{"id":153534,"date":"2026-06-15T11:20:10","date_gmt":"2026-06-15T09:20:10","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153534"},"modified":"2026-06-15T11:36:24","modified_gmt":"2026-06-15T09:36:24","slug":"gehaltsbaender","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltsbaender\/","title":{"rendered":"Gehaltsb\u00e4nder: Bedeutung, Implementierung und Transparenz"},"content":{"rendered":"

Eine transparente Lohnstruktur ist f\u00fcr Unternehmen wichtiger denn je. Sie tr\u00e4gt nicht nur positiv zum Unternehmenserfolg bei, sondern ist durch das deutsche Entgelttransparenzgesetz<\/a> (EntgTranspG) sowie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EU) 2023\/970 zunehmend rechtlich verpflichtend. Die EU-Richtlinie h\u00e4tte bis zum 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden m\u00fcssen \u2013 Deutschland hat die Frist jedoch verpasst, sodass mit einem nationalen Umsetzungsgesetz voraussichtlich Anfang 2027 zu rechnen ist. Dennoch: Die Anforderungen sind klar, und Unternehmen sollten jetzt handeln.<\/p>\n

Die Grundlage einer transparenten Verg\u00fctungsstruktur sind Gehaltsb\u00e4nder<\/strong>. Sie legen die Gehaltsspanne innerhalb einer Jobfamilie im Unternehmen fest. Was genau dahintersteckt, wie Gehaltsb\u00e4nder entwickelt werden und welche Rolle das Entgelttransparenzgesetz dabei spielt, erkl\u00e4ren wir im folgenden Artikel.<\/p>\n

Wichtige Fakten<\/b><\/h2>\n
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  1. Gehaltsb\u00e4nder zeigen die Gehaltsspanne f\u00fcr \u00e4hnliche Positionen bzw. eine Jobfamilie an<\/strong> \u2013 von Mindest- bis Maximalverg\u00fctung.<\/li>\n
  2. Lohntransparenz korreliert laut Studien positiv mit Unternehmenserfolg<\/strong> und steht in einem negativen Zusammenhang mit der K\u00fcndigungsrate in Betrieben.<\/li>\n
  3. Die Implementierung<\/strong> von Gehaltsb\u00e4ndern erfordert eine Klassifizierung der Jobfamilien<\/strong>, eine Marktanalyse \u00e4hnlicher Positionen<\/strong> sowie eine begleitende Kommunikation<\/strong> und regelm\u00e4\u00dfige \u00dcberpr\u00fcfung<\/strong>.<\/li>\n
  4. Das deutsche Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG)<\/strong> gilt seit 2017 und gibt Besch\u00e4ftigten in Betrieben ab 200 Mitarbeitenden einen Auskunftsanspruch \u00fcber Vergleichsgeh\u00e4lter.<\/li>\n
  5. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023\/970<\/strong> erweitert die Pflichten erheblich: Gehaltsspannen in Stellenanzeigen, Berichtspflichten ab 100 Besch\u00e4ftigten und ein Auskunftsanspruch unabh\u00e4ngig von der Betriebsgr\u00f6\u00dfe \u2013 das deutsche Umsetzungsgesetz wird f\u00fcr 2027 erwartet.<\/li>\n<\/ol>\n
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    Bereit f\u00fcr die neue Entgelttransparenz?<\/h4>\n \n