{"id":154341,"date":"2025-04-14T11:26:41","date_gmt":"2025-04-14T09:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154341"},"modified":"2025-12-22T12:56:28","modified_gmt":"2025-12-22T10:56:28","slug":"aenderung-von-arbeitsvertraegen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aenderung-von-arbeitsvertraegen\/","title":{"rendered":"\u00c4nderung von Arbeitsvertr\u00e4gen \u2013 Muster, Arbeitsrecht und Infos"},"content":{"rendered":"<p>Ver\u00e4nderungen im Berufsleben erfordern oft Anpassungen an bestehende Arbeitsvertr\u00e4ge. Dabei stellt sich die Frage, ob eine <strong>\u00c4nderung von Arbeitsvertr\u00e4gen ausreicht<\/strong> oder ein <strong>neuer Vertrag<\/strong> n\u00f6tig ist. Die Entscheidung h\u00e4ngt von Umfang und Art der \u00c4nderungen ab. Wenn Sie einen Arbeitsvertrag anpassen oder \u00e4ndern wollen, erfahren Sie hier, worauf Sie achten m\u00fcssen und ob eine Anpassung reicht oder es ratsam ist, einen neuen Vertrag aufzusetzen.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>\u00c4nderungen an einem Arbeitsvertrag sind nur mit Zustimmung <strong>beider Parteien<\/strong> g\u00fcltig. Es handelt sich dabei um eine Vertragserg\u00e4nzung. Der urspr\u00fcngliche Vertrag bleibt in seinen \u00fcbrigen Bestandteilen bestehen.<\/li>\n<li>H\u00e4ufige Gr\u00fcnde sind <strong>Gehaltsanpassungen, Versetzungen oder Arbeitszeit\u00e4nderungen<\/strong>. Kleinere \u00c4nderungen erfolgen \u00fcber einen <strong>\u00c4nderungsvertrag<\/strong>, w\u00e4hrend umfassende Anpassungen einen <strong>neuen Vertrag<\/strong> erfordern.<\/li>\n<li>Arbeitgebende k\u00f6nnen Arbeitsbedingungen nicht einseitig \u00e4ndern, es sei denn, der Vertrag enth\u00e4lt <strong>entsprechende Klauseln<\/strong>. Andernfalls bleibt nur eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung, bei der das Arbeitsverh\u00e4ltnis unter neuen Bedingungen fortgesetzt werden kann.<\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Definition: Was ist ein \u00c4nderungsvertrag?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#wann\">Wann wird ein \u00c4nderungsvertrag erstellt?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bestand\">Bestandteil eines \u00c4nderungsvertrags<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#recht\">Vertrags\u00e4nderungen im Arbeitsrecht<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#fazit\">Fazit<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"factorial-banner inline-banner banner-freebie category-alles-wissenswerte-fuer-das-management\"\n    data-banner-id=\"164336\"\n    data-banner-type=\"freebie\"\n    data-category=\"Alles Wissenswerte f\u00fcr das Management\">\n    <div class=\"banner-content\">\n        <div class=\"banner-text\">\n                            <h4>Vorlage: Arbeitsvertrag<\/h4>\n            \n                            <p>Nachwuchs im Unternehmen? 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Es geht dabei darum, den Arbeitsvertrag zu <strong>modifizieren<\/strong>, also einen Nachtrag zum Arbeitsvertrag zu erstellen.<\/p>\n<p>Ein \u00c4nderungsvertrag ist <strong>eine spezielle Art von Vereinbarung im Arbeitsrecht<\/strong>. Zweck dieser Vertrags\u00e4nderung ist es, bestimmte Bedingungen oder Bestandteile des bisherigen Vertrages zu \u00e4ndern oder anzupassen.<\/p>\n<p>Das kann allerlei Inhalte betreffen, wie beispielsweise das Gehalt. Auch \u00c4nderungsvertr\u00e4gen liegt das Prinzip &#8222;<strong>pacta sunt servanda<\/strong>&#8220; zugrunde, was zu Deutsch bedeutet: Vertr\u00e4ge sind einzuhalten. Durch verschiedene Umst\u00e4nde kann es notwendig werden, Vertr\u00e4ge anzupassen. Der \u00c4nderungsvertrag dient dazu, diese Umst\u00e4nde festzulegen und rechtlich sicher zu gestalten.<\/p>\n<p><strong>\ud83d\udc49 Wichtig ist:<\/strong> Die \u00c4nderung eines Arbeitsvertrages wird nur dann g\u00fcltig, wenn ihr beiden Seiten \u2013 der Arbeitgebende und die Arbeitnehmenden \u2013 zustimmen. Der \u00c4nderungsvertrag beinhaltet jedoch nur die ge\u00e4nderten Bedingungen. Der restliche Vertragstext der urspr\u00fcnglichen Vereinbarung bleibt davon unber\u00fchrt. Es kann auch ein ganz neuer Vertrag geschlossen werden. Beides l\u00e4uft letztendlich auf dasselbe hinaus. Eine Probezeit bei \u00c4nderungsvertr\u00e4gen gibt es nicht.<br \/>\n<a name=\"wann\"><\/a><\/p>\n<h2>Wann wird ein \u00c4nderungsvertrag erstellt?<\/h2>\n<p>Die Gr\u00fcnde, einen Vertrag anzupassen, sind vielf\u00e4ltig. Im Job kommt es oft zu Ver\u00e4nderungen. Nicht immer muss dies gleich vertraglich festgehalten werden. Welche sind aber Gr\u00fcnde, die eine Vertrags\u00e4nderung notwendig machen? Und wann sollte gleich ein neuer Arbeitsvertrag geschlossen werden? Letztlich h\u00e4ngt dies vom Umfang der \u00c4nderungen ab.<\/p>\n<p>Die <strong>h\u00e4ufigsten Gr\u00fcnde<\/strong> f\u00fcr die \u00c4nderung von Arbeitsvertr\u00e4gen sind eine <strong>Gehaltsanpassung, eine Versetzung oder die Arbeitszeit\u00e4nderungen<\/strong>. Aber auch wenn weitreichende Ver\u00e4nderungen im Aufgabenprofil von Mitarbeitenden vorgenommen werden oder man eine K\u00fcndigungsfrist \u00e4ndern will, ist eine Vertrags\u00e4nderung sinnvoll.<\/p>\n<p>Grunds\u00e4tzlich kann man sagen, eine \u00c4nderung von Arbeitsvertr\u00e4gen ist ratsam, wenn\u00a0die grundlegenden Rahmenbedingungen des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gleich bleiben,\u00a0die \u00c4nderungen \u00fcberschaubar und klar abgrenzbar sind. <strong>Und:<\/strong> Nur beide Parteien den Anpassungen zustimmen.<\/p>\n<p>Ein <strong>g\u00e4nzlich neuer Vertrag<\/strong> sollte dann geschlossen werden, wenn die geplanten \u00c4nderungen gro\u00dfe Teile des bestehenden Vertrages aushebeln und dieser nicht mehr den neuen Bedingungen entspricht. Ein neuer Vertrag ersetzt den alten und macht diesen nichtig, weil er eine v\u00f6llig neue vertragliche Grundlage schafft. Aber auch hier gilt: Beide Seiten m\u00fcssen dem neuen Vertrag zustimmen.<\/p>\n<p>Es gibt jedoch auch F\u00e4lle, in denen Arbeitsbedingungen ohne \u00c4nderungsvertrag ge\u00e4ndert werden d\u00fcrfen; n\u00e4mlich dann, wenn Arbeitsvertr\u00e4ge <strong>flexible Regelungen enthalten<\/strong> oder sich Arbeitgebende im Vertrag ausdr\u00fccklich \u00c4nderungen vorbehalten. Wenn beispielsweise eine <strong>Klausel des Arbeitsvertrages<\/strong> einen m\u00f6glichen Arbeitsortswechsel beinhaltet, muss im Falle einer Versetzung keine Vertrags\u00e4nderung vorgenommen werden.<\/p>\n<p>\ud83d\udc49 Mit <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/basisfunktionen\">Factorial-HR-Core<\/a> k\u00f6nnen Sie in der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/dokumentenmanagement\">digitalen Akte<\/a> alle Vertr\u00e4ge und Dokumente zentralisiert speichern, \u00c4nderungen k\u00f6nnen einfach von den Vertragspartnern <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/digitale-unterschrift\">e-signiert<\/a> werden.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"bestand\"><\/a><\/p>\n<h2>Bestandteil eines \u00c4nderungsvertrags<\/h2>\n<p>F\u00fcr die \u00c4nderung von Arbeitsvertr\u00e4gen gibt es keine vorgeschriebene Form. Dennoch gibt es nat\u00fcrlich Bestandteile, die nicht fehlen sollten. Da ist das <strong>Datum<\/strong> <strong>des urspr\u00fcnglichen Arbeitsvertrages<\/strong>, auf den die \u00c4nderung sich bezieht. Die <strong>Namen der Vertragsparteien<\/strong> d\u00fcrfen nicht fehlen, ebenso wie das <strong>Startdatum der neuen Vereinbarung<\/strong> sowie die neuen vereinbarten <strong>Arbeitsbedingungen<\/strong>. Und \u2013 last but not least \u2013 die <strong>Unterschriften beider Parteien<\/strong>.<\/p>\n<p>\u00c4nderungsvertr\u00e4ge k\u00f6nnen theoretische auch m\u00fcndlich geschlossen werden, \u00fcblich ist jedoch die schriftliche Form, da sie Missverst\u00e4ndnisse verringert und rechtliche transparenter ist.<\/p>\n<h3>Muster eines \u00c4nderungsvertrages<\/h3>\n<p>So k\u00f6nnte ein \u00c4nderungsvertrag-Muster aussehen:<\/p>\n<p>\u00c4nderungsvertrag zum Arbeitsvertrag von (<strong>Datum einf\u00fcgen<\/strong>) zwischen (<strong>Name des Arbeitgebenden<\/strong>) und (<strong>Name des oder der Arbeitnehmenden<\/strong>)<\/p>\n<p>Zwischen beiden Parteien werden die im Arbeitsvertrag von (<strong>Datum<\/strong>) geschlossenen Vereinbarungen zum (<strong>Datum<\/strong>) in beiderseitigem Einvernehmen ge\u00e4ndert. Dann werden folgende \u00c4nderungen wirksam:<\/p>\n<ol>\n<li>Das monatliche Gehalt des Arbeitnehmenden bel\u00e4uft sich k\u00fcnftig auf (<strong>Betrag eintragen<\/strong>)<\/li>\n<li>Der Arbeitnehmende darf drei Tage in der Woche in Homeoffice arbeiten<\/li>\n<li>Die regelm\u00e4\u00dfige Arbeitszeit beginnt k\u00fcnftig um (<strong>Uhrzeit<\/strong>) und endet um (<strong>Uhrzeit<\/strong>)<\/li>\n<\/ol>\n<p>Alle weiteren Vereinbarungen des Arbeitsvertrags bleiben unber\u00fchrt.<\/p>\n<p><strong>Ort, Datum, Unterschrift Arbeitgebender\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0Ort, Datum, Unterschrift Arbeitnehmender<\/strong><br \/>\n<a name=\"recht\"><\/a><\/p>\n<h2>Vertrags\u00e4nderungen im Arbeitsrecht<\/h2>\n<p>Ein Arbeitgebender kann einzelne Teile des Arbeitsvertrags, wie Weihnachtsgeld oder andere Gratifikationen, nicht isoliert k\u00fcndigen \u2013 eine sogenannte Teilk\u00fcndigung ist unzul\u00e4ssig. \u00c4nderungen am Arbeitsvertrag erfordern das Einverst\u00e4ndnis des Arbeitnehmenden. Ohne Zustimmung bleibt der Vertrag unver\u00e4ndert.<\/p>\n<p>Wenn Arbeitgebende und Arbeitnehmende sich nicht auf eine Vertrags\u00e4nderung einigen, kann der Arbeitgebende eine <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/aenderungskuendigung\/\">\u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/a> aussprechen. Dabei wird der bestehende Vertrag gek\u00fcndigt, verbunden mit dem Angebot, ihn zu neuen Bedingungen fortzuf\u00fchren. N\u00e4heres regelt das <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/kschg\/__2.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/a> (KSchuG).<\/p>\n<p>\u00c4nderungsk\u00fcndigungen werden in der Praxis fast ausschlie\u00dflich von Arbeitgebenden genutzt. F\u00fcr Arbeitnehmende bedeutet das: Vertrags\u00e4nderungen sind ohne ihr ausdr\u00fcckliches Einverst\u00e4ndnis nicht m\u00f6glich, es sei denn, der Arbeitgebende w\u00e4hlt den Weg der \u00c4nderungsk\u00fcndigung, um neue Bedingungen durchzusetzen.<br \/>\n<a name=\"fazit\"><\/a><\/p>\n<h2>Fazit<\/h2>\n<p>Die \u00c4nderung von Arbeitsvertr\u00e4gen sind nur mit Zustimmung beider Parteien g\u00fcltig. Sie sind sinnvoll, wenn bestimmte Vertragsbestandteile, wie Gehalt oder Arbeitszeiten, angepasst werden m\u00fcssen, w\u00e4hrend der restliche Vertrag unver\u00e4ndert bleibt. Sie sind also eine Arbeitsvertrag-Erg\u00e4nzung. Ein neuer Vertrag ist erforderlich, wenn umfassende \u00c4nderungen vorliegen. Arbeitgebende k\u00f6nnen Arbeitsbedingungen nur \u00e4ndern, wenn dies vertraglich vorgesehen ist oder durch eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung erfolgt. Schriftliche \u00c4nderungsvertr\u00e4ge bieten rechtliche Sicherheit und vermeiden Missverst\u00e4ndnisse.<div class=\"factorial-newsletter-widget\"><div class='fac-newsletter-banner' id=\"newsletter-section\">\n  <div class='fac-newsletter-banner__content'>\n    <div class=\"fac-newsletter-banner_heading-container\">\n      <h4 class='fac-newsletter-banner__title'>Aktuelle Einblicke in Management, F\u00fchrung und Team-Entwicklung<\/h4>    <\/div>\n    <form class=\"fac-newsletter-banner__form\">\n      <div class=\"fac-newsletter-banner__input-button-container\">\n        <label for=\"newsletter-input\" class=\"fac-newsletter-banner__container\">\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__input-wrapper\">\n            <div class=\"fac-newsletter-banner__icon\">\n              <svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"24\" height=\"24\" viewBox=\"0 0 24 24\" class=\"fac-newsletter-banner__icon-svg\">\n                <path d=\"M4 8a2 2 0 0 1 2-2h12a2 2 0 0 1 2 2v8a2 2 0 0 1-2 2H6a2 2 0 0 1-2-2V8Zm12.586 0H7.414l3.879 3.879a1 1 0 0 0 1.414 0L16.586 8ZM6 9.414V16h12V9.414l-3.879 3.879a3 3 0 0 1-4.242 0L6 9.414Z\"><\/path>\n              <\/svg>\n            <\/div>\n            <input id=\"newsletter-input-69e2c9572b51e\" class=\"fac-newsletter-banner__input\" type=\"email\" required name=\"api_qualification_entry[contact_email]\" placeholder=\"E-Mail-Adresse\">\n            <input\n              type=\"hidden\"\n              name=\"api_qualification_entry[subscribed_to_factorial_newsletter]\"\n              value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[gdpr_tos]\" value=\"true\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[iso_country]\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"locale\" value=\"de\" \/>\n            <input type=\"hidden\" name=\"api_qualification_entry[marketing_form_campaign]\" value=\"blog_newsletter\" \/>\n          <\/div>\n          <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--desktop\">\n            <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n              <span>Abonnieren<\/span>\n            <\/button>\n          <\/div>\n        <\/label>\n        <div class=\"fac-newsletter-banner__button-wrapper fac-newsletter-banner__button-wrapper--mobile\">\n          <button type=\"submit\" class=\"fac-newsletter-banner__button\">\n            <span>Abonnieren<\/span>\n          <\/button>\n        <\/div>\n      <\/div>\n      <p class='fac-newsletter-banner__consent'>\n        Mit Eingabe Ihrer E-Mail-Adresse und Klick auf &quot;Abonnieren&quot; stimmen Sie dem Erhalt von Newslettern und Marketing-E-Mails von EVERYDAY SOFTWARE, S.L. 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