{"id":154591,"date":"2025-03-26T15:41:45","date_gmt":"2025-03-26T13:41:45","guid":{"rendered":"https:\/\/factorialhr.com\/blog\/?p=154591"},"modified":"2025-07-15T15:07:53","modified_gmt":"2025-07-15T13:07:53","slug":"gehaltskuerzung","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/factorialhr.de\/blog\/gehaltskuerzung\/","title":{"rendered":"Gehaltsk\u00fcrzung \u2013 Was sind zul\u00e4ssige Gr\u00fcnde?"},"content":{"rendered":"

Bei einer <\/span>Gehaltsk\u00fcrzung<\/b> handelt es sich um die Verringerung des vertraglich vereinbarten Entgelts<\/a> von Arbeitnehmenden. Diese kann einseitig durch den Arbeitgebenden oder in beiderseitigem Einverst\u00e4ndnis erfolgen. Welche Gr\u00fcnde f\u00fcr eine K\u00fcrzung<\/strong> des Gehalts<\/a> zul\u00e4ssig sind und was Sie dabei beachten m\u00fcssen, erfahren Sie in diesem Artikel<\/span>.<\/span><\/p>\n

Key Facts<\/b><\/h2>\n
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  1. Die <\/span>Gr\u00fcnde f\u00fcr eine Gehaltsk\u00fcrzung sind vielf\u00e4ltig<\/b> und reichen von Minusstunden<\/a> \u00fcber dauerhaft nicht erbrachte Leistungen<\/a> bis hin zu grobem Fehlverhalten.<\/span><\/li>\n
  2. In jedem Fall sind bei einer solchen Reduzierung des Arbeitsentgelts die <\/span>rechtlichen Bestimmungen<\/b> sowie die Lohnuntergrenzen<\/a> einzuhalten. H\u00e4ufig muss auch der Betriebsrat<\/a> mit einbezogen werden.<\/span><\/li>\n
  3. In Bezug auf den <\/span>zeitlichen Rahmen einer Gehaltsk\u00fcrzung<\/b> gibt es keine einheitlichen Vorgaben. In der Regel handelt es sich jedoch um eine vor\u00fcbergehende Ma\u00dfnahme. Soll die Gehaltsk\u00fcrzung l\u00e4nger aufrechterhalten werden, ist eine Vertragsanpassung<\/a> oder alternativ eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/a> erforderlich.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n