{"id":153541,"date":"2025-03-13T16:33:07","date_gmt":"2025-03-13T14:33:07","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153541"},"modified":"2025-03-13T17:58:13","modified_gmt":"2025-03-13T15:58:13","slug":"crowdworking","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/crowdworking\/","title":{"rendered":"Crowdworking: Lohnt sich das? \u2013 Definition &#038; Plattformen"},"content":{"rendered":"<p>Not macht erfinderisch. <strong>Crowdworking <\/strong>und Crowdsourcing geh\u00f6ren zu modernen Alternativen, die Unternehmen dabei unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, mit akutem Fachkr\u00e4ftemangel, unerwarteten Krankenst\u00e4nden oder auch mit begrenzten Budgetkapazit\u00e4ten fertig zu werden. Wir erkl\u00e4ren, worum es dabei geht, wie es auch Ihrem Unternehmen helfen kann und auf welchen Plattformen Sie Ihre Angebote einstellen k\u00f6nnen.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Crowdworking erm\u00f6glicht es Unternehmen, <strong>kurzfristig und flexibel auf Personalengp\u00e4sse zu reagieren,<\/strong> indem sie Aufgaben an eine gro\u00dfe Anzahl freier Arbeitskr\u00e4fte auslagern.<\/li>\n<li>T\u00e4tigkeiten im digitalen Bereich wie IT, Design und Texterstellung, aber auch Vor-Ort-Dienstleistungen wie Essenslieferungen oder Reparaturen k\u00f6nnen mithilfe von Crowdworking erledigt werden.<\/li>\n<li>Da Crowdworker*innen als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/freie-mitarbeiter\/\">Freelancer*innen<\/a> gelten, sind sie <strong>nicht sozial abgesichert,<\/strong> haben keinen Anspruch auf <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mindestlohn-2024\/\">Mindestlohn<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/lohnfortzahlung\/\">Lohnfortzahlung im Krankheitsfall.<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist Crowdworking?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#markt\">Crowdworking auf dem deutschen Arbeitsmarkt<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#anwendung\">Anwendungsfelder und Plattformen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#aspekte\">Rechtliche Aspekte und Herausforderungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteil\">Vor- und Nachteile von Crowdworking<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#erfolg\">Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Crowdworker*innen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb.png\" alt=\"Download Checkliste Remote Work\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6dd597aa-ffef-4c2b-8cb1-2e6e300c8ccb', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist Crowdworking?<\/h2>\n<p>Der Begriff kommt aus dem englischen und setzt sich aus den Worten f\u00fcr <strong>Menge (crowd) und Arbeit (work)<\/strong> zusammen. Hier wird also Arbeit \u2013 \u00e4hnlich wie bei der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gig-economy\/\">Gig Economy<\/a> \u2013 einer gro\u00dfen Menge an <strong>selbstst\u00e4ndigen Arbeitskr\u00e4ften<\/strong> angeboten.<\/p>\n<p>In der Regel werden dabei mehrere gr\u00f6\u00dfere Arbeitsprojekte in kleiner Auftr\u00e4ge aufgeteilt und \u00fcber eine Plattform geeigneten Personen angeboten. \u00dcber diese Plattformen k\u00f6nnen sich Interessierte, die sogenannten <strong>Crowdworker*innen,<\/strong> anbieten.<\/p>\n<p>Bei verschiedenen Plattformen und je nach Ausschreibungsart k\u00f6nnen sich Personen bei Unternehmen bewerben, an Wettbewerben um den Job teilnehmen oder auch gelegentlich direkt anfangen. Einige Anbieter treffen mithilfe eines Algorithmus schon unter den Bewerber*innen eine Vorauswahl.<\/p>\n<p>Crowdworking \u2013 oder Crowdsourcing \u2013 ist also eine flexible M\u00f6glichkeit, Arbeit zu erledigen und eine <strong>echte Alternative zum klassischen Arbeitsmarkt<\/strong>. Es f\u00e4llt in das Konzept der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/new-work-definition\/\">New Work<\/a>.<br \/>\n<a name=\"markt\"><\/a><\/p>\n<h2>Crowdworking auf dem deutschen Arbeitsmarkt<\/h2>\n<p>In Deutschland ist Crowdworking noch relativ neu. Die genaue Zahl der aktuellen Crowdworking-Plattformen ist nicht bekannt. 2019 waren von 2.300 Plattformen weltweit 65 in Deutschland aktiv. Allerdings stehen <strong>deutschen Crowdworker*innen auch internationale Plattformen offen<\/strong>.<\/p>\n<p>Laut <a href=\"https:\/\/pub.uni-bielefeld.de\/download\/2936990\/2936992\/TechnicalReport_Crowdworkerbefragung_FS_DigitaleZukunft.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">einer Studie der Universit\u00e4ten Bielefeld und Paderborn<\/a> betreiben die meisten Crowdworker*innen diese Arbeit als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nebenbeschaeftigung\/\">Nebenjob<\/a>, um sich etwas hinzuzuverdienen. Allerdings gibt es auch solche, die diese M\u00f6glichkeit als Hauptbesch\u00e4ftigung nutzen. M\u00e4nner und Frauen sind in etwa zu gleichen Teilen vertreten. Die Mehrheit ist im Alter zwischen 25 und 45 Jahren.<\/p>\n<p>Auch mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/home\">Factorial<\/a> sind solche flexiblen Arbeitsmodelle umsetzbar. <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">Die HR-App<\/a> ist digital und von \u00fcberall aus einsetzbar und erm\u00f6glicht neben <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/zeiterfassung-mitarbeiter\">Zeiterfassung<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/urlaubsverwaltung\">Abwesenheitsmanagement<\/a> dank vieler weiterer Funktionen unter anderem auch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schichtplanung\">flexible Schichtverwaltung<\/a>, <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/schulungsmanagement-system\">Schulungen<\/a> und <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/spesenmanagement\">Ausgabenmangement<\/a>. Sie wollen wissen, was Factorial noch alles kann und wie Sie die All-in-One-Software f\u00fcr sich nutzen k\u00f6nnen?<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"anwendung\"><\/a><\/p>\n<h2>Anwendungsfelder und Plattformen<\/h2>\n<p>Crowdworking ist sowohl in <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/homeoffice\/\">Homeoffice<\/a> als auch vor Ort \u00fcblich. Onsite-Arbeiten werden vor allem im Anliefern von Essen, dem Gassigehen mit Hunden, von Reinigungs- oder Reparaturarbeiten bis hin zu Babysitting ausgeschrieben.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/remote-work\/\">Remote<\/a> werden vor allem T\u00e4tigkeiten in der Informations- sowie der Kommunikationstechnik angefragt. Aber auch das Sammeln von Daten, journalistische Arbeiten, T\u00e4tigkeiten in der Architektur und Grafikdesign sowie im Maschinenbau sind gefragt.<\/p>\n<p>Folgende <strong>Crowdworking-Plattformen<\/strong> geh\u00f6ren auf dem deutschen Markt zu den erfolgreichsten Anbietern:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.clickworker.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Clickworker<\/a> bietet ein breites Spektrum an Aufgaben, vor allem bei Mikrojobs und Texterstellung an.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.mturk.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Amazon Mechanical Turk<\/a> lobt kleinere Auftr\u00e4ge aus, kein Fachwissen erforderlich.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/appjobber.com\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">appJobber<\/a> funktioniert \u00fcber App, Mikrojobs am Wohnort, oft Fotoauftr\u00e4ge oder kurze Videos.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.streetspotr.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Streetspotr<\/a> l\u00e4uft \u00fcber App, Mikrojobs am Wohnort, Fotoauftr\u00e4ge, Daten sammeln, Produkte und Apps testen.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/rapidusertests.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RapidUsertests<\/a> bietet das Testen von Websites und Apps an.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.upwork.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Upwork<\/a> sucht Fachleute f\u00fcr kompliziertere Aufgabenstellungen.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/99designs.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">99designs<\/a> vergibt Grafikdesignauftr\u00e4ge, auch in Wettbewerbsform.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"aspekte\"><\/a><\/p>\n<p><iframe title=\"Analytik, Daten-&amp; Kosten\u00fcberwachung\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/reApGFIglos?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2>Rechtliche Aspekte und Herausforderungen<\/h2>\n<p>Crowdworker*innen oder auch Clickworker*innen haben den<strong> Status von Freelancer*innen.<\/strong> Daher gilt das <strong>Vertragsrecht<\/strong>, und nicht das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsrecht-deutschland\/\">Arbeitsrecht<\/a>. Sie sind nicht festangestellt, sondern selbstst\u00e4ndig t\u00e4tig und f\u00fcr die ihnen \u00fcbertragenen Aufgaben in vollem Umfang selbst zust\u00e4ndig. Ein Urlaubsanspruch besteht nicht. Auch im Falle von Krankheit werden die Arbeitnehmenden nicht bezahlt, da sie keinen Anspruch auf Lohnfortzahlungen im Krankheitsfall haben.<\/p>\n<p>Wer kein <strong>Crowdworker*in im Hauptberuf<\/strong> ist, muss seine Krankenversicherung selbst bezahlen und erh\u00e4lt<strong> keinen Arbeitgeberzuschuss.<\/strong> Wer eine Festanstellung, beispielsweise in <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/teilzeit\/\">Teilzeit<\/a>, hat, muss sich die Nebent\u00e4tigkeit als Crowdworker*in von seinem Arbeitgebenden genehmigen lassen. Wichtig zu wissen: Der Mindestlohn gilt in Deutschland nicht f\u00fcr Freelancer*innen.<\/p>\n<p>Bei der Benutzung einer ausl\u00e4ndischen Plattform, wie z. B. Amazon Mechanical Turk in den USA gilt ausl\u00e4ndisches Vertragsrecht.<br \/>\n<a name=\"vorteil\"><\/a><\/p>\n<h2>Vor- und Nachteile von Crowdworking<\/h2>\n<p><strong>F\u00fcr Unternehmen hat Crowdworking viele Vorteile<\/strong>. Einerseits bietet diese Art einiges an Zeit- und Kostenersparnis, weil man auf einen aufwendigen Bewerbungsprozess verzichten kann, keine Festanstellung vorgenommen und weder B\u00fcro noch Arbeitsmittel zur Verf\u00fcgung gestellt werden m\u00fcssen. Au\u00dferdem k\u00f6nnen Clickworker*innen sofort anfangen und bringen oft <strong>neue Perspektiven und viel Motivation<\/strong> mit ein. Und: Man gibt die Arbeit ab, wenn sie anf\u00e4llt. Zudem kann Personal<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/rekrutierung-ausland\/\"> international akquiriert<\/a> werden.<\/p>\n<p>Nachteile k\u00f6nnen Schwierigkeiten bei der fachlichen Absprache und Problem bei der Qualit\u00e4tskontrolle sein. Zudem haben Crowdworker*innen keine Bindung ans Unternehmen und k\u00f6nnen somit zum Fremdk\u00f6rper in einem Projekt werden. Auch f\u00e4llt deshalb oft eine relativ aufwendige Vor- und Nachbereitung ihrer T\u00e4tigkeiten an. Nicht zuletzt gibt das Unternehmen auch internes Wissen nach au\u00dfen.<br \/>\n<a name=\"erfolg\"><\/a><\/p>\n<h2>Erfolgreiche Zusammenarbeit mit Crowdworker*innen<\/h2>\n<p>Wer ist eigentlich im Unternehmen f\u00fcr die Betreuung der Crowdworker*innen verantwortlich? Zun\u00e4chst muss gekl\u00e4rt werden, wer das neue \u201eProjekt\u201c \u00fcbernimmt und die Plattform verwaltet. Eine klare Definition des Projekts und der Aufgaben durch den*die <strong>Crowdsourcer*in,<\/strong> also den Auftraggebenden, ist essenziell. Die Interaktion zwischen Auftraggebendem und -nehmendem findet fast ausschlie\u00dflich <strong>digital<\/strong> <strong>\u00fcber eine Plattform<\/strong> statt.<\/p>\n<p>Genau festgelegt werden muss auch, welche Aufgaben externe Crowdworker*innen \u00fcbernehmen und wie deren Zeitaufwand bemessen werden sollen. Hierf\u00fcr lohnt sich ein Blick auf den Arbeitsaufwand der festangestellten Mitarbeitenden.<\/p>\n<h3>Zukunftsperspektiven und Trends<\/h3>\n<p>Durch die derzeit schwierige Wirtschaftslage in Deutschland sind die Voraussetzungen f\u00fcr die Ausbreitung von Crowdworking aktuell gut. Unternehmen m\u00fcssen knapp kalkulieren und haben durch Crowdworking die M\u00f6glichkeit, die Aufgaben ohne zus\u00e4tzliche Einstellungen oder Entlassungen besser zu steuern.<\/p>\n<p>Auch die tendenziell steigenden Flexibilisierung von Arbeitsverh\u00e4ltnissen, insbesondere im Dienstleistungs-, Kreativit\u00e4ts- und Wissensarbeitsbereich wird dies wohl zus\u00e4tzlich bef\u00f6rdern.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><br \/>\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\n  \"@context\": \"https:\/\/schema.org\",\n  \"@type\": \"FAQPage\",\n  \"mainEntity\": {\n    \"@type\": \"Question\",\n    \"name\": \"Was ist Crowdworking?\",\n    \"acceptedAnswer\": {\n      \"@type\": \"Answer\",\n      \"text\": \"Der Begriff kommt aus dem englischen und setzt sich aus den Worten f\u00fcr Menge (crowd) und Arbeit (work) zusammen. 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