{"id":154179,"date":"2025-03-26T10:55:17","date_gmt":"2025-03-26T08:55:17","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154179"},"modified":"2025-07-15T15:07:24","modified_gmt":"2025-07-15T13:07:24","slug":"retention-bonus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/retention-bonus\/","title":{"rendered":"Retention Bonus: Was ist das?"},"content":{"rendered":"<p>Der Retention Bonus ist eine Pr\u00e4mie, die sowohl f\u00fcr Arbeitgebende als auch Arbeitnehmende von Vorteil sein kann. Was dieser Bonus genau ist und warum er sich zunehmender Beliebtheit erfreut, erl\u00e4utern wir in diesem Blog-Beitrag.<\/p>\n<h2>Key Facts:<\/h2>\n<ol>\n<li>Der Retention Bonus ist eine <strong>finanzielle Zuwendung <\/strong>des Arbeitgebenden an seine Fachkr\u00e4fte, damit diese das Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraumes nicht verlassen.<\/li>\n<li>Andere Begriffe daf\u00fcr sind <strong>Haltepr\u00e4mie, Bindungspr\u00e4mie, Employee Retention Bonus oder Mitarbeiterbindung<\/strong>.<\/li>\n<li>Ein Retention Bonus wird meistens <strong>im Arbeitsvertrag<\/strong> schriftlich fixiert und als fester Betrag bzw. als Prozentsatz des Gehaltes eines Arbeitnehmenden ausbezahlt.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist ein Retention Bonus?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wie\">Wie wird der Retention Bonus ausbezahlt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#warum\">Warum Retention Management f\u00fcr Unternehmen wichtig ist<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#was\">Was sind die Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Retention Bonus?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Was sind die Vor- und Nachteile von Retention Boni?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rechtslage\">Wie ist die Rechtslage beim Retention Bonus?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-node hs-cta-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/d3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'd3f438ce-480c-4584-89a2-5494cabb662e', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist ein Retention Bonus?<\/h2>\n<p>Der Retention Bonus ist ein Instrument, das Unternehmen anwenden, um ihre <strong>Fachkr\u00e4fte <\/strong>l\u00e4ngerfristig zu <strong>binden<\/strong>. Speziell bei herrschendem <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fachkraeftemangel\/\">Fachkr\u00e4ftemangel<\/a> ist es f\u00fcr die Planungssicherheit und den Fortbestand der eigenen Wettbewerbsf\u00e4higkeit f\u00fcr Firmen von gro\u00dfer Bedeutung, um das Abwerben bzw. Abwandern ihrer besten Mitarbeitenden zu verhindern.<\/p>\n<p>Er ist eine <strong>finanzielle Zuwendung <\/strong>des Arbeitgebenden, die Fachkr\u00e4ften gew\u00e4hrt wird, wenn diese das Unternehmen innerhalb eines bestimmten Zeitraumes nicht verlassen.<\/p>\n<p>Der Retention Bonus wird auch als <strong>Haltepr\u00e4mie<\/strong>, <strong>Bindungspr\u00e4mie<\/strong>, <strong>Employee Retention Bonus<\/strong> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterbindung\/\">Mitarbeiterbindung<\/a> bezeichnet.<\/p>\n<p>Retention Boni werden sozusagen als <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bonuszahlung\/\">Bonuszahlungen<\/a> f\u00fcr die Betriebstreue und die Ausdauer der Mitarbeitenden ausbezahlt, die im Unternehmen bleiben und keinen Stellenwechsel anstreben.<br \/>\n<a name=\"wie\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie wird der Retention Bonus ausbezahlt?<\/h2>\n<p>Ein Bonus wird normalerweise als <strong>fixer Betrag bzw. als Prozentsatz des Gehaltes<\/strong> eines Arbeitnehmenden ausbezahlt. Die Zahlung erfolgt meist nach Ablauf einer bestimmten Frist, sollte der Mitarbeitende die zuvor fixierten Kriterien erf\u00fcllt haben.<\/p>\n<p>In der Regel wird diese Form des Bleibebonus zuvor schriftlich im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsvertrag\/\">Arbeitsvertrag<\/a> fixiert.<\/p>\n<h3>Tipp:<\/h3>\n<p>Um auch Sonderzahlungen im Unternehmen schnell und effizient erfassen und verarbeiten zu k\u00f6nnen, lohnt sich ein Blick auf die Funktionen von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/basisfunktionen\">Factorial Core<\/a>. Damit lassen sich Daten und Prozesse von Unternehmen in Echtzeit verwalten und \u00fcber eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">benutzerfreundliche Plattform<\/a> zentralisieren.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"warum\"><\/a><\/p>\n<h2>Warum Retention Management f\u00fcr Unternehmen wichtig ist<\/h2>\n<p>Der <a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/de\/472028\/bericht-zum-engagement-index-deutschland.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gallup Engagement Index Deutschland<\/a>, der die emotionale Bindung von Arbeitnehmenden an die Firmen, in denen sie besch\u00e4ftigt sind, misst, ist im Jahr 2024 auf 9 Prozent gefallen. Nicht einmal ein Zehntel der Besch\u00e4ftigten f\u00fchlt sich emotional stark an seinen Arbeitgebenden gebunden.<\/p>\n<p>Noch nie seit Beginn der Erhebungen war dieser Wert so gering. Diese schwache emotionale Bindung von Mitarbeitenden treibt deren Wechselbereitschaft. Gerade aufgrund des sich weiter versch\u00e4rfenden Fachkr\u00e4ftemangels ist es f\u00fcr Arbeitgebende von gro\u00dfer Bedeutung, sich mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/retention-management\/\">Retention Management<\/a> zu besch\u00e4ftigen.<\/p>\n<p>Wichtige Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen dabei ein Retention Programm, Retention-Strategien und die Mitarbeiterbindung durch finanzielle Anreize sein.<br \/>\n<a name=\"was\"><\/a><\/p>\n<h2>Was sind die Gr\u00fcnde f\u00fcr einen Retention Bonus?<\/h2>\n<p>Einer der Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr die Gew\u00e4hrung ist der fortschreitende <strong>Fachkr\u00e4ftemangel<\/strong>. Speziell in Branchen mit erh\u00f6htem Fachkr\u00e4ftemangel stellt diese Bleibepr\u00e4mie ein Mittel dar, um wichtige Expert*innen \u2013 und dadurch auch das Know-how \u2013 im Unternehmen zu halten sowie das Abwerben durch die Konkurrenz zu verhindern.<\/p>\n<p>Auch bei <strong>Unternehmensfusionen<\/strong> und <strong>Restrukturierungen<\/strong> im Betrieb kann so besser mit einer festen Personalbasis geplant werden.<\/p>\n<p>Im <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/was-ist-projektmanagement\/\">Projektmanagement <\/a>ist der Bonus f\u00fcr Mitarbeiterbindung ebenfalls ein probates Mittel. Da es gerade bei Projekten, die eine genaue Terminierung erfordern, ma\u00dfgeblich auf die Verf\u00fcgbarkeit bestimmter Mitarbeitender ankommt, kann ein Bonus Angestellte dazu motivieren, das Projekt erfolgreich zu beenden und das Unternehmen nicht zu verlassen.<\/p>\n<p><iframe title=\"Lohn- und Gehaltsabrechnung automatisieren mit Factorial &amp; DATEV: So geht\u2019s!\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/K91ymz9ysug?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Was sind die Vor- und Nachteile von Retention Boni?<\/h2>\n<h3>Vorteile<\/h3>\n<p>Eine Bleibe- bzw. Treuepr\u00e4mie kann Mitarbeitende dazu veranlassen, sich besser mit dem Unternehmen zu identifizieren. Die <strong>Mitarbeiterbindung<\/strong> ist in der Regel mindestens so lange gest\u00e4rkt, bis der Retention Bonus greift.<\/p>\n<p>Ein w\u00fcnschenswerter Nebeneffekt der Mitarbeiterbindung ist der, dass dadurch auch das <strong>Fachwissen<\/strong> im eigenen Unternehmen verbleibt und nicht zur Konkurrenz abwandert.<\/p>\n<p>Auch die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeitermotivation-steigern\/\">Motivation und das Engagement<\/a> kann durch Pr\u00e4mien, die die Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr Mitarbeitende ausdr\u00fccken, gesteigert werden.<\/p>\n<p>F\u00fcr HR-Abteilungen interessant ist die <strong>einmalige Schaffung <\/strong>dieses <strong>Anreizes<\/strong>, ohne die allgemeinen Personalkosten zu belasten. Normalerweise wird dieser Bonus als einmalige Sonderzahlung verbucht und stellt <strong>keine wiederkehrende Ausgabe<\/strong> dar.<\/p>\n<p>Wie bereits erw\u00e4hnt, ist auch der Faktor <strong>Planungssicherheit<\/strong> im Unternehmen nicht zu untersch\u00e4tzen.<\/p>\n<h3>Nachteile<\/h3>\n<p>F\u00fcr Arbeitnehmende gilt es zu beachten, dass der Retention Bonus auf das regul\u00e4r verg\u00fctete Einkommen aufgeschlagen wird. Die Bonuszahlung kann daher zu <strong>erh\u00f6hter Besteuerung<\/strong> f\u00fchren.<\/p>\n<p>In der Regel kann ein Unternehmen nicht allen Angestellten Boni zugestehen. Daher kann es zu <strong>Neid und Missgunst<\/strong> in der Belegschaft kommen, wenn sich Teile davon <strong>ungleich behandelt<\/strong> f\u00fchlen.<\/p>\n<p>Da es sich bei dieser Haltepr\u00e4mie um eine <strong>Stichtagsklausel<\/strong> handelt, kann diese <strong>juristisch<\/strong> unter bestimmten Umst\u00e4nden als <strong>unwirksam<\/strong> eingestuft werden.<br \/>\n<a name=\"rechtslage\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie ist die Rechtslage beim Retention Bonus?<\/h2>\n<p>Um eine m\u00f6gliche Unwirksamkeit einer Stichtagsklausel zu vermeiden, ist es ratsam, im Arbeitsvertrag schriftlich zu fixieren, dass der vereinbarte Bonus <strong>ausschlie\u00dflich<\/strong> die <strong>Betriebstreue<\/strong> belohnt.<\/p>\n<p>Daher sollte bei einer Haltepr\u00e4mie explizit in der vertraglichen Vereinbarung festgehalten werden, dass <strong>keine Arbeitsleistungen oder beruflichen Ziele<\/strong> abgeleitet werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Laut Bundesarbeitsgericht (BAG) k\u00f6nnen sonst <strong>Sonderzahlungen mit Verg\u00fctungscharakter<\/strong> oder Sonderzahlungen mit Mischcharakter vorliegen, die juristisch anders behandelt werden.<br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69d679a15b0da\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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Was dieser Bonus genau ist und warum er sich zunehmender Beliebtheit erfreut, erl\u00e4utern wir in diesem Blog-Beitrag. Key Facts: Der Retention Bonus ist eine finanzielle Zuwendung des Arbeitgebenden an seine Fachkr\u00e4fte, damit diese das Unternehmen innerhalb eines bestimmten<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/retention-bonus\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":279,"featured_media":155029,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[394],"tags":[],"class_list":["post-154179","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-lohn-und-gehalt-im-unternehmen"],"acf":{"topics":"finance"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Retention Bonus: Was ist das? | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Retention Bonus ist ein Bonus des Arbeitgebenden, damit Angestellte das Unternehmen innerhalb eines Zeitraumes nicht verlassen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/retention-bonus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Retention Bonus: Was ist das?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Der Retention Bonus ist ein Bonus des Arbeitgebenden, damit Angestellte das Unternehmen innerhalb eines Zeitraumes nicht verlassen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/retention-bonus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-03-26T08:55:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-07-15T13:07:24+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/02201755\/blog_thumbnail_de4.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Florian Schoemer\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Florian Schoemer\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/retention-bonus\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/retention-bonus\/\"},\"author\":{\"name\":\"Florian Schoemer\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/f61ca2b873d54c399fc498b6303a13e6\"},\"headline\":\"Retention Bonus: Was ist das?\",\"datePublished\":\"2025-03-26T08:55:17+00:00\",\"dateModified\":\"2025-07-15T13:07:24+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/retention-bonus\/\"},\"wordCount\":902,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Lohn und Gehalt im Unternehmen\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/retention-bonus\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/retention-bonus\/\",\"name\":\"Retention Bonus: Was ist das? 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