{"id":153752,"date":"2025-03-13T17:53:41","date_gmt":"2025-03-13T15:53:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153752"},"modified":"2025-12-16T09:40:18","modified_gmt":"2025-12-16T07:40:18","slug":"job-hopping","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/job-hopping\/","title":{"rendered":"Job Hopping: Karrierechance oder Risiko?"},"content":{"rendered":"

Job Hopping<\/b> ist in Deutschland nach wie vor eine Ausnahme, anders als beispielsweise in den USA, weshalb Arbeitgebende hierzulande traditionell (\u00fcberm\u00e4\u00dfig) viele Lebenslauf-Stationen ihrer Bewerber*innen mitunter kritisch beachten. Gleichzeitig zeigt sich aber: Deutschlands <\/span>j\u00fcngere Arbeitnehmergeneration <\/b>ist<\/span> weitaus wechselwilliger als \u00e4ltere Generationen<\/b>. Unternehmen m\u00fcssen sich entsprechend anpassen und Ihre Prozesse umdenken, denn Job Hopper sollten beim<\/span> Bewerbungsprozess<\/span><\/a>, auch in Anbetracht des hiesigen<\/span> Fachkr\u00e4ftemangels<\/span><\/a>, nicht pauschal stigmatisiert werden. Wie gehen Sie also am besten mit Job Hopping um? Mehr dazu und der aktuellen Situation am Arbeitsmarkt kl\u00e4ren wir im folgenden Artikel.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
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  1. Es gibt keinen fest definierten Zeitraum, ab wann Arbeitnehmende als \u201e<\/span>Job Hopper<\/b>\u201c gelten. Allgemein wird hierf\u00fcr aber oftmals ein Wechsel des Arbeitgebenden <\/span>alle ein bis drei Jahre<\/b> angesetzt.<\/span><\/li>\n
  2. Der <\/span>Hauptgrund<\/b> f\u00fcr Job Hopping ist denkbar einfach: Arbeitnehmende erhoffen sich allem voran <\/span>Karrierespr\u00fcnge und Gehaltssteigerungen<\/b>.<\/span><\/li>\n
  3. Als allgemeine Faustregel l\u00e4sst sich festlegen: <\/span>Je j\u00fcnger<\/b> die Generation der Arbeitnehmenden, <\/span>desto wechselwilliger<\/b> ist sie mit Hinblick auf ihren Job.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n