{"id":153622,"date":"2025-05-16T11:42:57","date_gmt":"2025-05-16T09:42:57","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153622"},"modified":"2025-05-16T13:51:09","modified_gmt":"2025-05-16T11:51:09","slug":"was-macht-einen-guten-chef-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/was-macht-einen-guten-chef-aus\/","title":{"rendered":"Was macht einen guten Chef aus?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was macht einen guten Chef aus? Gute F\u00fchrung ist <strong>ein nicht zu untersch\u00e4tzender Anteil am Erfolg und an der Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten in einem Betrieb<\/strong>. Wichtige Eigenschaften und Verhaltensweisen, die eine gute F\u00fchrung ausmachen, stehen vor allem im Zusammenhang mit den<strong> Soft Skills<\/strong>. Im Folgenden zeigen wir die wichtigsten Eigenschaften, die einen guten Chef ausmachen, sowie die No-Go&#8217;s.<\/span><\/p>\n<h1><strong>Key Facts<\/strong><\/h1>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Gute F\u00fchrung ist das A und O f\u00fcr ein erfolgreiches Unternehmen und zufriedene Mitarbeitende.\u00a0<\/strong><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laut Gallup Index 2023 sind allerdings <strong>nur 22 Prozent der befragten Arbeitnehmenden zufrieden mit ihren Vorgesetzten.\u00a0<\/strong><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Insbesondere <strong>Soft Skills wie Empathie, Kommunikations- und Teamf\u00e4higkeit sowie Wertsch\u00e4tzung und Fairness<\/strong> machen einen guten Chef aus.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#bedeutung\">Warum ist ein guter Chef so wichtig?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#merkmale\">Was macht einen guten Chef aus?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nogos\">Guter Chef vs. schlechter Chef: was man als Chef auf keinen Fall machen sollte<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e.png\" alt=\"Report herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a0944e3c-1eed-4029-bc0b-3e75b9f7ff4e', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Disclaimer:<\/strong> Aus SEO-Gr\u00fcnden verzichten wir in diesem Text auf das Gendern. Es sind alle Geschlechter mitgemeint.<\/span><br \/>\n<a name=\"bedeutung\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Warum ist ein guter Chef so wichtig?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Laut <\/span><a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/de\/472028\/bericht-zum-engagement-index-deutschland-2023.aspx?thank-you-report-form=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gallup Index 2023 <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">sind <strong>nur 22 Prozent der befragten Arbeitnehmenden uneingeschr\u00e4nkt mit ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften zufrieden.<\/strong> Der Bericht zeigt, dass die F\u00fchrungsqualit\u00e4ten enormen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung haben \u2013 und um diese steht es laut Gallup ebenfalls nicht besonders gut. Gute F\u00fchrung baut Mitarbeitende auf und motiviert sie. Doch viele Befragte sind laut Gallup bereits mit einem halben Bein aus dem Unternehmen raus,<strong> suchen aktiv nach neuen Jobs oder spielen zumindest mit dem Gedanken daran.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>F\u00fchrung ist essenziell, um Mitarbeitende zu halten und sie zu motivieren.<\/strong> Was in den oberen Etagen nicht klappt, wird auch in den unteren Etagen nicht funktionieren. Eine <strong>starke <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbindung\/\">Mitarbeiterbindung<\/a> zahlt sich laut Gallup aus: in<strong> weniger Fehlzeiten, geringerer <\/strong><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fluktuationsrate-berechnen\/\">Fluktuation<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,<strong> weniger Arbeitsunf\u00e4llen, weniger Qualit\u00e4tsm\u00e4ngeln, h\u00f6herer Produktivit\u00e4t und besseren Kundenbewertungen<\/strong>. All das kann ma\u00dfgeblich durch gute F\u00fchrung beeinflusst werden. F\u00fchrung ist der Schl\u00fcssel. Schauen wir uns deshalb im Folgenden die Merkmale eines guten Vorgesetzten an.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"Alle wollen Manager sein\u2026 bis sie einer werden.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7Gj492szTCM?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"merkmale\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Was macht einen guten Chef aus?<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Je nach Branche und <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuehrungsstile\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchrungsstil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> k\u00f6nnen durchaus unterschiedliche Eigenschaften einen guten oder einen schlechten Chef ausmachen. Allerdings gibt es einige Eigenschaften, die unabh\u00e4ngig vom Kontext entscheidend sind und eine gute F\u00fchrungskraft auszeichnen. <\/span><b>Eigenschaften eines guten Chefs:<\/b><\/p>\n<h3><strong>Transparenz und Kommunikation<\/strong><\/h3>\n<p>Laut der Gallup-Studie ist es wichtig, das Vertrauen der Mitarbeitenden in das Unternehmen und die F\u00fchrungskr\u00e4fte zu st\u00e4rken, indem sie sich gut informiert f\u00fchlen und \u00fcber aktuelle Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden gehalten werden. <strong>Mitarbeitende, die den Eindruck haben, stets \u00fcber das Geschehen Bescheid zu wissen, zeigen mehr als doppelt so viel Vertrauen in die F\u00fchrung<\/strong>. Dies st\u00e4rkt wiederum die Bindung an das Unternehmen.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Kommunikationsst\u00e4rke<\/strong> ist dabei also eine essenzielle Eigenschaft, um diese Transparenz und Offenheit zu gew\u00e4hrleisten.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Empathie, Interesse und Vertrauen<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tats\u00e4chlich ist <strong>nicht unbedingt die fachliche Qualifikation der F\u00fchrungskr\u00e4fte das Allerwichtigste<\/strong>, was eine gute F\u00fchrung auszeichnet. Vielmehr, wie wir sehen, <strong>kommt es auf die sogenannten <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/soft-skills\/\">Soft Skills<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> an<\/strong>. Das Bild des autorit\u00e4ren Chefs, der seinen Mitarbeitenden Befehle erteilt, ohne auf deren Meinungen einzugehen, ist l\u00e4ngst \u00fcberholt. Wichtig ist, dass ein Chef <strong>empathisch ist, sich in die Mitarbeitenden hineinversetzen kan<\/strong>n,<strong> ihnen zuh\u00f6rt und aktiv auch auf sie zugeht,<\/strong> wenn er merkt, dass irgendetwas nicht stimmt. Falls n\u00f6tig, wird er ein <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/webinare\/mitarbeitergespraech\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mitarbeitergespr\u00e4ch<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> initiieren.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">So gewinnen die Mitarbeitenden Vertrauen zu ihrem Chef. Doch dieses Vertrauen basiert auf Gegenseitigkeit: Auch F\u00fchrungskr\u00e4fte, die ihre Mitarbeitenden unterst\u00fctzen und ihnen zutrauen, Aufgaben eigenst\u00e4ndig zu erledigen, st\u00e4rken das Verh\u00e4ltnis zur F\u00fchrung. Indem sie mehr <strong>Verantwortung \u00fcbertragen, f\u00f6rdern sie das Gef\u00fchl der <\/strong><\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/beduerfnispyramide-maslow\/\">Selbstwirksamkeit<\/a><strong> und steigern damit die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeitenden.<\/strong><\/p>\n<h3><strong>Fairness, Verantwortung und Teamf\u00e4higkeit<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gute F\u00fchrungskr\u00e4fte \u00fcbernehmen Verantwortung und vertrauen ihrem Team.<\/strong> Sie erkennen den Beitrag jedes Einzelnen an und spiegeln das in <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wertschaetzung-mitarbeiter\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wertsch\u00e4tzung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> wider. Wenn etwas schiefl\u00e4uft, stehen sie mit ihrem R\u00fcckgrat ein. Ein guter Chef sorgt f\u00fcr Fairness, <strong>behandelt alle gleich und f\u00f6rdert ein respektvolles Miteinander.<\/strong> So entsteht ein starkes Team, das gemeinsam auf ein Ziel hinarbeitet.<\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Vision\u00e4r und offen f\u00fcr Innovationen<\/strong><\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fchrungskr\u00e4fte brauchen eine<strong> klare Vision, auf die sie als Unternehmen oder Team hinarbeiten<\/strong>. Die Mitarbeitenden m\u00fcssen genau wissen, wohin die Reise geht. Wirklich gute F\u00fchrungskr\u00e4fte sind in der Lage, ihren Mitarbeitenden zu vermitteln, dass sie gemeinsam an etwas Zukunftsweisendem arbeiten. Sie schaffen es, eine gemeinsame Vision zu entwickeln und das <strong>Team daf\u00fcr zu begeistern.<\/strong> Zudem scheuen sich gute Chefs nicht, die Ideen ihrer Mitarbeitenden anzuh\u00f6ren, Innovationen zu f\u00f6rdern und gegebenenfalls neue Vorschl\u00e4ge in die Unternehmensstrategie zu integrieren.<\/span><\/p>\n<h3><strong>Leistungsorientiert und f\u00f6rdernd<\/strong><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ein guter Vorgesetzter hat immer das Ziel,<strong> seine Mitarbeitenden zu f\u00f6rdern und ihre pers\u00f6nliche und berufliche Entwicklung voranzutreiben<\/strong>. Er erkennt ihre St\u00e4rken und Schw\u00e4chen, unterst\u00fctzt sie aktiv durch Weiterbildungen, Bef\u00f6rderungen oder neue Jobm\u00f6glichkeiten wie <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-rotation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jobrotation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> oder <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-enlargement\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Job Enlargement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Gleichzeitig sorgt er daf\u00fcr, dass Mitarbeitende regelm\u00e4\u00dfig Feedback erhalten, um ihre Leistung zu reflektieren und weiter zu steigern. So f\u00f6rdert er nicht nur das individuelle Wachstum, sondern tr\u00e4gt auch zur Steigerung der Teamleistung bei.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Tipp:<\/strong> Insbesondere hier kann eine <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">HR-Software<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><strong> wie die von Factorial enorm unterst\u00fctzend in der F\u00fchrung sein<\/strong>. Sie kann <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/performance-management\"><span style=\"font-weight: 400;\">Top-Performer identifizieren<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und durch Reportings und Analysen aufzeigen, wo noch Nachholbedarf besteht. Sie hilft dabei, gezielten <\/span><a href=\"https:\/\/help.factorialhr.com\/de_DE\/training\/informationen-zur-schulungsfunktion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schulungsbedarf<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zu ermitteln und diese Ma\u00dfnahmen auch online in der Software zu verfolgen. Dar\u00fcber hinaus unterst\u00fctzt die Software bei der Koordination und Planung von Gespr\u00e4chen mit Mitarbeitenden.<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"nogos\"><\/a><\/p>\n<h2><strong>Guter Chef vs. schlechter Chef: was man als Chef auf keinen Fall machen sollte<\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Was macht einen guten Chef aus? Das haben wir in den letzten Abschnitten nun gesehen. Was macht einen schlechten Chef aus? Einige typische \u201eNo-Go\u2019s\u201c, die Sie als Chef unbedingt vermeiden sollten, stellen wir Ihnen jetzt noch zum Schluss vor. Dazu geh\u00f6ren Eigenschaften und Verhaltensweisen wie:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mikromanagement statt Vertrauen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: \u00dcberm\u00e4\u00dfige Kontrolle der Mitarbeitenden d\u00e4mpft ihre Motivation und Selbstst\u00e4ndigkeit.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fehlende Kommunikation<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bevorzugung bestimmter Mitarbeitenden<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Fehlende Anerkennung \/ enorme Strenge<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Wenn nie ein Lob kommt, keine Teambesprechungen stattfinden oder Mitarbeitende das Gef\u00fchl haben, keinen guten Job zu machen, f\u00fchrt das langfristig zu Frustration. Die Produktivit\u00e4t und Motivation sinken, und Mitarbeitende k\u00f6nnten sich nach einer anderen Stelle umsehen. Im Gallup Index wurde bereits gezeigt, dass viele Mitarbeitende sich in solchen F\u00e4llen nur noch mit dem Minimum an Engagement ihrer Arbeit widmen (auch bekannt als \u201e<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/quiet-quitting\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quiet Quitting<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Konflikte im Team ignorieren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Konflikte werden nicht angesprochen und damit eskalieren sie, was das gesamte Arbeitsklima beeintr\u00e4chtigt.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mitarbeitenden nicht zuh\u00f6ren<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sich vor Verantwortung dr\u00fccken<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Vorgesetzte, die Verantwortung auf Mitarbeitende abw\u00e4lzen, verlieren schnell an Respekt und Glaubw\u00fcrdigkeit und werden nicht ernst genommen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Unklare Zielsetzung, keine Vision, Inkonsistenzen<\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Toxisches\/autorit\u00e4res Verhalten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Ein toxisches oder autorit\u00e4res F\u00fchrungsverhalten, bei dem keine Mitbestimmung oder offenen Dialog gibt, f\u00fchrt zu einer schlechten Arbeitsatmosph\u00e4re und dem Verlust von Mitarbeitermotivation.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Was macht einen guten Chef aus? Gute F\u00fchrung ist ein nicht zu untersch\u00e4tzender Anteil am Erfolg und an der Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten in einem Betrieb. Wichtige Eigenschaften und Verhaltensweisen, die eine gute F\u00fchrung ausmachen, stehen vor allem im Zusammenhang mit den Soft Skills. Im Folgenden zeigen wir die wichtigsten Eigenschaften, die einen guten Chef ausmachen,<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/was-macht-einen-guten-chef-aus\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":158915,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[396],"tags":[],"class_list":["post-153622","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-wissenswertes-fuer-fuehrungskraefte"],"acf":{"topics":"core"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Was macht einen guten Chef aus? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Was macht einen guten Chef aus? 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