{"id":154191,"date":"2025-06-12T15:21:50","date_gmt":"2025-06-12T13:21:50","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154191"},"modified":"2025-12-22T14:15:52","modified_gmt":"2025-12-22T12:15:52","slug":"entfristung-des-arbeitsvertrags","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/entfristung-des-arbeitsvertrags\/","title":{"rendered":"Entfristung vom Arbeitsvertrag: Vorteile &#038; Tipps"},"content":{"rendered":"<p>Laut <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Arbeitsmarkt\/Qualitaet-Arbeit\/Dimension-4\/befristet-beschaeftigte.html#:~:text=Die%20meisten%2C%20(56%2C2,zwei%20bis%20unter%20drei%20Jahre.\">Statistischem Bundesamt<\/a> waren 2023 etwa 7,5 Prozent der Arbeitnehmenden ab 25 Jahren befristet besch\u00e4ftigt. Bei mehr als der H\u00e4lfte von ihnen betrug die Vertragslaufzeit weniger als ein Jahr. Der Anteil von M\u00e4nnern und Frauen ist dabei ungef\u00e4hr gleich. Der Gesetzgeber hat Vertragsbefristungen enge Grenzen gesetzt. Damit sollen Arbeitnehmende gesch\u00fctzt werden. Welche Grenzen das sind und was Arbeitgebende und Arbeitnehmende wissen sollten, erkl\u00e4ren wir hier.<\/p>\n<h2>Das Wichtigste in K\u00fcrze<\/h2>\n<ol>\n<li><strong>Befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse<\/strong> k\u00f6nnen unter bestimmten Bedingungen in <strong>unbefristete<\/strong> umgewandelt werden, entweder durch Vereinbarung oder durch gesetzliche Regelungen.<\/li>\n<li>Eine <strong>sachgrundlose Befristung<\/strong> ist maximal <strong>zwei Jahre<\/strong> erlaubt, mit h\u00f6chstens <strong>drei Verl\u00e4ngerungen<\/strong>. F\u00fcr Befristungen mit Sachgrund gibt es keine feste Obergrenze, doch Missbrauch wird eingeschr\u00e4nkt.<\/li>\n<li><strong>Wichtig:<\/strong> Befristete Vertr\u00e4ge m\u00fcssen schriftlich abgeschlossen werden. Sind diese nur m\u00fcndlich vereinbart worden, sind sie ung\u00fcltig und der Vertrag gilt automatisch als unbefristet.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Entfristung vom Arbeitsvertrag: Was ist das?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vorteile\">Vorteile der Entfristung vom Arbeitsvertrag<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recht\">Die Rechtslage<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wie\">Entfristung vom Arbeitsvertrag: wie geht das?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vermeiden\">Wie Sie ungewollte Entfristungen vermeiden k\u00f6nnen<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-unternehmensvorschriften-gesetze\"\n    data-banner-id=\"164310\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Unternehmensvorschriften &amp; Gesetze\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Entfristung des Arbeitsvertrags<\/h4>\n            \n                            <p>M\u00f6chten Sie Ihren Arbeitsvertrag entfristen? 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Sie bieten beiden Seiten <strong>Vorteile<\/strong>, da man sich in einem befristeten Verh\u00e4ltnis erst einmal <strong>risikolos kennenlernen<\/strong> kann. L\u00e4uft die Befristung aus, ist der Arbeitsvertrag <strong>unb\u00fcrokratisch beendet<\/strong> und m\u00fcsste, wenn beide Seiten das wollen, entfristet werden.<\/p>\n<p>Doch die <strong>H\u00fcrden f\u00fcr befristete Vertr\u00e4ge<\/strong> sind hoch. Werden die <strong>gesetzlichen Anforderungen<\/strong> nicht erf\u00fcllt, k\u00f6nnen Arbeitnehmende Anspruch auf eine Entfristung erheben. Dann wird aus dem befristeten ein unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis, das erst durch <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigung\/\">K\u00fcndigung<\/a><strong> von einer der beiden Parteien<\/strong> endet.<\/p>\n<p>Die Entfristung von Arbeitsvertr\u00e4gen bedeutet, dass das zeitlich begrenzte Arbeitsverh\u00e4ltnis in beiderseitigem Einverst\u00e4ndnis in ein unbegrenztes umgewandelt wird. Unter bestimmten Bedingungen haben Arbeitnehmende einen <strong>Rechtsanspruch auf Entfristung<\/strong>.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 <strong>Tipp:<\/strong> F\u00fcr die Entfristung des Arbeitsvertrages gibt es Muster, die Arbeitnehmende im Internet herunterladen k\u00f6nnen, um mit der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung wegen einer Entfristung in Kontakt zu treten. Ein solches Muster finden Sie <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/vorlagen\/entfristung-arbeitsvertrag\">hier<\/a>.<br \/>\n<a name=\"vorteile\"><\/a><\/p>\n<h2>Vorteile der Entfristung vom Arbeitsvertrag<\/h2>\n<p>Die Entfristung bringt beiden Vertragspartnern zahlreiche Vorteile, sowohl f\u00fcr den Arbeitgebenden als auch f\u00fcr Arbeitnehmende. Ein <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/unbefristeter-arbeitsvertrag\/\">unbefristeter Arbeitsvertrag<\/a> ist quasi eine Festanstellung.<\/p>\n<p>Ein unbefristeter Vertrag, oft als Festanstellung bezeichnet, bringt sowohl f\u00fcr Arbeitnehmende als auch Arbeitgebende zahlreiche Vorteile mit sich.<\/p>\n<p>Er bietet Arbeitnehmenden vor allem eine <strong>h\u00f6here Arbeitsplatzsicherheit<\/strong> und ein <strong>stabiles, regelm\u00e4\u00dfiges und vorhersehbares Gehalt<\/strong>. Damit k\u00f6nnen sie ihre Zukunft besser planen. Zudem werden <strong>Krankenkassenbeitr\u00e4ge<\/strong> und die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebliche-altersvorsorge\/\">Altersvorsorge<\/a> automatisch bezahlt und sie erhalten einen Arbeitgeberanteil.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus bieten sich ihnen M\u00f6glichkeiten der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalentwicklung\/\">beruflichen Weiterentwicklung<\/a>, wie Bef\u00f6rderungen, Schulungen und Mentoring-Programme, die sie bei der Entwicklung ihrer Karriere unterst\u00fctzen. Bezahlte Urlaube schaffen zudem eine <strong>h\u00f6here Arbeitszufriedenheit durch Erholung<\/strong>.<\/p>\n<p>Festangestellte besitzen zudem einen h\u00f6heren K\u00fcndigungsschutz und generell bessere Arbeitsrechte wie zum Beispiel den Schutz vor ungerechtfertigter Entlassung, K\u00fcndigungsfristen und \u2013 im Falle einer Entlassung \u2013 den Anspruch auf eine Abfindung.<br \/>\n<a name=\"recht\"><\/a><\/p>\n<h2>Die Rechtslage<\/h2>\n<p>Die rechtlichen Grundlagen f\u00fcr eine Befristung regelt <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/tzbfg\/__14.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Artikel 14 des Gesetzes \u00fcber Teilzeit und befristete Arbeitsvertr\u00e4ge (TzBfG)<\/a>. Es unterscheidet zwischen einer <strong>sachgrundlosen Befristung<\/strong> und einer solchen <strong>mit sachlicher Begr\u00fcndung<\/strong>. Eine Befristung gilt als sachgrundlos, wenn es <strong>keinen nachvollziehbaren Grund<\/strong> f\u00fcr die zeitliche Begrenzung gibt. In diesem Fall darf das befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis <strong>maximal zwei Jahre<\/strong> andauern. Innerhalb dieser Zeit ist die <strong>Verl\u00e4ngerung eines befristeten Arbeitsvertrages<\/strong> h\u00f6chstens dreimal m\u00f6glich. Danach muss der Vertrag entfristet werden.<\/p>\n<p>Es gibt jedoch Ausnahmen, die eine l\u00e4ngere Befristung zulassen. Bei Unternehmen, die zu Beginn des Anstellungsverh\u00e4ltnisses <strong>weniger als vier Jahre existieren<\/strong>, d\u00fcrfen Vertr\u00e4ge bis zu vier Jahre sachgrundlos befristet werden. Auch k\u00f6nnen diese in dem Zeitraum <strong>\u00f6fter als dreimal verl\u00e4ngert werden<\/strong>. Vertr\u00e4ge mit Personen \u00fcber 52 Jahre, die mindestens vier Monate arbeitslos waren, d\u00fcrfen auf f\u00fcnf Jahre befristet werden. Vertr\u00e4ge mit wissenschaftlichen und k\u00fcnstlerischen Mitarbeitenden k\u00f6nnen sogar bis zu 12 Jahre befristet werden.<\/p>\n<p>In <strong>Tarifvertr\u00e4ge<\/strong> d\u00fcrfen zwar vom Gesetz abweichende Regelungen getroffen werden, jedoch darf eine sachgrundlose befristete Besch\u00e4ftigung <strong>nicht \u00fcber 42 Monate hinausgehen<\/strong> und maximal <strong>viermal verl\u00e4ngert<\/strong> werden.<\/p>\n<p>F\u00fcr eine Befristung mit Sachgrund m\u00fcssen nachvollziehbare Gr\u00fcnde vorliegen. H\u00e4ufigste Gr\u00fcnde sind <strong>Vertretungen in Elternzeit<\/strong> oder im <strong>Krankheitsfall<\/strong> und die <strong>Mitarbeit an zeitlich begrenzten Projekten<\/strong>. Diese Befristungen k\u00f6nnen so lange verl\u00e4ngert werden, wie der Grund f\u00fcr die Befristung existiert.<\/p>\n<p><strong>Wichtig:<\/strong> Befristete Vertr\u00e4ge m\u00fcssen schriftlich abgeschlossen werden. Sind diese nur m\u00fcndlich vereinbart worden, sind sie ung\u00fcltig und der Vertrag gilt automatisch als unbefristet.<br \/>\n<a name=\"wie\"><\/a><\/p>\n<h2>Entfristung vom Arbeitsvertrag: wie geht das?<\/h2>\n<p>Im Laufe der Befristung k\u00f6nnen Vertr\u00e4ge jederzeit in<strong> beiderseitigem Einvernehmen<\/strong> entfristet werden.<\/p>\n<p>In <strong>verschiedenen Situationen<\/strong> wird ein befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis jedoch <strong>automatisch entfristet<\/strong>. Stimmen befristet besch\u00e4ftigte Arbeitnehmende neuen Aufgaben oder ge\u00e4nderten Bedingungen zu, kann dies als neuer Vertrag gelten. Enth\u00e4lt dieser keine klare Befristung, gilt er als unbefristet.<\/p>\n<p>Werden Mitarbeitende nach dem Fristende des Vertrages weiterbesch\u00e4ftigt, wird ihr Arbeitsvertrag automatisch damit entfristet, auch wenn der Arbeitgebende den Ablauf der Frist \u00fcbersieht.<\/p>\n<p>Befristungen mit Sachgrund sind grunds\u00e4tzlich unbegrenzt m\u00f6glich, doch Missbrauch soll verhindert werden. Ob eine <strong>sogenannte Kettenbefristung<\/strong> zul\u00e4ssig ist, entscheidet im Zweifel ein Arbeitsgericht. Kritisch wird es f\u00fcr Arbeitgebende, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber 10 Jahre besteht, in 8 Jahren mehr als 12 Verl\u00e4ngerungen erfolgten oder der Vertrag mehr als 15 Mal verl\u00e4ngert wurde.<\/p>\n<p>Unterhalb dieser Schwellen m\u00fcssen Arbeitnehmende den Missbrauch nachweisen. Wird dieser Bereich erreicht, liegt die Beweispflicht beim Arbeitgebenden.<br \/>\n<a name=\"vermeiden\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie Sie ungewollte Entfristungen vermeiden k\u00f6nnen<\/h2>\n<p>Arbeitgebende wollen sich bewusst entscheiden, zeitlich begrenzte Arbeitsvertr\u00e4ge zu entfristen und dies nicht einem Vers\u00e4umnis \u00fcberlassen. Deshalb sollten Sie sich vor dem Vertragsabschluss \u00fcberzeugen, dass alle Voraussetzungen f\u00fcr eine Befristung erf\u00fcllt sind.<\/p>\n<p>Die <strong>Dauer der sachgrundlosen Besch\u00e4ftigungen<\/strong> sollten gewissenhaft \u00fcberwacht werden, damit Sie rechtzeitig reagieren k\u00f6nnen, wenn ein <strong>befristeter Vertrag<\/strong> ausl\u00e4uft. Au\u00dferdem sollten Sie regelm\u00e4\u00dfig pr\u00fcfen, ob bei den Befristungen aus Sachgr\u00fcnden die Gr\u00fcnde noch vorliegen.<\/p>\n<p>Zudem ist es ratsam, mit den Mitarbeitenden fr\u00fchzeitig <strong>das Gespr\u00e4ch zu suchen<\/strong>, um einvernehmliche L\u00f6sungen zu erzielen, um Arbeitsrechtsstreits aus dem Weg zu gehen.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Die Entfristung eines Arbeitsvertrags bietet Arbeitnehmenden <strong>mehr Sicherheit und bessere Rechte<\/strong>. W\u00e4hrend befristete Vertr\u00e4ge unter bestimmten Bedingungen zul\u00e4ssig sind, gibt es <strong>gesetzliche Grenzen, um Missbrauch zu verhindern<\/strong>. Besonders <strong>Kettenbefristungen k\u00f6nnen problematisch sein<\/strong> und m\u00fcssen im Zweifel von Gerichten gepr\u00fcft werden. Arbeitnehmende haben unter bestimmten Voraussetzungen einen <strong>Anspruch auf Entfristung<\/strong>. Arbeitgebende sollten daher genau pr\u00fcfen, ob eine Befristung rechtlich haltbar ist, um rechtliche Konflikte zu vermeiden.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Gut zu wissen:<\/strong> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\">Dokumentenmanagement mit Factorial<\/a>: in der digitalen Akte werden alle Vertr\u00e4ge und Dokumente zentralisiert gespeichert und \u00c4nderungen k\u00f6nnen einfach von den Vertragspartnern <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/digitale-unterschrift\">e-signiert<\/a> werden.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e7d24e00103\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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