{"id":154447,"date":"2025-04-15T15:17:19","date_gmt":"2025-04-15T13:17:19","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154447"},"modified":"2025-06-30T13:20:57","modified_gmt":"2025-06-30T11:20:57","slug":"mckinsey-general-electric-matrix","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/","title":{"rendered":"McKinsey General Electric Matrix \u2013 Ablauf, Funktionsweise und Beispiel"},"content":{"rendered":"<p>Sie haben verschiedene Gesch\u00e4ftsbereiche in Ihrem Betrieb und m\u00f6chten wissen, welcher Bereich besonders stark ist und wo sich ein verst\u00e4rktes Investieren lohnt, und wo eher nicht? Dann k\u00f6nnte die McKinsey General Electric Matrix das richtige Analysetool f\u00fcr Ihre Zwecke sein. Im folgenden Artikel erkl\u00e4ren wir Ihnen die Funktion und den Aufbau dieser Matrix.<\/p>\n<h2>Key Facts<\/h2>\n<ol>\n<li>Die <strong>McKinsey General Electric Matrix<\/strong>, kurz <strong>McKinsey GE Matrix<\/strong>, ist ein Tool zur Bewertung und Priorisierung von Gesch\u00e4ftsbereichen (SBUs).<\/li>\n<li>Verschiedene SBUs in einem Unternehmen werden auf einer <strong>Neun-Felder-Matrix<\/strong> anhand der <strong>Marktattraktivit\u00e4t<\/strong> und <strong>Wettbewerbsst\u00e4rke<\/strong> analysiert.<\/li>\n<li>Das <strong>Ziel der Analyse ist es, herauszufinden, in welche Gesch\u00e4ftseinheiten investiert werden soll, welche gehalten werden sollten und welche abgesch\u00f6pft werden k\u00f6nnen.<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Was ist die McKinsey General Electric Matrix?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#grundprinzip\">Was ist das Grundprinzip der McKinsey Matrix?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#funktionsweise\">Wie funktioniert das Ganze jetzt genau?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#software\">Mit HR-Software die Buchhaltung korrekt erledigen<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987\" class=\"hs-cta-node hs-cta-1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '1077c9e2-f60a-4195-991a-cc2533587987', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist die McKinsey General Electric Matrix?<\/h2>\n<h3>McKinseys GE Matrix \u2013 Definition<\/h3>\n<p>Hierbei handelt es sich um ein strategisches Analysewerkzeug zur <strong>Bewertung ihrer Gesch\u00e4ftseinheiten oder Produkte, zur Anpassung ihrer Marketingstrategie<\/strong> oder auch zur <strong>Setzung von Priorit\u00e4ten in der Ausrichtung der Unternehmensziele.<\/strong><\/p>\n<p>Die McKinsey-General-Electric-Matrix ist also ein Instrument zur Portfolioanalyse.<\/p>\n<p>Sie hei\u00dft so, weil sie in den 70er-Jahren von der Unternehmensberatung McKinsey f\u00fcr das Unternehmen General Electric entwickelt wurde. Die Matrix ist eine Weiterentwicklung der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/bcg-matrix\/\" rel=\"noopener\">BCG Matrix<\/a> (Boston Consulting Group Matrix). Statt der 2 \u00d7 2 Matrix und dem Fokus auf Marktanteil und Wachstum (Vier-Felder-Matrix), ist die <strong>GE McKinsey Matrix komplexer und erlaubt eine genauere Analyse (Neun-Felder-Matrix).<\/strong><\/p>\n<p>Die Matrix wird auch GE-Matrix, 9-Felder-Matrix, Marktattraktivit\u00e4ts-Wettbewerbsst\u00e4rken-Portfolio oder einfach McKinsey-Matrix genannt.<br \/>\n<a name=\"grundprinzip\"><\/a><\/p>\n<h2>Was ist das Grundprinzip der McKinsey Matrix?<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich sollen in der <strong>McKinsey-Portfolio-Matrix<\/strong> Gesch\u00e4ftsbereiche oder Produkte anhand von <strong>zwei Hauptkriterien bewertet werden:<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><strong>Marktattraktivit\u00e4t<\/strong><\/li>\n<li><strong>Wettbewerbsst\u00e4rke<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Bevor wir uns anschauen, welche Elemente in dieser Analyse hinzugezogen werden, kl\u00e4ren wir noch einen wichtigen Begriff, der in diesem Zusammenhang eine wichtige Rolle spielt: SBU.<\/p>\n<h3><strong>Was ist ein SBU?<\/strong><\/h3>\n<p>SBU steht auf Englisch f\u00fcr <strong>Strategic Business Unit<\/strong> (strategische Gesch\u00e4ftseinheit). Hierbei handelt es sich um einen <strong>klar abgegrenzten Bereich<\/strong> innerhalb eines Unternehmens. Besonders gro\u00dfe Unternehmen strukturieren sich oft in mehrere SBUs, um ihre <strong>Marketingstrategien<\/strong> und <strong>Ressourcen<\/strong> gezielt auf die jeweilige SBU anpassen zu k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Apple k\u00f6nnte sein Unternehmen beispielsweise in die Bereiche <strong>iPhones<\/strong>, <strong>MacBooks, IPods<\/strong>\u00a0und <strong>Services<\/strong> (wie Apple TV) unterteilen. Das w\u00e4ren verschiedene SBUs, die jeweils unterschiedliche Kund*innen ansprechen und eigene Strategien sowie Ressourcen ben\u00f6tigen.<\/p>\n<h3><strong>1. Marktattraktivit\u00e4t:<\/strong><\/h3>\n<p>Dieser Aspekt analysiert, wie lohnenswert es ist, mit einem bestimmten Gesch\u00e4ftsbereich (SBU) auf dem Markt aktiv zu sein. Faktoren, die f\u00fcr die Ermittlung der Marktattraktivit\u00e4t eines bestimmten Produkts oder Gesch\u00e4ftsbereichs relevant sein k\u00f6nnen, sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Rentabilit\u00e4t<\/strong><\/li>\n<li><strong>Technologische Entwicklung<\/strong><\/li>\n<li><strong>Preisentwicklung<\/strong><\/li>\n<li><strong>Wachstumspotenzial<\/strong><\/li>\n<li><strong>Gr\u00f6\u00dfe des Marktes<\/strong><\/li>\n<li><strong>Fluktuation der Nachfrage<\/strong><\/li>\n<li><strong>Lieferantenauswahl<\/strong><\/li>\n<li><strong>Vertriebsstruktur<\/strong><\/li>\n<li><strong>Risiko in der Branche<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Die Marktattraktivit\u00e4t wird also wesentlich durch <strong>externe Faktoren<\/strong> bestimmt und ermittelt.<\/p>\n<h3><strong>2. Wettbewerbsst\u00e4rke:<\/strong><\/h3>\n<p>Hierbei wird die <strong>Position des Unternehmens<\/strong> in dem jeweiligen Gesch\u00e4ftsbereich betrachtet. Relevante Faktoren in diesem Zusammenhang sind:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Produktqualit\u00e4t<\/strong><\/li>\n<li><strong>Produktvorteile, Alleinstellungsmerkmal (USP)<\/strong><\/li>\n<li><strong>Markenimage<\/strong><\/li>\n<li><strong>Kundenloyalit\u00e4t<\/strong><\/li>\n<li><strong>Kostenstruktur<\/strong><\/li>\n<li><strong>Marktanteil<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Die einzelnen <strong>SBUs<\/strong> werden anhand dieser verschiedenen Faktoren eingeordnet und auf einer Skala von <strong>hoch<\/strong> bis <strong>niedrig<\/strong> bewertet und auf der McKinsey General Electric Matrix angeordnet. Diese Einordnung hilft dabei, den strategischen Handlungsbedarf klar zu identifizieren und gezielte Entscheidungen \u00fcber Investitionen, Optimierungen oder Desinvestitionen zu treffen.<br \/>\n<a name=\"funktionsweise\"><\/a><\/p>\n<h2>Wie funktioniert das Ganze jetzt genau?<\/h2>\n<p>Nehmen wir das vorherige Beispiel von <strong>Apple<\/strong>, um eine fiktive <strong>GE-McKinsey-Matrix<\/strong> mit den <strong>SBUs iPhone, MacBook, IPod<\/strong> und <strong>Services<\/strong> zu erstellen.<\/p>\n<p>Zun\u00e4chst besteht eine <strong>GE-Matrix<\/strong> immer aus zwei Achsen:<\/p>\n<ul>\n<li>Die <strong>x-Achse (horizontale Achse)<\/strong> zeigt die <strong>Wettbewerbsst\u00e4rke<\/strong>.<\/li>\n<li>Die <strong>y-Achse (vertikale Achse)<\/strong> zeigt die <strong>Marktattraktivit\u00e4t<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Auf Basis dieser beiden Achsen wird eine <strong>9-Felder-Matrix<\/strong> erstellt. Sie ist in drei Hauptbereiche unterteilt:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Hoch<\/strong><\/li>\n<li><strong>Mittel<\/strong><\/li>\n<li><strong>Niedrig<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Diese Felder bieten unterschiedliche strategische Ans\u00e4tze, um zu entscheiden, wie mit den jeweiligen Gesch\u00e4ftseinheiten (SBUs) weiter verfahren werden sollte. Der strategische Ansatz wird durch die Kombination von <strong>Marktattraktivit\u00e4t<\/strong> und <strong>Wettbewerbsst\u00e4rke<\/strong> bestimmt.<\/p>\n<h4><strong>Strategie-Ansatz der 9-Felder-Matrix:<\/strong><\/h4>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-156592\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/15144639\/McKinseys-GE-Matrix-2-scaled.webp\" alt=\"\" width=\"383\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/15144639\/McKinseys-GE-Matrix-2-scaled.webp 2560w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/15144639\/McKinseys-GE-Matrix-2-300x269.webp 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/15144639\/McKinseys-GE-Matrix-2-1024x918.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/15144639\/McKinseys-GE-Matrix-2-768x689.webp 768w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/15144639\/McKinseys-GE-Matrix-2-1536x1377.webp 1536w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/15144639\/McKinseys-GE-Matrix-2-2048x1836.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 383px) 100vw, 383px\" \/><\/p>\n<p>Die gr\u00fcnen Felder in der Matrix zeigen die wettbewerbsf\u00e4higen SBUs mit hohen Wachstumschancen auf dem Markt an. Je weiter jedoch ein Gesch\u00e4ftsbereich bei der Analyse links unten positioniert ist, desto schlechter ist seine Position. Diese Segmente sind weder attraktiv f\u00fcr den Markt, noch sind Wachstumschancen erkennbar. Das hei\u00dft, das Unternehmen sollte in diesen Gesch\u00e4ftsbereichen auf keinen Fall investieren, sondern diesen stattdessen absch\u00f6pfen.<\/p>\n<p>Die mittleren Bereiche (Halten) zeigen eine mittlere Attraktivit\u00e4t auf dem Markt mit langsamem oder geringem Wachstum. Produkte bzw. Gesch\u00e4ftseinheiten in diesen Bereichen k\u00f6nnen zwar gehalten werden, es sollten jedoch keine gro\u00dfen Investitionen get\u00e4tigt werden.<\/p>\n<h3><strong>Beispiel-Matrix (mit fiktiven Produkten):<\/strong><\/h3>\n<p>Tragen wir jetzt die verschiedenen Apple SBUs in die Matrix ein, ergibt sich folgendes Bild:<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-156597\" src=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/15145930\/McKinseys-GE-Matrix-4-1-scaled.webp\" alt=\"\" width=\"383\" height=\"343\" srcset=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/15145930\/McKinseys-GE-Matrix-4-1-scaled.webp 2560w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/15145930\/McKinseys-GE-Matrix-4-1-300x269.webp 300w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/15145930\/McKinseys-GE-Matrix-4-1-1024x917.webp 1024w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/15145930\/McKinseys-GE-Matrix-4-1-768x688.webp 768w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/15145930\/McKinseys-GE-Matrix-4-1-1536x1376.webp 1536w, https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/15145930\/McKinseys-GE-Matrix-4-1-2048x1834.webp 2048w\" sizes=\"(max-width: 383px) 100vw, 383px\" \/><\/p>\n<h3><strong>Erkl\u00e4rung der Positionen<\/strong><\/h3>\n<p><strong>iPhone:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Marktattraktivit\u00e4t:<\/strong> <strong>Hoch<\/strong> \u2013 Der Smartphone-Markt zeigt keine Anzeichen von Stagnation und bleibt weiterhin attraktiv. Es ist zu erwarten, dass der Markt weiterhin w\u00e4chst und innovativ bleibt.<\/li>\n<li><strong>Wettbewerbsst\u00e4rke:<\/strong> <strong>Hoch<\/strong> \u2013 Apple ist im Premium-Segment ein f\u00fchrender Anbieter und hat eine starke Markenposition.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Da das iPhone eine Schl\u00fcssel-SBU mit hoher Marktattraktivit\u00e4t und hoher Wettbewerbsst\u00e4rke ist, sollte weiterhin in das Produkt investiert werden, um die Marktstellung zu erhalten und auszubauen.<\/p>\n<p><strong>MacBook:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Marktattraktivit\u00e4t:<\/strong> <strong>Mittel<\/strong> \u2013 Der Laptop-Markt w\u00e4chst langsamer als andere Technologiem\u00e4rkte, hat aber dennoch eine stabile Nachfrage.<\/li>\n<li><strong>Wettbewerbsst\u00e4rke:<\/strong> <strong>Hoch<\/strong> \u2013 Apple hat eine starke Marktstellung im Premium-Laptop-Segment.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">MacBooks sollten weiterhin gehalten werden, aber es sind keine massiven Investitionen erforderlich.<\/p>\n<p><strong>Services (Apple TV, iCloud, Apple Music):<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Marktattraktivit\u00e4t:<\/strong> <strong>Hoch<\/strong> \u2013 Die Nachfrage nach digitalen Services wie Streaming und Cloud-Diensten w\u00e4chst schnell.<\/li>\n<li><strong>Wettbewerbsst\u00e4rke:<\/strong> <strong>Mittel<\/strong> \u2013 Apple hat eine starke Marktstellung, aber die Konkurrenz in diesem Bereich (z.\u00a0B. Netflix, Spotify) ist intensiv und w\u00e4chst ebenfalls stark.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Apple sollte weiterhin stark in seine Services investieren, um von diesem dynamischen, wachstumsstarken Markt zu profitieren und seine Wettbewerbsposition zu st\u00e4rken.<\/p>\n<p><strong>IPod<\/strong><\/p>\n<p>Da das Smartphone gr\u00f6\u00dftenteils die iPods ersetzt hat und die Konsument*innen ihre Musik weitestgehend \u00fcber letztere abspielen, sind die iPods \u00fcberfl\u00fcssig geworden. Sie sollten abgesch\u00f6pft werden.<\/p>\n<p><strong>Hinweis:<\/strong> Es erfordert nat\u00fcrlich eine Voranalyse, um \u00fcberhaupt festzustellen, in welchem Bereich sich welches Produkt aktuell befindet. Dies l\u00e4sst sich mit der Matrix an sich nicht feststellen. Die ben\u00f6tigten Informationen m\u00fcssen z.\u00a0B. durch Marktanalysen, oder andere Analysen wie die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/pestel-analyse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">PESTEL<\/a>&#8211; oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/swot-analyse\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">SWOT<\/a>-Analyse, oder auch durch eigene Performance-Zahlen ermittelt werden.<br \/>\n<a name=\"software\"><\/a><\/p>\n<h2>Ergebnisse in die Tat umsetzen<\/h2>\n<p>Im Weiteren werden die Ergebnisse in die Tat umgesetzt. Insbesondere hier kann die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">HR-Software von Factorial<\/a> Sie unterst\u00fctzen. Haben Sie beispielsweise festgestellt, dass in einen Bereich verst\u00e4rkt investiert werden muss, m\u00fcssen Ressourcen, darunter auch Personalressourcen, bereitgestellt und\/oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/bewerbermanagement\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Personal rekrutiert<\/a> oder <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/organigramm-erstellen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Kompetenzen anders aufgebaut und eingesetzt werden<\/a>. Bei all diesen Aufgaben kann Ihnen <strong>Factorial<\/strong> Software helfen.<br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-node hs-cta-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de.png\" alt=\"New call-to-action\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, 'ffc6dc07-5afc-4c2c-a1a7-408925c003de', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sie haben verschiedene Gesch\u00e4ftsbereiche in Ihrem Betrieb und m\u00f6chten wissen, welcher Bereich besonders stark ist und wo sich ein verst\u00e4rktes Investieren lohnt, und wo eher nicht? Dann k\u00f6nnte die McKinsey General Electric Matrix das richtige Analysetool f\u00fcr Ihre Zwecke sein. Im folgenden Artikel erkl\u00e4ren wir Ihnen die Funktion und den Aufbau dieser Matrix. Key Facts<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/\" class=\"read-more\"> [&#8230;]<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":263,"featured_media":156600,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[99],"tags":[],"class_list":["post-154447","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-factorial-tips"],"acf":{"topics":"brand-content"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v21.5 (Yoast SEO v21.9.1) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>McKinsey General Electric Matrix \u2013 Definition &amp; Beispiele | Factorial<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die McKinsey General Electric Matrix ist ein Analysetoll zur Bewertung der Gesch\u00e4ftseinheiten in einem Betrieb.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"McKinsey General Electric Matrix \u2013 Ablauf, Funktionsweise und Beispiel\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die McKinsey General Electric Matrix ist ein Analysetoll zur Bewertung der Gesch\u00e4ftseinheiten in einem Betrieb.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Factorial\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-04-15T13:17:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-30T11:20:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/15151552\/GE-Matrix.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"720\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@factorialapp\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Julia Lehmann\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/\"},\"author\":{\"name\":\"Julia Lehmann\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\"},\"headline\":\"McKinsey General Electric Matrix \u2013 Ablauf, Funktionsweise und Beispiel\",\"datePublished\":\"2025-04-15T13:17:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-30T11:20:57+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/\"},\"wordCount\":1136,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Tipps\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/\",\"name\":\"McKinsey General Electric Matrix \u2013 Definition & Beispiele | Factorial\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-04-15T13:17:19+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-30T11:20:57+00:00\",\"description\":\"Die McKinsey General Electric Matrix ist ein Analysetoll zur Bewertung der Gesch\u00e4ftseinheiten in einem Betrieb.\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"name\":\"Factorial\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization\",\"name\":\"All-in-one business management software - Factorial\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png\",\"width\":946,\"height\":880,\"caption\":\"All-in-one business management software - Factorial\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/\",\"https:\/\/twitter.com\/factorialapp\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr\",\"https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia\",\"https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66\",\"name\":\"Julia Lehmann\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g\",\"caption\":\"Julia Lehmann\"},\"description\":\"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.\",\"url\":\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"McKinsey General Electric Matrix \u2013 Definition & Beispiele | Factorial","description":"Die McKinsey General Electric Matrix ist ein Analysetoll zur Bewertung der Gesch\u00e4ftseinheiten in einem Betrieb.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"McKinsey General Electric Matrix \u2013 Ablauf, Funktionsweise und Beispiel","og_description":"Die McKinsey General Electric Matrix ist ein Analysetoll zur Bewertung der Gesch\u00e4ftseinheiten in einem Betrieb.","og_url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/","og_site_name":"Factorial","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","article_published_time":"2025-04-15T13:17:19+00:00","article_modified_time":"2025-06-30T11:20:57+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":720,"url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/15151552\/GE-Matrix.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Julia Lehmann","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@factorialapp","twitter_site":"@factorialapp","twitter_misc":{"Written by":"Julia Lehmann","Est. reading time":"6 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/"},"author":{"name":"Julia Lehmann","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66"},"headline":"McKinsey General Electric Matrix \u2013 Ablauf, Funktionsweise und Beispiel","datePublished":"2025-04-15T13:17:19+00:00","dateModified":"2025-06-30T11:20:57+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/"},"wordCount":1136,"publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"articleSection":["Tipps"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/","name":"McKinsey General Electric Matrix \u2013 Definition & Beispiele | Factorial","isPartOf":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website"},"datePublished":"2025-04-15T13:17:19+00:00","dateModified":"2025-06-30T11:20:57+00:00","description":"Die McKinsey General Electric Matrix ist ein Analysetoll zur Bewertung der Gesch\u00e4ftseinheiten in einem Betrieb.","inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mckinsey-general-electric-matrix\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#website","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","name":"Factorial","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#organization","name":"All-in-one business management software - Factorial","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","contentUrl":"https:\/\/factorialhr.de\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/18155144\/factorial-logo.png","width":946,"height":880,"caption":"All-in-one business management software - Factorial"},"image":{"@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/people\/Factorial\/100064908455810\/","https:\/\/twitter.com\/factorialapp","https:\/\/www.linkedin.com\/company\/factorialhr","https:\/\/www.youtube.com\/@factorialmedia","https:\/\/www.instagram.com\/factorial\/#"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/cc74934c5d0462bc4a5b17a931fedb66","name":"Julia Lehmann","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fe45cbfea7568e6654345d1539ff6270?s=96&d=identicon&r=g","caption":"Julia Lehmann"},"description":"Julia Lehmann ist Schriftstellerin, Philosophin, K\u00fcnstlerin und \u00dcbersetzerin. Seit \u00fcber drei Jahren setzt sie sich intensiv mit aktuellen Entwicklungen im Bereich Human Resources und der Arbeitswelt auseinander. Mit ihrem interdisziplin\u00e4ren Hintergrund analysiert sie Themen wie Unternehmenskultur, F\u00fchrung, Wandel in der Arbeitsorganisation und rechtliche Rahmenbedingungen \u2013 und liefert dabei Impulse, die sowohl in Fachkreisen als auch in der unternehmerischen Praxis Anklang finden.","url":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/author\/julia-lehmann\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154447"}],"collection":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/263"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154447"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154447\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":162409,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/154447\/revisions\/162409"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156600"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154447"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154447"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154447"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}