{"id":153450,"date":"2025-03-12T14:06:50","date_gmt":"2025-03-12T12:06:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153450"},"modified":"2025-03-12T14:06:50","modified_gmt":"2025-03-12T12:06:50","slug":"nachwuchsfoerderung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachwuchsfoerderung\/","title":{"rendered":"Ma\u00dfnahmen der externen und internen Nachwuchsf\u00f6rderung f\u00fcr Ihren Betrieb"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die Nachwuchsf\u00f6rderung in Unternehmen ist ein <strong>essenzieller Baustein f\u00fcr ein wettbewerbsf\u00e4higes, erfolgreiches und zukunftsf\u00e4higes Unternehmen<\/strong>. Warum die Nachwuchsf\u00f6rderung so wichtig ist und welche externen und internen Ma\u00dfnahmen Unternehmen zur Verf\u00fcgung stehen, wenn es um die Gewinnung, Bindung und F\u00f6rderung von Nachwuchstalenten geht, erfahren Sie in diesem folgenden Artikel.<\/span><\/p>\n<h2><span style=\"font-weight: 400;\">Key Facts<\/span><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unter Nachwuchsf\u00f6rderung versteht man die <strong>gezielte Gewinnung und Rekrutierung von Talenten, deren Bindung an das Unternehmen sowie dessen F\u00f6rderung.\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine gute Nachwuchsf\u00f6rderung sorgt f\u00fcr eine <strong>starke Mitarbeiterbindung, gesicherte Wettbewerbsf\u00e4higkeit sowie eine Steigerung der Mitarbeitermotivation.\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen k\u00f6nnen <strong>interne, z. B<\/strong><\/span><strong>.<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> durch individuelle Entwicklungsprogramme<\/strong>, und <strong>externe Nachwuchsf\u00f6rderung, z. B. durch Kooperationen mit Bildungseinrichtungen,<\/strong> betreiben.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Nachwuchsf\u00f6rderung: Bedeutung und Ziele<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ma\u00dfnahmen\">Externe und interne Nachwuchsf\u00f6rderung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">Nachwuchsf\u00f6rderung boosten mit HR-Software<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203\" class=\"hs-cta-node hs-cta-4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '4e961538-a02b-4d91-b64f-695e4946b203', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Nachwuchsf\u00f6rderung: Bedeutung und Ziele<\/strong><\/h2>\n<h3><strong>Nachwuchskr\u00e4fte gewinnen in Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Um den Erfolg eines Unternehmens langfristig auch in der Zukunft zu sichern, braucht es einen regelm\u00e4\u00dfigen Zustrom an neuen Talenten ins Unternehmen, weil der Bedarf an qualifizierten Fachkr\u00e4ften nicht automatisch gedeckt wird. Insbesondere in bestimmten Branchen ist es aufgrund des <strong>Fachkr\u00e4ftemangels in Deutschland oft schwierig, geeignetes Personal zu finden<\/strong> \u2013 vor allem gut ausgebildete Fachkr\u00e4fte in spezialisierten Bereichen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Branchen, in denen der Fachkr\u00e4ftemangel besonders akut ist<\/strong>, sind laut einer <\/span><a href=\"https:\/\/www.iwkoeln.de\/fileadmin\/user_upload\/Studien\/KOFA_kompakt_und_Studien\/2024\/KOFA_Kompakt_10-2024-Wirtschaftszweige-Fachkr%C3%A4ftel%C3%BCcke.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie des Kompetenzzentrums f\u00fcr Fachkr\u00e4ftesicherung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (KOFA) vor allem das <strong>Gesundheitswesen<\/strong> mit knapp 50.000 unbesetzten Stellen sowie das <strong>Baugewerbe, die \u00f6ffentliche Verwaltung, der Einzelhandel und das Sozialwesen.<\/strong><\/span><\/p>\n<h3><strong>Darum ist Nachwuchsf\u00f6rderung f\u00fcr Unternehmen so wichtig<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen m\u00fcssen daher zunehmend auf eine <strong>strategische Nachwuchsf\u00f6rderung<\/strong> setzen, die gezielte Ma\u00dfnahmen entwickelt und implementiert, um qualifizierte Talente zu gewinnen, sie an das Unternehmen zu binden und ihre Weiterentwicklung zu f\u00f6rdern.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Doch nicht nur der akute Fachkr\u00e4ftemangel macht eine gezielte Nachwuchsf\u00f6rderung und deren Ausbau in Unternehmen notwendig. Dar\u00fcber hinaus gibt es weitere wichtige Gr\u00fcnde, warum Nachwuchsf\u00f6rderung f\u00fcr Unternehmen essenziell ist:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbindung\/#:~:text=Mitarbeiter%20angepasst%20ist.-,Mit%20Factorial.,als%20qualifizierte%20Fachkr%C3%A4fte%20erhalten%20bleiben.\">Mitarbeiterbindung<\/a> <b>(Retention Management): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Gezielte F\u00f6rderung sorgt daf\u00fcr, dass <strong>Mitarbeitende l\u00e4nger im Unternehmen bleiben<\/strong> \u2013 ein entscheidender Faktor f\u00fcr den Unternehmenserfolg. Bleiben Mitarbeitende langfristig, geht weniger Wissen verloren, die Recruiting-Kosten sinken, und die Wettbewerbsf\u00e4higkeit wird gesichert.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Wettbewerbsf\u00e4higkeit sichern:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Neue Talente<strong> bringen frisches Wissen und neue Perspektiven in die Firma ein<\/strong>, da sie m\u00f6glicherweise gerade erst ihre Ausbildung abgeschlossen haben. Dadurch bleibt das <strong>Unternehmen innovativ und am Puls der Zeit.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Steigerung der <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeitermotivation-steigern\/\">Mitarbeitermotivation<\/a><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Die gezielte F\u00f6rderung junger Talente \u2013 beispielsweise durch Entwicklungsm\u00f6glichkeiten, Ausbildung und Karrieref\u00f6rderung und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten im Unternehmen \u2013 <strong>vermittelt Wertsch\u00e4tzun<\/strong>g. Dies wiederum steigert <strong>ihre Motivation und Produktivit\u00e4t.<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Positionierung als attraktiver Arbeitgebende: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen, die eine aktive Nachwuchsf\u00f6rderung betreiben, <strong>st\u00e4rken damit auch ihr externes Image<\/strong> und pr\u00e4sentieren sich als <strong>attraktive Arbeitgebermarke<\/strong>. Dies wiederum zieht weitere neue Talente an.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Grunds\u00e4tzlich geht es bei der Nachwuchsf\u00f6rderung also darum, junge Talente zu gewinnen, sie an das Unternehmen zu binden und ihre Entwicklung gezielt zu f\u00f6rdern \u2013 vor allem f\u00fcr den F\u00fchrungskr\u00e4fte-Nachwuchs.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Steigern Sie die Leistung Ihres Teams mit Factorial\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/cnFZDuSDh98?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"ma\u00dfnahmen\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Externe und interne Nachwuchsf\u00f6rderung<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das Talentmanagement, also die Nachwuchsf\u00f6rderung eines Unternehmens, ist dabei sowohl<strong> intern als auch extern ausgerichtet<\/strong>. Im besten Fall ist es nicht nur auf einen Aspekt fokussiert, sondern auf beide. Welche Ma\u00dfnahmen und Herangehensweisen des Talentmanagements wirksam sind, stellen wir im Folgenden kurz vor.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Was geh\u00f6rt zur internen Nachwuchsf\u00f6rderung?<\/strong><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Karrieref\u00f6rderung und Aufstiegschancen: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmen k\u00f6nnen gemeinsam mit den Besch\u00e4ftigten <strong>Entwicklungsm\u00f6glichkeiten schaffen und Wege aufzeigen,<\/strong> die die berufliche Nachwuchsentwicklung unterst\u00fctzen. Dabei werden sowohl <strong>St\u00e4rken als auch Potenziale ber\u00fccksichtigt.<\/strong> Hier k\u00f6nnen zum Beispiel Zielvereinbarungen getroffen, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mentoring\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mentoring-Programme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entwickelt und <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Weiterbildungsprogramme<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> auf die individuellen Bed\u00fcrfnisse der Besch\u00e4ftigten angepasst werden.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die M\u00f6glichkeit zur Personalentwicklung h\u00e4ngt jedoch auch stark vom Budget und der Gr\u00f6\u00dfe des Unternehmens ab. W\u00e4hrend gr\u00f6\u00dfere Unternehmen h\u00e4ufig \u00fcber umfangreiche Ressourcen verf\u00fcgen, um solche Programme anzubieten, haben kleinere und mittelst\u00e4ndische Unternehmen oft eingeschr\u00e4nktere finanzielle Mittel und m\u00fcssen kreativer in der Gestaltung ihrer F\u00f6rderm\u00f6glichkeiten sein. Diese Unternehmen setzen h\u00e4ufig auf weniger kostspielige, aber dennoch effektive Ma\u00dfnahmen in der Mitarbeiterentwicklung wie interne Schulungen, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/training-on-the-job\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">On-the-Job-Training<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entwicklungsgespraech\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entwicklungsgespr\u00e4che<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder die F\u00f6rderung von Eigeninitiative und Selbstentwicklung der Mitarbeitenden.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fokus auf <\/b><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/high-potential\/\">High Potentials<\/a><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Der <strong>Schwerpunkt von Unternehmen liegt insbesondere auf der Talentf\u00f6rderung der sogenannten High Potentials<\/strong>. Diese Mitarbeitenden werden als besonders wertvoll f\u00fcr die Zukunft des Unternehmens angesehen und erhalten daher besondere F\u00f6rderung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Verantwortung und Einbindung: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Insbesondere High Potentials, aber auch Mitarbeitende im unteren und mittleren Segment, werden ans Unternehmen gebunden, indem sie<strong> aktiv Verantwortung \u00fcbernehmen<\/strong> k\u00f6nnen. Sie erhalten Verantwortung f\u00fcr ihren Bereich oder wirken an wichtigen Entscheidungen des Unternehmens mit. Das st\u00e4rkt das Gef\u00fchl der <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/beduerfnispyramide-maslow\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Selbstwirksamkeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, die eigene Bedeutung und verleiht dem Arbeitsalltag Sinn. Gleichzeitig f\u00f6rdert es die Bindung ans Unternehmen und steigert die Motivation.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Benefits: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Zus\u00e4tzlich zu diesen Ma\u00dfnahmen bieten Unternehmen h\u00e4ufig <strong>weitere <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/corporate-benefits\/\">Benefits<\/a> <strong>und <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/incentives\/\">Incentives<\/a><strong>, wie flexible Arbeitszeiten oder andere Anreize, wie Firmenwagen, \u00d6PNV-Ticket, betriebsinterne Kinderbetreuung oder auch Sportkurse und Essensgutscheine.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Mit der externen Nachwuchsf\u00f6rderung Nachwuchstalente gewinnen<\/strong><\/h3>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">Die externe Nachwuchsf\u00f6rderung liegt vor allem im Fokus auf der <strong>Gewinnung von Nachwuchstalenten<\/strong>. Hier k\u00f6nnen zum Beispiel <strong>Kooperationen mit Bildungseinrichtungen<\/strong> wie Universit\u00e4ten oder Hochschulen wertvoll sein. Talente k\u00f6nnen direkt von der <strong>Universit\u00e4t abgeworben werden. <\/strong>Es besteht die M\u00f6glichkeit, gemeinsam Forschungsprojekte mit Universit\u00e4ten durchzuf\u00fchren, Studierende f\u00fcr Masterarbeiten ins Unternehmen zu holen oder auch aktiv Werkstudierende und Praktikanten im Unternehmen zu besch\u00e4ftigen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch die <strong>Teilnahme an Messen der Branche und Karrieremessen<\/strong> ist eine gute M\u00f6glichkeit, sich als Betrieb zu pr\u00e4sentieren und \u00fcberhaupt sichtbar zu sein. Hier kann man in Kontakt mit potenziellen Nachwuchskr\u00e4ften kommen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dar\u00fcber hinaus geh\u00f6rt zur externen Strategie des Talentmanagements nat\u00fcrlich auch die <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/recruiting-strategie\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recruiting-Strategie<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Diese muss der Branche und dem Geist des Unternehmens entsprechen und gezielt auf die Zielgruppe angepasst sein. Die Strategie kann dabei von Social Media- und Online-Recruiting bis hin zu klassischen Inseraten in Zeitungen reichen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch die Zusammenarbeit mit <strong>Recruiting-Agenturen oder sogar <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/headhunter\/\">Headhuntern<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kann f\u00fcr Unternehmen von Vorteil sein, insbesondere wenn es um spezialisiertes Wissen, Fachkr\u00e4fte oder F\u00fchrungskr\u00e4fte geht, die f\u00fcr das Unternehmen gewonnen werden sollen.<\/span><br \/>\n<a name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2>Nachwuchsf\u00f6rderung boosten mit HR-Software<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <strong>HR-Software<\/strong><strong> kann speziell in der Nachwuchsf\u00f6rderung ein echter Game Changer sein<\/strong>. Nicht nur, dass mit der <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bewerbungsmanagement-Software<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> der gesamte Bewerbungsprozess vereinfacht wird, auch das <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/recruiting-software\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recruiting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wird deutlich effizienter gestaltet. So kann das automatische Posten von Stellenanzeigen auf verschiedenen Online-B\u00f6rsen erfolgen, wodurch eine gr\u00f6\u00dfere Reichweite erzielt wird. KI-basierte Filter helfen dabei, aus den Bewerbungen die richtigen Kandidat*innen herauszufiltern und so den Auswahlprozess zu beschleunigen und zu optimieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Auch das <\/span><a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/de_DE\/training\/informationen-zur-schulungsfunktion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schulungs- und Weiterbildungsmanagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wird durch HR-Software vereinfacht. Unternehmen k\u00f6nnen Entwicklungsprogramme f\u00fcr ihre Nachwuchskr\u00e4fte zentral organisieren, den Fortschritt verfolgen und personalisierte Schulungspl\u00e4ne erstellen.<\/span><\/p>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Nachwuchsf\u00f6rderung in Unternehmen ist ein essenzieller Baustein f\u00fcr ein wettbewerbsf\u00e4higes, erfolgreiches und zukunftsf\u00e4higes Unternehmen. Warum die Nachwuchsf\u00f6rderung so wichtig ist und welche externen und internen Ma\u00dfnahmen Unternehmen zur Verf\u00fcgung stehen, wenn es um die Gewinnung, Bindung und F\u00f6rderung von Nachwuchstalenten geht, erfahren Sie in diesem folgenden Artikel. 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