{"id":153673,"date":"2025-03-13T11:02:15","date_gmt":"2025-03-13T09:02:15","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153673"},"modified":"2025-07-15T15:05:30","modified_gmt":"2025-07-15T13:05:30","slug":"gehalt-anteilig-berechnen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehalt-anteilig-berechnen\/","title":{"rendered":"Gehalt anteilig berechnen: So geht’s!"},"content":{"rendered":"

Obgleich die meisten Arbeitsverh\u00e4ltnisse praktisch tats\u00e4chlich am Monatsersten beginnen und zum Monatsletzten enden, gibt es keine gesetzliche Vorgabe, die eine Abweichung davon verbieten w\u00fcrde. Kommt es zu solch einer Variation, obliegt es aber immer den Verantwortlichen f\u00fcr die<\/span> Lohn- und Gehaltsabrechnung<\/span><\/a> im Unternehmen, das den Arbeitnehmenden zustehende <\/span>Gehalt anteilig zu berechnen<\/b>.<\/span><\/p>\n

Die meisten Besch\u00e4ftigten im Personal- oder Rechnungswesen werden sich fr\u00fcher oder sp\u00e4ter mit den verschiedenen <\/span>Berechnungsmethoden<\/b> auseinandersetzen m\u00fcssen. Die <\/span>Berechnung des anteiligen Gehalts<\/b>\u00a0betrifft nicht nur F\u00e4lle, in denen das Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis mitten im Monat beginnt oder endet. Auch Regelungen zum <\/span>13. Monatsgehalt<\/b> und zur<\/span> Teilzeit<\/a> spielen dabei eine Rolle und m\u00fcssen ber\u00fccksichtigt werden.\u00a0<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
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  1. Es <\/span>obliegt dem Unternehmen ein anteiliges Gehalt zu berechnen<\/b>, Arbeitnehmende sollten das aber ebenso stets gegenpr\u00fcfen.<\/span><\/li>\n
  2. Um das Gehalt anteilig zu berechnen, haben sich in der Praxis <\/span>drei Berechnungsmethoden etabliert<\/b>: die 30-Tage-Methode, die Kalendermethode und die Arbeitstag-Methode. Sie variieren je nachdem, wie viele Tage f\u00fcr die anteilige Berechnung tats\u00e4chlich zu Grunde gelegt werden.<\/span><\/li>\n
  3. Ein anteiliges Gehalt ist <\/span>auch zu berechnen<\/b>, sofern bereits und weiterhin Besch\u00e4ftigte ihr <\/span>Arbeitsverh\u00e4ltnis nur tempor\u00e4r unterbrechen<\/b>, zum Beispiel durch Mutterschutz<\/a>, eine<\/span>\u00a0lange Erkrankung<\/span><\/a> oder unbezahlten Urlaub<\/a>.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n