{"id":153648,"date":"2025-03-13T13:08:59","date_gmt":"2025-03-13T11:08:59","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153648"},"modified":"2025-12-22T10:39:51","modified_gmt":"2025-12-22T08:39:51","slug":"verschwiegenheitserklaerung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/verschwiegenheitserklaerung\/","title":{"rendered":"Verschwiegenheitserkl\u00e4rung: Muster und Regelungen"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Verschwiegenheitserkl\u00e4rung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> geh\u00f6rt in vielen Branchen zum Gesch\u00e4ftsalltag: Im M&amp;A-Sektor ist sie ebenso unverzichtbar wie in Unternehmen, bei denen Arbeitnehmende in Kontakt mit Gesch\u00e4ftsgeheimnissen und anderem Wissen kommen, das potenziell das Unternehmen und dessen Marktstellung gef\u00e4hrdet. Eine Verschwiegenheitserkl\u00e4rung kann sowohl <\/span><b>zwischen juristischen Personen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> wie Unternehmen als auch zwischen Unternehmen <\/span><b>und nat\u00fcrlichen Personen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> geschlossen werden \u2013 immer beinhaltet sie die <\/span><b>Verpflichtung zum Stillschweigen \u00fcber diverse vertrauliche Informationen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hier erfahren Sie, welche Regelungen und Rahmenbedingungen dabei zu ber\u00fccksichtigen und einzuhalten sind.<\/span><\/p>\n<h2><b>Key Facts<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Verschwiegenheitserkl\u00e4rung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hat viele Namen, darunter auch <\/span><b>Schweigepflichtserkl\u00e4rung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oder im angels\u00e4chsischen Raum <\/span><b>NDA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Non-Disclosure-Agreement). Sie kann wahlweise zur <strong>gegenseitigen Geheimhaltung verpflichten<\/strong> oder als <strong>einseitige Geheimhaltungserkl\u00e4rung<\/strong> (beispielsweise gegen\u00fcber Arbeitnehmenden) formuliert sein.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eine Verschwiegenheitserkl\u00e4rung <strong>enth\u00e4lt <\/strong><\/span><b>detaillierte, vorab definierte Punkte und Inhalte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 darunter die Dauer, die exakten sch\u00fctzenswerten Informationen und zugelassene Durchbrechungen sowie Rechtsfolgen bei nicht-zugelassenen Durchbrechungen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die Verschwiegenheitserkl\u00e4rung ist ein <\/span><b>separates Dokument<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, das nicht zu verwechseln ist mit Dokumenten wie dem<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsvertrag<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> mit Geheimhaltungsklausel, Wettbewerbsverboten oder Datenschutzvereinbarungen. Inhalte aus diesen Dokumenten k\u00f6nnen sich aber \u00fcberschneiden.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist und wozu dient eine Verschwiegenheitserkl\u00e4rung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#praxis\">Wann werden Verschwiegenheitserkl\u00e4rungen in der Praxis genutzt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#arten\">Arten der Schweigepflichtserkl\u00e4rung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#muster\">Muster: So ist eine Verschwiegenheitserkl\u00e4rung aufgebaut<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#abgrenzung\">Abgrenzung der Verschwiegenheitserkl\u00e4rung gegen\u00fcber vergleichbaren Vertr\u00e4gen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#achten\">Worauf sollten Arbeitgebende und Arbeitnehmende achten?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#formulierung\">Verschwiegenheitserkl\u00e4rungen sollten rechtlich einwandfrei formuliert sein<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164330\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Verschwiegenheitserkl\u00e4rung<\/h4>\n            \n                            <p>Sch\u00fctzen Sie vertrauliche Informationen mit unserer anpassbaren Vorlage f\u00fcr eine Verschwiegenheitserkl\u00e4rung \u2013 rechtssicher und professionell.<\/p>\n            \n                            <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/vorlage-verschwiegenheitserklaerung\"\n                    class=\"factorial-cta-button not-prose freebie\" data-cta=\"freebie\" data-cta-position=\"inline-banner\">\n                    Kostenlos herunterladen                <\/a>\n                    <\/div>\n\n        <div class=\"banner-image no-image\">\n            <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/app\/plugins\/factorial-utilities\/assets\/images\/banners\/inline\/backgrounds\/default_image.svg\" class=\"not-prose\" \/>\n        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>\n<h2><b>Was ist und wozu dient eine Verschwiegenheitserkl\u00e4rung?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Als <\/span><b>rechtsbindender Vertrag<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> zwischen zwei oder mehr Parteien regelt die <\/span><b>NDA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (Non-Disclosure-Agreement), <\/span><b>welche vertraulichen Informationen nicht an Dritte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> beziehungsweise Au\u00dfenstehende oder die \u00d6ffentlichkeit <\/span><b>gelangen d\u00fcrfen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ebenso d\u00fcrfen derartige Informationen <\/span><b>nicht f\u00fcr eigene Zwecke genutzt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden. Das w\u00e4re zum Beispiel der Fall, wenn Arbeitnehmende aus dem Unternehmen ausscheiden und dann Gesch\u00e4ftsgeheimnisse nutzen wollen, um ein eigenes Unternehmen zu gr\u00fcnden. Das ist untersagt und ggf. auch durch separate Vertr\u00e4ge zum<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wettbewerbsverbot\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Wettbewerbsverbot<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> geregelt<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im <\/span><b>Zentrum jeder Verschwiegenheitserkl\u00e4rung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> stehen <\/span><b>sensible Daten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, welche der Vertrag auch genau benennen muss. Das k\u00f6nnten zum Beispiel Informationen zu &#8230;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\"> Kund*innen und Gesch\u00e4ftspartner*innen, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">laufenden Vertr\u00e4gen und Verhandlungen, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gesch\u00e4ftsgeheimnissen, <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Innovationen und Pilotprojekten oder <\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Ergebnissen von internen Untersuchungen und Studien sein.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"praxis\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Wann werden Verschwiegenheitserkl\u00e4rungen in der Praxis genutzt?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>potenziellen Anwendungsf\u00e4lle sind weit gefasst<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, auch, weil beide (oder mehrere) Vertragspartner sich frei auf die Unterzeichnung eines NDA verst\u00e4ndigen k\u00f6nnen. Ein <\/span><b>fester Bestandteil ist sie im Mergers &amp; Acquisitions Sektor<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (M&amp;A): Dort d\u00fcrfen Informationen, die zwischen Unternehmen ausgetauscht werden, nicht an die \u00d6ffentlichkeit gelangen. Eine solche Situatuion w\u00fcrde ma\u00dfgeblich den<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unternehmenswerte\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Unternehmenswert<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> bei einem geplanten Kauf\/Verkauf oder Zusammenschluss beeinflussen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gleicherma\u00dfen wird eine <\/span><b>Verschwiegenheitserkl\u00e4rung f\u00fcr Mitarbeitende<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> oft genutzt, um vertrauliche Unternehmensinformationen zu sch\u00fctzen. Unternehmen k\u00f6nnen diese NDAs generell gegen\u00fcber allen Mitarbeitenden nutzen, speziell aber auch gegen\u00fcber solchen, die in Kontakt mit sehr wertvollen Interna kommen. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Eine <\/span><b>Nutzung in Verhandlungen mit Gesch\u00e4ftspartner*innen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist ebenso denkbar. Dann wird die Verschwiegenheitserkl\u00e4rung unterzeichnet, bevor die Verhandlungen tats\u00e4chlich begonnen haben.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">H\u00e4ufig m\u00fcssen auch <\/span><b>externe Dienstleistende und Freiberufler*innen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> eine solche Erkl\u00e4rung unterschreiben, wenn sie im Zuge ihres Auftrags in Kontakt mit internen Unternehmensinformationen kommen.<\/span><br \/>\n<a name=\"arten\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Arten der Schweigepflichtserkl\u00e4rung<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Zu unterscheiden ist zwischen <\/span><b>drei Varianten der Verschwiegenheitserkl\u00e4rung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. W\u00e4hrend der <\/span><b>Zweck dabei identisch<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bleibt, orientiert sich die Art an der Anzahl der involvierten Parteien. Folgende Arten gibt es:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Einseitige NDA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Eine Partei verpflichtet sich gegen\u00fcber der zweiten Partei zur Geheimhaltung, aber nicht umgekehrt \u2013 beispielsweise eine Verschwiegenheitserkl\u00e4rung f\u00fcr Mitarbeitende als Vorlage.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bilaterale NDA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Beide Vertragsparteien verpflichten sich gegenseitig zur Geheimhaltung \u00fcber die identischen Informationen und Inhalte.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mehrseitige NDA<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Mehr als zwei Parteien sind involviert und verpflichten sich zum Stillschweigen.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"muster\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Muster: So ist eine Verschwiegenheitserkl\u00e4rung aufgebaut<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wichtig vorweg zu wissen: Bei einer <\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/vorlage-verschwiegenheitserklaerung\">Verschwiegenheitserkl\u00e4rung-Vorlage<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (zum Beispiel als PDF) ist eine <\/span><b>detaillierte Anpassung notwendig<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, damit der Vertrag tats\u00e4chlich rechtsg\u00fcltig ist.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der <\/span><b>grundlegende Aufbau<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> einer solchen Erkl\u00e4rung bleibt erhalten, jedoch k\u00f6nnen Unternehmen diese <\/span><b>formfrei erstellen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Achtung: Es gibt durchaus Grenzen, die bei einer Verschwiegenheitserkl\u00e4rung gelten. Man spricht dabei im Fachjargon von \u201eguten Sitten\u201c, was letztlich nur bedeutet, dass die <\/span><b>Erkl\u00e4rung in ihrem Aufbau und Inhalt nicht sittenwidrig<\/b> <b>sein darf<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">So ist es beispielsweise \u00fcblich eine feste Dauer festzulegen. Eine lebenslang geltende NDA k\u00f6nnte n\u00e4mlich im Zweifelsfall als sittenwidrig, weil zu weitfassend, eingestuft werden. Das ist aber auch abh\u00e4ngig davon, welche Informationen gesch\u00fctzt werden.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Immer sollte eine <\/span><b>Verschwiegenheitserkl\u00e4rung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> die <\/span><b>folgenden Punkte beinhalten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Parteien<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Benennung der betreffenden Vertragsparteien<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vertragsgegenstand<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Benennung des jeweiligen Projekts, Produkts oder \u00e4hnlichem<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Definition der Informationen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Benennung der Informationen, \u00fcber die genau Stillschweigen zu wahren ist<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ausnahmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Welche Informationen sind nicht betroffen, weil sie beispielsweise schon \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich sind?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dauer<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Gilt die NDA befristet (wie lange) oder unbefristet?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Folgen bei einem Versto\u00df<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Welche Rechtsfolgen, zum Beispiel Klagen, Vertragsstrafen oder Schadensersatzzahlungen, greifen, sofern die NDA verletzt wird?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recht &amp; Gerichtsstand<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Verweis auf beispielsweise das deutsche Recht und<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/geschgehg\/__1.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 1 Abs. 1 GeschGehG<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sowie den Gerichtsstand<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"abgrenzung\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Abgrenzung der Verschwiegenheitserkl\u00e4rung gegen\u00fcber vergleichbaren Vertr\u00e4gen<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die <\/span><b>Verschwiegenheitserkl\u00e4rung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ist ein <\/span><b>komplett eigenst\u00e4ndiges Dokument<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und sollte nicht mit anderen Vertr\u00e4gen verwechselt oder gleichgesetzt werden, die \u00e4hnlich, aber nicht in identischer Weise zur Geheimhaltung verpflichten.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Der im M&amp;A-Wesen oft genutzte <\/span><b>Letter of Intent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (LoI) ist beispielsweise lediglich eine v\u00f6llig unverbindliche Absichtserkl\u00e4rung. Ebenfalls kommen hier oft Vorvertr\u00e4ge zum Einsatz, die aber nur grobe Rahmenbedingungen regeln und keinen identisch hohen Stellenwert zur NDA haben.<\/span><\/p>\n<p><b>Arbeitsvertr\u00e4ge, die eine Geheimhaltungsklausel haben<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sind ebenfalls nicht mit einem NDA gleichzusetzen, weil eine solche viel umfangreicher und detaillierter als eine Geheimhaltungsklausel ist. Wettbewerbsverbote untersagen indes nicht die Weitergabe von Informationen (wie die Verschwiegenheitserkl\u00e4rung), sondern das Recht darauf, in Konkurrenz zum Vertragspartner zu treten.<\/span><\/p>\n<p><b>Datenschutzvereinbarungen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hingegen widmen sich personenbezogenen Daten und k\u00f6nnen Teil einer NDA sein. Gesch\u00e4ftsgeheimnisse sind aber nie Bestandteil einer Datenschutzvereinbarung.<\/span><br \/>\n<a name=\"achten\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Worauf sollten Arbeitgebende und Arbeitnehmende achten?<\/b><\/h2>\n<p>Enth\u00e4lt eine Geheimhaltungsvereinbarung <strong>unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfige Einschr\u00e4nkungen<\/strong> f\u00fcr eine Person, kann Sie<strong> rechtlich angefochten<\/strong> werden. Besonders, wenn die NDA gegen Gesetze wie das <a href=\"https:\/\/www.bmas.de\/DE\/Arbeit\/Arbeitsrecht\/arbeitsrecht.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsrecht<\/span><\/a> oder das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/geschgehg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">GeschGehG<\/span><\/a> verst\u00f6\u00dft, wird sie wahrscheinlich f\u00fcr ung\u00fcltig erkl\u00e4rt.<\/p>\n<p>Ein <strong>Beispiel aus der Praxis:<\/strong> Im Juni 2020 stufte das Landesarbeitsgericht (LAG) D\u00fcsseldorf (<a href=\"https:\/\/datenbank.nwb.de\/Dokument\/840045\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Az. 12 SaGa 4\/20<\/span><\/a>) die NDA eines Unternehmens als ung\u00fcltig ein. Die Klausel verlangte, dass \u201ealle Informationen im Rahmen der T\u00e4tigkeit\u201c geheim gehalten werden m\u00fcssen. <span style=\"font-weight: 400;\">Das Gericht befand diese Klausel als zu vage formuliert und zu weitreichend, da sie auch Informationen betraf, die keine gesch\u00fctzten Gesch\u00e4ftsgeheimnisse darstellten. Als Folge wurde die Verschwiegenheitserkl\u00e4rung als unwirksam eingestuft.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Klar wird damit: Unternehmen sollten bei der <\/span><b>Gestaltung von NDAs darauf achten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, dass die <\/span><b>Klauseln angemessen und spezifisch genug<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind, um nicht Gefahr zu laufen, ihre Wirksamkeit zu verlieren. Au\u00dferdem m\u00fcssen alle unterzeichnenden Vertragspartner auf folgende Punkte achten:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Klare Formulierungen und eindeutige Benennung der Informationen, die Gegenstand der NDA sind.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Angemessene festgelegte Laufzeit, da eine unbefristete Dauer rechtlich oft auf wackeligen F\u00fc\u00dfen steht.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Eindeutige Benennung der Konsequenzen bei Verst\u00f6\u00dfen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sicherstellung, dass die NDA die berufliche Zukunft von Mitarbeitenden nicht unzul\u00e4ssig stark einschr\u00e4nkt.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">W\u00e4hrend in vielen Branchen eine solche Verschwiegenheitserkl\u00e4rung Standard ist, stehen sowohl die H\u00e4ufigkeit als auch die Handhabung von NDAs regelm\u00e4\u00dfig in der Kritik. Eine<\/span><a href=\"https:\/\/gender.stanford.edu\/media\/6696\/download?inline\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Studie vom Clayman Institute for Gender Research in Stanford<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> kritisiert beispielsweise, dass einerseits ein Drittel der US-amerikanischen Arbeitnehmenden von einer NDA betroffen sind, diese aber oftmals sehr weitgefasst und stark einschr\u00e4nkend sind \u2013 und damit weit \u00fcber das Ziel hinausschie\u00dfen.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ebenfalls sorgen NDAs laut dem Stanford Clayman Institute oft genug daf\u00fcr, dass sich beispielsweise Opfer von Mobbing oder Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz aufgrund der <\/span><b>Einschr\u00e4nkungen durch die Verschwiegenheitserkl\u00e4rung <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">nicht angemessen wehren k\u00f6nnen. Hierzulande sollte dies dank der umfassenderen <strong>Arbeitnehmerrechte inn Deutschland<\/strong> seltener ein Problem sein, zumal NDAs weniger h\u00e4ufig eingesetzt werden als in den USA.<\/span><br \/>\n<a name=\"formulierung\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Verschwiegenheitserkl\u00e4rungen sollten rechtlich einwandfrei formuliert sein<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dass <\/span><b>Unternehmen Gesch\u00e4ftsgeheimnisse wahren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00f6chten, ist verst\u00e4ndlich und nachvollziehbar. Gleicherma\u00dfen d\u00fcrfen <\/span><b>Verschwiegenheitserkl\u00e4rungen nie zu weitgefasst<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sein, anderenfalls werden diese rechtlich anfechtbar. Au\u00dferdem geh\u00f6ren sie selbstverst\u00e4ndlich <\/span><b>mit einer rechtlich g\u00fcltigen Signatur unterzeichnet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Hierbei unterst\u00fctzt Sie Factorial unter anderem mit unbegrenzt vielen<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/digitale-unterschrift\"><span style=\"font-weight: 400;\">digitalen Unterschriften<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u2013 auch die jeweils unterzeichneten Verschwiegenheitserkl\u00e4rungen lassen sich mit dem intelligenten<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dokumentenmanagement<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">HR-Software<\/a> sicher verwahren und schnell auffinden.<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Verschwiegenheitserkl\u00e4rung geh\u00f6rt in vielen Branchen zum Gesch\u00e4ftsalltag: Im M&amp;A-Sektor ist sie ebenso unverzichtbar wie in Unternehmen, bei denen Arbeitnehmende in Kontakt mit Gesch\u00e4ftsgeheimnissen und anderem Wissen kommen, das potenziell das Unternehmen und dessen Marktstellung gef\u00e4hrdet. Eine Verschwiegenheitserkl\u00e4rung kann sowohl zwischen juristischen Personen wie Unternehmen als auch zwischen Unternehmen und nat\u00fcrlichen Personen geschlossen werden \u2013<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/verschwiegenheitserklaerung\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":270,"featured_media":153723,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[393],"tags":[],"class_list":["post-153648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-unternehmensvorschriften-und-gesetze"],"acf":{"topics":"core-e-signature"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Verschwiegenheitserkl\u00e4rung: Muster und Regelungen | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Verschwiegenheitserkl\u00e4rung: Erfahren Sie, wann eine NDA n\u00f6tig ist, welche Inhalte sie umfasst und worauf zu achten ist \u00e0 Muster &amp; 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