{"id":154568,"date":"2025-03-26T13:30:51","date_gmt":"2025-03-26T11:30:51","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154568"},"modified":"2025-05-14T16:06:21","modified_gmt":"2025-05-14T14:06:21","slug":"fuersorgepflicht-des-arbeitgebers-bei-aelteren-mitarbeitern","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuersorgepflicht-des-arbeitgebers-bei-aelteren-mitarbeitern\/","title":{"rendered":"F\u00fcrsorgepflicht des Arbeitgebers bei \u00e4lteren Mitarbeitern"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber haben gegen\u00fcber s\u00e4mtlichen Besch\u00e4ftigten eine<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/fuersorgepflicht-arbeitgeber\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">F\u00fcrsorgepflicht<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Sie sind daher in der Pflicht, eine sichere und faire Arbeitsumgebung zu gew\u00e4hrleisten, die den Bed\u00fcrfnissen der Arbeitnehmer gerecht wird. Bei \u00e4lteren Mitarbeitern kann diese Pflicht weiter reichen als bei j\u00fcngeren \u2013 zum Beispiel in Bezug auf den Gesundheitsschutz oder die<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/kuendigungsfrist\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">K\u00fcndigungsfrist<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. In diesem Artikel erfahren Sie, welche gesetzlichen Regelungen gelten und welche spezielle <strong>Arbeitgeber-<\/strong><\/span><b>F\u00fcrsorgepflicht f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> bestehen.<\/span><\/p>\n<p><i><span style=\"font-weight: 400;\">Disclaimer: Aus SEO-Gr\u00fcnden wird in diesem Artikel auf gendergerechte Sprache verzichtet. Alle Bezeichnungen gelten f\u00fcr alle Geschlechter gleicherma\u00dfen.<\/span><\/i><\/p>\n<h2><b>Key Facts<\/b><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt <\/span><b>Gesetze und Vorschriften<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die die Sorgfaltspflicht des Arbeitgebers gegen\u00fcber seinen Mitarbeitern regeln, darunter das <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsschutzgesetz\/\">Arbeitsschutzgesetz<\/a>, das Arbeitssicherheitsgesetz und die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>\u00c4ltere Mitarbeiter haben oftmals besondere Rechte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> und profitieren in vielen F\u00e4llen von einer l\u00e4ngeren K\u00fcndigungsfrist, mehr Urlaubstagen oder von speziellen <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\">Weiterbildungs- und F\u00f6rderma\u00dfnahmen.<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mitarbeitergespr\u00e4che<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tragen dazu bei, die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiterzufriedenheit\/\">Zufriedenheit<\/a> von \u00e4lteren Besch\u00e4ftigten im Unternehmen und auch das Arbeitsklima insgesamt zu verbessern.<br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><a href=\"#definition\">Arbeitgeber-F\u00fcrsorgepflicht: wichtige Gesetze und Bestimmungen im \u00dcberblick<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#speziell\">Spezielle Arbeitgeber-F\u00fcrsorgepflicht f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiter<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#abgrenzung\">Wann gilt ein Mitarbeiter als \u00e4lterer Mitarbeiter?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#chance\">\u00c4ltere Mitarbeiter und Arbeitgeber-F\u00fcrsorgepflicht: Herausforderung und Chance zugleich<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" class=\"hs-cta-node hs-cta-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af.png\" alt=\"DE MKT FREEBIE Zielvereinbarung\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '553e65b9-5e29-4514-bb2b-a12e8acf24af', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><br \/>\n<a name=\"definition\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Arbeitgeber-F\u00fcrsorgepflicht: wichtige Gesetze und Bestimmungen im \u00dcberblick<\/b><\/h2>\n<p><b>Arbeitgeber<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sind gesetzlich dazu <\/span><b>verpflichtet, F\u00fcrsorge f\u00fcr ihre Mitarbeiter zu leisten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dabei legen verschiedene Gesetze und Verordnungen fest, welche Ma\u00dfnahmen sie ergreifen m\u00fcssen, um dieser F\u00fcrsorgepflicht nachzukommen.<\/span><\/p>\n<h3><b>Das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsschutzgesetz\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsschutzgesetz<\/span><\/a> <b>regelt den Schutz <\/b>der <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/sicherheit-am-arbeitsplatz\/\">Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz<\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Die hier verankerten Arbeitgeberpflichten sollen gew\u00e4hrleisten, dass die Arbeitsbedingungen in Unternehmen und Betrieben so gestaltet werden, dass die k\u00f6rperliche und psychische Gesundheit der Mitarbeiter nicht beeintr\u00e4chtigt wird. Zu den Pflichten z\u00e4hlen beispielsweise:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die regelm\u00e4\u00dfige Beurteilung etwaiger Gef\u00e4hrdungen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Bereitstellung von Sicherheitsma\u00dfnahmen<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">die Unterweisung der Mitarbeiter in Sicherheits- und Gesundheitsschutzma\u00dfnahmen<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Das Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Das<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/asig\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitssicherheitsgesetz<\/span><\/a> <b>regelt die medizinische und sicherheitstechnische Betreuung der Besch\u00e4ftigten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es soll dazu beitragen, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu verbessern und zugleich sicherstellen, dass entsprechende Fachkr\u00e4fte vor Ort sind \u2013 beispielsweise Sicherheitsingenieure oder Betriebs\u00e4rzte.<\/span><\/p>\n<h3><b>Die Arbeitsst\u00e4ttenverordnung (ArbSt\u00e4ttV)<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Die<\/span><a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/arbst_ttv_2004\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitsst\u00e4ttenverordnung<\/span><\/a> <b>legt die Anforderungen an die Gestaltung von Arbeitsst\u00e4tten fest<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sie soll sichere und gesunde Arbeitsbedingungen schaffen und enth\u00e4lt beispielsweise Bestimmungen zu folgenden Themen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">allgemeine<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/arbeitsplatzgestaltung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gestaltung der Arbeitsst\u00e4tte<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, einschlie\u00dflich Arbeitsplatz, Zug\u00e4nge, Verkehrswege, Fluchtwege und Notausg\u00e4nge<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lichtverh\u00e4ltnisse<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raumklima<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sanit\u00e4rr\u00e4ume<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ergonomie<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>F\u00fcrsorgepflichten des Arbeitgebers gem\u00e4\u00df \u00a7 618 BGB<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Arbeitgeber haben auch <\/span><b>privatrechtliche F\u00fcrsorgepflichten<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, die im<\/span> <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/bgb\/__618.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a7 618 des B\u00fcrgerlichen Gesetzbuches<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> festgehalten sind. Beispielsweise besteht die Verpflichtung, Arbeitsr\u00e4ume, Hilfsmittel und Ger\u00e4tschaften so einzurichten, dass die Mitarbeiter vor Gefahren jeglicher Art gesch\u00fctzt sind. Au\u00dferdem muss der Arbeitgeber f\u00fcr<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gesetzliche-pausenzeiten\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">ausreichend Pausen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und gen\u00fcgend Ruher\u00e4ume sorgen und die Arbeitszeit so gestalten, dass die Gesundheit der Besch\u00e4ftigten nicht beeintr\u00e4chtigt wird.\u00a0<\/span><br \/>\n<a name=\"speziell\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Spezielle Arbeitgeber-F\u00fcrsorgepflicht f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiter<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mit zunehmendem Alter k\u00f6nnen sich die Bed\u00fcrfnisse und Anforderungen am Arbeitsplatz ver\u00e4ndern. Arbeitgeber haben daher eine <\/span><b>besondere F\u00fcrsorgepflicht gegen\u00fcber \u00e4lteren Mitarbeitern<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, um ihre Gesundheit zu sch\u00fctzen und ihre Besch\u00e4ftigungsf\u00e4higkeit zu erhalten.<\/span><\/p>\n<h3><b>K\u00fcndigungsschutz f\u00fcr \u00c4ltere<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c4ltere Mitarbeiter sind oftmals l\u00e4nger in Unternehmen besch\u00e4ftigt. Da die K\u00fcndigungsfrist an die<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebszugehoerigkeit\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Dauer der Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gekoppelt ist, kann dies den K\u00fcndigungsschutz erh\u00f6hen und \u00e4ltere Arbeitende vor pl\u00f6tzlichen Arbeitsplatzverlusten bewahren. Ebenso gilt: Bei<\/span><a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/betriebsbedingte-kuendigung\/\"> <span style=\"font-weight: 400;\">betriebsbedingten K\u00fcndigungen<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> muss das <\/span><b>Alter in der Sozialauswahl ber\u00fccksichtigt<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> werden. Anders als Schwerbehinderte oder Schwangere genie\u00dfen \u00e4ltere Mitarbeiter jedoch <\/span><b>nicht per se einen h\u00f6heren K\u00fcndigungsschutz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Altersgerechter Arbeitsplatz<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Da Arbeitgeber verpflichtet sind, Arbeitspl\u00e4tze sicher zu gestalten, m\u00fcssen sie auch <\/span><b>auf die besonderen Bed\u00fcrfnisse \u00e4lterer Mitarbeiter R\u00fccksicht nehmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dies kann beispielsweise bedeuten, dass sie ergonomische Ma\u00dfnahmen ergreifen oder eine Anpassung der Technik durchf\u00fchren.<\/span><\/p>\n<h3><b>Altersteilzeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ab einem bestimmten Alter haben Arbeitnehmer die <\/span><b>M\u00f6glichkeit,<\/b> <b>Altersteilzeit<\/b><b> in Anspruch zu nehmen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Das Mindestalter f\u00fcr die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/altersteilzeit\/\">Altersteilzeit<\/a> liegt bei <\/span><b>55 Jahren<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dar\u00fcber hinaus gelten folgende Bedingungen:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Der Mitarbeiter muss in den letzten f\u00fcnf Jahren vor Beginn der Altersteilzeit mindestens 1.080 Kalendertage sozialversicherungspflichtig besch\u00e4ftigt gewesen sein.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es kommt zu einer freiwilligen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, denn ein gesetzlicher Anspruch auf Altersteilzeit besteht nicht.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Die w\u00f6chentliche Arbeitszeit wird um die H\u00e4lfte reduziert.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Das Gehalt wird seitens des Arbeitgebers um 20 Prozent des reduzierten Gehalts aufgestockt. Au\u00dferdem flie\u00dfen zus\u00e4tzliche Beitr\u00e4ge in die Rentenversicherung.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><b>Mehr Urlaub f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiter?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Einen <\/span><b>Anspruch auf zus\u00e4tzliche Urlaubstage<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> haben \u00e4ltere Mitarbeiter in der Regel nur dann, wenn es sich um einen <\/span><b>besonders belastenden Arbeitsplatz<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> handelt. Auch<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/tarifvertrag\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tarifvertr\u00e4ge<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> und betriebliche Vereinbarungen enthalten mitunter spezielle Urlaubsregelungen f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiter. Gesetzlich vorgeschrieben ist dies jedoch nicht.<\/span><\/p>\n<p><iframe title=\"F\u00fcrsorgepflicht erkl\u00e4rt \ud83d\udca1 HR KOMPAKT #13\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/UvbrfFTbfxs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h3><b>Schichtarbeit<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sind \u00e4ltere Mitarbeiter nicht mehr in der Lage,<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/schichtarbeit\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Schichtarbeit<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> zu leisten, k\u00f6nnen sie vom Arbeitgeber verlangen, nur noch tags\u00fcber arbeiten zu m\u00fcssen. Allerdings m\u00fcssen hier gesundheitliche Gr\u00fcnde nachgewiesen werden. Des Weiteren haben Arbeitnehmer \u00fcber 50, die <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/nachtzuschlag\/\">Nachtarbeit<\/a> leisten, <\/span><b>Anspruch auf eine j\u00e4hrliche arbeitsmedizinische Untersuchung<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Wird hier festgestellt, dass die Nachtarbeit die Gesundheit negativ beeintr\u00e4chtigt, liegt eine <\/span><b>Befreiung von der Schichtarbeit<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ebenfalls <\/span><b>im Rahmen des M\u00f6glichen<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Weiterbildung\/F\u00f6rderma\u00dfnahmen<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Im Bereich der<\/span> <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/mitarbeiter-weiterbildung\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fort- und Weiterbildung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> gibt es oftmals <\/span><b>spezielle F\u00f6rderma\u00dfnahmen f\u00fcr \u00e4ltere Mitarbeiter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ein Gespr\u00e4ch mit dem Arbeitgeber oder mit der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit kann hier sehr aufschlussreich sein.<\/span><br \/>\n<a name=\"abgrenzung\"><\/a><\/p>\n<h2><b>Wann gilt ein Mitarbeiter als \u00e4lterer Mitarbeiter?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es gibt <\/span><b>keine einheitliche Definition<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ab wann ein Mitarbeiter als \u201e<\/span><b>\u00e4lterer Mitarbeiter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201c gilt. Die Einstufung h\u00e4ngt vom jeweiligen Kontext ab: In arbeitsrechtlichen Regelungen, wie beim K\u00fcndigungsschutz oder der Altersteilzeit, wird h\u00e4ufig von Arbeitnehmern ab 55 Jahren gesprochen. Viele Tarifvertr\u00e4ge und Betriebsvereinbarungen setzen die Grenze bei 50 oder 55 Jahren an, insbesondere wenn es um Zusatzleistungen wie l\u00e4ngeren Urlaub oder Gesundheitsf\u00f6rderung geht. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aus arbeitsmedizinischer Sicht gelten Besch\u00e4ftigte in k\u00f6rperlich anspruchsvollen Berufen oft bereits ab 45 bis 50 Jahren als \u00e4ltere Mitarbeiter. Auch sozialversicherungsrechtliche F\u00f6rderma\u00dfnahmen zur Weiterbildung oder Besch\u00e4ftigungssicherung greifen meist ab einem Alter von 45 oder 50 Jahren.<\/span><br \/>\n<a name=\"chance\"><\/a><\/p>\n<h2><b>\u00c4ltere Mitarbeiter und Arbeitgeber-F\u00fcrsorgepflicht: Herausforderung und Chance zugleich<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Den <\/span><b>Bed\u00fcrfnissen \u00e4lterer Mitarbeiter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> im Unternehmen gerecht zu werden, kann eine Herausforderung sein. Allerdings bietet die Besch\u00e4ftigung von Personen \u00fcber 50 auch eine Chance, denn die Arbeits- und Lebenserfahrung dieser Menschen ist betr\u00e4chtlich und kann eine <\/span><b>Bereicherung f\u00fcr die gesamte Belegschaft<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sein, was auch von einer<\/span> <a href=\"https:\/\/www.bertelsmann-stiftung.de\/fileadmin\/files\/BSt\/Publikationen\/GrauePublikationen\/ImpulsPapier2_Alternde_Belegschaft_022013.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Studie der Bertelsmann-Stiftung<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> belegt wurde.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Wenn Sie die Zufriedenheit Ihrer Belegschaft oder speziell der \u00e4lteren Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen messen wollen, k\u00f6nnen Sie zum Beispiel die innovativen Software-L\u00f6sungen von <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/\">Factorial<\/a> nutzen \u2013 beispielsweise unser<\/span>\u00a0<a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/enps\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tool f\u00fcr Mitarbeiterbefragung: eNPS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Employee Net Promoter Score). So k\u00f6nnen Sie unkompliziert Verbesserungspotenziale identifizieren, gezielte <a href=\"https:\/\/factorialhr.de\/webinare\/mitarbeitergespraech\">Mitarbeitergespr\u00e4che<\/a> f\u00fchren und mit den richtigen Ma\u00dfnahmen auf etwaige Unzufriedenheiten reagieren.<\/span><br \/>\n<!--HubSpot Call-to-Action Code --><span id=\"hs-cta-wrapper-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-wrapper\"><span id=\"hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-node hs-cta-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><!-- [if lte IE 8]>\n\n\n<div id=\"hs-cta-ie-element\"><\/div>\n\n\n<![endif]--><a href=\"https:\/\/cta-redirect.hubspot.com\/cta\/redirect\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\"><img decoding=\"async\" id=\"hs-cta-img-6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025\" class=\"hs-cta-img\" style=\"border-width: 0px;\" src=\"https:\/\/no-cache.hubspot.com\/cta\/default\/4960096\/6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025.png\" alt=\"Alle Vorteile von Factorial entdecken\" \/><\/a><\/span><script charset=\"utf-8\" src=\"https:\/\/js.hscta.net\/cta\/current.js\"><\/script><script type=\"text\/javascript\"> hbspt.cta.load(4960096, '6243a666-1a40-4c99-9485-10ef87d37025', {\"useNewLoader\":\"true\",\"region\":\"na1\"}); <\/script><\/span><!-- end HubSpot Call-to-Action Code --><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitgeber haben gegen\u00fcber s\u00e4mtlichen Besch\u00e4ftigten eine F\u00fcrsorgepflicht. Sie sind daher in der Pflicht, eine sichere und faire Arbeitsumgebung zu gew\u00e4hrleisten, die den Bed\u00fcrfnissen der Arbeitnehmer gerecht wird. Bei \u00e4lteren Mitarbeitern kann diese Pflicht weiter reichen als bei j\u00fcngeren \u2013 zum Beispiel in Bezug auf den Gesundheitsschutz oder die K\u00fcndigungsfrist. 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