verpflichtet? Welche Regelungen im Arbeitsrecht greifen hier?<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grunds\u00e4tzlich sind Nebenjobs immer erlaubt. Sie sind private Angelegenheiten der Arbeitnehmer, und diese k\u00f6nnen in ihrer freien Zeit zun\u00e4chst einmal tun und lassen, was sie m\u00f6chten. Die Berufsfreiheit ist im <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/gg\/art_12.html#:~:text=Grundgesetz%20f%C3%BCr%20die%20Bundesrepublik%20Deutschland,Grund%20eines%20Gesetzes%20geregelt%20werden.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artikel 12 des Grundgesetzes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> festgeschrieben. Aber:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Arbeitnehmer m\u00fcssen unter Umst\u00e4nden den Arbeitgeber \u00fcber die Aufnahme einer Nebent\u00e4tigkeit informieren.<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Arbeitgeber haben das Recht, eine Genehmigungspflicht f\u00fcr eine Nebent\u00e4tigkeit im Arbeitsvertrag festzulegen.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Schauen wir uns die einzelnen Details dieser Regelungen genauer an.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Arbeitsrecht \u2013 Nebent\u00e4tigkeit anmelden beim Arbeitgeber?<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Informationspflicht von Arbeitnehmern bei Aus\u00fcbung einer Nebent\u00e4tigkeit kann in folgenden Situationen bestehen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn im <\/span><b>Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag festgelegt ist<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dass eine Nebent\u00e4tigkeit dem Arbeitgeber gemeldet werden muss.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn die Nebent\u00e4tigkeit ein<\/span><b> berechtigtes Interesse des Arbeitgebers ber\u00fchrt.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Das kann in folgenden F\u00e4llen der Fall sein:<\/span>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Nebent\u00e4tigkeit und Wettbewerbsverbot<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Wenn Besch\u00e4ftigte eine T\u00e4tigkeit im Konkurrenzbereich aus\u00fcben, kann dies unter Umst\u00e4nden problematisch sein. Zum Beispiel, wenn ein Verk\u00e4ufer, der f\u00fcr einen Einzelh\u00e4ndler arbeitet, nebenbei in einem konkurrierenden Laden arbeitet und so die Gesch\u00e4ftsinteressen des Arbeitgebers gef\u00e4hrdet.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Nebent\u00e4tigkeit und \u00dcberschneidungen im sozialversicherungspflichtigen Bereich<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Wenn der Arbeitnehmer gleichzeitig in mehreren sozialversicherungspflichtigen Besch\u00e4ftigungen t\u00e4tig ist, k\u00f6nnen sich \u00dcberschneidungen im Bereich der Sozialversicherungspflicht ergeben.\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><b>Nebenjob und <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetz\/#:~:text=Das%20Arbeitszeitgesetz%20legt%20die%20t%C3%A4gliche,seltenen%20F%C3%A4llen%20sogar%20dar%C3%BCber%20hinaus.\"><b>Arbeitszeitgesetz<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">: Wenn durch die Aufnahme des Nebenjobs die <\/span><b>Arbeitszeitgrenzen \u00fcberschritten werden<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das ist zum Beispiel dann der Fall, wenn die t\u00e4gliche oder w\u00f6chentliche H\u00f6chstarbeitszeit gem\u00e4\u00df dem Arbeitszeitgesetz \u00fcberschritten wird oder wenn die vorgeschriebenen Ruhezeiten zwischen den Arbeitseins\u00e4tzen nicht eingehalten werden.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Tipp:<\/strong> Lassen Sie sich mit der HR-Software von Factorial bei der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/gehaltsabrechnung\">vorbereitenden Lohnabrechnung<\/a> helfen, damit Fehler, insbesondere bei mehreren Jobs Ihrer Besch\u00e4ftigten, gar nicht erst entstehen!<\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n<h3><strong>Zustimmung Arbeitgeber Nebent\u00e4tigkeit \u2013 Muster f\u00fcr Anmeldung einer Nebent\u00e4tigkeit beim Arbeitgeber<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sind die oben genannten Gr\u00fcnde nicht vorhanden, m\u00fcssen Arbeitgeber in der Regel eine Genehmigung f\u00fcr die Nebent\u00e4tigkeit erteilen. Dabei handelt es sich um einen formlosen Antrag, der in der Regel den Namen des Arbeitnehmers, den Hauptarbeitgeber sowie die ausge\u00fcbte Nebent\u00e4tigkeit, den Arbeitsort und die genaue T\u00e4tigkeit sowie den Umfang der Arbeitszeit umfasst.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Vorlage, an der Sie sich orientieren k\u00f6nnen, finden Sie beispielsweise bei <\/span><a href=\"https:\/\/www.anwaltonline.com\/arbeitsrecht\/mustervorlagen\/11\/anzeige-einer-nebenbeschaeftigung\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anwaltonline<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><br \/>\n<a name=\"erlaubt\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Erlaubte Nebent\u00e4tigkeiten im Arbeitsrecht und verbotene Nebent\u00e4tigkeiten<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt keine pauschale Aufz\u00e4hlung von T\u00e4tigkeiten, die grunds\u00e4tzlich als Nebent\u00e4tigkeit erlaubt sind bzw. welche nicht. F\u00fcr jeden Fall ist die Situation anders. Grunds\u00e4tzlich ist erstmal gegen die Kombination von einem Job in Vollzeit und Minijob nichts einzuwenden. Allerdings stellt sich hier die Frage, wo der Minijob ausge\u00fcbt wird.<\/span><\/p>\n<p><b>Einfache T\u00e4tigkeiten ber\u00fchren Wettbewerbsverbot nicht<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">So hat beispielsweise das Bundesarbeitsgericht (<\/span><a href=\"https:\/\/www.hensche.de\/Arbeitsrecht_Nebentaetigkeit_Sortierer_der_Deutschen_Post_AG_duerfen_nebenher_Zeitungen_fuer_die_Konkurrenz_austragen_BAG_10AZR66-09.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">BAG, Ur\u00adteil vom 24.03.2010, 10 AZR 66\/09<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">) entschieden, dass einfache T\u00e4tigkeiten, wie die Arbeit als Zeitungszusteller f\u00fcr ein Konkurrenzunternehmen, das ebenfalls Zustelldienste anbietet, auch dann erlaubt sein k\u00f6nnen, wenn sie als Nebent\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><b>Wettbewerbsverbot Nebenjob<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ansonsten, also bei nicht einfachen T\u00e4tigkeiten, kann es sein, dass das Wettbewerbsverbot gem\u00e4\u00df <\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/hgb\/__60.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 60 Handelsgesetzbuch<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ber\u00fchrt wird, und der Hauptarbeitgeber diese dann untersagen darf.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Nebenjob im Urlaub erlauben<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitnehmer d\u00fcrfen im Urlaub einer Nebent\u00e4tigkeit nachgehen. Allerdings sollte beachtet werden, dass der Urlaub als Erholungsurlaub dient. Wenn also ein Arbeitnehmer nach dem Urlaub wieder zur Hauptt\u00e4tigkeit zur\u00fcckkehrt und v\u00f6llig ersch\u00f6pft ist und seiner prim\u00e4ren Arbeit nicht nachgehen kann, k\u00f6nnte dies ein Versto\u00df gegen das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/burlg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Bundesurlaubsgesetz<\/a> sein.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Nebent\u00e4tigkeit w\u00e4hrend Krankheit\u00a0<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch hier gibt es keine pauschale Antwort. Grunds\u00e4tzlich gilt, dass sich ein Arbeitnehmer bei einer Arbeitsunf\u00e4higkeit so verhalten muss, dass die Genesung schnellstm\u00f6glich erfolgt. Wenn ein krankgemeldeter Arbeitnehmer auf einer Baustelle arbeitend angetroffen wird, stellt dies sicherlich eine Verletzung der arbeitsrechtlichen Pflichten dar. Ein Arbeitnehmer, der jedoch mit gebrochenem Bein von zu Hause aus nebenberuflich an einer \u00dcbersetzung arbeitet, wird in der Regel nicht gegen arbeitsrechtliche Pflichten versto\u00dfen.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Beamte Nebent\u00e4tigkeit<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcr Beamte gelten andere Regelungen f\u00fcr Nebent\u00e4tigkeiten. Diese ben\u00f6tigen in der Regel tats\u00e4chlich eine Genehmigung von ihren Dienstvorgesetzten. <strong>Weitere besondere Regelungen gelten au\u00dferdem f\u00fcr ehrenamtliche T\u00e4tigkeiten, Eltern in Elternzeit und Rentner*innen.<\/strong> Lesen Sie dazu auch unseren Artikel zu <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nebenbeschaeftigung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nebent\u00e4tigkeiten und Sonderf\u00e4llen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> auf unserem Blog.<\/span><br \/>\n<a name=\"steuern\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Zum Schluss \u2013 Nebent\u00e4tigkeit und steuerliche Auswirkungen<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Alle Nebent\u00e4tigkeiten m\u00fcssen versteuert werden, es sei denn, es handelt sich um Jobs innerhalb der steuerrechtlichen Freibetr\u00e4ge, wie beispielsweise beim Minijob. Liegt die Nebent\u00e4tigkeit \u00fcber der steuerfreien Grenze, wird der Besch\u00e4ftigte automatisch in die Einkommenssteuerklasse 6 eingeordnet, was h\u00f6here Abz\u00fcge mit sich bringt. Selbstst\u00e4ndige sind dar\u00fcber hinaus f\u00fcr die Versteuerung ihrer Nebent\u00e4tigkeit selbst verantwortlich.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Knapp 5 Prozent der Erwerbst\u00e4tigen in Deutschland \u00fcben eine Nebent\u00e4tigkeit aus. Ob und wann Arbeitnehmer diese beim Arbeitgeber anmelden m\u00fcssen, erfahren Sie in unserem folgenden Blogartikel. Key Facts Laut Statistischem Bundesamt hatten im Jahr 2023 knapp 5 % der Erwerbst\u00e4tigen eine Nebent\u00e4tigkeit. Grunds\u00e4tzlich besteht das festgelegte Recht auf Berufsfreiheit, was die Aufnahme einer Nebent\u00e4tigkeit einschlie\u00dft.\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/anmeldung-einer-nebentaetigkeit-beim-arbeitgeber\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":153680,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-153107","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Anmeldung einer Nebent\u00e4tigkeit beim Arbeitgeber: Infos | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die Anmeldung einer Nebent\u00e4tigkeit beim Arbeitgeber kann unter bestimmten Umst\u00e4nden f\u00fcr Arbeitnehmer notwendig sein.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/anmeldung-einer-nebentaetigkeit-beim-arbeitgeber\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Anmeldung einer Nebent\u00e4tigkeit beim Arbeitgeber: Diese Regelungen gelten\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die Anmeldung einer Nebent\u00e4tigkeit beim Arbeitgeber kann unter bestimmten Umst\u00e4nden f\u00fcr Arbeitnehmer notwendig sein.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/anmeldung-einer-nebentaetigkeit-beim-arbeitgeber\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-13T09:16:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-12-22T12:20:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/13104208\/Nebentatigkeit-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2206\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1160\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/anmeldung-einer-nebentaetigkeit-beim-arbeitgeber\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/anmeldung-einer-nebentaetigkeit-beim-arbeitgeber\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"Anmeldung einer Nebent\u00e4tigkeit beim Arbeitgeber: Diese Regelungen gelten\",\"datePublished\":\"2025-03-13T09:16:12+00:00\",\"dateModified\":\"2025-12-22T12:20:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/anmeldung-einer-nebentaetigkeit-beim-arbeitgeber\/\"},\"wordCount\":1075,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Unternehmensvorschriften &amp; 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