{"id":154006,"date":"2025-03-25T19:00:20","date_gmt":"2025-03-25T17:00:20","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154006"},"modified":"2025-04-02T20:18:59","modified_gmt":"2025-04-02T18:18:59","slug":"time-to-hire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/time-to-hire\/","title":{"rendered":"Time-to-Hire verk\u00fcrzen und Kosten im Recruiting sparen"},"content":{"rendered":"

Neueinstellungen k\u00f6nnen sich als knifflige Angelegenheit herausstellen! Es ist ein Prozess, bei dem Sie stets sicherstellen wollen, dass Sie f\u00fcr jede Stelle auch die bestm\u00f6glichen Kandidat*innen gewinnen. Doch wenn der Einstellungsprozess zu lange dauert, kann das Interesse der Bewerber*innen nachlassen \u2013 was wiederum die Produktivit\u00e4t und Effektivit\u00e4t Ihres Teams erheblich beeintr\u00e4chtigen kann. <\/span>In diesem Artikel erfahren Sie, was hinter dem Begriff Time-to-Hire steckt und welche Faktoren Sie aktiv beeinflussen k\u00f6nnen. <\/span><\/p>\n

Key Facts:<\/h2>\n
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  1. Die Time-to-Hire<\/strong> bezeichnet die Zeitspanne zwischen der Bewerbung von Kandidat*innen<\/strong>\u00a0und der Annahme des Jobangebots<\/strong>.<\/li>\n
  2. Sie unterscheidet sich von der Time-to-Fill<\/strong>, welche die Dauer vom Ausschreiben einer Stelle<\/strong> bis zur Besetzung<\/strong> misst.<\/li>\n
  3. Durch eine k\u00fcrzere Dauer bis zur Einstellung<\/strong> wird sowohl die Effizienz, als auch die Kandidatenerfahrung gest\u00e4rkt.<\/li>\n<\/ol>\n