{"id":153996,"date":"2025-03-21T11:07:54","date_gmt":"2025-03-21T09:07:54","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=153996"},"modified":"2025-04-22T16:51:53","modified_gmt":"2025-04-22T14:51:53","slug":"urlaubsanspruch-bei-krankheit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/urlaubsanspruch-bei-krankheit\/","title":{"rendered":"Urlaubsanspruch bei Krankheit: Arbeitsrecht, Verfall und Infos"},"content":{"rendered":"

Viele kennen das: Man hat den Urlaub gebucht, freut sich darauf, endlich ist es so weit. Und dann wird man krank. \u00c4rgerlicher geht es kaum. Dann stellen sich zahlreiche Fragen: Was geschieht mit meinem Urlaubsanspruch bei Arbeitsunf\u00e4higkeit? Wie geht die Verl\u00e4ngerung des Urlaubsanspruchs bei Krankheit? Was geschieht bei einer Langzeiterkrankung? Was Sie beachten sollten, ob der Urlaub verf\u00e4llt und was das Arbeitsrecht dazu sagt, kl\u00e4ren wir in diesem Beitrag.<\/p>\n

Key Facts<\/h2>\n
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  1. Wer im Urlaub erkrankt<\/strong>, kann sich die vers\u00e4umten Tage erstatten lassen<\/strong>, muss daf\u00fcr aber zeitnah ein \u00e4rztliches Attest vorlegen<\/strong>.<\/li>\n
  2. Der Urlaubsanspruch bei Krankheit \u00fcber sechs Wochen oder sogar einem Jahr<\/strong> bleibt bestehen. Er kann aber verfallen, wenn er nicht rechtzeitig genommen wird.<\/li>\n
  3. Nach einem BAG-Urteil von 2021<\/strong> bleibt Urlaub bis zu 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres<\/strong> erhalten \u2013 in manchen F\u00e4llen sogar noch dar\u00fcber hinaus \u2013, es sei denn, das Unternehmen hat rechtzeitig auf den drohenden Verfall hingewiesen.<\/li>\n<\/ol>\n