{"id":154288,"date":"2025-04-08T10:45:02","date_gmt":"2025-04-08T08:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154288"},"modified":"2025-04-08T10:45:02","modified_gmt":"2025-04-08T08:45:02","slug":"personalsuche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/personalsuche\/","title":{"rendered":"So gelingt eine erfolgreiche Personalsuche"},"content":{"rendered":"

Mitarbeitende zu rekrutieren, ist eine wichtige Aufgabe in der Personalabteilung. Dabei muss die Rekrutierungsstrategie <\/strong>an die gesuchten Zielgruppen <\/strong>angepasst werden. Im Folgenden zeigen wir Ihnen, wie der typische Ablauf der Personalsuche <\/strong>aussieht sowie g\u00e4ngige und im Trend liegende Methoden<\/strong>, um Personal analog und digital zu rekrutieren.<\/p>\n

Key Facts<\/h2>\n
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  1. Die Personalbeschaffung<\/strong> ist eine der zentralen Aufgaben der Personalabteilung.<\/strong><\/li>\n
  2. Zun\u00e4chst ist es essenziell, den Bedarf sowie die geeigneten Kan\u00e4le zu identifizieren<\/strong>, die f\u00fcr die gew\u00fcnschten Zielkr\u00e4fte notwendig sind.<\/li>\n
  3. Insbesondere Social Media liegt bei der Rekrutierung vor allem von j\u00fcngeren Besch\u00e4ftigten im Trend.<\/strong> Aber auch analoge Methoden \u2014 vor allem Mund-zu-Mund-Propaganda sowie die gezielte Suche mithilfe von Headhuntern und Zeitarbeitsfirmen \u2014 k\u00f6nnen hier zielf\u00fchrend sein.<\/li>\n<\/ol>\n