{"id":154232,"date":"2025-04-08T10:08:33","date_gmt":"2025-04-08T08:08:33","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154232"},"modified":"2025-04-08T10:08:33","modified_gmt":"2025-04-08T08:08:33","slug":"zeiterfassung-im-handwerk","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/zeiterfassung-im-handwerk\/","title":{"rendered":"Zeiterfassung im Handwerk: Das m\u00fcssen Arbeitgebende wissen"},"content":{"rendered":"

Nach den Urteilen des EuGH im Jahr 2019 und des BAG im Jahr 2022 ist bei vielen Arbeitgebenden die Frage gro\u00df, wie genau damit umgegangen werden soll \u2013 vor allem, da es noch keine Umsetzung im Arbeitszeitgesetz gibt. Besonders Handwerksbetriebe, in denen Besch\u00e4ftigte h\u00e4ufig unterwegs sind und nicht im B\u00fcro arbeiten, fragen sich, wie eine m\u00f6gliche Pflicht zur elektronischen Zeiterfassung, die im Referentenentwurf des BMAS vorgesehen ist, \u00fcberhaupt umsetzbar sein soll.<\/strong> Im folgenden Artikel kl\u00e4ren wir Sie \u00fcber die aktuellen Regelungen auf und erl\u00e4utern, wie eine HR-Software mit App Sie bei der Zeiterfassung im Handwerk unterst\u00fctzen kann.<\/p>\n

Key Facts<\/h2>\n
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  1. \n

    Betriebe sind schon jetzt verpflichtet,<\/strong> nicht nur die Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie \u00dcberstunden aufzuzeichnen, sondern die komplette Arbeitszeit.<\/strong><\/p>\n<\/li>\n

  2. \n

    Grundlage hierf\u00fcr sind das EuGH-Urteil sowie das BAG-Urteil<\/strong>, auch wenn diese Urteile noch nicht im Arbeitszeitgesetz erfasst wurden.<\/p>\n<\/li>\n

  3. \n

    Insbesondere f\u00fcr Handwerksbetriebe k\u00f6nnte eine App bei der Zeiterfassung unterst\u00fctzen<\/strong>, da sie eine mobile Zeiterfassung erm\u00f6glicht.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n