{"id":153991,"date":"2025-04-11T16:25:00","date_gmt":"2025-04-11T14:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153991"},"modified":"2025-04-11T16:25:00","modified_gmt":"2025-04-11T14:25:00","slug":"abwerben-von-mitarbeitenden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abwerben-von-mitarbeitenden\/","title":{"rendered":"Abwerben von Mitarbeitenden: Was ist erlaubt?"},"content":{"rendered":"<p>Die Belegschaft ist <strong>das wichtigste Gut von Unternehmen<\/strong>. Besonders in Zeiten des <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fachkraeftemangel\/\">Fachkr\u00e4ftemangels<\/a>. Besonders im Wettbewerb. Das Abwerben von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist grunds\u00e4tzlich erlaubt. Es gibt aber besondere Umst\u00e4nde, unter denen dies nicht gestattet ist. Welche dies sind und wie Sie sich gegen die Abwerbung sch\u00fctzen k\u00f6nnen, erl\u00e4utern wir in diesem Beitrag.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Das <strong>Abwerben von Mitarbeitenden<\/strong> ist grunds\u00e4tzlich erlaubt, solange es fair und transparent erfolgt. Verboten sind unlautere Methoden wie Bestechung, Drohungen oder das Verbreiten falscher Informationen.<\/li>\n<li>Unzul\u00e4ssige Abwerbung liegt vor, wenn sie die <strong>Konkurrenz gezielt schw\u00e4cht<\/strong> oder <strong>Gesch\u00e4ftsgeheimnisse<\/strong> entlockt. Auch das Eindringen in Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume zur Abwerbung ist verboten.<\/li>\n<li>Unternehmen k\u00f6nnen sich durch <strong>attraktive Arbeitsbedingungen, Karrierechancen und eine starke Unternehmenskultur<\/strong> vor Abwerbung sch\u00fctzen.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist Abwerbung?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#unzulaessig\">Unzul\u00e4ssiges Abwerben<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strategie\">Strategien zur Vermeidung von Abwerbungen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rechtlich\">Rechtliche Ma\u00dfnahmen bei Abwerbung<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-node hs-cta-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf.png\" alt=\"HR Kit herunterladen\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'a374c5a0-396d-4af2-a955-de5427ce17cf', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist Abwerbung?<\/h2>\n<p>Das Abwerben von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist jede ernsthafte Einwirkung auf Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen, mit dem Ziel, diese aus ihrem bisherigen Arbeitsverh\u00e4ltnis herauszul\u00f6sen und zum Wechsel zu einem anderen Arbeitgebenden zu bewegen. Dies gilt auch, wenn die <strong>Kontaktaufnahme durch Dritte<\/strong> erfolgt wie zum Beispiel durch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/headhunter\/\">Headhunter<\/a><strong> oder Arbeitskolleginnen oder -kollegen<\/strong>. Sie m\u00fcssen jedoch beachten, dass sie bei der Abwerbung nicht gegen die guten Sitten versto\u00dfen. Der Versuch der Abwerbung kann durch verschiedene Methoden erfolgen wie beispielsweise <strong>h\u00f6here Geh\u00e4lter oder bessere Arbeitsbedingungen<\/strong>.<\/p>\n<p>Dieses Abwerben ist grunds\u00e4tzlich zul\u00e4ssig, wenn der abwerbende Arbeitgebende den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bessere Arbeitsbedingungen oder ein h\u00f6heres Gehalt bietet. Die Abwerbung muss jedoch <strong>fair und transparent<\/strong> sein, bevor Sie die neuen Mitarbeitenden in ihr Unternehmen integrieren k\u00f6nnen. Das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\">Bewerbermanagement von Factorial<\/a> nimmt Ihnen alle Sorgen rund um den Recruiting-Prozess ab.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"unzulaessig\"><\/a><\/p>\n<h2>Unzul\u00e4ssiges Abwerben<\/h2>\n<p>Versto\u00dfen Arbeitgebende oder Dritte beim Abwerben gegen <strong>arbeitsvertragliche Treuepflichten<\/strong>, ist das Abwerben hingegen unzul\u00e4ssig, beispielsweise, wenn das Ziel der Abwerbung die <strong>Behinderung und Ausbeutung<\/strong> der Mitarbeitenden sind.<\/p>\n<p>Gleiches gilt, wenn die Abwerbung aus <strong>verwerflichen Zwecken<\/strong> geschieht, unter anderem, wenn sie erfolgt, um ein Konkurrenzunternehmen gezielt zu schw\u00e4chen, so zum Beispiel, wenn die Mitarbeitenden nur zum Zwecke abgeworben wurden, um <strong>Know-how oder Leistungen<\/strong> von der Konkurrenz abzuzapfen oder um <strong>Gesch\u00e4ftsgeheimnisse<\/strong> zu erfahren.<\/p>\n<p>Es geht aber nicht nur um die Ziele des abwerbenden Unternehmens, auch einige Methoden sind untersagt. Dabei handelt es sich zum Beispiel um herabw\u00fcrdigende oder falsche \u00c4u\u00dferungen \u00fcber den fr\u00fcheren Arbeitgebenden, unwahre Behauptungen zu angeblich anstehenden Ver\u00e4nderungen oder Entlassungen, aber auch <strong>Erpressung, Bestechung oder Drohungen<\/strong>. Das gezielte Abwerben, das nur der Schw\u00e4chung der Konkurrenz dient und nicht der Verbesserung der eigenen Leistungsf\u00e4higkeit, ist ebenso wenig statthaft wie die Aussch\u00fcttung einer \u00fcberzogenen Pr\u00e4mie an einen bereits erfolgreich abgeworbenen Mitarbeiter, der ehemalige Kolleginnen oder Kollegen abwirbt.<\/p>\n<p>Auch Abwerbungsversuche durch eigene Mitarbeitende w\u00e4hrend eines bestehenden Arbeitsverh\u00e4ltnisses sind grunds\u00e4tzlich unzul\u00e4ssig. Einfache Gespr\u00e4che unter Arbeitskollegen \u00fcber einen<strong> beabsichtigten Stellenwechsel<\/strong>, sind nicht verboten, selbst wenn man gegen\u00fcber der Kollegin oder dem Kollegen die Vorteile des neuen Arbeitgebenden herausstellt.<\/p>\n<p>Und auch die <strong>Art der Kontaktaufnahme<\/strong> ist bei der Frage nach einem zul\u00e4ssigen Abwerben entscheidend. Verboten ist unter anderem das <strong>Eindringen in die Gesch\u00e4ftsr\u00e4ume<\/strong> oder den <em>Betrieb der Konkurrenz<\/em>, um dort Mitarbeitende abzuwerben. Auch die <strong>Beauftragung Dritter<\/strong> zu solchen Handlungen ist nicht erlaubt. Die Zul\u00e4ssigkeit von Anrufen auf gesch\u00e4ftlichen Telefonapparaten wurde in der Vergangenheit bei Gericht unterschiedlich beurteilt. Einige Richter sehen schon in einem Anruf auf dem Gesch\u00e4ftsapparat einen Versto\u00df, andere erst dann, wenn sich solche Anrufe wiederholen.<\/p>\n<p>Headhunter m\u00fcssen dies vor allem bei dem sogenannten <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/executive-search\/#prozess\">Executive Search<\/a> besonders beachten.<\/p>\n<h3>Vertragsklauseln und Abwerbeverbote<\/h3>\n<p>Unternehmen k\u00f6nnen mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wettbewerbsverbot\/\">Vertragsklauseln f\u00fcr ein Wettbewerbsverbot<\/a> vereinbaren. Dieses verbietet ihnen, nach dem Ende des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zur Konkurrenz zu wechseln oder firmeninterne Geheimnisse weiterzugeben. Allerdings darf diese Klausel f\u00fcr <strong>maximal zwei Jahre<\/strong> gelten. Versto\u00dfen Mitarbeitende gegen diese Klausel, m\u00fcssen sie eine sogenannte Karenzentsch\u00e4digung an ihren ehemaligen Arbeitgeber zahlen.<\/p>\n<p>Gegen die Zahlung einer Pr\u00e4mie kann ein Unternehmen eine solche Klausel auch noch nach dem Ausscheiden von Mitarbeitenden mit ihnen eingehen. Hier sind sie allerdings darauf angewiesen, dass die scheidenden Mitarbeitenden darauf eingehen. Zwingen kann man sie nicht.<br \/>\n<a name=\"strategie\"><\/a><\/p>\n<h2>Strategien zur Vermeidung von Abwerbungen<\/h2>\n<p>Menschen sind in Deutschland in ihrer Wahl des Arbeitsplatzes frei. So steht es in <a href=\"https:\/\/www.bundesregierung.de\/breg-de\/schwerpunkte-der-bundesregierung\/75-jahre-grundgesetz\/artikel-12-gg-2267782#:~:text=(1)%20Alle%20Deutschen%20haben%20das,Grund%20eines%20Gesetzes%20geregelt%20werden.\">Artikel 12 des Grundgesetzes<\/a>. Daher kann kein Arbeitgebender seine Belegschaft zwingen, nicht zur Konkurrenz zu wechseln. Dennoch gibt es <strong>verschiedene Strategien<\/strong>, um ein Abwerben zu vermeiden. Dazu geh\u00f6ren unter anderem eine faire Gehaltsstruktur, angenehme Arbeitsbedingungen und die F\u00f6rderung von Karrieren, beispielsweise durch Weiterbildungsma\u00dfnahmen. Das beste Klebemittel f\u00fcr Mitarbeitende ist wohl eine <strong>starke, verst\u00e4ndnisvolle und faire Unternehmenskultur<\/strong>.<br \/>\n<a name=\"rechtlich\"><\/a><\/p>\n<h2>Rechtliche Ma\u00dfnahmen bei Abwerbung<\/h2>\n<p>Arbeitgebende, die von Abwerbungen betroffen sind, haben durchaus Rechte und k\u00f6nnen sich entsprechend gerichtlich zur Wehr setzen. Sie k\u00f6nnen Anspr\u00fcche zu <strong>Unterlassung, Beseitigung, Schaden und Auskunft<\/strong> geltend machen. Im Falle von Verrat und Verwertung von Betriebs- und Gesch\u00e4ftsgeheimnissen oder -unterlagen k\u00f6nnen sie sogar strafrechtliche Sanktionen erwirken. Das eigene Vorgehen sollte dabei exakt dokumentiert werden, denn die Unternehmen tragen in diesem Fall die Beweislast.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit:<\/h2>\n<p>Der beste Schutz gegen den Wechsel von Mitarbeitenden ist eine starke Unternehmenskultur. Das Abwerben von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist grunds\u00e4tzlich erlaubt, solange es fair und transparent geschieht. Unzul\u00e4ssig wird es, wenn es gegen arbeitsvertragliche Treuepflichten oder gesetzliche Vorschriften verst\u00f6\u00dft, etwa durch unlautere Methoden oder gezielte Schw\u00e4chung der Konkurrenz. Arbeitgebende k\u00f6nnen sich durch bessere Arbeitsbedingungen, Karrierechancen und eine starke Unternehmenskultur vor Abwerbung sch\u00fctzen. Im Streitfall stehen rechtliche Schritte wie Unterlassungs- oder Schadensersatzanspr\u00fcche zur Verf\u00fcgung, sofern Verst\u00f6\u00dfe nachgewiesen werden k\u00f6nnen. <div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e7aa74a50a5\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Das Abwerben von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen ist grunds\u00e4tzlich erlaubt. Es gibt aber besondere Umst\u00e4nde, unter denen dies nicht gestattet ist. Welche dies sind und wie Sie sich gegen die Abwerbung sch\u00fctzen k\u00f6nnen, erl\u00e4utern wir in diesem Beitrag. Key Facts<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abwerben-von-mitarbeitenden\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":279,"featured_media":156343,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[266],"tags":[],"class_list":["post-153991","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mitarbeiter-gewinnen"],"acf":{"topics":"talent-recruitment"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Abwerben von Mitarbeitenden: Was ist erlaubt? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Das Abwerben von Mitarbeitenden ist grunds\u00e4tzlich erlaubt, solange es fair und transparent ist.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abwerben-von-mitarbeitenden\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Abwerben von Mitarbeitenden: Was ist erlaubt?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das Abwerben von Mitarbeitenden ist grunds\u00e4tzlich erlaubt, solange es fair und transparent ist.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abwerben-von-mitarbeitenden\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-11T14:25:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/11162336\/Mitarbeiter-abwerben.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Florian Schoemer\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Florian Schoemer\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abwerben-von-mitarbeitenden\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abwerben-von-mitarbeitenden\/\"},\"author\":{\"name\":\"Florian Schoemer\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/f61ca2b873d54c399fc498b6303a13e6\"},\"headline\":\"Abwerben von Mitarbeitenden: Was ist erlaubt?\",\"datePublished\":\"2025-04-11T14:25:00+00:00\",\"dateModified\":\"2025-04-11T14:25:00+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abwerben-von-mitarbeitenden\/\"},\"wordCount\":954,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Mitarbeiter gewinnen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abwerben-von-mitarbeitenden\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/abwerben-von-mitarbeitenden\/\",\"name\":\"Abwerben von Mitarbeitenden: Was ist erlaubt? 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